{"id":15405,"date":"2022-01-20T12:27:58","date_gmt":"2022-01-20T12:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=15405"},"modified":"2022-01-20T12:41:44","modified_gmt":"2022-01-20T12:41:44","slug":"poste-confermata-lincentivazione-per-le-trasformazioni-del-rapporto-di-lavoro-in-part-time-anche-per-i-dipendenti-quadri-ed-impiegati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=15405","title":{"rendered":"Poste, anche nel 2022 confermati gli incentivi per le trasformazioni del rapporto di lavoro in Part-Time, anche per i dipendenti Quadri ed impiegati"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Incentivi-part-time.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-15406\" src=\"https:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Incentivi-part-time.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Poste italiane ha confermato anche nel 2022 l&#8217;incentivazione monetaria rivolta a favore dei dipendenti che chiederanno di trasformare l&#8217;attuale rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale.<\/p>\n<p>Coloro che chiederanno di trasformare l&#8217;attuale rapporto di lavoro in forme di prestazioni a tempo parziale riceveranno un incentivo graduato secondo le griglie gi\u00e0 predisposte da Poste italiane, siano essi Impiegati oppure Quadri.<\/p>\n<p>La disposizione dell&#8217;Azienda \u00e8 stata riassunta in un comunicato che \u00e8 stato recapitato alla Failp Cisal ed alle altre OO.SS. di categoria: &#8220;&#8230;Informiamo che anche per il 2022 trover\u00e0 applicazione un meccanismo di incentivazione economica nei confronti del personale che trasformi il proprio rapporto di lavoro da Full-Time a Part-Time. In linea con lo scorso anno, lo schema di incentivazione prevede:<\/p>\n<p><strong>TRASFORMAZIONI PART TIME A TEMPO DETERMINATO (Percentuale di trasformazione fino al 70%)<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Impiegati <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di <strong>24 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>2.250 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di <strong>36 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>4.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato di <strong>48 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Personale di area Quadri<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1.000\u00a0 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di <strong>12 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>3.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di <strong>24 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>6.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di <strong>36 mesi<\/strong>;<\/li>\n<li>10.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di <strong>48 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ulteriori e maggiori\u00a0 importi si prevedono nel caso in cui l&#8217;interessato opti per le trasformazioni in Part-Time del rapporto di lavoro in essere a tempo indeterminato, oppure per un maggiore arco temporale, quali le trasformazione superiore al 70% e fino all\u201985%. In allegato la comunicazione dell&#8217;Azienda e tutte le griglie dell&#8217;incentivazione con gli importi destinati ad incentivare il personale che volontariamente decider\u00e0 di aderire alla clausola.<\/p>\n<p>Per effettuare la conversione dell&#8217;attuale rapporto di lavoro in quello a Tempo Parziale, gli interessati devono contattare le Risorse Umane da cui dipendono e chiedere di beneficiare della trasformazione Part-Time precisandone la tipologia, cui corrisponder\u00e0 l&#8217;eventuale incentivazione economica, ovviamente l&#8217;Azienda fornir\u00e0 ogni supporto e le disponibilit\u00e0 delle griglie orarie utili per la tipologia di prestazione in essere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poste italiane ha confermato anche nel 2022 l&#8217;incentivazione monetaria rivolta a favore dei dipendenti che chiederanno di trasformare l&#8217;attuale rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale. Coloro che chiederanno di trasformare l&#8217;attuale rapporto di lavoro in forme di prestazioni a tempo parziale riceveranno un incentivo graduato secondo le griglie gi\u00e0 predisposte da Poste italiane, siano essi Impiegati oppure Quadri. La disposizione dell&#8217;Azienda \u00e8 stata riassunta in un comunicato che \u00e8 stato recapitato alla Failp Cisal ed alle altre OO.SS. di categoria: &#8220;&#8230;Informiamo che anche per il 2022 trover\u00e0 applicazione un meccanismo di incentivazione economica nei confronti del personale che trasformi il proprio rapporto di lavoro da Full-Time a Part-Time. In linea con lo scorso anno, lo schema di incentivazione prevede: TRASFORMAZIONI PART TIME A TEMPO DETERMINATO (Percentuale di trasformazione fino al 70%) Impiegati 1.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi; 2.250 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi; 4.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato di 48 mesi. Personale di area Quadri 1.000\u00a0 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 12 mesi; 3.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi; 6.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi; 10.000 \u20ac lordi di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15405"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15405"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15411,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15405\/revisions\/15411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}