{"id":13423,"date":"2020-12-19T09:20:52","date_gmt":"2020-12-19T09:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=13423"},"modified":"2020-12-19T16:13:20","modified_gmt":"2020-12-19T16:13:20","slug":"poste-ce-lintesa-sullo-smart-working-in-poste-italiane-firmato-il-verbale-dellaccordo-garanzie-dettagli-regolamentazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=13423","title":{"rendered":"Poste, c’\u00e8 l’intesa sul “LAVORO AGILE” in Poste italiane, firmato l’accordo: garanzie, dettagli e regolamentazione. Il comunicato sindacale ed il testo dell’accordo."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Nella tarda serata del 18 dicembre in un nuovo incontro in modalit\u00e0 videoconferenza, dopo ulteriori confronti ed approfondimenti che sono proseguiti nelle ultime settimane, sia le OO.SS. e sia Poste italiane hanno determinato le condizioni per firmare un’intesa duratura sullo “Smart working” \/ LAVORO AGILE<\/strong> in Azienda, che attualmente viene prestato al proprio domicilio da un sensibile numero di risorse nei settori dello staff a causa dell’emergenza Covid19.<\/p>\n

Lo strumento costituisce un punto di avanzamento per l’organizzazione aziendale, sia perch\u00e9 potr\u00e0 determinare buone prassi nei tempi di vita \/ lavoro del personale, consentendo di effettuare – laddove possibile – la propria prestazione lavorativa a distanza, sia per la stessa Azienda che a sua volta potr\u00e0 organizzare meglio le proprie strutture, avvalendosi della modalit\u00e0 telematica.<\/p>\n

L’accordo spazia fra tutte le declinazioni del LAVORO A DISTANZA, tocca i suoi punti critici ed ha valenza almeno fino a dicembre 2021, fatta salva la possibilit\u00e0 di reiterazione, avr\u00e0 carattere di volontariet\u00e0 e saranno i lavoratori a dover chiedere di usufruirne, anche in modalit\u00e0 on-line e con l’assistenza del proprio sindacato di riferimento a maggiore garanzia propria.<\/p>\n

L’intesa \u00e8 un passo avanti nella legislazione corrente del lavoro nelle imprese del Gruppo Poste italiane e potr\u00e0 fare da apripista nella generalit\u00e0 delle definizioni del lavoro perch\u00e9 sar\u00e0 inclusa nel CCNL POSTE di prossima definizione racchiudendo:<\/p>\n

a) le compatibilit\u00e0 delle richieste del lavoratore con le esigenze aziendali<\/em><\/p>\n

b) dettaglio della definizione del “luogo di lavoro”<\/em><\/p>\n

c) durata e programmazione del Lavoro Agile”<\/em><\/p>\n

d) orario di lavoro e diritto alla “disconnessione”<\/em><\/p>\n

e) strumentazioni e dotazioni aziendali<\/em><\/p>\n

f) sicurezzza del lavoro<\/em><\/p>\n

g) formazione<\/em><\/p>\n

h) trattamento economico e normativo<\/em><\/p>\n

i) diritti sindacali<\/em><\/p>\n

l) modulistiche di prossima pubblicazione<\/em><\/p>\n

Al termine della riunione le Segreterie Nazionali sindacali hanno diffuso l’allegato comunicato unitario:<\/p>\n

“Roma 18 dicembre 2020. Sottoscritto nella tarda serata odierna l\u2019accordo di regolamentazione dell\u2019Istituto Smart Working per il personale del Gruppo Poste Italiane.<\/em>
\nUna trattativa piuttosto complessa, protrattasi nel tempo, e che ha indotto le parti alla condivisione di un testo di intesa recante previsioni di maggior favore per i Lavoratori rispetto ai contenuti della legge istitutiva del lavoro agile.<\/em>
\nIl rigoroso approccio metodologico e di merito alla trattativa ha permesso di addivenire ad un accordo a valenza contrattuale, da inserire, con gli opportuni ulteriori approfondimenti, nel corpo dell\u2019articolato del CCNL in fase di rinnovo.<\/em>
\nMolteplici i punti di garanzia che qualificano l\u2019intesa: \u00b7 Prevista l\u2019Assistenza del Sindacato nella fase preliminare di sottoscrizione dell\u2019accordo individuale;<\/em>
\n\u00b7 Contemplato l\u2019Accomodamento Ragionevole, previsione contemplata dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dei disabili (anno 2007), inteso in un\u2019accezione pi\u00f9 ampia ed esteso ad ulteriori categorie di Lavoratori, anche diverse da quelle contraddistinte da disabilit\u00e0 conclamata (vedi fragili, Lavoratori appartenenti a nuclei monoparentali etc.);<\/em>
\n\u00b7 Concordata una durata e programmazione della prestazione in grado di favorire l\u2019inclusione sociale e lo scambio professionale tra Lavoratori garantiti attraverso soluzioni organizzative che consentono l\u2019alternanza tra prestazione resa da remoto e quella in sede<\/em>
\naziendale;<\/em>
\n\u00b7 Rafforzato il principio del rigoroso rispetto dell\u2019orario di lavoro, in stretta correlazione al diritto alla disconnessione, per il tramite del marcato richiamo all\u2019art. 29 del vigente CCNL, recante la previsione dell\u2019obbligo alla rigorosa osservanza dell\u2019orario di lavoro, quale elemento essenziale della prestazione resa anche in modalit\u00e0 di Lavoro Agile;<\/em>
\n\u00b7 Sancito il concetto della dotazione delle apparecchiature a carico dell\u2019Azienda e previsto un apposito capo riservato alla Formazione, quale fattore imprescindibile per la diffusione di una cultura aziendale orientata alla responsabilizzazione dei Lavoratori ed allo scambio relazionale tra gli stessi, onde prevenire forme di isolamento professionale;<\/em>
\n\u00b7 garantito il trattamento economico e normativo di pari entit\u00e0 rispetto a coloro che svolgono prestazione resa in Azienda, comprensivo della corresponsione del ticket. A tal riguardo l\u2019Azienda si \u00e8 altres\u00ec impegnata, su nostra richiesta, ad individuare a breve<\/em>
\nsoluzioni vantaggiose economicamente per garantire connessione internet ad un costo conveniente;<\/em>
\n\u00b7 costruito un impianto in grado di garantire diritti e libert\u00e0 sindacali con l\u2019utilizzo delle bacheche sindacali elettroniche ed altre soluzioni tecnologiche che permettano la partecipazione alle assemblee e l\u2019interlocuzione diretta con le OO.SS.;<\/em>
\n\u00b7 respinto ogni tentativo di introdurre forme che agevolino un potere di controllo da remoto sulla prestazione lavorativa resa in Smart Working.<\/em><\/p>\n

Riteniamo l\u2019accordo, cha avr\u00e0 vigenza sino al termine del prossimo anno, un importante avanzamento nell\u2019impianto delle tutele e garanzie all\u2019interno della pi\u00f9 grande Azienda di servizi del nostro Paese, a conferma del ruolo determinante del Sindacato nell\u2019ambito delle grandi trasformazioni del mondo del lavoro”.<\/em><\/p>\n

A seguire il verbale dell’accordo (cfr. doc. allegato).<\/p>\n

VerbaleAccordoLavoroAgile18dic2020<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 UNITARIAsmartworking18dic2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nella tarda serata del 18 dicembre in un nuovo incontro in modalit\u00e0 videoconferenza, dopo ulteriori confronti ed approfondimenti che sono proseguiti nelle ultime settimane, sia le OO.SS. e sia Poste italiane hanno determinato le condizioni per firmare un’intesa duratura sullo “Smart working” \/ LAVORO AGILE in Azienda, che attualmente viene prestato al proprio domicilio da un sensibile numero di risorse nei settori dello staff a causa dell’emergenza Covid19. Lo strumento costituisce un punto di avanzamento per l’organizzazione aziendale, sia perch\u00e9 potr\u00e0 determinare buone prassi nei tempi di vita \/ lavoro del personale, consentendo di effettuare – laddove possibile – la propria prestazione lavorativa a distanza, sia per la stessa Azienda che a sua volta potr\u00e0 organizzare meglio le proprie strutture, avvalendosi della modalit\u00e0 telematica. L’accordo spazia fra tutte le declinazioni del LAVORO A DISTANZA, tocca i suoi punti critici ed ha valenza almeno fino a dicembre 2021, fatta salva la possibilit\u00e0 di reiterazione, avr\u00e0 carattere di volontariet\u00e0 e saranno i lavoratori a dover chiedere di usufruirne, anche in modalit\u00e0 on-line e con l’assistenza del proprio sindacato di riferimento a maggiore garanzia propria. L’intesa \u00e8 un passo avanti nella legislazione corrente del lavoro nelle imprese del Gruppo Poste italiane e potr\u00e0 fare da apripista nella generalit\u00e0 delle definizioni del lavoro perch\u00e9 sar\u00e0 inclusa nel CCNL POSTE di prossima definizione racchiudendo: a) le compatibilit\u00e0 delle richieste del lavoratore con le esigenze aziendali b) dettaglio della definizione del “luogo di lavoro” c) durata e programmazione del Lavoro Agile” d) orario di lavoro e diritto alla “disconnessione” e) strumentazioni […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13423"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13423"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13431,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13423\/revisions\/13431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}