{"id":15094,"date":"2021-11-17T14:40:00","date_gmt":"2021-11-17T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=15094"},"modified":"2021-11-18T13:27:12","modified_gmt":"2021-11-18T13:27:12","slug":"paese-largomento-pensioni-e-allordine-del-giorno-per-le-decisioni-sui-cambiamenti-dal-2022-quota-100-e-attiva-fino-a-dicembre-2021-la-previdenza-integrativa-e-sempre-utile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=15094","title":{"rendered":"Paese, l’argomento PENSIONI \u00e8 all’ordine del giorno per le decisioni sui cambiamenti dal 2022, quota 100 \u00e8 attiva fino a dicembre 2021. La PREVIDENZA INTEGRATIVA \u00e8 sempre utile"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

L\u2019argomento delle PENSIONI <\/strong>\u00e8 all\u2019ordine del giorno, perch\u00e9 in \u201cmanutenzione<\/em>\u201d da parte del Governo. Giova quindi fare il punto della situazione, almeno sulle certezze attuali e solo a titolo informativo per quanto potrebbe accadere nel caso in cui il Parlamento approvi senza modifiche il testo presentatogli della legge di bilancio 2022<\/strong>.<\/p>\n

Nel sito web dell\u2019INPS <\/strong>una scheda fornisce il quadro esaustivo dei traguardi necessari per conseguire il trattamento della PENSIONE<\/strong>, sia ordinaria, o anticipata e per\u00a0\u00a0 alcune categorie particolari di lavoratori (mansioni usuranti, gravose, ecc…), da vedere il documento in calce.<\/p>\n

Inoltre, tenuto conto del dibattito sulle pensioni ancora in corso e di quanto avrebbe deciso il Governo con l’ultimo documento di Bilancio del paese, si potrebbe aggiungere che: A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici non saranno ulteriormente incrementati per la “speranza di vita<\/em>” [decreto MEF 27 ottobre 2021]<\/strong>, dal che ne consegue che\u00a0ci\u00f2 varr\u00e0 praticamente almeno per il biennio 2023\/2024).<\/em><\/p>\n

Il D.D.L. Bilancio 2022 pare che affronter\u00e0 alcune questioni fra cui l\u2019avvio a carattere sperimentale di una QUOTA 102<\/u><\/strong> (requisiti anagrafici di 64 anni di et\u00e0 e 38 di contribuzione versata)<\/em>, che resterebbe valida almeno per l’intero 2022, <\/strong>destinata a sostituire la “Quota 100<\/strong>” ora in vigore fino al 31 dicembre 2021. Inoltre, resteranno comunque prorogate l’OPZIONE DONNA<\/strong> e l’A.P.E. sociale<\/strong>.<\/p>\n

(Oggi le lavoratrici, per avere l\u2019Opzione donna<\/strong> devono possedere alcuni requisiti pensionistici ed anagrafici: il requisito contributivo \u00e8 pari a 35 anni<\/strong>, mentre l\u2019et\u00e0 anagrafica delle lavoratrici dipendenti<\/strong> deve essere pari o superiore a 58 anni<\/strong> e gli stessi devono essere posseduti entro il 31 dicembre 2020<\/strong>. La pensione viene liquidata calcolandola integralmente con il “Sistema contributivo<\/em>“. Il dettaglio su quanto potr\u00e0 accadere nel 2022 \u00e8 leggibile nel Capo II Pensioni<\/strong> (Disposizioni integrative del trattamento di pensione anticipata),<\/em> all\u2019Art. 23 <\/strong>della bozza di Legge di Bilancio 2022 ora in Parlamento che recita il nuovo limite temporale (… in sede di applicazione per l\u2019anno 2022, entro il 28 febbraio 2022<\/em>).<\/p>\n

Comunque, sul futuro dell\u2019impianto previdenziale del paese ai fini del trattamento ordinario pensionistico \u00e8 aperta la discussione e la trattativa fra tutte le componenti sociali interessate, oltrech\u00e9 della politica.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 da ribadire che con l\u2019aria che tira, per i giovani e quanti si trovano incastrati nell\u2019impianto di calcolo delle pensioni con il sistema \u201cContributivo<\/em>\u201d, oppure \u201cMisto<\/em>\u201d, non ci sono altre prospettive che ASSICURARSI UNA PENSIONE INTEGRATIVA COMPLEMENTARE <\/strong>al trattamento ordinario dell\u2019INPS, che rester\u00e0 tagliato ed inadeguato al costo della vita rispetto alle cifre in vigore per coloro che hanno mantenuto il sistema di calcolo \u201cRetributivo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Tutti i lavoratori che sottoscrivono un contratto di lavoro, all\u2019atto del loro ingresso in Azienda, sono tenuti a firmare il modello di destinazione del proprio T.F.R.<\/strong> (Trattamento di fine rapporto),<\/em> scegliendo se destinarlo ove presente al Fondo Pensione Negoziale (nel caso postale FONDOPOSTE), oppure di lasciarlo in Azienda (vedasi i dettagli successivi).<\/p>\n

“…Entro 6 mesi dalla prima assunzione, il lavoratore del settore privato deve decidere cosa fare del proprio TFR. Pu\u00f2 destinarlo in via definitiva a una forma pensionistica complementare (compilando il modello TFR2), aderendovi, oppure, lasciarlo presso l\u2019azienda, non aderendo ad alcuna forma di previdenza complementare. La scelta di aderire alla previdenza complementare \u00e8 irrevocabile, mentre quella di lasciare il TFR in azienda pu\u00f2 in ogni momento essere modificata. In mancanza di una scelta esplicita da parte del lavoratore in merito al TFR opera il meccanismo del silenzio-assenso: il TFR confluisce automaticamente nel fondo pensione previsto dal contratto collettivo di lavoro o, in presenza di pi\u00f9 fondi, in quello a cui \u00e8 iscritto il maggior numero di dipendenti; in tal caso il lavoratore aderisce \u201ctacitamente\u201d al fondo pensione. Se non \u00e8 previsto un fondo pensione di riferimento il TFR viene versato al fondo residuale individuato dalla normativa…” <\/em>Per saperne di pi\u00f9 sulla PREVIDENZA INTEGRATIVA visitate il sito web della <\/em>COVIP<\/strong> (Commissione di Vigilanza Fondi Pensione) all\u2019indirizzo <\/em>https:\/\/www.covip.it\/<\/em><\/a> nella sezione dedicata al cittadino, dove \u00e8 presente il documento aggiornato sui dati dei Fondi Pensione complementare), oppure quello di <\/em>FONDOPOSTE<\/strong> all\u2019indirizzo web\u00a0 <\/em>https:\/\/www.fondoposte.it\/<\/em><\/a><\/p>\n

In allegato la scheda dell’INPS con le regole pensionistiche attuali e la nostra “NEWS” integrale.<\/p>\n

Tabella Inps_requisiti_prestazioni_anno_2021<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Scheda Failp Pensioni oggi_domani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019argomento delle PENSIONI \u00e8 all\u2019ordine del giorno, perch\u00e9 in \u201cmanutenzione\u201d da parte del Governo. Giova quindi fare il punto della situazione, almeno sulle certezze attuali e solo a titolo informativo per quanto potrebbe accadere nel caso in cui il Parlamento approvi senza modifiche il testo presentatogli della legge di bilancio 2022. Nel sito web dell\u2019INPS una scheda fornisce il quadro esaustivo dei traguardi necessari per conseguire il trattamento della PENSIONE, sia ordinaria, o anticipata e per\u00a0\u00a0 alcune categorie particolari di lavoratori (mansioni usuranti, gravose, ecc…), da vedere il documento in calce. Inoltre, tenuto conto del dibattito sulle pensioni ancora in corso e di quanto avrebbe deciso il Governo con l’ultimo documento di Bilancio del paese, si potrebbe aggiungere che: A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici non saranno ulteriormente incrementati per la “speranza di vita” [decreto MEF 27 ottobre 2021], dal che ne consegue che\u00a0ci\u00f2 varr\u00e0 praticamente almeno per il biennio 2023\/2024). Il D.D.L. Bilancio 2022 pare che affronter\u00e0 alcune questioni fra cui l\u2019avvio a carattere sperimentale di una QUOTA 102 (requisiti anagrafici di 64 anni di et\u00e0 e 38 di contribuzione versata), che resterebbe valida almeno per l’intero 2022, destinata a sostituire la “Quota 100” ora in vigore fino al 31 dicembre 2021. Inoltre, resteranno comunque prorogate l’OPZIONE DONNA e l’A.P.E. sociale. (Oggi le lavoratrici, per avere l\u2019Opzione donna devono possedere alcuni requisiti pensionistici ed anagrafici: il requisito contributivo \u00e8 pari a 35 anni, mentre l\u2019et\u00e0 anagrafica delle lavoratrici dipendenti deve essere pari o superiore a 58 anni […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15094"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15124,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15094\/revisions\/15124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}