{"id":12381,"date":"2020-07-23T11:23:06","date_gmt":"2020-07-23T11:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=12381"},"modified":"2020-07-23T13:15:20","modified_gmt":"2020-07-23T13:15:20","slug":"poste-una-comunicazione-aziendale-chiarisce-gli-effetti-del-decreto-rilancio-convertito-in-legge-la-gestione-dei-congedi-covid-ed-il-bonus-servizi-baby-sitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=12381","title":{"rendered":"Poste, una comunicazione aziendale chiarisce gli effetti del Decreto Rilancio, convertito in legge. La gestione dei congedi covid ed il bonus servizi baby sitting"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

L’Azienda, con la conversione in legge del decreto Rilancio, ha emanato una comunicazione ai dipendenti che contiene approfondimenti sulla gestione del rapporto di lavoro in materia di CONGEDI COVID e SERVIZI BABY SITTING.<\/p>\n

Fra l’altro, la nota aziendale affronta il tema del congedo parentale COVID indennizzato al 50% previsto per i lavoratori dipendenti con figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni o portatori di handicap grave senza limite di et\u00e0 (purch\u00e9 iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale), la nuova previsione normativa estende l\u2019arco temporale entro cui beneficiare dell\u2019istituto ampliando la possibilit\u00e0 di fruizione fino al 31 agosto 2020, fermo restando il limite massimo di 30 giorni complessivi che non \u00e8 stato oggetto di ulteriore incremento.<\/em>
\nAltra novit\u00e0 introdotta dalla Legge n. 77\/2020 \u00e8 la possibilit\u00e0 di fruire, a decorrere dal 19 luglio 2020, del congedo COVID indennizzato oltre che in modalit\u00e0 giornaliera anche in forma oraria, analogamente a quanto previsto per il congedo parentale ad ore. I lavoratori in possesso dei requisiti, che intendano avvalersi del congedo parentale COVID indennizzato ad ore, devono presentare domanda telematica direttamente all\u2019INPS, secondo le procedure che saranno rese disponibili dall\u2019Istituto producendo inoltre alla Funzione di Gestione di riferimento il modello \u201cRichiesta congedo Covid indennizzato ad ore\u201d, allegato al presente Comunicato. Nelle more dell\u2019implementazione delle suddette procedure da parte dell\u2019INPS, il lavoratore potr\u00e0 fruire del congedo in modalit\u00e0 oraria presentando alla Gestione il suindicato modello.<\/em><\/p>\n

Inoltre viene affrontato il nodo della compatibilit\u00e0 del congedo COVID indennizzato con il Bonus Baby-sitting e con quello per l\u2019iscrizione ai centri estivi o ai servizi integrativi per l\u2019infanzia si conferma quanto indicato nelle Circolari INPS n. 73\/2020 e 81\/2020, con cui l\u2019Istituto ha chiarito il concetto di alternativit\u00e0 tra i benefici, precisando che: <\/em>– in assenza di richieste di fruizione di congedo COVID, il lavoratore potr\u00e0 beneficiare dell\u2019intero importo del Bonus, pari a 1200 euro complessivi per nucleo familiare; <\/em>– in caso di fruizione fino ad un massimo di 15 giorni complessivi di congedo Covid tra i genitori, il lavoratore potr\u00e0 presentare una o pi\u00f9 domande di bonus baby-sitting per un importo pari o inferiore a 600 euro complessivi per nucleo familiare; <\/em>– in caso di fruizione di periodi di congedo COVID superiori a 15 giorni complessivi tra i genitori, il lavoratore non potr\u00e0 beneficiare di alcun importo a titolo di Bonus. <\/em>Alla luce del principio di \u201calternativit\u00e0\u201d tra le due prestazioni per i medesimi lavoratori beneficiari, la scelta della corresponsione del Bonus Baby-sitting \u00e8 estesa fino al 31 agosto 2020 analogamente al termine per la fruizione del congedo COVID.<\/em><\/p>\n

In allegato la nota di Poste italiane ed il modello di domanda per chiedere i congedi.<\/p>\n

Comunicato al personale Conversione in Legge del Decreto Rilancio<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 Richiesta congedo Covid indennizzato ad ore<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Azienda, con la conversione in legge del decreto Rilancio, ha emanato una comunicazione ai dipendenti che contiene approfondimenti sulla gestione del rapporto di lavoro in materia di CONGEDI COVID e SERVIZI BABY SITTING. Fra l’altro, la nota aziendale affronta il tema del congedo parentale COVID indennizzato al 50% previsto per i lavoratori dipendenti con figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni o portatori di handicap grave senza limite di et\u00e0 (purch\u00e9 iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale), la nuova previsione normativa estende l\u2019arco temporale entro cui beneficiare dell\u2019istituto ampliando la possibilit\u00e0 di fruizione fino al 31 agosto 2020, fermo restando il limite massimo di 30 giorni complessivi che non \u00e8 stato oggetto di ulteriore incremento. Altra novit\u00e0 introdotta dalla Legge n. 77\/2020 \u00e8 la possibilit\u00e0 di fruire, a decorrere dal 19 luglio 2020, del congedo COVID indennizzato oltre che in modalit\u00e0 giornaliera anche in forma oraria, analogamente a quanto previsto per il congedo parentale ad ore. I lavoratori in possesso dei requisiti, che intendano avvalersi del congedo parentale COVID indennizzato ad ore, devono presentare domanda telematica direttamente all\u2019INPS, secondo le procedure che saranno rese disponibili dall\u2019Istituto producendo inoltre alla Funzione di Gestione di riferimento il modello \u201cRichiesta congedo Covid indennizzato ad ore\u201d, allegato al presente Comunicato. Nelle more dell\u2019implementazione delle suddette procedure da parte dell\u2019INPS, il lavoratore potr\u00e0 fruire del congedo in modalit\u00e0 oraria presentando alla Gestione il suindicato modello. Inoltre viene affrontato il nodo della compatibilit\u00e0 del congedo COVID indennizzato con il Bonus […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12381"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12390,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12381\/revisions\/12390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}