{"id":11582,"date":"2020-04-23T11:51:44","date_gmt":"2020-04-23T11:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=11582"},"modified":"2020-04-23T13:37:30","modified_gmt":"2020-04-23T13:37:30","slug":"poste-le-assenze-dal-lavoro-ed-i-trattamenti-sui-permessi-certificazioni-soggetti-ipersuscettibili-ad-infezione-da-sars-cov-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=11582","title":{"rendered":"Poste, le ASSENZE dal LAVORO ed i trattamenti sui PERMESSI, le certificazioni dei soggetti ipersuscettibili all&#8217;infezione da SARS-CoV-2. Le GUIDE Inps sulle ASSENZE. Il prossimo calendario R.I."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid_sicurezza.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-11189\" src=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid_sicurezza.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nei giorni scorsi sono proseguiti gli incontri fra la FAILP CISAL e le altre OO.SS. del tavolo relazionale nazionale in modalit\u00e0 di videoconferenza, per le note limitazioni nei movimenti (IO RESTO A CASA) che proseguiranno probabilmente fino al prossimo 4 maggio 2020, data in cui il Governo sta studiando di avviare la riapertura di molte attivit\u00e0 produttive, scaglionandole sia nel tempo, sia negli orari, sia nelle nuove modalit\u00e0.<\/p>\n<p>I temi che trattiamo in questo spazio riprendono la materia dei PERMESSI e delle ASSENZE DAL LAVORO che nel periodo dell&#8217;emergenza pandemica hanno consentito a diversi lavoratori e lavoratrici di godere di condizioni pi\u00f9 favorevoli rispetto a quelle previste dall&#8217;ordinamento contrattuale in vigore (CCNL 30.11.2017).<\/p>\n<p>Poste italiane ha emanato circolari che hanno chiarito le modalit\u00e0 di utilizzo delle ASSENZE e PERMESSI nei luoghi di QUARANTENA e laddove \u00e8 stata stabilita una riduzione del personale in servizio per le limitazioni nelle aperture degli uffici postali ed in altre\u00a0 diverse attivit\u00e0; si rileva l&#8217;indirizzo del Governo di fare leva sulle Aziende affinch\u00e9 esse continuino ad utilizzare lo <em>Smart Working,<\/em> laddove \u00e8 gi\u00e0 stato attivato e sia possibile proseguirlo in ragione dei suoi contenuti, ci\u00f2 per ridurre gli spostamenti delle persone alla ripresa delle attivit\u00e0 produttive che non potranno beneficiare di trasporti pubblici alle condizioni in vigore antecedentemente alla pandemia (necessit\u00e0 di garantire la distanza di almeno 1 metro fra l&#8217;uno e l&#8217;altro e di contingentare l&#8217;uso del trasporto di superficie, ferroviario e delle metropolitane).<\/p>\n<p>Per quanto riguarda l&#8217;offerta dei servizi alla clientela ed ai cittadini in generale, nei prossimi giorni Poste italiane riaprir\u00e0 gradualmente molti UFFICI POSTALI, sia per garantire il pagamento delle PENSIONI INPS dal 27 aprile al 30 maggio (scaglionamento per lettere alfabetiche), sia per riprendere le attivit\u00e0 ridotte, ovviamente giovandosi di un piano di progressive riattivazioni delle Strutture Aziendali dove dovranno essere garantite le condizioni di SICUREZZA e PREVENZIONE nel LAVORO.<\/p>\n<p>Le linee e gli indirizzi che le imprese dovranno osservare, oltre al PROTOCOLLO DELLA SICUREZZA NEL LAVORO sancito dall&#8217;accordo fra CONFEDERAZIONI SINDACALI NAZIONALI e DATORIALI possono essere riassunti come segue:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>rischi di esposizione al contagio<\/strong>: la necessit\u00e0 di adottare dispositivi di prevenzione e sicurezza per la probabilit\u00e0 di venire in contatto con fonti di contagio nello svolgimento di alcune attivit\u00e0 lavorative particolarmente rischiose, cui il COMITATO governativo attualmente non ha incluso i servizi di Poste italiane;<\/li>\n<li><strong>riduzione delle distanza interpersonali:<\/strong> laddove l&#8217;esecuzione delle prestazioni lavorative richieste non permettono di distanziare i lavoratori fra loro e rispetto ai clienti, come richiesto dall&#8217;ordinamento del paese nella stagione del COVID 19, un virus che rimarr\u00e0 in circolazione per diversi mesi, anche se auspicabilmente avr\u00e0 meno aggressivit\u00e0, pur conservando la sua carica batterica nelle vie respiratorie, cuore, ecc&#8230;<\/li>\n<li><strong>riduzioni delle aggregazione, assembramenti<\/strong>: laddove le tipologie di lavoro prevedono il contatto con altri soggetti oltre ai lavoratori dell\u2019azienda (es. sportellerie, recapito posale, consulenze commerciali e finanziarie, ecc..).<\/li>\n<li><strong>mantenimento dello Smart working:<\/strong> agevolare la minore circolazione possibile di persone nella comunit\u00e0 nazionale che non potr\u00e0 riottenere i servizi di trasporto (superficie, treni, bus e metropolitane) alle stesse condizioni previste prima della pandemia<\/li>\n<li><strong>stretta osservazione degli spazi di lavoro<\/strong>, come degli spazi comuni, nuovi orari scaglionati delle aperture uffici, trasporti potenziati ma con minori ingressi di cittadini ad 1 metro l&#8217;uno dagli altri, limitazione delle\u00a0 riunioni, sanificazione degli ambienti e delle postazioni lavorative, dispositivi di protezione individuali, diradamento delle presenze nei luoghi comuni e sanificazione periodica degli areatori, tutt&#8217;ora non \u00e8 stato accertato se impattano nella circolazione del virus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto attiene il tema delle <strong>ASSENZE dal LAVORO e dei PERMESSI INDIVIDUALI COVID<\/strong> <strong>19<\/strong> pubblichiamo alcune circolari e guide, mentre rileviamo l&#8217;accenno aziendale alle<strong><em> ipersuscettibilit\u00e0<\/em> <\/strong>alle infezioni da SARS-CoV-2, cio\u00e9 le modalit\u00e0 dei comportamenti da osservare da parte di chi si trovi in particolari condizioni di fragibilit\u00e0, per malattie croniche non invalidanti, suscettibili di indebolire le protezioni naturali: es. (citazione dalla documentazione Aziendale) <em>malattie croniche a carico dell&#8217;apparato respiratorio (incluseasma grave, displasia broncopolmonare, fibrosi cistica e broncopatia cronico ostruttiva-BPCO) &#x25aa;malattie dell\u2019apparato cardio-circolatorio, comprese cardiopatia ipertensiva e cardiopatie congenite e acquisite &#x25aa;diabete mellito e altremalattie metaboliche (inclusa obesit\u00e0 conBMI &gt; 30) &#x25aa;insufficienza renale\/surrenale cronica&#x25aa;malattie degli organi emopoietici ed emoglobinopatie &#x25aa;malattie oncologiche&#x25aa;malattie congenite o acquisite che comportino carente produzione di anticorpi, &#x25aa;immunosoppressione indotta da farmaci o da HIV &#x25aa;malattie infiammatorie croniche e sindromi da malassorbimento intestinali &#x25aa;patologie associate a un aumentato rischio di aspirazione delle secrezioni respiratorie (es. malattie neuromuscolari) &#x25aa;epatopatie croniche.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p>In questi ultimi casi Poste italiane ha disposto modalit\u00e0 gestionali precise sui percorsi da seguire.<\/p>\n<p>I Lavoratori che ritengono di trovarsi in situazioni di particolare fragilit\u00e0 <em>(ipersuscettibili)<\/em> dovranno prioritariamente rivolgersi al proprio Medico di base, che potr\u00e0 attestare l\u2019assenza dal servizio, rilasciando l\u2019apposita certificazione di malattia con specifici codici diagnostici. Nel caso in cui il Medico di base non proceda al rilascio della suddetta certificazione, tali Lavoratori potranno chiedere un parere al Medico Competente attraverso l\u2019indirizzo di posta elettronica, opportunamente comunicato dalle funzioni RU competenti. Nel testo verr\u00e0 riportata la richiesta di parere con il consenso specifico\u00a0 al trattamento dei dati ai fini delle disposizioni in materia di privacy, corredata dal numero di telefono al quale il dipendente potr\u00e0 essere contattato. Tutta la documentazione medica, rilasciata dalle autorit\u00e0 sanitarie, attestante la patologia riconducibile ai casi sopra elencati, dovr\u00e0 essere comunicata con modalit\u00e0 specificamente individuate al Medico Competente, che esprimer\u00e0 il suo parere sulla base dei documenti ricevuti, con gli strumenti previsti dalla vigente normativa. In caso di parere positivo, il Medico Competente rilascer\u00e0 una attestazione scritta, che il Lavoratore potr\u00e0 presentare al proprio Medico di base, per ottenere l\u2019attestazione dello stato di<em> \u201cfragilit\u00e0\u201d<\/em> e la conseguente certificazione; il Medico Competente ne dar\u00e0 altres\u00ec informazione alla funzione Risorse Umane competente, nel pieno rispetto della<em> privacy<\/em>, affinch\u00e9 la stessa provveda all\u2019individuazione delle soluzioni organizzative necessarie.<\/p>\n<p><strong>PER LE ULTIME NOTIZIE AZIENDALI VEDERE IL SITO WEB WWW.POSTE.IT AL LINK<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.poste.it\/emergenza-covid19.html\">https:\/\/www.poste.it\/emergenza-covid19.html<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/OPN_Comitato-Nazionale-21apr2020.pdf\">OPN_Comitato Nazionale 21apr2020<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Comunicato-al-personale-Decreto-Cura-Italia-ulteriori-chiarimenti-22-aprile-2020.pdf\">Comunicato al personale Decreto Cura Italia &#8211; ulteriori chiarimenti 22 aprile 2020<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Inps_Messaggio-numero-1621-del-15-04-2020.pdf\">Inps_Messaggio numero 1621 del 15-04-2020<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Inps_Messaggio-numero-1281-del-20-03-2020_Allegato-n-1.pdf\">Inps_Messaggio numero 1281 del 20-03-2020_Allegato n 1<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/23-Aprile-2020-Calendario_incontri.pdf\">23 Aprile 2020 Calendario_incontri<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei giorni scorsi sono proseguiti gli incontri fra la FAILP CISAL e le altre OO.SS. del tavolo relazionale nazionale in modalit\u00e0 di videoconferenza, per le note limitazioni nei movimenti (IO RESTO A CASA) che proseguiranno probabilmente fino al prossimo 4 maggio 2020, data in cui il Governo sta studiando di avviare la riapertura di molte attivit\u00e0 produttive, scaglionandole sia nel tempo, sia negli orari, sia nelle nuove modalit\u00e0. I temi che trattiamo in questo spazio riprendono la materia dei PERMESSI e delle ASSENZE DAL LAVORO che nel periodo dell&#8217;emergenza pandemica hanno consentito a diversi lavoratori e lavoratrici di godere di condizioni pi\u00f9 favorevoli rispetto a quelle previste dall&#8217;ordinamento contrattuale in vigore (CCNL 30.11.2017). Poste italiane ha emanato circolari che hanno chiarito le modalit\u00e0 di utilizzo delle ASSENZE e PERMESSI nei luoghi di QUARANTENA e laddove \u00e8 stata stabilita una riduzione del personale in servizio per le limitazioni nelle aperture degli uffici postali ed in altre\u00a0 diverse attivit\u00e0; si rileva l&#8217;indirizzo del Governo di fare leva sulle Aziende affinch\u00e9 esse continuino ad utilizzare lo Smart Working, laddove \u00e8 gi\u00e0 stato attivato e sia possibile proseguirlo in ragione dei suoi contenuti, ci\u00f2 per ridurre gli spostamenti delle persone alla ripresa delle attivit\u00e0 produttive che non potranno beneficiare di trasporti pubblici alle condizioni in vigore antecedentemente alla pandemia (necessit\u00e0 di garantire la distanza di almeno 1 metro fra l&#8217;uno e l&#8217;altro e di contingentare l&#8217;uso del trasporto di superficie, ferroviario e delle metropolitane). 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