{"id":11796,"date":"2020-05-12T10:34:51","date_gmt":"2020-05-12T10:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=11796"},"modified":"2020-05-15T15:06:55","modified_gmt":"2020-05-15T15:06:55","slug":"poste-dal-5-maggio-all11-giugno-torna-ladesione-volontaria-ai-programmi-della-piattaforma-di-welfare-per-convertire-quote-del-premio-di-risultato-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=11796","title":{"rendered":"Poste, dal 5 maggio al 9 giugno torna l’adesione volontaria ai programmi della PIATTAFORMA di WELFARE per convertire quote del PREMIO di RISULTATO 2019"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Oggi torniamo a parlare della PIATTAFORMA VIVI-WELFARE<\/strong> in Poste italiane, cio\u00e8 dire la possibilit\u00e0 che i dipendenti P.I. possano destinare, attraverso l’adesione volontaria, quote del PREMIO DI RISULTATO che sar\u00e0 in pagamento con la mensilit\u00e0 del mese di giugno ai servizi offerti nell’ambito del welfare aziendale<\/strong>, con ci\u00f2 usufruendo di un contributo aggiuntivo aziendale.<\/p>\n

La prima osservazione da fare<\/strong> \u00e8 che, qualora si debbano spendere denari per comprare beni e servizi attraverso il mercato esterno, pu\u00f2 risultare conveniente aderire al WELFARE AZIENDALE,<\/strong> con ci\u00f2 ricevendo\u00a0 oltre a quanto chiesto anche un contributo suppletivo, nelle forme previste, pagato dall’Azienda.<\/p>\n

La seconda osservazione da fare<\/strong> \u00e8 che per usufruire di tale possibilit\u00e0 c’\u00e8 un arco temporale che precede la data di pagamento delle competenze del mese di giugno 2020, la stessa in cui – sulla base dei risultati aziendali del 2019 e delle soglie raggiunte degli obiettivi predisposti per il PDR – sar\u00e0 pagato il PREMIO DI RISULTATO 2019. PER ESSERE CHIARI, SI POTRA’ ESERCITARE LA FACOLTA’ DI ADERIRE VOLONTARIAMENTE AL PROGRAMMA VIVI-WELFARE\u00a0 DAL 5 MAGGIO 2020, ENTRO IL GIORNO 9 GIUGNO 2020<\/span>.<\/strong><\/p>\n

Nelle prossime settimane ci saranno ulteriori informative, ma POSTE ITALIANE ha gi\u00e0 fornito una sua prima comunicazione nel merito attraverso la circolare diretta alle OO.SS.<\/em>\u00a0 che alleghiamo ed ulteriori informazioni saranno disponibili negli albi aziendali e nell’intranet di Poste italiane (cfr. doc.)\u00a0<\/em> Informativa piattaforma Welfare 2020<\/a><\/p>\n

L’utilizzo del WELFARE AZIENDALE (BENESSERE AZIENDALE)<\/em> \u00e8 l’opportunit\u00e0 assicurata ai lavoratori di usufruire di incentivi del proprio datore di lavoro nel caso in cui si aderisca volontariamente alla possibilit\u00e0 di ricevere prestazioni aziendali, oppure beni e servizi anche esterni, al posto della mera retribuzione economica, per una quota parte del proprio PREMIO DI RISULTATO.<\/p>\n

E’ stata appositamente creata una piattaforma AZIENDALE disponibile sull’intranet e web all’indirizzo postemondowelfare.poste.it<\/em><\/strong>,<\/p>\n

La costruzione del WELFARE AZIENDALE nasce diversi anni f\u00e0 con gli accordi maturati fra le Aziende e le Associazioni sindacali, per consentire di migliorare il clima di lavoro ed il benessere dei lavoratori, utilizzando la possibilit\u00e0 offerta dall’associazionismo nel ricevere offerte economiche vantaggiose per acquistare beni, servizi, oppure prestazioni.<\/p>\n

Tutto ci\u00f2 in POSTE ITALIANE \u00e8 stato conquistato attravero la CONTRATTAZIONE COLLETTIVA mediante gli accordi sottoscritti, fra la FAILP CISAL e le altre OO.SS. con le Aziende del Gruppo Poste italiane che applicano il CCNL 30.11.2017. Per la precisione trattasi degli accordi del 31 LUGLIO 2018, del 2 AGOSTO 2018 e del 30 LUGLIO 2019 che alleghiamo in calce.<\/p>\n

Cosa si potr\u00e0 ottenere aderendo volontariamente al WELFARE AZIENDALE decidendo l’importo da versarvi a proprio beneficio? I lavoratori che scelgono di convertire una percentuale del Premio di Risultato spettante, potranno utilizzare il proprio \u201cportafoglio welfare\u201d (comprensivo del credito welfare aggiuntivo eventualmente riconosciutogli dall\u2019Azienda<\/span>), nell\u2019arco temporale intercorrente tra il 26\/06\/2020 (data di consuntivazione del Premio effettivamente spettante) ed il 20\/11\/2020.
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

In continuit\u00e0 con quanto gi\u00e0 realizzato in precedenza, i lavoratori potranno ricevere prestazioni, beni o servizi nelle seguenti aree di welfare:<\/p>\n