La Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana il 19 maggio 2020  ha pubblicato il testo definitivo del “DECRETO RILANCIO”, ora DECRETO-LEGGE 19 maggio 2020, n. 34.

Per la sua consultazione articolo per articolo il link è https://www.gazzettaufficiale.it/   (nella sezione notizie del sito della G.U. . colonna Dx.)

Questa norma entra in vigore dal giorno della sua pubblicazione in G.U. (19 maggio 2020) ed è composta da 266 articoli, oltre alle diverse tabelle a suo corredo (disponibile anche una “Relazione illustrativa”).

Dopo la firma del Capo della Stato, il decreto destinato a ridare ossigeno all’economia ha preso definitivamente forma e ad esso seguiranno le varie regolamentazioni delle Autorità del paese e delle istituzioni interessate.

Nel contesto del DECRETO che ha rielaborato ed integrato la precedente bozza del decreto rilancio circolata e da noi stessi pubblicata sono contenute norme riguardanti il sistema sanitario, il lavoro, le provvidenze e le misure a favore dei lavoratori dipendenti (es. congedi, permessi, sostegno alle famiglie) e le nuove procedure nei casi i sospensione dal lavoro, il sostegno alle imprese, l’attività economica, alcune norme per i servizi postali e finanziari, ecc…

Facciamo seguito alle nostre precedenti anticipazioni confermando gli articoli che riteniamo di maggiore attenzione, riguardo ai permessi, alle assenze  ed i congedi con i relativi trattamenti, nonché le altre provvidenze sui trasporti e la sicurezza e prevenzione nel lavoro.

In particolare citiamo:

  • 33 Sottoscrizione e comunicazioni di contratti finanziari e assicurativi in modo semplificato,
  • 34 Disposizioni in materia di Buoni fruttiferi postali,
  • 46 misure urgenti in materia di servizi postali
  • 66 Modifiche all’articolo 16 in materia di dispositivi di protezione individuale,
  • 72 Modifiche agli articoli 23 e 25 in materia di specifici congedi per i dipendenti,
  • 73 Modifiche all’art. 24 in materia di permessi retribuiti ex articolo 33, legge 5 febbraio 1992, n. 104
  • 74 Modifiche all’articolo 26 in materia di tutela del periodo di sorveglianza attiva dei lavoratori del settore privato,
  • 80 Modifiche all’art. 46 in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • 83 Sorveglianza sanitaria,
  • 90 Lavoro agile,
  • 92 Disposizioni in materia di NASPI E DIS- COLL,
  • 93 Disposizione in materia di proroga o rinnovo di contratti a termine,
  • 95 Misure di sostegno alle imprese per la riduzione del rischio di contagio nei luoghi di lavoro
  • Art 104 Assistenza e servizi per la disabilità
  • 215 Misure di tutela per i pendolari di trasporto ferroviario e TPL,
  • 229 Misure per incentivare la mobilità sostenibile,
  • 263 Disposizioni in materia di flessibilità del lavoro pubblico e di lavoro agile

Per entrare nel dettaglio elenchiamo alcune delle diverse possibilità derivanti dalle norme del DECRETO: i lavoratori / lavoratrici possono usufruire di un ulteriore periodo di CONGEDO retribuito al 50% fino al prossimo mese di luglio, ciò per aiutare le famiglie in un periodo in cui gli asili nido resteranno chiusi, inoltre permane la possibilità di ricevere il “bonus sitting” fino a 1.200 euro.

Nei mesi di maggio e giugno 2020 i lavoratori / lavoratrici possono chiedere altri 12 giorni complessivi di permessi / assenze dal lavoro, anche frazionabili (ex D.L. 18/2020).

Per i dettagli é utile consultare i testi degli articoli sopra elencati