Nel mondo degli “affari” le Aziende hanno adottato sistemi di reclutamento delle risorse umane, della loro formazione ed aggiornamento professionale, orientati a supportare le loro attività coerentemente con l’evoluzione dei mercati di riferimento in cui operano ed i bisogni della collettività cui indirizzano le proprie offerte, oltreché con i propri Piani d’Impresa.

Nei contesti dell’amministrazione del personale, i concetti sopra generalizzati hanno prodotto un sistema di regole che sono pressochè presenti in qualsiasi Azienda in cui si cura la formazione professionale, per adeguarla sistematicamente alle attività che vengono espletate coerentemente con le scelte strategiche adottate.

Poste italiane, nell’ambito di quelli che vengono comunemente individuati come Sistemi professionali e “Famiglie professionali” (modalità dell’analisi e dello sviluppo del capitale umano), per perimetrare il proprio personale secondo le esigenze tempo per tempo presenti, ha comunicato un aggiornamento del sistema, condito di un variegato dettaglio di inglesismi a testimoniare il ruolo che tale lingua – purtroppo – continua ad assumere nei management, nonostante le distanze che U.K. con la sua “Brexit” ha preso dall’Europa.

A seguire la documentazione.

Sistema professionale – Informativa