{"id":13593,"date":"2021-01-16T22:18:06","date_gmt":"2021-01-16T22:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=13593"},"modified":"2021-01-18T11:28:54","modified_gmt":"2021-01-18T11:28:54","slug":"poste-palmari-per-gestire-le-attivita-delladdetto-trasporti-rilevamenti-per-misurare-le-attivita-dei-portalettere-e-modifiche-nei-c-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=13593","title":{"rendered":"Poste, palmari per gestire le attivit\u00e0 dell&#8217;Addetto Trasporti, rilevamenti per misurare le attivit\u00e0 dei Portalettere e modifiche nei C.D."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/12_portalettere_tn.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3248\" src=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/12_portalettere_tn.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Poste italiane ha concordato con le OO.SS. il prossimo calendario di incontri ed i temi in discussione iniziando con le tematiche della Funzione P.C.L. che si terr\u00e0 mercoled\u00ec 22 gennaio.<\/p>\n<p>L&#8217;Azienda ha anticipato alla F.A.I.L.P. CISAL ed alle altre OO.SS. stipulanti il ccnl applicato ai dipendenti che intende proseguire la modalit\u00e0 della sperimentazione avviata nel 2019 <em>(l&#8217;utilizzo del palmare per la gestione delle attivit\u00e0 da parte dell\u2019Addetto Trasporti)<\/em> che nel corso del 2021 verr\u00e0 estesa a tutti i Centri di Smistamento. Il palmare in dotazione sar\u00e0 aggiornato con un nuovo profilo specifico arricchito di contenuti definito<em> \u201cAddetto Trasporti\u201d<\/em> e sar\u00e0 implementata anche una nuova funzionalit\u00e0 destinata alla \u201cConsegna Grandi Clienti\u201d.<\/p>\n<p>Oltre alle lavorazioni specifiche del profilo, sono state abilitate le seguenti funzionalit\u00e0: <em>\u2022 Strumenti: Utilit\u00e0 e Diagnostica \u2022 Veicolo: per l\u2019assegnazione del mezzo \u2022 Riepilogo: delle lavorazioni effettuate e da effettuare sul servizio \u2022 Comunicazione: accesso al Telefono \/SMS e all\u2019Intranet aziendale. \u2022 Consegna Grandi Clienti.\u00a0<\/em> E\u2019 prevista una formazione specifica con del materiale didattico a supporto.<\/p>\n<p>Inoltre, nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 finalizzate al miglioramento della logistica end to end e all\u2019ottimizzazione dei processi, dalla met\u00e0 del corrente mese di gennaio saranno\u00a0 progressivamente implementate nuove modalit\u00e0 operative presso un Centro di Smistamento. La sperimentazione, della durata di sei mesi, prevede la separazione delle attivit\u00e0 tra <em>&#8220;smistamento&#8221;<\/em> e <em>&#8220;movimentazione&#8221;<\/em>, mantenendo invariata l\u2019organizzazione interna del sito <em>(le postazioni di lavoro e i flussi interni al centro saranno riconfigurati in maniera tale che alcuni addetti saranno applicati alla ripartizione, altri alla movimentazione interna).<\/em><\/p>\n<p>L&#8217;Azienda intende anche procedere alla rilevazione delle attivit\u00e0 del portalettere e per questo ha individuato un elenco di ulteriori CD dove, a decorrere da questo stesso mese proceder\u00e0 alla rilevazione delle attivit\u00e0 di recapito finalizzate all\u2019elaborazione della \u201cformula per la misurazione della prestazione del portalettere\u201d.<\/p>\n<p>Al termine dell&#8217;incontro le Segreterie Nazionali delle OO.SS. hanno diffuso l&#8217;allegato comunicato unitario:<\/p>\n<p><em>\u201cTEMATICHE M.P. Incontro del 14 gennaio 2021. Si \u00e8 conclusa in tarda serata la riunione relativa a Mercato Privati nel cui ambito, unitariamente, abbiamo espresso contrariet\u00e0 ed un giudizio assolutamente negativosul comunicato diffuso unilateralmente dall&#8217;Azienda in merito alla gestione della clientela al termine dell&#8217;orario di servizio. Tale tematica sar\u00e0 oggetto di confrontonell&#8217;OPN convocato per il 20 gennaio prossimo. Inoltre, a seguito della necessit\u00e0 dirafforzare l&#8217;organico degli Uffici Postali, rappresentata da tutte le OO.SS, verrannoridotti i tempi d&#8217;implementazione delle 50 sportellizzazioni e delle 200 assunzioni di Osp part time, code del piano PAL 2020. A queste si aggiungeranno altre 100 assunzioni Osp ptime e l&#8217;attivazione di 300 clausole elastiche per 3 mesi. <\/em><em>Sempre a seguito di nostre sollecitazioni, verranno aperti ulteriori 670 Up, di cui circa 410 indicati nella nota aziendale del 13 gennaio e 260 dal prossimo 15 febbraio. Potenziata la vigilanza privata negli Up e coinvolti gli Enti Locali per prevedere la presenza di Forze dell&#8217;Ordine. Infine, entro febbraio, sar\u00e0 avviato il confronto sulle Politiche Attive del lavoro per il triennio 2021-2023. <\/em><em>In ultimo verr\u00e0 avviata la sperimentazione della modalit\u00e0 ibrida di relazione con la clientela, tramite Teams, da parte degli Specialisti Consulenti Mobili, che sar\u00e0 estesa ad altri 17 up. Le Segreterie Nazionali CISL SLP &#8211; CGIL SLC &#8211; UIL POSTE &#8211; FAILP CISAL &#8211; UGL Comunicazioni&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Gli altri temi di prossimo confronto fra le Parti saranno: il Comitato OPN istituito tramite il Verbale di Accordo del 23 marzo 2020 ai sensi del Protocollo 14 marzo 2020, MP verifica modello Hub &amp; Spoke, M.I.P.A.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Verbale-di-Incontro-MP_14-gennaio-2021.pdf\">Verbale di Incontro MP_14 gennaio 2021<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Allegato-Verbale-di-Incontro-14-gennaio-2021.pdf\">Allegato Verbale di Incontro 14 gennaio 2021<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Informativa-Formula-PTL_Gennaio_21.pdf\">Informativa Formula PTL_Gennaio_21<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poste italiane ha concordato con le OO.SS. il prossimo calendario di incontri ed i temi in discussione iniziando con le tematiche della Funzione P.C.L. che si terr\u00e0 mercoled\u00ec 22 gennaio. L&#8217;Azienda ha anticipato alla F.A.I.L.P. CISAL ed alle altre OO.SS. stipulanti il ccnl applicato ai dipendenti che intende proseguire la modalit\u00e0 della sperimentazione avviata nel 2019 (l&#8217;utilizzo del palmare per la gestione delle attivit\u00e0 da parte dell\u2019Addetto Trasporti) che nel corso del 2021 verr\u00e0 estesa a tutti i Centri di Smistamento. Il palmare in dotazione sar\u00e0 aggiornato con un nuovo profilo specifico arricchito di contenuti definito \u201cAddetto Trasporti\u201d e sar\u00e0 implementata anche una nuova funzionalit\u00e0 destinata alla \u201cConsegna Grandi Clienti\u201d. Oltre alle lavorazioni specifiche del profilo, sono state abilitate le seguenti funzionalit\u00e0: \u2022 Strumenti: Utilit\u00e0 e Diagnostica \u2022 Veicolo: per l\u2019assegnazione del mezzo \u2022 Riepilogo: delle lavorazioni effettuate e da effettuare sul servizio \u2022 Comunicazione: accesso al Telefono \/SMS e all\u2019Intranet aziendale. \u2022 Consegna Grandi Clienti.\u00a0 E\u2019 prevista una formazione specifica con del materiale didattico a supporto. Inoltre, nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 finalizzate al miglioramento della logistica end to end e all\u2019ottimizzazione dei processi, dalla met\u00e0 del corrente mese di gennaio saranno\u00a0 progressivamente implementate nuove modalit\u00e0 operative presso un Centro di Smistamento. La sperimentazione, della durata di sei mesi, prevede la separazione delle attivit\u00e0 tra &#8220;smistamento&#8221; e &#8220;movimentazione&#8221;, mantenendo invariata l\u2019organizzazione interna del sito (le postazioni di lavoro e i flussi interni al centro saranno riconfigurati in maniera tale che alcuni addetti saranno applicati alla ripartizione, altri alla movimentazione interna). 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