{"id":10863,"date":"2020-02-28T13:55:11","date_gmt":"2020-02-28T13:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=10863"},"modified":"2020-03-03T11:52:43","modified_gmt":"2020-03-03T11:52:43","slug":"poste-a-marzo-tredicesima-mensilita-ai-dipendenti-e-ad-aprile-spettanza-contrattuale-omnicomprensiva-media-per-il-2019-di-e-70000-medio-ai-lavoratori-ctd-e-di-apprendistato-a-marzo-scadenza-dei-p","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=10863","title":{"rendered":"Poste, a MARZO quattordicesima mensilit\u00e0 ai dipendenti e ad APRILE spettanza contrattuale omnicomprensiva media per il 2019, di \u20ac 700,00 ai lavoratori CTD e di apprendistato. A marzo anche la scadenza dei P.I.R. residui 2019"},"content":{"rendered":"

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PROSSIMI EMOLUMENTI AI DIPENDENTI POSTE ITALIANE.<\/strong> Il mese di marzo \u00e8 quello in cui verr\u00e0 pagata la quattordicesima mensilit\u00e0<\/strong><\/span> ai dipendenti di Poste italiane (Art. 68 CCNL 30.11.2017. Quattordicesima mensilit\u00e0 <\/em><\/span>I. Entro il giorno 25 del mese di marzo di ciascun anno la Societ\u00e0 corrisponde ai dipendenti, unitamente alla retribuzione del mese di marzo, una quattordicesima mensilit\u00e0 di importo pari alla retribuzione mensile in godimento al 31 dicembre dell\u2019anno precedente a quello di erogazione, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianit\u00e0, <\/em>dall\u2019indennit\u00e0 di contingenza in godimento e dall\u2019elemento distintivo della retribuzione.<\/em>
\nII. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze non retribuite, avvenute durante il corso dell\u2019anno in cui si matura la quattordicesima mensilit\u00e0, in analogia a quanto previsto per la tredicesima mensilit\u00e0, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti sono i mesi di servizio prestati presso la Societ\u00e0, computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.<\/em>
\nIII. Nell\u2019anno di maturazione della quattordicesima mensilit\u00e0 per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o maggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di quattordicesima sar\u00e0 ridotto (o maggiorato) nella stessa proporzione, sempre computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni).<\/em><\/p>\n

E nel prossimo\u00a0 mese di APRILE, nelle more del rinnovo del contratto di lavoro dei dipendenti di Poste italiane che si sta discutendo,\u00a0 come previsto dall’accordo del 18 febbraio scorso, i dipendenti di Poste italiane S.p.A. e altre Aziende del Gruppo che applicano il CCNL del 30 novembre 2017 (Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A., Poste Assicura S.p.A., BancoPosta Fondi S.p.A. Sgr, EGI S.p.A.) riceveranno la spettanza come segue: Livelli <\/strong>A1<\/strong> \u20ac 928,00 \/ A2<\/strong> \u20ac 843,00 \/ B<\/strong> \u20ac 745,00 \/ C<\/strong>\u00a0 \u20ac 700,00 \/ D<\/strong>\u00a0 \u20ac 676,00 \/ E<\/strong>\u00a0 \u20ac 620,00 \/ F<\/strong>\u00a0 \u20ac 571,00. Gli importi costituiscono spettanza contrattuale omnicomprensiva a copertura dell’anno 2019 di vacatio<\/em>. Gli importi saranno riproporzionati in relazione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento (2019) e per quanto riguarda i lavoratori Part-Time saranno commisurati alla durata della prestazione lavorativa resa.<\/p>\n

Verbale di Accordo 18 febbraio 2020<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

SCADENZA P.I.R. 2019 NON GODUTI NEL CORSO DELL’ANNO D’IMPUTAZIONE<\/span><\/strong><\/p>\n

Con il mese di marzo scade la possibilit\u00e0 di effettuare i<\/strong> PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI<\/strong> previsti dal CCNL 30.11.2017, eventualmente non goduti nel corso dall’annualit\u00e0 trascorsa, come recita l’articolo contrattuale n. 36 che riportiamo: “Ai lavoratori gi\u00e0 in servizio alla data dell\u201911 luglio 2003, spetta un periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi. Nel caso in cui l\u2019orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 1,2 e corrispondono a 25 giorni di ferie. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana, il numero di giorni di ferie spettanti sar\u00e0 proporzionalmente ridotto. Con la medesima decorrenza, ai lavoratori di cui al presente comma, verr\u00e0 inoltre riconosciuto un monte ore annuo di permessi individuali retribuiti pari a 12 ore in caso di prestazione resa su 6 giorni lavorativi e pari a 14 ore e 24 minuti in caso di prestazione resa su 5 giorni lavorativi. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di 5 giorni a settimana, il monte ore annuo di <\/em>permessi spettanti sar\u00e0 riproporzionato. I suddetti permessi individuali retribuiti devono essere fruiti, a giornata intera ovvero frazionati ad ore, entro il termine di decadenza del 31 marzo dell\u2019anno successivo a quello di maturazione”.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PROSSIMI EMOLUMENTI AI DIPENDENTI POSTE ITALIANE. Il mese di marzo \u00e8 quello in cui verr\u00e0 pagata la quattordicesima mensilit\u00e0 ai dipendenti di Poste italiane (Art. 68 CCNL 30.11.2017. Quattordicesima mensilit\u00e0 I. Entro il giorno 25 del mese di marzo di ciascun anno la Societ\u00e0 corrisponde ai dipendenti, unitamente alla retribuzione del mese di marzo, una quattordicesima mensilit\u00e0 di importo pari alla retribuzione mensile in godimento al 31 dicembre dell\u2019anno precedente a quello di erogazione, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianit\u00e0, dall\u2019indennit\u00e0 di contingenza in godimento e dall\u2019elemento distintivo della retribuzione. II. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze non retribuite, avvenute durante il corso dell\u2019anno in cui si matura la quattordicesima mensilit\u00e0, in analogia a quanto previsto per la tredicesima mensilit\u00e0, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti sono i mesi di servizio prestati presso la Societ\u00e0, computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni. III. Nell\u2019anno di maturazione della quattordicesima mensilit\u00e0 per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o maggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di quattordicesima sar\u00e0 ridotto (o maggiorato) nella stessa proporzione, sempre computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni). E nel prossimo\u00a0 mese di APRILE, nelle more del rinnovo del contratto di lavoro dei dipendenti di Poste italiane che si sta discutendo,\u00a0 come previsto dall’accordo del 18 febbraio scorso, i dipendenti di Poste italiane S.p.A. e altre Aziende del Gruppo che applicano […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10863"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10863"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10882,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10863\/revisions\/10882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}