{"id":14214,"date":"2021-05-04T14:34:53","date_gmt":"2021-05-04T14:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=14214"},"modified":"2021-05-04T15:07:28","modified_gmt":"2021-05-04T15:07:28","slug":"poste-dal-10-maggio-ce-disponibile-la-piattaforma-vivi-welfare-di-poste-italiane-per-destinarvi-quota-parte-del-premio-di-risultato-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=14214","title":{"rendered":"Poste, dal 10 maggio la piattaforma VIVI WELFARE di Poste italiane sar\u00e0 disponibile per destinarvi quota parte del PDR 2020. L’esame congiunto sulla Cessione T.I. e l’organizzazione dei Focal point"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Abbiamo gi\u00e0 dato notizia che nel prossimo mese di giugno, insieme alle altre competenze ci sar\u00e0 in pagamento l’importo relativo al PREMIO DI RISULTATO 2020<\/strong> spettante ai dipendenti di Poste italiane e delle altre Societ\u00e0 comprese nell’intesa Azienda ed OO.SS. del 23 luglio 2020.<\/p>\n

Nel verbale di accordo che regola il PDR 2020<\/strong> \u00e8 consentito di destinare quota parte o l’intera cifra del P.D.R. <\/strong> in servizi oppure prodotti di WELFARE ottenendo particolari agevolazioni.<\/strong><\/p>\n

Poste italiane ha predisposto un’apposita piattaforma aziendale “VIVI WELFARE” per la destinazione del Premio di Risultato che sar\u00e0 attiva gi\u00e0 dal prossimo 10 maggio.<\/strong><\/p>\n

I dipendenti interessati potranno destinare \u2013 tramite l\u2019apposita piattaforma on line Vivi Welfare \u2013 una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell\u2019importo lordo spettante per l\u2019anno 2020 del Premio di Risultato scegliendo fra le diverse possibilit\u00e0 presenti:<\/em><\/p>\n

\u2013 <\/em>Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita<\/i><\/strong> (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS o estensione al nucleo famigliare);\u00a0<\/em><\/p>\n

\u2013 <\/em>Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto<\/i><\/strong>;\u00a0<\/em><\/p>\n

\u2013 <\/em>servizi di Welfare ad elevato impatto sociale<\/i><\/strong> (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, spese di assistenza agli anziani, spese relative ad assistenza a soggetti non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale, ecc).\u00a0\u00a0La quota di PdR convertita in welfare non concorrer\u00e0 alla formazione del reddito e sar\u00e0 pertanto escluso dall\u2019imposizione fiscale e contributiva.”<\/em><\/p>\n

Infatti l’Azienda, sulla conversione di una quota parte del PDR in servizi o prodotti di WELFARE, ha\u00a0 comunicato che a partire dal 10 maggio 2021 prender\u00e0 avvio la fase di adesione all\u2019iniziativa <\/em>Poste Mondo Welfare, <\/i><\/strong>nell\u2019obiettivo di rafforzare il sistema di welfare contrattuale che prevede la possibilit\u00e0 di convertire, in tutto o in parte, l\u2019importo del Premio di Risultato spettante con prestazioni, opere e servizi di welfare ad elevato impatto sociale da fruire in via diretta, sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e\/o al fondo di assistenza sanitaria integrativa. <\/em><\/p>\n

A tal fine, viene messa a disposizione la piattaforma on line attraverso la quale i dipendenti delle Aziende aderenti, su base volontaria, potranno aderire all\u2019iniziativa indicando la percentuale del Premio di Risultato spettante – da un minimo del 10% fino al 100% – che intendono convertire in beni e servizi di welfare (c.d. \u201cportafoglio welfare\u201d).<\/em><\/p>\n

La comunicazione dell’Azienda in calce.<\/p>\n

Piattaforma Welfare 2021<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

I PROCESSI ORGANIZZATIVI DEI FOCAL POINT E LE NUMERICHE DELLA CESSIONE DI RAMO D’AZIENDA IN POSTE ITALIANE<\/strong><\/p>\n

Poste italiane ha comunicato alle OO.SS. alcuni particolari relativi al processo di cessione del ramo di Azienda T.I. di Postel in Poste italiane S.p.A. Si tratta dell\u2019entit\u00e0 numerica del personale che sar\u00e0 interessato dalla nuova organizzazione e cio\u00e8:<\/p>\n

Livelli A1 n\u00b0 18 – Livelli A2 n\u00b0 31 – Livelli B n\u00b0 65 – Livelli C n\u00b0 16 – Livelli D n\u00b0 2 – Livello E n\u00b0 1. Nel totale si tratta di 133 Risorse che manterranno comunque l’attuale sede di lavoro.<\/p>\n

Nel merito la FAILP CISAL ele altre OO.SS. presenti in Poste italiane hanno chiesto l’incontro previsto dalla procedura di “cessione”, gi\u00e0 calendarizzato sulla cui risultanza pubblichiamo il relativo verbale di esame Congiunto..<\/p>\n

Verbale di esame congiunto Postel S.p.A._PosteItaliane S.p.A. 3 maggio 2021<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 2021 05 03 COMUNICATO UNITARIO POSTEL<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

RICONDUZIONE DEI FOCAL POINT IN AP\/RI<\/strong><\/p>\n

L\u2019Azienda P.I. ha rappresentato alle OO.SS. che proseguir\u00e0 la \u201criconduzione organizzativa\u201d dei Focal Point in AP\/RI.\u00a0 <\/strong>La nota di Poste italiane (allegata in calce) che affronta ll’argomento prefigura che:<\/p>\n

\u201cFacciamo seguito alla nostra, di pari oggetto, del 2 marzo 2020, con la quale Vi avevamo preannunciato l\u2019intenzione di procedere a ricondurre i Focal Point all\u2019interno della filiera di Amministrazione del Personale \/RI. <\/em><\/p>\n

A tal riguardo, nel confermarVi che a livello centrale abbiamo gi\u00e0 proceduto ad effettuare la richiamata operazione per i Focal Point che gestiscono il personale in ambito DG Corporate e che, durante il 2020, \u00e8 stata condotta una importante fase test nel territorio di Torino e provincia sperimentando anche alcuni strumenti di intelligent automation, Vi informiamo che a partire dal mese di maggio p.v. e per tutto il 2021, estenderemo il processo di integrazione dei Focal Point a livello territoriale, con gradualit\u00e0 degli step di implementazione, a partire dalle Macro Aree Risorse Umane Nord Ovest e Centro.”<\/em><\/p>\n

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Abbiamo gi\u00e0 dato notizia che nel prossimo mese di giugno, insieme alle altre competenze ci sar\u00e0 in pagamento l’importo relativo al PREMIO DI RISULTATO 2020 spettante ai dipendenti di Poste italiane e delle altre Societ\u00e0 comprese nell’intesa Azienda ed OO.SS. del 23 luglio 2020. Nel verbale di accordo che regola il PDR 2020 \u00e8 consentito di destinare quota parte o l’intera cifra del P.D.R. in servizi oppure prodotti di WELFARE ottenendo particolari agevolazioni. Poste italiane ha predisposto un’apposita piattaforma aziendale “VIVI WELFARE” per la destinazione del Premio di Risultato che sar\u00e0 attiva gi\u00e0 dal prossimo 10 maggio. I dipendenti interessati potranno destinare \u2013 tramite l\u2019apposita piattaforma on line Vivi Welfare \u2013 una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell\u2019importo lordo spettante per l\u2019anno 2020 del Premio di Risultato scegliendo fra le diverse possibilit\u00e0 presenti: \u2013 Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS o estensione al nucleo famigliare);\u00a0 \u2013 Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto;\u00a0 \u2013 servizi di Welfare ad elevato impatto sociale (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, spese di assistenza agli anziani, spese relative ad assistenza a soggetti non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale, ecc).\u00a0\u00a0La quota di PdR convertita in welfare non concorrer\u00e0 alla formazione del reddito e sar\u00e0 pertanto escluso dall\u2019imposizione fiscale e contributiva.” Infatti l’Azienda, sulla conversione di una quota parte del PDR in servizi o prodotti di WELFARE, ha\u00a0 comunicato che a partire dal 10 maggio […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14214"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14214"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14224,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14214\/revisions\/14224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}