{"id":13732,"date":"2021-02-04T11:44:17","date_gmt":"2021-02-04T11:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=13732"},"modified":"2021-02-04T11:51:22","modified_gmt":"2021-02-04T11:51:22","slug":"poste-annunciata-lapplicazione-su-base-volontaria-del-prolungamento-del-regime-di-orario-per-il-personale-part-time-ex-verticale-in-clausola-elastica-rafforzamento-delle-aperture-degli-u-p-dal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=13732","title":{"rendered":"Poste, c’\u00e8 l’applicazione su base volontaria del prolungamento del regime orario al personale Part-Time (ex verticale) in clausola elastica. Rafforzamento aperture degli U.P. dal 15 febbraio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Poste italiane ha reso nota l’opportunit\u00e0 di aderire volontariamente ad essere applicati in regime di CLAUSOLA ELASTICA SPECIALE IN SPORTELLERIA ai sensi dell\u2019art. 23, comma X, del CCNL vigente.<\/p>\n

Il 3 febbraio l’Azienda ha pubblicato il comunicato che informa dell’applicazione del regime di cui sopra in alcuni territori, come dall’allegato elenco di sedi interessate, in cui potere concorrere ad essere applicati, qualora ci si trovi in servizio con orario di lavoro PART-TIME ex verticale nelle sportellerie (Operatori di sportello junior\/senior).<\/p>\n

Il comunicato allegato in calce alla presente notizia segnala la pssibilit\u00e0 di candidarsi entro la giornata dell’otto febbraio attraverso la procedura informatica appositamente disposta dall’Azienda al link<\/em> specificato.<\/p>\n

I requisiti necessari sono di possedere:<\/p>\n

\u2022 un rapporto a tempo parziale con riduzione della prestazione lavorativa su base mensile e\/o annua (part time ex verticale) e che, in virt\u00f9 dell\u2019articolazione del contratto part time, possano svolgere, nel periodo sopra indicato, prestazione in clausola elastica per almeno 7 giorni consecutivi di calendario;<\/em>
\n\u2022 la figura professionale di Operatore di sportello junior\/senior (ivi inclusi gli Operatori di sportello Promiscuo, Multilingue, Filatelico, Servizi Finanziari e Servizi Postali), DUP Monoperatore, Operatore di Accoglienza e Operatore Corner;<\/em>
\n\u2022 interesse a svolgere la prestazione in regime di clausola elastica speciale presso la provincia di assegnazione, se presente nell\u2019elenco allegato, e\/o presso una diversa provincia del territorio nazionale, anch\u2019essa riportata nell\u2019elenco allegato.<\/em><\/p>\n

Per opportunit\u00e0 riepiloghiamo quanto prevede l’art. 23 comma X circa la clausola elastica speciale:<\/p>\n

Art. 23 CCNL 30.11.2017. Comma X.<\/strong><\/p>\n

Per il personale di Poste Italiane S.p.A. con rapporto di lavoro a tempo parziale con riduzione della prestazione lavorativa su base mensile e\/o annua (gi\u00e0 \u201cpart time verticali\u201d), Azienda e lavoratore possono pattuire per iscritto, al momento dell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro ovvero nel corso di svolgimento dello stesso, una clausola elastica \u201cspeciale<\/span>\u201d riguardante l\u2019aumento della prestazione di lavoro da rendere nei giorni, nelle settimane e\/o nei mesi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa definiti dal contratto individuale. <\/em><\/p>\n

La prestazione lavorativa aggiuntiva potr\u00e0 essere resa nella provincia ove \u00e8 ubicata la sede di lavoro, possibilmente nell\u2019ufficio di applicazione, ovvero nella provincia eventualmente indicata dal lavoratore, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative e produttive della struttura di appartenenza e di quella di assegnazione in regime di clausola elastica; in tal senso, l\u2019Azienda ed il lavoratore possono concordare, in occasione dell\u2019attivazione della clausola, una diversa articolazione oraria rispetto a quella prevista dal contratto di lavoro per lo svolgimento della prestazione lavorativa ordinaria. La prestazione lavorativa aggiuntiva resa nella sede di assegnazione in clausola elastica non determina il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio n\u00e9 la corresponsione dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta.<\/em><\/p>\n

\u00a0L\u2019Azienda, al ricorrere di esigenze organizzative e produttive di durata almeno pari a 7 giorni consecutivi di calendario che possano essere soddisfatte mediante l\u2019utilizzo della clausola elastica \u201cspeciale\u201d, potr\u00e0 contattare – in virt\u00f9 di un criterio di rotazione su base provinciale <\/span>il personale part time che svolga le medesime mansioni o le mansioni di pari livello inquadramentale di volta in volta individuate dall\u2019Azienda, che abbia sottoscritto la suddetta clausola elastica e per il quale ricorrano tutte le seguenti condizioni:<\/em><\/p>\n

\u00a0– risulti pienamente idoneo alle modalit\u00e0 di esecuzione delle attivit\u00e0 per le quali si renda necessaria l\u2019attivazione della clausola; <\/em><\/p>\n

– nel biennio solare precedente a quello di attivazione della presente clausola elastica (1 gennaio anno -2 \/ 31 dicembre anno <\/em>-1) abbia effettivamente reso la prestazione lavorativa per un numero di giorni almeno pari all\u201985% della prestazione pattuita nel proprio contratto di lavoro; sono equiparate all\u2019effettivo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa le giornate di ferie, festivit\u00e0 soppresse e PIR, le assenze a titolo di permesso studio, malattia connessa alle gravi patologie di cui all\u2019art. 41 del presente CCNL e\/o al ricovero ospedaliero ovvero riconducibile a terapie salvavita debitamente certificate, i periodi d\u2019infortunio sul lavoro riconosciuti dall\u2019INAIL, quelli di congedo di maternit\u00e0, ivi inclusi gli eventuali periodi di interdizione anticipata e\/o posticipata nonch\u00e9 quelli di congedo parentale. <\/em><\/p>\n

L\u2019elenco provinciale del personale interessato a svolgere prestazioni lavorative in regime di clausola elastica \u201cspeciale\u201d sar\u00e0 ordinato sulla base dei seguenti criteri, declinati in ordine di priorit\u00e0: <\/em>1. anzianit\u00e0 aziendale; 2. anzianit\u00e0 anagrafica. <\/em><\/p>\n

L\u2019Azienda contatter\u00e0 la risorsa, come sopra individuata, con un preavviso di almeno tre giorni lavorativi. Il lavoratore sar\u00e0 libero di accettare o meno la richiesta e, nel caso di formale accettazione, sar\u00e0 tenuto a tutti gli effetti di legge e di contratto ad effettuare la prestazione per il periodo previsto.<\/em><\/p>\n

\u00a0L\u2019effettivo svolgimento di prestazioni lavorative in regime di clausola elastica \u201cspeciale\u201d di cui al presente comma determina il riconoscimento della normale retribuzione oraria nonch\u00e9 di una maggiorazione pari all\u20198% della retribuzione globale di fatto. Tale importo deve intendersi comprensivo dell\u2019incidenza sugli istituti retributivi e normativi diretti, indiretti, immediati e\/o differiti (a titolo esemplificativo e non esaustivo: tredicesima e quattordicesima mensilit\u00e0, ferie) nonch\u00e9 sul TFR. Fermo restando che la complessiva remunerazione di cui al presente comma \u00e8 corrisposta solo per le giornate di effettivo lavoro, le Parti convengono che il lavoratore che, per qualsivoglia motivo, non renda effettivamente la prestazione lavorativa non avr\u00e0 diritto alla retribuzione e alla maggiorazione previste per le attivit\u00e0 rese in clausola elastica. <\/em><\/p>\n

Nelle ipotesi in cui la mancata prestazione in regime di clausola elastica sia riconducibile ad eventi indennizzati dagli istituti previdenziali ed assistenziali, al lavoratore sar\u00e0 corrisposta – al ricorrere dei relativi presupposti – la sola indennit\u00e0 riconosciuta dai suddetti enti, senza alcun onere a carico dell\u2019Azienda. <\/em><\/p>\n

L\u2019Azienda potr\u00e0 recedere dall\u2019accordo di clausola elastica \u201cspeciale\u201d qualora, nel corso dello svolgimento delle relative attivit\u00e0, sopraggiungano eventi – ad eccezione di quelli indennizzati dagli istituti previdenziali e assistenziali – che determinano l\u2019impossibilit\u00e0 di rendere la prestazione, anche con riferimento alle modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni per le quali si \u00e8 resa necessaria l\u2019attivazione della clausola. <\/em><\/p>\n

In caso di comprovate ragioni di carattere familiare e\/o personale, il lavoratore che abbia accettato di svolgere prestazioni lavorative in regime di clausola elastica \u201cspeciale\u201d potr\u00e0 recedere dall\u2019accordo con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso. <\/em><\/p>\n

La prestazione aggiuntiva resa ai sensi del presente comma non pu\u00f2 determinare il superamento del limite annuo complessivo di ore pro-capite pari al 90% della <\/em><\/p>\n

Comunicato Clausola Elastica Speciale_ MP_marzo-maggio 2021_DEF[1]<\/a><\/p>\n

Elenco_Province_clausolaElasticaSpeciale-MP<\/a><\/p>\n

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POTENZIAMENTO APERTURE \/ TURNAZIONI UFFICI POSTALI<\/span><\/strong><\/p>\n

L’Azienda ha comunicato un nuovo elenco di uffici postali che dal 15 febbario 2021 sar\u00e0 interessato ad un rafforzamento dell’offerta alla clientela (doppia turnazione) con la riapertura del turno pomeridiano per 39 UU.PP. (cfr. \u201cripristino DT\u201d nel file allegato)<\/em>; in particolare si tratta di ripristinare l\u2019offerta su 6 giorni lavorativi in 145 UU.PP. (cfr. \u201criapertura a 6 gg\u201d nel file allegato)<\/em>, di aumentare le giornate di apertura per 91 UU.PP. (cfr. \u201cpotenziamento gg\u201d nel file allegato<\/em>), della riapertura di 28 UU.PP. (cfr. \u201criapertura UP\u201d nel file allegato)<\/em>, il cui elenco pubblichiamo in calce.<\/p>\n

Elenco UP potenziamenti dal 15 febbraio 2021<\/a><\/p>\n

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Poste italiane ha reso nota l’opportunit\u00e0 di aderire volontariamente ad essere applicati in regime di CLAUSOLA ELASTICA SPECIALE IN SPORTELLERIA ai sensi dell\u2019art. 23, comma X, del CCNL vigente. Il 3 febbraio l’Azienda ha pubblicato il comunicato che informa dell’applicazione del regime di cui sopra in alcuni territori, come dall’allegato elenco di sedi interessate, in cui potere concorrere ad essere applicati, qualora ci si trovi in servizio con orario di lavoro PART-TIME ex verticale nelle sportellerie (Operatori di sportello junior\/senior). Il comunicato allegato in calce alla presente notizia segnala la pssibilit\u00e0 di candidarsi entro la giornata dell’otto febbraio attraverso la procedura informatica appositamente disposta dall’Azienda al link specificato. I requisiti necessari sono di possedere: \u2022 un rapporto a tempo parziale con riduzione della prestazione lavorativa su base mensile e\/o annua (part time ex verticale) e che, in virt\u00f9 dell\u2019articolazione del contratto part time, possano svolgere, nel periodo sopra indicato, prestazione in clausola elastica per almeno 7 giorni consecutivi di calendario; \u2022 la figura professionale di Operatore di sportello junior\/senior (ivi inclusi gli Operatori di sportello Promiscuo, Multilingue, Filatelico, Servizi Finanziari e Servizi Postali), DUP Monoperatore, Operatore di Accoglienza e Operatore Corner; \u2022 interesse a svolgere la prestazione in regime di clausola elastica speciale presso la provincia di assegnazione, se presente nell\u2019elenco allegato, e\/o presso una diversa provincia del territorio nazionale, anch\u2019essa riportata nell\u2019elenco allegato. Per opportunit\u00e0 riepiloghiamo quanto prevede l’art. 23 comma X circa la clausola elastica speciale: Art. 23 CCNL 30.11.2017. Comma X. Per il personale di Poste Italiane S.p.A. con rapporto di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[87],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13732"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13732"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13741,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13732\/revisions\/13741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}