{"id":13432,"date":"2020-12-21T18:06:22","date_gmt":"2020-12-21T18:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=13432"},"modified":"2020-12-21T18:18:10","modified_gmt":"2020-12-21T18:18:10","slug":"poste-intesa-per-applicare-il-fondo-di-solidarieta-alle-assenze-causa-covid19-firmato-il-verbale-dellaccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=13432","title":{"rendered":"Poste, intesa per applicare il Fondo di Solidariet\u00e0 alle ASSENZE causa COVID19, firmato il VERBALE dell’ACCORDO, coperture economiche fino al 100% della retribuzione"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La F.A.I.L.P. CISAL e le altre Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL dei dipendenti di Poste italiane hanno concluso l’intesa che consentir\u00e0 di coprire le assenze dei dipendenti motivate dalla pandemia Sars-CoV-2 ed in particolare – come specificato nel verbale allegato – ne potranno beneficiare:<\/p>\n

1) lavoratori che, a causa della situazione di \u201cfragilit\u00e0\u201d certificata da Organo Medico Legale, ASL, Medico di Base o Medico Competente, l\u2019Azienda non abbia potuto impiegare nella prestazione lavorativa, in quanto incompatibile con la loro condizione di salute;<\/em><\/p>\n

2) lavoratori invitati dall\u2019Azienda ad osservare un periodo di quarantena in quanto individuati – in ambito aziendale – quali contatti stretti di soggetto positivo, che non siano stati riconosciuti tali dalla ASL;<\/em><\/p>\n

3) lavoratori cd \u201cpositivi a lungo termine\u201d per i quali la ASL o il medico di base, trascorsi almeno 21 giorni di isolamento, abbiano rilasciato il certificato di rientro in comunit\u00e0 e che tuttavia, in assenza di tampone negativo, non abbiano potuto riprendere il servizio presso la sede;<\/em><\/p>\n

4) lavoratori che siano risultati positivi al Covid-19 e che si siano successivamente negativizzati, che non abbiano potuto riprendere servizio in sede nelle more del parere del MCT;<\/em><\/p>\n

5 ) lavoratori che l\u2019Azienda abbia sospeso dall\u2019attivit\u00e0 per le esigenze connesse alla sanificazione degli ambienti di lavoro;<\/em><\/p>\n

6) lavoratrici gestanti,adibite ad attivit\u00e0 di produzione o comunque non remotizzabili, alle quali l\u2019ITL abbia negato l\u2019interdizione anticipata.<\/em><\/p>\n

L\u2019Azienda integrer\u00e0 la prestazione erogata dal Fondo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione ordinariamente spettante a ciascun lavoratore per ogni giornata di effettiva sospensione\/riduzione dell\u2019attivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

I periodi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sono utili ai fini previdenziali, alla maturazione dei ratei relativi alle mensilit\u00e0 aggiuntive e del TFR, nonch\u00e9 alle quote di Premio di Risultato, al sussistere delle condizioni previste dalle intese tempo per tempo vigenti. I suddetti periodi, inoltre, non verranno computati ai fini delle graduatorie per la mobilit\u00e0 volontaria.<\/p>\n

Gli importi corrispondenti alla prestazione del Fondo, unitamente all\u2019integrazione a carico Azienda, verranno anticipati dall\u2019Azienda stessa a garanzia della continuit\u00e0 della erogazione della retribuzione a beneficio dei lavoratori interessati.<\/em><\/strong><\/p>\n

Con il verbale sottoscritto dalle Parti il 21 dicembre 2020 si forniscono risposte ai tanti lavoratori che sono stati costretti ad assentarsi dal lavoro per le ricadute della pandemia che purtroppo non accenna a diminuire i suoi effetti nefasti.<\/p>\n

Le OO.SS. e Poste italiane si erano incontrate anche in sede di COMITATO SICUREZZA con i componenti l’Organismo Paritetico Salute e Sicurezza del lavoro.<\/p>\n

L\u2019Azienda si far\u00e0 carico dei periodi di mancata prestazione riconducibili alle fattispecie sub 3) e 4), per le quali i lavoratori abbiano fruito di permessi a recupero o permessi non retribuiti, con riferimento all\u2019arco temporale intercorrente tra la fine della prima fase di ricorso alle prestazioni del Fondo di Solidariet\u00e0 di cui all\u2019Accordo del 30 aprile 2020 e la data di riferimento prevista, per l\u2019accesso al Fondo, dal presente verbale.<\/p>\n

In allegato il testo del verbale firmato e quelo richiamato del 30 aprile c.a. che ha consentito di aggiornare il Fondo di Solidariet\u00e0 dei dipendenti di Poste italiane in tempo di pandemia, a seguire il comunicato unitario delle Segreterie Nazionali delle OO.SS.<\/p>\n

Verbale accesso Fondo di Solidariet\u00e0 21 dicembre 2020<\/a><\/p>\n

Verbale accordo modifica Fondo solidariet\u00e0 30 aprile 2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La F.A.I.L.P. CISAL e le altre Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL dei dipendenti di Poste italiane hanno concluso l’intesa che consentir\u00e0 di coprire le assenze dei dipendenti motivate dalla pandemia Sars-CoV-2 ed in particolare – come specificato nel verbale allegato – ne potranno beneficiare: 1) lavoratori che, a causa della situazione di \u201cfragilit\u00e0\u201d certificata da Organo Medico Legale, ASL, Medico di Base o Medico Competente, l\u2019Azienda non abbia potuto impiegare nella prestazione lavorativa, in quanto incompatibile con la loro condizione di salute; 2) lavoratori invitati dall\u2019Azienda ad osservare un periodo di quarantena in quanto individuati – in ambito aziendale – quali contatti stretti di soggetto positivo, che non siano stati riconosciuti tali dalla ASL; 3) lavoratori cd \u201cpositivi a lungo termine\u201d per i quali la ASL o il medico di base, trascorsi almeno 21 giorni di isolamento, abbiano rilasciato il certificato di rientro in comunit\u00e0 e che tuttavia, in assenza di tampone negativo, non abbiano potuto riprendere il servizio presso la sede; 4) lavoratori che siano risultati positivi al Covid-19 e che si siano successivamente negativizzati, che non abbiano potuto riprendere servizio in sede nelle more del parere del MCT; 5 ) lavoratori che l\u2019Azienda abbia sospeso dall\u2019attivit\u00e0 per le esigenze connesse alla sanificazione degli ambienti di lavoro; 6) lavoratrici gestanti,adibite ad attivit\u00e0 di produzione o comunque non remotizzabili, alle quali l\u2019ITL abbia negato l\u2019interdizione anticipata. L\u2019Azienda integrer\u00e0 la prestazione erogata dal Fondo fino al raggiungimento del 100% della retribuzione ordinariamente spettante a ciascun lavoratore per ogni giornata di effettiva sospensione\/riduzione dell\u2019attivit\u00e0. I periodi di […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13432"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13432"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13442,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13432\/revisions\/13442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}