{"id":10143,"date":"2019-10-22T10:00:34","date_gmt":"2019-10-22T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=10143"},"modified":"2019-10-22T10:01:47","modified_gmt":"2019-10-22T10:01:47","slug":"poste-chiarimenti-sul-diritto-alle-ferie-ed-alla-gestione-dei-permessi-individuali-retribuiti-pir-che-vanno-richiesti-formalmente-entro-lanno-o-al-massimo-entro-il-mese-di-marzo-dellanno-succe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=10143","title":{"rendered":"Poste, chiarimenti sulle FERIE e la gestione dei Permessi Individuali Retribuiti (PIR) da chiedere entro l&#8217;anno, o al massimo entro il mese di marzo dell&#8217;anno successivo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/flash_news.gif\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2984\" src=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/flash_news.gif\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>A meno di tre mesi dalla fine del 2019 si riducono gli spazi per chiedere di usufruire delle FERIE che sono regolamentate, nel CCNL dei dipendenti di Poste italiane 30.11.2017 dall&#8217;art. 36).<\/p>\n<p>Come dovrebbe essere gi\u00e0 noto a tutti in Poste italiane le il numero delle giornate di FERIE varia a seconda dell&#8217;anzianit\u00e0 di servizio e comprende sia le FERIE CONTRATTUALI, sia i PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI o P.I.R., che nella busta paga dei lavoratori compaiono in basso a sinistra (residuo anno precedente, ferie usufruite e PIR spettanti).<\/p>\n<p>In calce riepiloghiamo quanto spetta, ma soprattutto evidenziamo, cosa non a tutti nota, che la richiesta delle FERIE \u00e8 un diritto irinunciabile dei lavoratori, computate nell&#8217;arco dell&#8217;anno di riferimento per consentire di usufruire delle adeguate pause volte ad assicurare il riposo ed il recupero delle energie psico-fisiche di ciascun addetto\/a, ci\u00f2 viene costantemente richiamato dalla legislazione italiana ed europea, anche se alcuni lavoratori a volte tendono a cercare di accumulare le ferie rinviandole nell&#8217;anno successivo: tale ultima possibilit\u00e0 costituisce un costo nel bilancio annuale aziendale e pertanto non \u00e8 un diritto, ma una facolt\u00e0 che nel CCNL \u00e8 espressamente citata e motivata, come richiamato nello stesso Art. 36 al comma <em>XIII &#8220;&#8230;<strong>In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell&#8217;anno ovvero in caso di impossibilit\u00e0 derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell&#8217;anno successivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze produttive, potr\u00e0 essere concessa la fruizione delle residue ferie entro il mese di aprile dell&#8217;anno successivo a quello di spettanza.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Dunque la richiesta delle FERIE, come dei PIR va comunicata al proprio Datore di lavoro formalmente (per averne contezza nei casi di disaccordo) ed i <strong>PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI<\/strong> o <strong>PIR<\/strong> sono da chiedere altrettanto in forma scritta, proprio perch\u00e9 nel silenzio assenso essi andrebbero a decadere nel caso in cui il dipendente non li chiedesse nell&#8217;anno, oppure al massimo entro il msese di MARZO dell&#8217;anno successivo a quello di imputazione.<\/p>\n<p>Le consultazioni della propria busta paga assicurano in un solo colpo d&#8217;occhio di potere valutare la gestione delle FERIE, come ha preteso la FAILP CISAL chiedendone espressa menzione nello stip mensile (cfr. doc. allegato).<\/p>\n<p>A seguire pubblichiamo i riferimenti contrattuali sulle FERIE ed i PERMESSI ed alcune note sindacali della FAILP CISAL, cui i lavoratori potranno ricorrere nei casi di necessit\u00e0, rivolgendosi alla Struttura Sindacale territoriale del sindacato.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/FailpNews_Chiarimenti-Ferie_PIR.pdf\">FailpNews_Chiarimenti Ferie_PIR<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/FailpNews_Ferie_PIR_Permessi_Aspettative.pdf\">FailpNews_Ferie_PIR_Permessi_Aspettative<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A meno di tre mesi dalla fine del 2019 si riducono gli spazi per chiedere di usufruire delle FERIE che sono regolamentate, nel CCNL dei dipendenti di Poste italiane 30.11.2017 dall&#8217;art. 36). Come dovrebbe essere gi\u00e0 noto a tutti in Poste italiane le il numero delle giornate di FERIE varia a seconda dell&#8217;anzianit\u00e0 di servizio e comprende sia le FERIE CONTRATTUALI, sia i PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI o P.I.R., che nella busta paga dei lavoratori compaiono in basso a sinistra (residuo anno precedente, ferie usufruite e PIR spettanti). In calce riepiloghiamo quanto spetta, ma soprattutto evidenziamo, cosa non a tutti nota, che la richiesta delle FERIE \u00e8 un diritto irinunciabile dei lavoratori, computate nell&#8217;arco dell&#8217;anno di riferimento per consentire di usufruire delle adeguate pause volte ad assicurare il riposo ed il recupero delle energie psico-fisiche di ciascun addetto\/a, ci\u00f2 viene costantemente richiamato dalla legislazione italiana ed europea, anche se alcuni lavoratori a volte tendono a cercare di accumulare le ferie rinviandole nell&#8217;anno successivo: tale ultima possibilit\u00e0 costituisce un costo nel bilancio annuale aziendale e pertanto non \u00e8 un diritto, ma una facolt\u00e0 che nel CCNL \u00e8 espressamente citata e motivata, come richiamato nello stesso Art. 36 al comma XIII &#8220;&#8230;In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell&#8217;anno ovvero in caso di impossibilit\u00e0 derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell&#8217;anno successivo. 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