{"id":15293,"date":"2021-12-29T11:04:06","date_gmt":"2021-12-29T11:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=15293"},"modified":"2021-12-29T11:05:06","modified_gmt":"2021-12-29T11:05:06","slug":"poste-la-relazione-della-corte-dei-conti-sul-risultato-del-controllo-eseguito-sulla-gestione-finanziaria-p-i-del-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=15293","title":{"rendered":"Poste, la Relazione della Corte dei Conti sul risultato del controllo eseguito alla gestione finanziaria del 2020, l’anno della Pandemia"},"content":{"rendered":"

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Ogni anno la Corte dei Conti publica le sue Determinazioni che esaminano i risultati delle gestioni delle Aziende di Stato o controllate dallo Stato fra cui c’\u00e8 anche Poste italiane s.p.a.<\/p>\n

E’ del novembre 2021 l’ultima “Determinazione” pubblicata dalla C.d.C. che ha esaminato Poste italiane per quanto concerne la sua Gestione Finanziaria nell’anno 2020. Ed iI 30 novembre 2021, in adunanza, la Corte dei Conti ha deliberato la relazione con cui riferisce il risultato del controllo eseguito sulla gestione finanziaria Poste italiane s.p.a. nell\u2019anno considerato.<\/p>\n

Approfondendo al volo i contenuti della relazione sul 2020 proviamo a fare un percorso sul capitolo delle \u201cRisorse Umane\u201d.<\/p>\n

\u201c\u2026Il 92,2 per cento del costo del lavoro, pari a 5.124 mln, afferisce ai 113.275 dipendenti a tempo indeterminato, il 2,9 per cento riguarda i dirigenti (159 mln), il 3,9 per cento il personale assunto con contratto a tempo determinato (Ctd), con un costo di 216 mln. \u00c8 minima l\u2019incidenza delle categorie degli apprendisti e somministrati (1 per cento con un costo di 58 mln).<\/em><\/p>\n

Il costo pro\/capite medio annuo si attesta a 45.725 euro, in calo rispetto ai 46.330 euro del 2019 anche per gli effetti derivati dall\u2019emergenza sanitaria che ha ridotto alcune componenti del costo del lavoro.\u201d<\/em><\/p>\n

Il totale del costo del lavoro nel 2020 (5.557) \u00e8 diminuito rispetto all\u2019anno precedente (5.833). C\u2019\u00e8 stato un incremento degli \u201caccantonamenti sul Fondo i incentivazione per gli esodi volontari\u201d e degli \u201cincentivi all\u2019esodo\u201d. <\/em><\/p>\n

\u201cLa voce Salari e Stipendi si riduce di 242 mln (-6,1 per cento) principalmente per effetto della diminuzione dell\u2019organico, riconducibile anche alla prassi dell\u2019esodo incentivato per agevolare il ricambio generazionale\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cIl costo dei Contratti di somministrazione\/a progetto passa da 15 a 20 mln per un maggior ricorso a tale tipologia di personale\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cL\u2019Accantonamento al Fondo di incentivazione agli esodi, da utilizzare per l\u2019uscita volontaria di un determinato numero di dipendenti entro la fine del 2022 (circa 6.200), passa da 369 a 414 mln; il \u201cFondo\u201d in commento \u00e8 stato utilizzato nel corso del 2020 per 259 mln a copertura di 5.122<\/em> esodi. <\/em><\/p>\n

Il costo per gli Incentivi all\u2019esodo si incrementa di 2 mln (passando da 16 mln del 2019 a 18 mln nel 2020) e si riferisce alla copertura delle uscite incentivate dei dirigenti.<\/em><\/p>\n

Sono calati del 30,5% i compensi incentivanti corrisposti al personale nell\u2019ambito delle<\/p>\n

competenze accessorie alla retribuzione, anche per effetto di una diminuzione del personale ed in qualche modo ella pandemia di Covid19 che in qualche modo ha rallentato alcuni processi.<\/p>\n

Giova rammentare cle la FAILP CISAL e le altre OO.SS. maggioritarie sono prontamente intervenute sul management per chiedere di rinforzare il personale attraverso nuove ASSUNZIONI (anche mediante stabilizzazioni degli ex CTD) per venire incontro alle necessit\u00e0 derivanti dalle carenze degli addetti ai servizi di contatto con i clienti (PCL ed Uffici Postali).<\/strong><\/p>\n

Circa la composizione del personale troviamo la Funzione Mercato Privati con 55.351 lavoratori, pari al 45,5 per cento della popolazione aziendale, a\u00a0 presidio dell\u2019offerta di prodotti e servizi alla clientela retail<\/em>.<\/p>\n

La funzione Posta, comunicazione e logistica <\/u>si \u00e8 avvalsa di 49.668 dipendenti (pari al 40,9 per cento delle risorse complessive); di questi, 40.402 sono stati applicati nei centri di recapito postale e includendo 32.966 risorse con la mansione di portalettere e capo squadra recapito (31.376 a fine 2019).<\/p>\n

La panoramica totale riporta che nel 2020 ci sono stati:<\/p>\n