{"id":11722,"date":"2020-05-02T17:55:31","date_gmt":"2020-05-02T17:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=11722"},"modified":"2020-05-04T08:25:26","modified_gmt":"2020-05-04T08:25:26","slug":"poste-chiarimento-agenzia-delle-entrate-nel-pagamento-del-premio-100-euro-ai-lavoratori-in-servizio-nel-mese-di-marzo-2020-per-la-pandemia-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=11722","title":{"rendered":"Poste, chiarimento Agenzia delle Entrate nel pagamento del PREMIO 100 EURO ai lavoratori in servizio nel mese di marzo 2020 per la pandemia COVID 19. Il calendario EVENTI della settimana"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Una risoluzione (18\/E) dell’AGENZIA DELLE ENTRATE<\/strong> ha fornito chiarimenti sul pagamento del PREMIO 100 EURO previsto per i lavoratori dipendenti che hanno prestato servizio nel mese di marzo 2020 nell’epoca della pandemia Covid 19.<\/p>\n

Ai lavoratori che hanno prestato servizio nel mese di marzo 2020\u00a0 l’articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18 attribuisce un PREMIO DI 100 EURO, purch\u00e9 possiedano un reddito complessivo da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro, che non concorre alla formazione del reddito, da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese\u00bb.<\/strong><\/p>\n

La “Risoluzione” chiarisce: “Ulteriori Chiarimenti – Articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18<\/strong>. Sono pervenuti alla Scrivente richieste di chiarimenti in merito a quanto previsto dall\u2019articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, relativo al \u201cpremio ai lavoratori dipendenti\u201d, con particolare riferimento a quanto indicato alle risposte ai quesiti 4.1. e 4.4 della circolare 3 aprile 2020, n. 8\/E, in relazione ai quali si ritiene utile fornire ulteriori delucidazioni, anche attraverso esemplificazioni.<\/em>
\nIn base all\u2019articolo 63, comma 1, sopra citato \u00abai titolari di redditi di lavoro dipendente di cui all\u2019articolo 49, comma 1, del testo unico delle imposte sui redditi approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, che possiedono un reddito complessivo da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro spetta un premio, per il mese di marzo 2020, che non concorre alla formazione del reddito, pari a 100 euro da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese\u00bb.<\/em>
\nIl successivo comma 2 prevede che \u00abI sostituti d\u2019imposta di cui agli articoli 23 e 29 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600 riconoscono, in via automatica, l’incentivo di cui al comma 1 a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno\u00bb.<\/em>
\nAl fine di consentire il recupero da parte dei sostituti d\u2019imposta dell\u2019incentivo erogato, il comma 3, prevede che gli stessi possono utilizzare l\u2019istituto della compensazione di cui all\u2019articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241.<\/em>
\nLa norma prevede che il premio di 100 euro deve essere rapportato \u00abal numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese\u00bb di marzo.<\/em>
\nIn sostanza, il premio non spetta per i giorni in cui il lavoratore non ha svolto la propria attivit\u00e0 lavorativa presso la sede di lavoro, in quanto ha espletato l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in telelavoro o in smart working, ovvero \u00e8 stato assente per qualsiasi altro motivo (ferie, malattia, permessi retribuiti o non retribuiti, congedi, ecc.).<\/em>
\nAi fini della determinazione dell\u2019importo del bonus spettante, per esigenze di semplificazione negli interventi di adeguamento software dei sistemi gestionali delle imprese, in alternativa al criterio indicato al predetto punto 4.1. della Circolare n. 8\/E del 2020 (basato in sostanza sul rapporto tra ore ordinarie lavorate e ore ordinarie lavorabili), pu\u00f2 essere utilizzato anche il rapporto tra i giorni di presenza in sede (indipendentemente dal numero di ore prestate) effettivamente lavorati nel mese di marzo e quelli lavorabili come previsto dal contratto collettivo, ovvero individuale qualora stipulato in deroga allo stesso. Pertanto, il bonus erogabile al lavoratore \u00e8 dato dall\u2019importo di 100 euro moltiplicato per il suddetto rapporto.<\/em>
\nTenuto conto della ratio della disposizione in esame e dell\u2019importo di cui trattasi, si ritiene che il premio di 100 euro spetti al lavoratore qualora abbia svolto la propria prestazione lavorativa in presenza in tutti i giorni previsti dal contratto, indipendentemente se in full time o part time.<\/em>
\nAnche qualora il lavoratore abbia un contratto part time, ai fini del calcolo del quantum erogabile, il rapporto deve tener conto dei giorni effettivamente lavorati presso la sede di lavoro e di quelli lavorabili.<\/em>
\nFermo restando il limite massimo di 100 euro, qualora il lavoratore abbia pi\u00f9 contratti part time in essere, il premio sar\u00e0 erogato dal sostituto d\u2019imposta individuato dal lavoratore.<\/em>
\nA tal fine, il lavoratore deve dichiarare al sostituto i giorni di lavoro svolti presso la sede dell\u2019altro datore e i giorni lavorabili ai fini del calcolo della quota spettante”.<\/em><\/p>\n

In allegato la risoluzione di cui sopra e gli esempi relativi alle diverse casistiche che potrebbero verificarsi (cfr. doc. allegato).<\/p>\n

Risoluzione n. 18 del 9 aprile del 2020 100 euro dipendenti def<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

LA SETTTIMANA CHE INIZIA IL 4 MAGGIO, CON L’AVVIO DELLA FASE 2 DELL’EPIDEMIA COVID 19, E’ ANCHE QUELLA DELLA RIPRESA DI DIVERSE ATTIVITA’ PRODUTTIVE, POSTE ITALIANE HA DECISO DI INTENSIFICARE LE PROGRESSIVE RIAPERTURE DEGLI UFFICI AL PUBBLICO.<\/span><\/strong><\/p>\n

Mentre proseguono le polemiche nel paese fra chi vorrebbe riaprire subito molte attivit\u00e0 produttive e chi preferisce attendere prudentemente le eventuali conseguenze di una pi\u00f9 lenta ma progressiva riapertura, per non rischiare di compromettere i risultati del contenimento sanitario dell’epidemia COVID 19, si constata l’avvio della normalit\u00e0 (primo osservato il trasporto pubblico che normalmente \u00e8 afflitto da assembramenti, affollamenti ed inadeguatezze).<\/em><\/p>\n

Il calendario degli EVENTI in Poste italiane registra la prosecuzione del confronto fra la FAILP CISAL e le altre OO.SS. del tavolo relazionale nazionale nei confronti dell’Azienda su diversi temi fra cui\u00a0 (in modalit\u00e0 videoconferenza)<\/em>: <\/strong><\/p>\n

Luned\u00ec 4 maggio 2020,<\/strong> PCL – misure organizzative in ambito <\/strong>Recapito;<\/strong><\/p>\n

Marted\u00ec 5 maggio 2020, Comitato OPN<\/strong> istituito tramite il Verbale di Accordo del 23 marzo 2020 ai sensi del Protocollo 14 marzo 2020 (Odg: 1. \u201cProtocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento <\/em>della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d fra il Governo e le Parti <\/em>Sociali del 24 aprile 2020) – <\/em>2. \u201cDocumento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del <\/em>contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione\u201d redatto <\/em>dall\u2019INAIL – <\/em>3. Evidenze emerse dagli incontri degli OPR regionali.<\/em><\/p>\n

Gioved\u00ec 7 maggio 2020, incontro sul tema “RC Auto in Poste italiane”.<\/strong><\/p>\n

Il mese di maggio registra anche la riconvocazione dell’ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI DI POSTE ITALIANE<\/strong> e fra le novit\u00e0 che hanno caratterizzato il periodo dell’emergenza sanitaria riportiamo la decisione presente nel sito web www.poste.it (…In linea con i valori di solidariet\u00e0, vicinanza alle persone e attenzione alla sostenibilit\u00e0 aziendale, pi\u00f9 che mai necessari in questa fase, e tenendo conto dello sforzo collettivo senza precedenti in cui \u00e8 impegnato l\u2019intero Paese, Poste ha deciso di decurtare il 50% del bonus \u201cMBO 2020\u201d per tutto il proprio management, oltre 1300 beneficiari. Inoltre, in data 14 aprile, \u00e8 stato sottoscritto con Assidipost-Federmanager un accordo sulle iniziative di sostegno nei confronti delle Istituzioni maggiormente impegnate nell\u2019emergenza sanitaria e nei confronti dei colleghi – e delle loro famiglie – colpiti dal contagio. Su base volontaria, infatti, i dirigenti dell\u2019azienda potranno donare parte della propria retribuzione lorda e giornate di ferie. L\u2019azienda, a fronte della disponibilit\u00e0 manifestata dai dirigenti, integrer\u00e0 le donazioni con un proprio contributo).<\/em><\/p>\n

Poste italiane ha convocato l\u2019Assemblea degli azionisti in sede ordinaria per il giorno 15 maggio 2020<\/strong>, in unica convocazione, alle ore 14:00 in Roma, presso gli uffici della Societ\u00e0 siti in Viale Europa n. 175, per discutere e deliberare sul seguente ordine del giorno:<\/p>\n

    \n
  1. Bilancio di esercizio al 31 dicembre 2019. Relazioni del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e della Societ\u00e0 di revisione. Deliberazioni relative. Presentazione del bilancio consolidato al 31 dicembre 2019.<\/em><\/li>\n
  2. Destinazione dell\u2019utile di esercizio e distribuzione di riserve disponibili.<\/em><\/li>\n
  3. Determinazione del numero dei componenti il Consiglio di Amministrazione.<\/em><\/li>\n
  4. Determinazione della durata in carica del Consiglio di Amministrazione.<\/em><\/li>\n
  5. Nomina dei componenti il Consiglio di Amministrazione, con il sistema del voto di\u00a0 lista e nel rispetto della normativa di legge e di statuto applicabile.<\/em><\/li>\n
  6. Nomina del Presidente del Consiglio di Amministrazione.<\/em><\/li>\n
  7. Determinazione del compenso dei componenti il Consiglio di Amministrazione.<\/em><\/li>\n
  8. Relazione sulla politica di remunerazione per l\u2019esercizio 2020.<\/em><\/li>\n
  9. Relazione sui compensi corrisposti nell\u2019esercizio 2019.<\/em><\/li>\n
  10. Piano di incentivazione basato su strumenti finanziari.<\/em><\/li>\n
  11. Integrazione del compenso relativo all\u2019incarico di revisione legale dei conti per l\u2019esercizio 2019.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    I dettagli nel sito web della Societ\u00e0 al Link https:\/\/www.posteitaliane.it\/it\/assemblea-2020.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Una risoluzione (18\/E) dell’AGENZIA DELLE ENTRATE ha fornito chiarimenti sul pagamento del PREMIO 100 EURO previsto per i lavoratori dipendenti che hanno prestato servizio nel mese di marzo 2020 nell’epoca della pandemia Covid 19. Ai lavoratori che hanno prestato servizio nel mese di marzo 2020\u00a0 l’articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18 attribuisce un PREMIO DI 100 EURO, purch\u00e9 possiedano un reddito complessivo da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro, che non concorre alla formazione del reddito, da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese\u00bb. La “Risoluzione” chiarisce: “Ulteriori Chiarimenti – Articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18. Sono pervenuti alla Scrivente richieste di chiarimenti in merito a quanto previsto dall\u2019articolo 63 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, relativo al \u201cpremio ai lavoratori dipendenti\u201d, con particolare riferimento a quanto indicato alle risposte ai quesiti 4.1. e 4.4 della circolare 3 aprile 2020, n. 8\/E, in relazione ai quali si ritiene utile fornire ulteriori delucidazioni, anche attraverso esemplificazioni. In base all\u2019articolo 63, comma 1, sopra citato \u00abai titolari di redditi di lavoro dipendente di cui all\u2019articolo 49, comma 1, del testo unico delle imposte sui redditi approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, che possiedono un reddito complessivo da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro spetta un premio, per il mese di marzo 2020, che non concorre alla formazione del reddito, pari a 100 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11722"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11731,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11722\/revisions\/11731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}