Nei giorni scorsi fra gli accordi stipulati da Poste italiane e Postel è emersa l’indicazione relativa all’utilizzo della PIATTAFORMA DI WELFARE AZIENDALE cui potranno essere destinate quote del PREMIO DI RISULTATO (conguaglio in pagamento nel mese di giugno 2020). Nel rammentare quanto sopra e le indicazioni di carattere generale che rendono utile e vantaggioso ricorrere al WELFARE AZIENDALE, strumento del tutto VOLONTARIO, oltre a pubblicare le indicazioni già emerse in materia, riportiamo la comunicazione che la Società PòOSTEL (Gruppo Poste italiane) ha diramato: “In relazione al programma Welfare 2020 denominato “Poste Mondo Welfare”, già previsto dall’Accordo sindacale POSTEL del 10 settembre 2019 (relativo al Premio di Risultato 2019), vi confermiamo che a partire da oggi 5 maggio 2020 -e sino al 9 giugno 2020- i lavoratori del Gruppo Postel potranno aderire all’iniziativa mediante la piattaforma on line http://postemondowelfare.poste.it/, accessibile tramite la Intranet aziendale (da postazione e da web) o da app NoidiPoste, utilizzando le credenziali poste.it. I dipendenti POSTEL avranno, quindi, la possibilità di convertire, in tutto o in parte, l’importo del Premio di Risultato spettante con prestazioni e servizi di Welfare, anche sotto forma di rimborso spese, nonché mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al fondo di assistenza sanitaria integrativa. I lavoratori, su base volontaria, potranno aderire all’iniziativa indicando la percentuale -da un minimo del 10% e fino al 100%- del Premio di Risultato che intendono convertire in beni e servizi di Welfare (c.d. “portafoglio Welfare”). In coerenza con quanto definito nell’Accordo suindicato, l’Azienda riconoscerà ai dipendenti un credito Welfare aggiuntivo, pari al: … Leggi tutto Poste, piattaforma WELFARE aziendale, prime indicazioni ed uso nelle Aziende del Gruppo (Postel), i vantaggi nell’uso di destinarvi quota del PDR