{"id":11687,"date":"2020-04-30T20:37:07","date_gmt":"2020-04-30T20:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=11687"},"modified":"2020-04-30T22:23:52","modified_gmt":"2020-04-30T22:23:52","slug":"poste-lintesa-con-le-oo-ss-per-compensare-al-100-delle-assenze-covid-19-verbale-permette-lora-etica-contributo-alla-protez-civile-novita-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=11687","title":{"rendered":"Poste, l’intesa con le OO.SS. per compensare al 100% le ASSENZE per COVID-19. Il VERBALE firmato permette l’ORA ETICA (contributo alla Prot.. Civile). Novit\u00e0 Welfare aziendale e Mercato Privati"},"content":{"rendered":"

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Nella serata del 30 aprile 2020, dopo alcuni incontri per approfondire le diverse questioni correlate al ricorso del “FONDO DI SOLIDARIETA’ DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE S.p.A”, le Parti hanno RAGGIUNTO LE INTESE PER COMPENSARE Al 100% LE ASSENZE<\/strong> del personale di Poste italiane rimasto inattivo a causa della pandemia in atto (es. causa riduzione dei servizi).<\/p>\n

Le soluzioni adottate dalle Parti\u00a0 nel periodo della pandemia 2020 si sono basate sull’applicazione del Fondo di Solidariet\u00e0:<\/strong> “Per il personale nei cui confronti sia stata disposta la riduzione\/sospensione della attivit\u00e0 da parte dell\u2019Azienda, si proceder\u00e0 all\u2019attivazione del Fondo di Solidariet\u00e0 per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale del Gruppo Poste Italiane, ai fini dell\u2019erogazione della prestazione ordinaria di cui all’Art. 5, comma 1, lett. A, punto 2), del relativo regolamento: <\/strong>(Art.5) Prestazioni 1. Il Fondo provvede, nell’ambito dei processi di cui all’articolo 2, comma 1: a) in via ordinaria: 1) a contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione e\/o riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi nazionali e\/o dell’Unione Europea; <\/em>( 2) al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei lavoratori dipendenti, interessati da riduzione dell’orario di lavoro o da sospensione temporanea dell’attivita’ lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria anche in concorso con gli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente. Il Fondo versa, altresi’, la contribuzione correlata, di cui al comma 33 <\/em><\/strong>dell’articolo 3 della legge n. 92\/2012, alla competente gestione assicurativa obbligatoria…).<\/strong> <\/em><\/p>\n

Nel caso in cui le risorse del Fondo dovessero risultare insufficienti a consentire l\u2019erogazione del trattamento di integrazione salariale nei confronti di tutti i lavoratori interessati e\/o per tutta la durata della sospensione dell\u2019attivit\u00e0, le Parti valuteranno la possibilit\u00e0 di ricorrere alle prestazioni della Cassa Integrazione. L\u2019Azienda integrer\u00e0 la prestazione erogata dal Fondo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione ordinariamente spettante a ciascun lavoratore per ogni giornata di effettiva sospensione\/riduzione dell\u2019attivit\u00e0”.<\/p>\n

Con il verbale di accordo per la modifica del Fondo di Solidariet\u00e0 del 30 aprile 2020 L\u2019art. 10, comma 2<\/u> <\/strong>del Decreto Interministeriale 24 gennaio 2014, n. 78642, \u00e8 sostituito con il seguente<\/strong>: (2.) \u201cNei casi di riduzione dell’orario di lavoro o di sospensione temporanea dell’attivit\u00e0 lavorativa di cui all’art. 5, comma 1, lett. a) punto 2, il Fondo eroga ai lavoratori interessati un assegno ordinario per il sostegno del reddito, ridotto dell’eventuale concorso degli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente, secondo criteri e modalit\u00e0 in atto per la cassa integrazione guadagni per l’industria. Tale assegno ordinario di sostegno al reddito deve riguardare interventi di durata massima almeno pari a quella prevista dall\u2019articolo 9\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Le intese sottoscritte il 30 aprile dalla FAILP CISAL<\/strong> e dalle altre OO.SS. del tavolo sindacale nazionale coprono tutte le tipologie di assenze dal lavoro verificatesi nell’epoca della pandemia tutt’ora in corso dettagliandone le misure con varie modalit\u00e0 contenute nel verbale dell’intesa firmata.<\/p>\n

In calce alla NEWS alleghiamo i VERBALI DEGLI ACCORDI<\/strong> sottoscritti, il COMUNICATO AZIENDALE<\/strong> all’esito dell’intesa raggiunta e per maggiore comodit\u00e0 riproponiamo il testo dell’Art. 10 del Decreto Interministeriale 24 gennaio 2014, n. 78642 regolatorio del Fondo di Solidariet\u00e0 dei dipendenti di Poste italiane che subisce alcune modifiche con l’intesa fra le Parti istitutive (OO.SS. ed Azienda)<\/em> del 30 aprile.<\/p>\n

Le Segreterie Nazionali delle OO.SS. hanno diramato\u00a0 comunicati unitari alla conclusione della riunione (cfr. doc. allegati) che illustrano l’intesa raggiunta, compresa quella relativa ad una contribuzione volontaria<\/strong> dei lavoratori dipendenti di Poste italiane, qualora qualcuno di essi decidesse di versare un importo della propria retribuzione a favore della Protezione Civile<\/strong> per la pandemia in corso (cfr. VERBALE ORA ETICA)<\/em>.<\/p>\n

“Si \u00e8 conclusa dopo settimane di discussioni la trattativa relativa al Fondo di Solidariet\u00e0 ed alla <\/em>individuazione delle varie tipologie di assenza a seguito dell’epidemia Covid19. <\/em>Si tratta di un accordo che intende fornire le risposte pi\u00f9 adeguate alle tante aspettative delle persone <\/em>che lavorano nel Gruppo Poste Italiane e che sono state interessate da varie forme di assenza dal <\/em>lavoro. <\/em>Riteniamo, anche attraverso l’utilizzo del Fondo di Solidariet\u00e0, di aver fornito una serie di <\/em>possibilit\u00e0 per ottenere la massima tutela e la necessaria compensazione economica per le giornate <\/em>di sospensione (che verranno coperte al 100%) e per molte altre tipologie di assenza attraverso un <\/em>mix di soluzioni. <\/em>A breve seguir\u00e0 il comunicato unitario e verbale di accordo. <\/em>Le Segreterie Nazionali OO.SS.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Verbale accordo accesso fondo 30 aprile 2020<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 Verbale accordo modifica Fondo solidariet\u00e0 30 aprile 2020<\/a><\/p>\n

Decreto_Interministeriale_24_gennaio_2014<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale accordo ora etica 30 aprile 2020<\/a><\/p>\n

30.04.2020 – Comunicato Unitario – Fondo di Solidariet\u00e0 ed ammortizzatori sociali<\/a><\/p>\n

Comunicato Unitario FONDO di SOLIDARIETA’<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato_Coronavirus_Fondo_solidariet\u00e0_e_ora_etica<\/a><\/p>\n

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MERCATO PRIVATI, ASSETTI NEGLI UFFICI POSTALI, APERTURE ED ORGANIZZAZIONE<\/span><\/strong><\/p>\n

In merito alle iniziative assunte o in corso da parte di MERCATO PRIVATI<\/strong> sull’organizzazione del lavoro e le aperture degli Uffici Postali, con l’incontro del 30 aprile sono sopraggiunte ulteriori notizie che riassumiamo attraverso i documenti allegati e la comunicazione unitaria delle Segretrie Nazionali delle OO.SS.
\n“Nella riunione riferita all’assetto rete Uffici Postali di Mp ci \u00e8 stato comunicato di una ulteriore fase di apertura rispetto a quella attualmente in vigore che prevede ulteriori 50 riaperture di Up ad oggi chiusi, 600 Up che da gg alterni passano a 6 giorni e il ripristino di circa 140 doppi turni. Continuer\u00e0 il contatto telefonico dei consulenti con la clientela prevedendo anche un graduale rientro degli stessi, dai circa 3.000 attuali a 4\/4.500. L’Azienda inoltre vuole sperimentare in circa 800 Up la gestione attraverso l’ODA o l’Operatore Corner di una doppia fila di clientela, una riferita al transazionale ed una riferita al relazionale. La sperimentazione avverr\u00e0 la prossima settimana e sar\u00e0 discussa per gli aspetti relativi a tutele e sicurezza nel Comitato Nazionale gi\u00e0 convocato. Da parte nostra abbiamo espresso delle perplessit\u00e0 rispetto a questa iniziativa che riteniamo complicata nella sua applicazione pratica in quanto tocca aspetti legati non solo alla sicurezza ma anche alle mansioni da svolgere. Abbiamo richiesto parametri oggettivi sia nella scelta degli Up da aprire che nella ripresa delle attivit\u00e0 commerciali che tengano conto delle realt\u00e0 diverse del paese e, con una certa gradualit\u00e0 prevedere aperture che non penalizzino n\u00e9 i lavoratori n\u00e9 la clientela. Seguir\u00e0 documentazione. Vi terremo informati sull’evoluzione del confronto. Le Segreterie Nazionali delle OO.SS.”.<\/strong><\/em><\/p>\n

30.04.2020 – Comunicato Unitario – MP – assetto rete Uffici Postali<\/a><\/p>\n

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AVVIO DELLA PIATTAFORMA PER IL WELFARE AZIENDALE NEL MESE DI MAGGIO 2020<\/span><\/strong><\/p>\n

Poste italiane ha comunicato il prossimo avvio della “PIATTAFORMA DI WELFARE AZIENDALE”<\/strong> che consentir\u00e0 ai dipendenti di Poste italiane di avvantaggiarsi di quanto previsto in merito dagli accordi stipulati fra le OO.SS. e l’Azienda per ricevere i servizi previsti e destinati a potere avvalersi di mirate contribuzioni aziendali (… es. richiami mirati nel Premio di Risultato).<\/em><\/p>\n

In allegato pubblichiamo il documento aziendale che ne fa menzione rammentando che NEL MESE DI GIUGNO 2020<\/strong> \u00e8 previsto il pagamento del CONGUAGLIO DEL PREMIO DI RISULTATO 2019<\/strong> ai dipendenti di Poste italiane S.p.A. e delle altre imprese, come previste negli accordi stipulati fra le Parti: in tale contesto sono previsti passaggi volontari dedicati all’utilizzazione di somme del suddetto premio da destinare eventualmente al welfare aziendale.<\/p>\n

A seguire forniremo ulteriori dettagli e nel mentre alleghiamo la nota aziendale.<\/p>\n

Informativa piattaforma Welfare 2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nella serata del 30 aprile 2020, dopo alcuni incontri per approfondire le diverse questioni correlate al ricorso del “FONDO DI SOLIDARIETA’ DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE S.p.A”, le Parti hanno RAGGIUNTO LE INTESE PER COMPENSARE Al 100% LE ASSENZE del personale di Poste italiane rimasto inattivo a causa della pandemia in atto (es. causa riduzione dei servizi). Le soluzioni adottate dalle Parti\u00a0 nel periodo della pandemia 2020 si sono basate sull’applicazione del Fondo di Solidariet\u00e0: “Per il personale nei cui confronti sia stata disposta la riduzione\/sospensione della attivit\u00e0 da parte dell\u2019Azienda, si proceder\u00e0 all\u2019attivazione del Fondo di Solidariet\u00e0 per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale del Gruppo Poste Italiane, ai fini dell\u2019erogazione della prestazione ordinaria di cui all’Art. 5, comma 1, lett. A, punto 2), del relativo regolamento: (Art.5) Prestazioni 1. Il Fondo provvede, nell’ambito dei processi di cui all’articolo 2, comma 1: a) in via ordinaria: 1) a contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione e\/o riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi nazionali e\/o dell’Unione Europea; ( 2) al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei lavoratori dipendenti, interessati da riduzione dell’orario di lavoro o da sospensione temporanea dell’attivita’ lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria anche in concorso con gli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente. Il Fondo versa, altresi’, la contribuzione correlata, di cui al comma 33 dell’articolo 3 della legge n. 92\/2012, alla competente gestione assicurativa obbligatoria…). Nel caso in […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11687"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11687"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11713,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11687\/revisions\/11713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}