{"id":11228,"date":"2020-03-19T09:44:34","date_gmt":"2020-03-19T09:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=11228"},"modified":"2020-03-19T19:08:34","modified_gmt":"2020-03-19T19:08:34","slug":"poste-tutti-gli-aggiornamenti-aggiornati-regole-e-permessi-l-104-i-congedi-e-le-assenze-dal-lavoro-modulistica-ancora-valide-le-limitazioni-alla-mobilita-forse-oltre-il-3-aprile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=11228","title":{"rendered":"Poste, regole assenze e permessi L. 104, CONGEDI, ASSENZE dal lavoro \/ modulistica. Ancora limitazioni alla mobilit\u00e0, forse oltre il 3 aprile. Protezione economica ai dipendenti Poste italiane. Circolare FONDOPOSTE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Nei giorni scorsi abbiamo riportato i testi dei provvedimenti normativi, compreso il Decreto 18 marzo 2020 che include i provvedimenti governativi sull’economia, le famiglie, il lavoro, ecc…; come tutti i decreti legge anche questo dovr\u00e0 essere convertito in legge entro sessanta giorni, tempo entro cui tutti auspichiamo che nel frattempo si sia risolta la pandemia aggressiva che sta sconvolgendo il mondo.<\/p>\n

Nel frattempo abbiamo tutti ragione nel continuare a sottolineare, come le Autorit\u00e0 sanitarie stanno facendo, che OCCORRE STARE A CASA <\/strong><\/span>e non spostarsi, salvo per le necessit\u00e0 del lavoro o come altro previsto, per non correre il rischio di essere infettati, eventualmente anche con la positivit\u00e0 asintomatica che poi ricadrebbe anche sugli altri meno protetti.<\/p>\n

Le norme che il Governo ha varato e continuer\u00e0 a varare devono essere osservate e per quanto riguarda il LAVORO e le FAMIGLIE ecco le prime indicazioni aziendali che riguardano le ASSENZE DAL LAVORO ed i PERMESSI.<\/p>\n

D.L. 17 MARZO 2020, N. 18 – PRIME INDICAZIONI<\/strong><\/p>\n

Il 17 marzo \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legge n. 18\/2020 contenente le prime indicazioni sulle misure per il sostegno economico dei lavoratori connesse all\u2019emergenza epidemiologica del Covid-19.;Ferme restando le necessarie ulteriori integrazioni che interverranno in conseguenza dell\u2019emanazione delle disposizioni attuative da parte degli Enti competenti, si riportano di seguito le principali misure introdotte dalle nuove norme.<\/p>\n

MISURE PER I GENITORI IN CONSEGUENZA DELLA SOSPENSIONE DEI SERVIZI SCOLASTICI<\/strong>
\nPer la durata della sospensione dei servizi scolastici di ogni ordine e grado, sono introdotte le seguenti misure.
\n1) Congedo indennizzato al 50%<\/span>
\nI genitori di figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni possono fruire, a partire dal 5 marzo scorso (e quindi con efficacia retroattiva), di uno specifico congedo indennizzato al 50% della retribuzione per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 15 giorni complessivi tra i genitori. La fruizione del beneficio \u00e8 riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori ed \u00e8 subordinata alla condizione che l\u2019altro genitore presente nel nucleo familiare non sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa oppure non sia disoccupato o non lavoratore.
\nI 15 giorni complessivi di congedo indennizzato al 50% sono riconosciuti ai genitori di figli con handicap grave a prescindere dall\u2019et\u00e0 del figlio (non si applica quindi il limite dei 12 anni di et\u00e0), purch\u00e9 quest\u2019ultimo sia iscritto a scuole di ogni ordine e grado o ospitato in un centro diurno a carattere assistenziale.
\n2) Congedo non indennizzato<\/span>
\nI genitori di figli di et\u00e0 compresa tra i 12 e i 16 anni possono fruire di un congedo non retribuito per tutta la durata della sospensione dei servizi scolastici. Anche per la fruizione di questo congedo, al pari di quello indennizzato, \u00e8 necessario che l\u2019altro genitore presente nel nucleo familiare non sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa oppure non lavoratore.
\n3) Bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting<\/span>
\nIn alternativa al congedo indennizzato di cui sopra, i genitori possono scegliere di optare per la corresponsione di un bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo complessivo di 600 euro, da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo di sospensione dei servizi scolastici.
\n***
\nLe modalit\u00e0 operative per accedere ai congedi di cui sopra, per effettuare la conversione del congedo parentale \u201cordinario\u201d in congedo indennizzato e per la fruizione del bonus per i servizi di baby-sitting saranno stabilite dall\u2019INPS, alle cui indicazioni tutti i datori di lavoro ed i dipendenti si dovranno attenere.<\/p>\n

PERMESSI EX LEGE 104\/1992<\/strong>
\nI lavoratori titolari dei permessi ex lege 104\/92 potranno richiedere, in aggiunta ai 3 giorni di permesso mensile, ulteriori 12 giornate complessive di permesso da fruire tra i mesi di marzo e aprile 2020. Tali 12 giornate spettano sia ai lavoratori portatori di handicap che ai dipendenti che assistano un loro familiare con handicap in situazione di gravit\u00e0 e che siano gi\u00e0 autorizzati a fruire dei 3 giorni di permesso mensile.
\nLa richiesta di tali giornate di permesso potr\u00e0 avvenire mediante la compilazione del modulo allegato al presente comunicato.<\/p>\n

ASSENZE PER QUARANTENA EQUIPARATE A MALATTIA O RICOVERO<\/strong>
\nLe nuove disposizioni di legge prevedono che il periodo trascorso dai lavoratori in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva sia equiparato a malattia ai fini del trattamento economico e non sia computabile ai fini del periodo di comporto. I lavoratori che si trovino o si siano trovati in una delle condizioni sopra elencate saranno contattati dalla propria funzione di Gestione del Personale, ai fini dei necessari adempimenti.
\nIl decreto prevede inoltre che siano equiparate a ricovero, fino al prossimo 30 aprile, le assenze dal lavoro dei dipendenti prescritte dalle Autorit\u00e0 Sanitarie nei confronti dei dipendenti:
\n\u2022 in possesso del riconoscimento di disabilit\u00e0 con connotazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della legge n.104\/1992;
\n\u2022 in possesso del riconoscimento di disabilit\u00e0 non grave, ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della legge n.104\/1992 per i quali sia certificata una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
\nAnche per tutte le casistiche di assenza equiparata a malattia e ricovero verranno fornite, mediante le Funzioni di Gestione del personale, ulteriori indicazioni.<\/p>\n

ASSENZA DAL LAVORO PER POSITIVITA\u2019 A COVID-19<\/strong>
\nI lavoratori che versino in uno stato di malattia in quanto affetti da COVID-19 devono produrre il certificato di malattia redatto dal medico curante secondo le consuete modalit\u00e0 telematiche.<\/p>\n

A seguire il MODELLO AZIENDALE<\/strong> predisposto e le indicazioni “scaricabili”: Modello_Permessi_Mensili_Aggiuntivi<\/a> \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Comunicato al personale_DL18.2020<\/a><\/p>\n

Poste italiane ha emanato ulteriori indicazioni<\/span> relative all’organizzazione dei servizi come segue (cfr. doc. allegato), ed inoltre – come avevamo da giorni sostenuto – l’iniziativa a sostegno dei lavoratori dipendenti per cui sono stati previsti “… specifici e straordinari strumenti di protezione economica in relazione all\u2019emergenza in atto, la durata delle specifiche coperture e l\u2019ampiezza delle tipologie considerate, con validit\u00e0 fino al 31 dicembre 2020 e con effetto retroattivo, nessuna esclusione\u00a0 e nessuna franchigia”.<\/h6>\n

DESCRIZIONE GARANZIE e SOMMA ASSICURATA.<\/strong><\/p>\n

Diaria da Ricovero per positivit\u00e0 al Covid \/\/ 100\u20ac al giorno fino ad un massimo di 45 gg<\/em><\/p>\n

Diaria da Terapia Intensiva per positivit\u00e0 al Covid-19 \/\/\u00a0 200\u20ac \/ giorno fino ad un massimo di 21 gg<\/em><\/p>\n

Indennizzo forfettario in caso di isolamento domiciliare per positivit\u00e0 al Covid-19 \/\/ 1.000\u20ac<\/em><\/p>\n

Per quanto convcerne le ulteriori misure organizzative rimandiamo alla circolare aziendale indirizzata alle OO.SS. (cfr. doc. allegato).<\/p>\n

COME CAMBIANO GLI INVESTIMENTI ED I RENDIMENTI: CIRCOLARE FONDOPOSTE<\/strong> (in allegato)<\/p>\n

Coronavirus _ulteriori provvedimenti del 18032020-2<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato FondoPoste covid19 web<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nei giorni scorsi abbiamo riportato i testi dei provvedimenti normativi, compreso il Decreto 18 marzo 2020 che include i provvedimenti governativi sull’economia, le famiglie, il lavoro, ecc…; come tutti i decreti legge anche questo dovr\u00e0 essere convertito in legge entro sessanta giorni, tempo entro cui tutti auspichiamo che nel frattempo si sia risolta la pandemia aggressiva che sta sconvolgendo il mondo. Nel frattempo abbiamo tutti ragione nel continuare a sottolineare, come le Autorit\u00e0 sanitarie stanno facendo, che OCCORRE STARE A CASA e non spostarsi, salvo per le necessit\u00e0 del lavoro o come altro previsto, per non correre il rischio di essere infettati, eventualmente anche con la positivit\u00e0 asintomatica che poi ricadrebbe anche sugli altri meno protetti. Le norme che il Governo ha varato e continuer\u00e0 a varare devono essere osservate e per quanto riguarda il LAVORO e le FAMIGLIE ecco le prime indicazioni aziendali che riguardano le ASSENZE DAL LAVORO ed i PERMESSI. D.L. 17 MARZO 2020, N. 18 – PRIME INDICAZIONI Il 17 marzo \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legge n. 18\/2020 contenente le prime indicazioni sulle misure per il sostegno economico dei lavoratori connesse all\u2019emergenza epidemiologica del Covid-19.;Ferme restando le necessarie ulteriori integrazioni che interverranno in conseguenza dell\u2019emanazione delle disposizioni attuative da parte degli Enti competenti, si riportano di seguito le principali misure introdotte dalle nuove norme. MISURE PER I GENITORI IN CONSEGUENZA DELLA SOSPENSIONE DEI SERVIZI SCOLASTICI Per la durata della sospensione dei servizi scolastici di ogni ordine e grado, sono introdotte le seguenti misure. 1) Congedo indennizzato al 50% I […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11228"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11228"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11244,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11228\/revisions\/11244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}