{"id":15376,"date":"2022-01-13T15:57:36","date_gmt":"2022-01-13T15:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=15376"},"modified":"2022-01-13T16:13:41","modified_gmt":"2022-01-13T16:13:41","slug":"poste-il-lavoro-agile-come-inteso-nel-ccnl-dipendenti-di-p-i-del-23-giugno-2021-proroga-in-corso-fino-al-31-gennaio-salvo-ulteriori-decisioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=15376","title":{"rendered":"Poste, il Lavoro Agile, come inteso nel CCNL dipendenti P.I. del 23 giugno 2021, proroga in corso fino al 31 gennaio, salvo ulteriori decisioni. Gli incrementi tabellari del CCNL da luglio 2022"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Un verbale sottoscritto fra Poste italiane e le OO.SS. ha introdotto in P.I. il LAVORO AGILE, prima a tiolo sperimentale e successivamente dettagliandone le condizioni nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 23 giugno 2021 (introduzione della modalit\u00e0 su base volontaria.)<\/p>\n

Con l’acuirsi della pandemia Covid19 la modalit\u00e0 del “Lavoro Agile” ha comportato la richiesta di alcuni dipendenti – laddove possibile – di potere proseguire la modalit\u00e0 lavorativa usufruendo – per l’appunto – del “lavoro a distanza<\/strong>“.<\/p>\n

Un accordo fra le Parti sociali (Confederazioni Nazionali Sindacali e Datoriali) del 7 dicembre 2021 e successivamente la circolare congiunta dei Ministeri del Lavoro e delle Politiche sociali e del Ministero per la Pubblica Amministrazione del 5 gennaio 2022 sono tornate sull’argomento trattando la materia del Lavoro Agile sia nel settore Pubblico, sia nel settore Privato in due diversi accapi.<\/p>\n

Per una maggiore conoscenza della materia pubblichiamo i testi cui abbiamo fatto sopra riferimento, insieme all’art. 27 del CCNL dei dipendenti di Poste italiane.<\/p>\n

Vi terremo aggiornati sugli esiti dell’incontro in cui le OO.SS. tratteranno la materia con Poste italiane, possibilmente entro il mese di gennaio.<\/p>\n

Con l’occasione rammentiamo che nell’anno 2022 il CCNL dei dipendenti P.I. determina un aumento dei minimi tabellari come dalla tabella inclusa nel CCNL\u00a0 e cio\u00e9: Liv. A1 \u20ac 63,65 – Liv. A2 \u20ac 57,78 – Liv B \u20ac 51,06 – Liv. C \u20ac 48,00 – Liv. D \u20ac 46,35 – Liv. E \u20ac 42,49 – Liv. F \u20ac 39,19.<\/strong><\/p>\n

PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV<\/a><\/p>\n

circolare-ministeriale-5-gennaio-2022-lavoro-agile-pubblica-amministrazione-e-lavoro-privato<\/a><\/p>\n

Ccnl dipendenti poste italiane Art. 27_23 giugno 2021<\/a><\/p>\n

Failp_ Lavoro Agile 2022_2<\/a> \u00a0\u00a0 Emergenza Coronavirus_Proroga Lavoro Agile<\/a><\/p>\n

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Un verbale sottoscritto fra Poste italiane e le OO.SS. ha introdotto in P.I. il LAVORO AGILE, prima a tiolo sperimentale e successivamente dettagliandone le condizioni nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 23 giugno 2021 (introduzione della modalit\u00e0 su base volontaria.) Con l’acuirsi della pandemia Covid19 la modalit\u00e0 del “Lavoro Agile” ha comportato la richiesta di alcuni dipendenti – laddove possibile – di potere proseguire la modalit\u00e0 lavorativa usufruendo – per l’appunto – del “lavoro a distanza“. Un accordo fra le Parti sociali (Confederazioni Nazionali Sindacali e Datoriali) del 7 dicembre 2021 e successivamente la circolare congiunta dei Ministeri del Lavoro e delle Politiche sociali e del Ministero per la Pubblica Amministrazione del 5 gennaio 2022 sono tornate sull’argomento trattando la materia del Lavoro Agile sia nel settore Pubblico, sia nel settore Privato in due diversi accapi. Per una maggiore conoscenza della materia pubblichiamo i testi cui abbiamo fatto sopra riferimento, insieme all’art. 27 del CCNL dei dipendenti di Poste italiane. Vi terremo aggiornati sugli esiti dell’incontro in cui le OO.SS. tratteranno la materia con Poste italiane, possibilmente entro il mese di gennaio. Con l’occasione rammentiamo che nell’anno 2022 il CCNL dei dipendenti P.I. determina un aumento dei minimi tabellari come dalla tabella inclusa nel CCNL\u00a0 e cio\u00e9: Liv. A1 \u20ac 63,65 – Liv. A2 \u20ac 57,78 – Liv B \u20ac 51,06 – Liv. C \u20ac 48,00 – Liv. D \u20ac 46,35 – Liv. E \u20ac 42,49 – Liv. F \u20ac 39,19. PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV circolare-ministeriale-5-gennaio-2022-lavoro-agile-pubblica-amministrazione-e-lavoro-privato Ccnl dipendenti poste italiane Art. 27_23 giugno 2021 Failp_ Lavoro Agile 2022_2 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15376"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15376"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15387,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15376\/revisions\/15387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}