{"id":11974,"date":"2020-05-22T16:26:38","date_gmt":"2020-05-22T16:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=11974"},"modified":"2020-06-09T08:22:34","modified_gmt":"2020-06-09T08:22:34","slug":"poste-gli-importi-del-premio-di-risultato-2019-in-pagamento-a-giugno-2020-si-applica-la-tassazione-agevolata-10-entro-il-9-giugno-possibilita-di-avvalersi-del-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=11974","title":{"rendered":"Poste, gli importi del PREMIO DI RISULTATO 2019 in pagamento a GIUGNO 2020, con la tassazione agevolata 10%. Entro il 12 GIUGNO possibilit\u00e0 di avvalersi del welfare aziendale"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Nel mese di GIUGNO 2020<\/strong> i dipendenti di Poste italiane e delle altre societ\u00e0 del GRUPPO POSTE che applicano le intese fra le Parti\u00a0 in materia di\u00a0 P.D.R.<\/strong>, anche avvalendosi di eventuali processi di armonizzazione, riceveranno in pagamento il PREMIO DI RISULTATO<\/strong> dell’anno 2019<\/strong> rapportato al target 100%<\/strong> corrispondente agli obiettivi raggiunti, ci\u00f2 varr\u00e0 anche per le Aziende Postel S.p.A. ed Address Software S.r.l. (cfr. doc. allegati).<\/em><\/p>\n

Rimaniamo sull’argomento per illustrare le novit\u00e0 di questa tornata rappresentate dai conguagli presenti nella busta paga di giugno e relativi alla restituzione del prestito aziendale ricevuto nello scorso mese di settembre, mentre l’importo del PREMIO DI RISULTATO<\/strong> spettante sar\u00e0 tassato con l’aliquota agevolata del 10%<\/strong>, fatta salva la possibilit\u00e0 di ulteriori miglioramenti nel caso in cui il lavoratore\/lavoratrice scegliesse di dedicare parte dell’importo a scelte di WELFARE AZIENDALE.<\/strong><\/p>\n

La possibilit\u00e0 di avvalersi della PIATTAFORMA DI WELFARE <\/strong>aziendale “VIVIWELFARE”<\/strong><\/em> destinandovi quota parte del PDR 2019 \u00e8 contenuta nell’accordo stipulato il 30 settembre 2019 fra le Organikzzazioni Sindacali e Poste italiane, come richiamato nella comunicazione aziendale di qualche giorno f\u00e0.<\/p>\n

I lavoratori destinatari del PDR 2019 hanno tempo fino al 12 giugno 2020<\/strong> (ore 14,00) per aderire all\u2019iniziativa seguendo le indicazioni presenti nella piattaforma on line http:\/\/postemondowelfare.poste.it\/<\/strong><\/a>, accessibile dall’intranet aziendale, dall’ App Noi di Poste, da postazione, o da web, utilizzando le proprie credenziali poste.it<\/a>.<\/p>\n

Giova rammentare che destinando volontariamente importi del PDR<\/strong> al WELFARE AZIENDALE<\/strong> si otterranno ulteriori benefici e la tassazione fiscale delle eventuali cifre destinate al welfare aziendale con aliquote decrescenti rispetto all’iniziale 10%.<\/p>\n

Le OO.SS. unitariamente hanno chiesto all’Azienda di rateizzare la restituzione del “Prestito” erogato nel mese di settembre 2019 ai dipendenti che volessero destinare il PDR in pagamento a Giugno al WELFARE AZIENDALE<\/strong> (vedi nota in calce).<\/em><\/p>\n

2020 05 27 Unitaria -Premio di Risultato – Welfare aziendale<\/a><\/p>\n

LE CIFRE IN PAGAMENTO<\/span>\u00a0<\/strong> ed il documento che regola il Premio di Risultato 2019<\/strong> in POSTEL S.p.A. <\/strong>(… secondo quanto convenuto con l\u2019Accordo del 10.09.2019, c’\u00e9 la conferma che per i lavoratori di Postel S.p.A. e di Address Software S.r.l., il P<\/em>remio di Risultato <\/em>2019<\/em> – nella misura corrispondente all’eventuale conguaglio dovuto – vedi specifico accordo – sar\u00e0 erogato con le competenze del mese di giugno 2020)<\/em>.<\/em><\/p>\n

I vantaggi di destinare il PDR<\/strong> al welfare aziendale:<\/p>\n

Comunicato PDR 22_05_2020<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale Premio-di-risultato-2019-postel<\/a><\/p>\n

L\u2019Azienda – ai dipendenti che accetteranno di destinare entro il 12 giugno quote del proprio PDR al welfare – riconoscer\u00e0 un “credito welfare” <\/em><\/strong>aggiuntivo, pari al:<\/strong><\/p>\n

\u2022 5% della quota del PdR convertito in welfare ed effettivamente fruito \u2013 da destinare comunque ai servizi di welfare \u2013 ai dipendenti che scelgono di destinare almeno il 12,5% del proprio premio;
\n\u2022 10% della quota del PdR convertito in welfare ed effettivamente fruito \u2013 da destinare comunque ai servizi di welfare \u2013 ai dipendenti che scelgono di\u00a0 destinare almeno il 25% del proprio premio.<\/p>\n

I lavoratori che sceglieranno di convertire una percentuale del Premio di Risultato spettante, potranno poi utilizzare il proprio \u201cportafoglio welfare\u201d (comprensivo del credito welfare aggiuntivo eventualmente riconosciutogli dall\u2019Azienda), nell\u2019arco temporale intercorrente tra il 26\/06\/2020 (data di consuntivazione del Premio effettivamente spettante) ed il 20\/11\/2020 (dettagli nei documenti in calce)<\/em>.<\/p>\n

Le cifre detinate al welfare potranno essere utilizzate sia per acquistare beni, servizi, prestazioni, sia per finanziare la propria Previdenza Complementare, oppure la Sanit\u00e0 Integrativa aziendale (es. modifica del Piano Base od inclusione dei familiari).<\/p>\n

Le OO.SS. unitariamente hanno chiesto all’Azienda di rateizzare la restituzione del “Prestito” erogato nel mese di settembre 2019 ai dipendenti che volessero destinare il PDR in pagamento a Giugno al WELFARE AZIENDALE<\/strong> (vedi nota in calce).<\/em><\/p>\n

Per approfondire il tema pubblichiamo le note dedicate<\/p>\n

Informativa piattaforma Welfare 2020<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale-PdR-30.07.2019<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nel mese di GIUGNO 2020 i dipendenti di Poste italiane e delle altre societ\u00e0 del GRUPPO POSTE che applicano le intese fra le Parti\u00a0 in materia di\u00a0 P.D.R., anche avvalendosi di eventuali processi di armonizzazione, riceveranno in pagamento il PREMIO DI RISULTATO dell’anno 2019 rapportato al target 100% corrispondente agli obiettivi raggiunti, ci\u00f2 varr\u00e0 anche per le Aziende Postel S.p.A. ed Address Software S.r.l. (cfr. doc. allegati). Rimaniamo sull’argomento per illustrare le novit\u00e0 di questa tornata rappresentate dai conguagli presenti nella busta paga di giugno e relativi alla restituzione del prestito aziendale ricevuto nello scorso mese di settembre, mentre l’importo del PREMIO DI RISULTATO spettante sar\u00e0 tassato con l’aliquota agevolata del 10%, fatta salva la possibilit\u00e0 di ulteriori miglioramenti nel caso in cui il lavoratore\/lavoratrice scegliesse di dedicare parte dell’importo a scelte di WELFARE AZIENDALE. La possibilit\u00e0 di avvalersi della PIATTAFORMA DI WELFARE aziendale “VIVIWELFARE” destinandovi quota parte del PDR 2019 \u00e8 contenuta nell’accordo stipulato il 30 settembre 2019 fra le Organikzzazioni Sindacali e Poste italiane, come richiamato nella comunicazione aziendale di qualche giorno f\u00e0. I lavoratori destinatari del PDR 2019 hanno tempo fino al 12 giugno 2020 (ore 14,00) per aderire all\u2019iniziativa seguendo le indicazioni presenti nella piattaforma on line http:\/\/postemondowelfare.poste.it\/, accessibile dall’intranet aziendale, dall’ App Noi di Poste, da postazione, o da web, utilizzando le proprie credenziali poste.it. Giova rammentare che destinando volontariamente importi del PDR al WELFARE AZIENDALE si otterranno ulteriori benefici e la tassazione fiscale delle eventuali cifre destinate al welfare aziendale con aliquote decrescenti rispetto all’iniziale 10%. Le OO.SS. unitariamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11974"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12097,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11974\/revisions\/12097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}