{"id":13268,"date":"2020-11-27T11:42:06","date_gmt":"2020-11-27T11:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=13268"},"modified":"2020-11-30T18:20:10","modified_gmt":"2020-11-30T18:20:10","slug":"poste-dal-1-gennaio-2021-attuera-la-nuova-classificazione-degli-uffici-postali-che-potra-determinare-spostamenti-di-personale-i-dettagli-organizzativi-e-le-garanzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=13268","title":{"rendered":"Poste, dal 2021 una nuova classificazione degli Uffici Postali che potr\u00e0 determinare spostamenti di personale, i dettagli organizzativi e le garanzie. Protesta sindacale sul recupero Permessi"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Uffici_poste-impresa.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4128\" src=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Uffici_poste-impresa.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Uffici_poste-impresa.jpg 454w, https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Uffici_poste-impresa-300x132.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/a><\/p>\n<p>L&#8217;Azienda ha fatto conoscere la data di attuazione della <strong>nuova classificazione degli Uffici Postali<\/strong>, dopo la sperimentazione dell&#8217;introduzione del modello Hub &amp; Spoke calato in alcune realt\u00e0 organizzative di Mercato Privati.<\/p>\n<p>Il 4 novembre si \u00e8 concluso l&#8217;approfondito confronto fra le Organizzazioni sindacali e l&#8217;Azienda che ha indotto le Parti a sottoscrivere un VERBALE DI ACCORDO (cfr. doc. allegato), in cui la F.A.I.L.P. CISAL e le altre OO.SS. hanno dettagliato il sistema di garanzie per i lavoratori coinvolti da eventuali spostamenti a causa dei nuovi CLUSTER che distingueranno gli uffici in maniera diversa dal passato<em> (vedi anche doc. verbale 22 luglio 2020 e Clasup allegati)<\/em>.<\/p>\n<p>Infatti sono previsti 1.021 uffici HUB <em>(con maggiore presidio degli indicatori commerciali ed operativi),<\/em> mentre la nuova Rete costituita da uffici HUB ed uffici SPOKE si distingueranno per numero di clienti, performance commerciale, potenziale di business, specializzazione.<\/p>\n<p>La rideterminazione dei CLUSTER porter\u00e0 allo spostamento di una quota di personale, soprattutto fra i lavoratori Quadri di Livello A1 e Livello A2, oltre a qualche centinaio di Livelli B e sulla base dell&#8217;analisi della situazione le OO.SS. hanno ottenuto un <strong>sistema di regole \/ garanzie<\/strong> per tutti coloro che dal 1 gennaio 2021 dovranno eventualmente spostarsi <em>(laddove ne ricorreranno i requisiti, si applicheranno le previsioni contrattuali in materia di trasferimento (es. le indennit\u00e0 connesse al trasferimento).<\/em><\/p>\n<p>Con riguardo delle ricollocazioni del personale il verbale di accordo del 4 novembre 2020 prevede:<\/p>\n<ul>\n<li><em>per il personale Quadro l\u2019Azienda individuer\u00e0 ogni opportuna soluzione di riallocazione in ambito provinciale, all\u2019interno di altri uffici postali ovvero in altri ambiti organizzativi MP coerenti con il livello inquadramentale e con le professionalit\u00e0 maturate dai lavoratori;<\/em><\/li>\n<li><em>per i livelli B l\u2019Azienda individuer\u00e0 ogni opportuna soluzione di riallocazione entro 30 Km dal comune sede di lavoro attuale ovvero dal comune di residenza o di domicilio comunicato all\u2019Azienda, qualora diverso dalla residenza, secondo un criterio di maggior favore per il lavoratore ed avendo a riferimento attivit\u00e0 coerenti con il livello inquadramentale posseduto ed in linea con le professionalit\u00e0 acquisite, nel rispetto dei requisiti normativi previsti per lo svolgimento delle specifiche attivit\u00e0 (es. IVASS, MIFID, ecc.).<\/em><br \/>\n<em>In tutti i casi sopra citati l\u2019Azienda valuter\u00e0 eventuali istanze volontarie coerenti con le esigenze organizzative. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nel caso in cui, realizzate le azioni di cui sopra, permanessero ulteriori esigenze di ricollocazione, le Parti concordano che:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>per il personale Quadro, verr\u00e0 individuato un UP di cluster coerente con il livello inquadramentale della risorsa, entro 30 Km dal comune sede di lavoro attuale ovvero dal comune di residenza o di domicilio comunicato all\u2019Azienda, qualora diverso dalla residenza, nel quale le risorse svolgeranno attivit\u00e0 di supporto al DUP fino all\u2019individuazione di una ricollocazione in linea con i criteri sopra definiti entro il 31.12.2021. All\u2019interno di questa finestra temporale l\u2019Azienda si impegna ad individuare fin da subito, nell\u2019ambito della provincia di assegnazione, soluzioni riallocative coerenti con il livello inquadramentale delle risorse e, qualora non disponibili, a garantire il necessario aggiornamento professionale dei lavoratori che comunque concorreranno, unitamente al restante personale, alla copertura delle esigenze sostitutive temporanee in coerenza con il livello inquadramentale, nonch\u00e9 a provvedere alla formazione professionale degli stessi su altri ruoli, anche extra UP, qualora dovessero emergere specifici fabbisogni;<\/em><\/li>\n<li><em>il personale di livello B, verr\u00e0 temporaneamente impiegato in UU.PP. collocati entro 30 km dal comune sede di lavoro attuale ovvero dal comune di residenza o di domicilio comunicato all\u2019Azienda, qualora diverso dalla residenza e, in coerenza con il livello inquadramentale posseduto e con le previsioni normative vigenti, potr\u00e0 essere temporaneamente applicato in altri UP per esigenze organizzative\/sostitutive ovvero all\u2019interno di Uffici Hub a maggiore complessit\u00e0 per supportare il DUP nello svolgimento delle attivit\u00e0 di coordinamento e gestione degli Uffici Spoke nella prima fase di implementazione del progetto. In via residuale ed esclusivamente su base volontaria, il personale di livello B potr\u00e0 essere assegnato ad attivit\u00e0 di sportello entro 10 Km dal comune sede di lavoro attuale ovvero dal comune di residenza secondo un criterio di maggior favore per il lavoratore.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Le provvisorie ricollocazioni sopra descritte potranno essere previste fino al 31\/12\/2021. Durante tale periodo l\u2019Azienda si \u00e8 impegnata ad individuare, entro 30 Km dal comune sede di lavoro attuale ovvero dal comune di residenza o di domicilio comunicato all\u2019Azienda, qualora diverso dalla residenza, soluzioni riallocative coerenti con il livello inquadramentale del personale interessato e, qualora non disponibili, provveder\u00e0 alla formazione professionale dello stesso su altri ruoli, anche extra UP, in linea con le necessarie idoneit\u00e0 normative e\/o valorizzando, in coerenza alle previsioni di legge, disponibilit\u00e0 volontarie del personale finalizzate a conciliare aspetti professionali e vita privata. <\/em><em>Le Parti si sono date atto inoltre che saranno attivate le necessarie iniziative di carattere formativo finalizzate a rafforzare le professionalit\u00e0 delle risorse interessate.<\/em><\/p>\n<p>Dal mese di febbraio 2021 il nuovo servizio di POLIZZE ASSICURATIVE RCA sar\u00e0 esteso a tutta la clientela di Poste italiane introducendolo gradualmente <em>(a febbbraio in UU.PP. centrali circa 700), a marzo 2021 negli uffici con sala DT e da aprile negli UU.PP con sala MT, con l\u2019obiettivo di procedere entro la fine del 2021 all\u2019attivazione in tutti gli uffici con sala)<\/em>. Ovviamente sono previsti percorsi di formazione per il personale che sar\u00e0 abilitato ad assicurare tale attivit\u00e0<em> (&#8230;ulteriori risorse OSP, di cui 700 da attivare a febbraio 2021 privilegiando la volontariet\u00e0, per arrivare a 6000 OSP interessati a settembre 2021. Per le suddette risorse sar\u00e0 attivato il percorso per l\u2019abilitazione IVASS, nonch\u00e9 le necessarie iniziative di formazione di processo, di prodotto e sulla normativa RC Auto).<\/em><\/p>\n<p>Si rammenta che sulla base delle proteste che la F.A.I.L.P. CISAL e le altre OO.SS. hanno formalizzato all&#8217;Azienda nei mesi scorsi (anche nell&#8217;uso delle apparecchiature predisposte) per quanto concerne il riconoscimento delle banconote sospette di falsit\u00e0, l&#8217;Azienda &#8211; nel sottolineare la necessit\u00e0 che gli operatori osservino tutte le cautele e le indicazioni aziendali dettate per la corretta gestione del contante &#8211; ha confermato che nelle more della riattivazione dei dispositivi non si proceder\u00e0 a trattenute e\/o iniziative di carattere disciplinare nei confronti degli operatori, fatti salvi i casi di recidiva ripetuta e quelli di particolare rilevanza).<\/p>\n<p>In allegato le documentazioni relative alla nuova classificazionedegli Uffici Postali (accordi del 22 luglio e del 4 novembre 2020, nonch\u00e9 le specifiche del nuovo modello Hub e Spoke).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Verbale-classificazione_post-sperimentazione_4-nov-2020-sottoscritto-1.pdf\">Verbale classificazione_post sperimentazione_4 nov 2020 sottoscritto<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Verbale-Riclassifica-UUPP_22072020.pdf\">Verbale Riclassifica UUPP_22072020<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Clasup-22_7_20-Allegato-1.pdf\">Clasup 22_7_20 Allegato 1<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201104_CLASUP20_Downgrade.pdf\">20201104_CLASUP20_Downgrade<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201104_CLASUP20_Upgrade.pdf\">20201104_CLASUP20_Upgrade<\/a> <a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201104_HUBSPOKE_Elenco-UP-Hub.pdf\">20201104<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201104_HUBSPOKE_Elenco-UP-Hub.pdf\">_HUB&amp;SPOKE_Elenco UP Hub<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">PROTESTA SINDACALE\u00a0 PER L&#8217;ATTO UNILATERALE AZIENDALE DI RECUPERARE <\/span><\/strong><strong><span style=\"color: blue;\"> I PERMESSI ART. 34 TRAMITE<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: blue;\"> RITENUTA<br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le Organizzazioni Sindacali, hanno inoltrato a Poste italiane una nota di protesta per la decisione operativa di procedere alle trattenute monetarie in busta paga nei confronti dei dipendenti che hanno fruito nei mesi scorsi dei permessi di cui all\u2019art. 34 del CCNL, per i quali la normativa contrattuale prevede la possibilit\u00e0 di effettuarne il recupero nel mese successivo alla loro fruizione.<\/p>\n<p>La situazione pandemica e le difficolt\u00e0 gestionali aziendali sono dunque ricadute sui lavoratori e le lavoratrici, probabilmente per la difficolt\u00e0 a concedere\u00a0 le ore \/ giornate di recupero che il CCNL consente di usufruire in luogo della decurtazione monetaria impedendo al personale di attuarla.<\/p>\n<p>Infatti, il CCNL che si applica in Azienda all&#8217;art. 41 prevede <strong><em>Art. 34 &#8211; Permessi. <\/em><\/strong><em><strong>I<\/strong> &#8211; Al lavoratore che ne faccia domanda per giustificati motivi,la Societ\u00e0 accorder\u00e0, compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi orari, fino ad un massimo di 30 ore annue, da fruire ad ore intere o a frazioni di mezz\u2019ora e da recuperare entro il mese successivo alla fruizione del permesso stesso.<strong> II.<\/strong> omissis&#8230; <strong>III.<\/strong> Nei casi di fruizione dei permessi di cui ai precedenti commi I e II \u00e8 riconosciuta al lavoratore la facolt\u00e0 di convertire le ore di permesso da recuperare in permessi retribuiti spettanti in luogo delle festivit\u00e0 religiose e civili soppresse ovvero in permessi individuali retribuiti (PIR) di cui all\u2019art. 36 del presente CCNL, entro l\u2019anno di relativa maturazione. Ove il lavoratore non eserciti tale facolt\u00e0, le ore di permesso retribuite ed eventualmente non recuperate, potranno essere oggetto di compensazione con le ore disponibili nel conto ore individuale, ove lo <\/em><em>stesso risulti attivato.<\/em><\/p>\n<p>In concreto l&#8217;Azienda avrebbe evitato che i dipendenti potessero accedere all&#8217;istituto del recupero dei permessi<strong>, <\/strong>mentre le difficolt\u00e0 della pandemia si sono riversate sui lavoratori e le lavoratrici che avrebbero voluto \/ potuto chiederlo.<\/p>\n<p>Questo il testo della lettera sindacale unitaria trasmess a Poste italiane: <em>&#8220;Roma 27 novembre 2020. Ci \u00e8 stato segnalato che l\u2019Azienda, con un\u2019iniziativa unilaterale, ha provveduto a effettuare le trattenute a stipendio a tutte le lavoratrici ed i lavoratori che hanno fruito nei mesi scorsi dei permessi di cui all\u2019art. 34 del CCNL. Per tali permessi \u00e8 consentito il recupero nel mese successivo alla fruizione. Appare evidente che la pandemia Covid 19, abbia impedito tale possibilit\u00e0. <\/em><em>Appare quindi incomprensibile come l\u2019Azienda abbia deciso di effettuare dette trattenute in questo mese di novembre, mese tra l\u2019altro deputato alle trattenute fiscali, senza darne alcun preavviso e inibendo ogni possibilit\u00e0 di recupero e\/o conversione con altri istituti <\/em><em>previsti. <\/em><em>Per questi motivi richiediamo un urgente intervento per ripristinare le somme trattenutee valutare opzioni diverse&#8221;. <\/em><br \/>\n<a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/UnitariaPermessiArecupero27NOV2020.pdf\">UnitariaPermessiArecupero27NOV2020<\/a><\/p>\n<p><strong>Sempre in tema di RECUPERO GIORNATE <\/strong>rammentiamo a tutti i lavoratori e le lavoratrici quanto prevede il CCNL 30.11.2017 nell&#8217;Art. 36 sulle <strong>FERIE, <\/strong>cio\u00e8: <em>&#8220;&#8230; <strong>Comma III.<\/strong> Ai lavoratori gi\u00e0 in servizio alla data dell\u201911 luglio 2003, spetta un periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in<\/em><br \/>\n<em>caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi. <\/em><em>Nel caso in cui l\u2019orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 1,2 e corrispondono a 25 giorni di ferie. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana, il numero di giorni di ferie spettanti sar\u00e0 <\/em><em>proporzionalmente ridotto. <\/em><em>Con la medesima decorrenza, <span style=\"text-decoration: underline;\">ai lavoratori di cui al presente comma, verr\u00e0 inoltre riconosciuto un monte ore annuo di permessi individuali retribuiti pari a 12 ore in caso di prestazione resa su 6 giorni lavorativi e pari a 14 ore e 24 minuti in caso di prestazione resa su 5 giorni lavorativi. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di 5 giorni a settimana, il monte ore annuo di permessi spettanti sar\u00e0 riproporzionato<\/span>.<\/em><br \/>\n<em><strong>I suddetti permessi individuali retribuiti devono essere fruiti, a giornata intera ovvero frazionati ad ore, entro il termine di decadenza del 31 marzo dell\u2019anno successivo a quello di maturazione&#8221;.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Azienda ha fatto conoscere la data di attuazione della nuova classificazione degli Uffici Postali, dopo la sperimentazione dell&#8217;introduzione del modello Hub &amp; Spoke calato in alcune realt\u00e0 organizzative di Mercato Privati. Il 4 novembre si \u00e8 concluso l&#8217;approfondito confronto fra le Organizzazioni sindacali e l&#8217;Azienda che ha indotto le Parti a sottoscrivere un VERBALE DI ACCORDO (cfr. doc. allegato), in cui la F.A.I.L.P. CISAL e le altre OO.SS. hanno dettagliato il sistema di garanzie per i lavoratori coinvolti da eventuali spostamenti a causa dei nuovi CLUSTER che distingueranno gli uffici in maniera diversa dal passato (vedi anche doc. verbale 22 luglio 2020 e Clasup allegati). Infatti sono previsti 1.021 uffici HUB (con maggiore presidio degli indicatori commerciali ed operativi), mentre la nuova Rete costituita da uffici HUB ed uffici SPOKE si distingueranno per numero di clienti, performance commerciale, potenziale di business, specializzazione. 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