{"id":15565,"date":"2022-03-02T11:06:22","date_gmt":"2022-03-02T10:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=15565"},"modified":"2022-03-02T11:24:55","modified_gmt":"2022-03-02T10:24:55","slug":"poste-raggiunta-lintesa-fra-le-parti-per-una-regolamentazione-dettagliata-del-lavoro-agile-nuova-richiesta-sindacale-per-le-tematiche-relative-ai-lavoratori-ex-nexive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=15565","title":{"rendered":"Poste, raggiunta l’intesa fra le Parti per una regolamentazione dettagliata del LAVORO AGILE. Nuova richiesta sindacale per le tematiche relative ai lavoratori ex Nexive"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Poste italiane e le Segreterie Nazionali delle OO.SS. maggiormente rappresentative hanno raggiunto l’intesa che regolamenter\u00e0 il LAVORO AGILE in Azienda, come gi\u00e0 a suo tempo affrontato nell’accordo del 18 dicembre 2020 che aveva dato inizio ad un percorso di sperimentazione, poi proseguito in ulteriori archi temporali.<\/p>\n

Il CCNL dei dipendenti di Poste italiane del 23 giugno 2021 ha affrontato l’istituto del “LAVORO AGILE<\/strong>” nell’Art. 27, quale modalit\u00e0 applicabile su base volontaria a richiesta del singolo dipendente, rinviando alla contrattazione aziendale il perfezionamento delle sue specificit\u00e0.<\/p>\n

Il 1 marzo 2022 si \u00e8 conclusa la sessione di lavoro che la FAILP CISAL<\/strong> e le altre OO.SS. hanno dedicato all’argomento; un confronto approfondito con Poste italiane che ha portato a concludere l’intesa che riportiamo, insieme alle altre documentazioni allegate al verbale di accordo.<\/p>\n

I dipendenti dell’Azienda interessati potranno dunque volontariamente – all’esistenza delle condizioni prospettate – chiedere di concludere eventuali intese volontarie volte a proseguire oppure iniziare periodi lavorativi nella nuova modalit\u00e0 che determina la possibilit\u00e0 di prestare servizio presso il proprio domicilio o laddove gli stessi stabiliranno, con tutte le garanzie di conservazione del rapporto di lavoro e di quant’altro prevede la legislazione del lavoro (coperture INAIL, ecc…).<\/p>\n

In calce il comunicato unitario delle Segreterie Nazionali sindacali:<\/p>\n

“… Qui di seguito le novit\u00e0 di rilievo:<\/em>
\n\u2022 ampliata la platea dei fruitori, estesa alla totalit\u00e0 delle figure professionali coinvolte nel periodo pandemico, compresi i Responsabili di Struttura;<\/em>
\n\u2022 confermato il modello di accesso misto, in grado di conciliare al meglio i tempi di vita e di lavoro;<\/em>
\n\u2022 istituito l\u2019Osservatorio Paritetico di Monitoraggio, con il compito di seguire l\u2019implementazione dell\u2019accordo, soprattutto in riferimento a casistiche di rilevante impatto sul processo (ad esempio: incidenza delle trasformazioni tecnologiche sull\u2019Istituto);<\/em><\/p>\n

Confermato l\u2019Istituto dell\u2019Accomodamento Ragionevole, unitamente all\u2019assistenza del Sindacato in favore dei lavoratori nella fase preliminare di sottoscrizione dell\u2019Accordo Individuale.<\/em>
\nInoltre, l\u2019Azienda si \u00e8 resa disponibile ad individuare in un prossimo confronto misure di carattere economico, legate al Welfare Aziendale, che supportino dal punto di vista dei costi anche le attivit\u00e0 di lavoro rese in Smart Working…”<\/em><\/p>\n

Verbale di Accordo Lavoro Agile 1 marzo 2022<\/a><\/p>\n

2022 03 01 Comunicato unitario lavoro agile<\/a><\/p>\n

Verbale di Accordo Lavoro Agile 1 marzo 2022 Allegato 1<\/a><\/p>\n

Verbale di Accordo Lavoro Agile 1 marzo 2022 Allegato 1bis<\/a><\/p>\n

Verbale di Accordo Lavoro Agile 1 marzo 2022 – Allegato 2 Accordo Individuale<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

RICHIESTA UNITARIA SINDACALE PER AFFRONTARE LE TEMATICHE DEI LAVORATORI EX NEXIVE<\/span><\/strong><\/p>\n

Le Segreterie Nazionali delle OO.SS. di Poste italiane hanno sollecitato all’Azienda un incontro volto ad affrontare le tematiche collegate all’ingresso dei lavoratori ex Nexive, come peraltro era gi\u00e0 stato pattuito nelle riunioni precedenti sulla stessa materia.<\/p>\n

In allegato la lettera inviata all’Azienda.<\/p>\n

richiesta incontro OpCo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poste italiane e le Segreterie Nazionali delle OO.SS. maggiormente rappresentative hanno raggiunto l’intesa che regolamenter\u00e0 il LAVORO AGILE in Azienda, come gi\u00e0 a suo tempo affrontato nell’accordo del 18 dicembre 2020 che aveva dato inizio ad un percorso di sperimentazione, poi proseguito in ulteriori archi temporali. Il CCNL dei dipendenti di Poste italiane del 23 giugno 2021 ha affrontato l’istituto del “LAVORO AGILE” nell’Art. 27, quale modalit\u00e0 applicabile su base volontaria a richiesta del singolo dipendente, rinviando alla contrattazione aziendale il perfezionamento delle sue specificit\u00e0. Il 1 marzo 2022 si \u00e8 conclusa la sessione di lavoro che la FAILP CISAL e le altre OO.SS. hanno dedicato all’argomento; un confronto approfondito con Poste italiane che ha portato a concludere l’intesa che riportiamo, insieme alle altre documentazioni allegate al verbale di accordo. I dipendenti dell’Azienda interessati potranno dunque volontariamente – all’esistenza delle condizioni prospettate – chiedere di concludere eventuali intese volontarie volte a proseguire oppure iniziare periodi lavorativi nella nuova modalit\u00e0 che determina la possibilit\u00e0 di prestare servizio presso il proprio domicilio o laddove gli stessi stabiliranno, con tutte le garanzie di conservazione del rapporto di lavoro e di quant’altro prevede la legislazione del lavoro (coperture INAIL, ecc…). In calce il comunicato unitario delle Segreterie Nazionali sindacali: “… Qui di seguito le novit\u00e0 di rilievo: \u2022 ampliata la platea dei fruitori, estesa alla totalit\u00e0 delle figure professionali coinvolte nel periodo pandemico, compresi i Responsabili di Struttura; \u2022 confermato il modello di accesso misto, in grado di conciliare al meglio i tempi di vita e di lavoro; \u2022 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[84],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15565"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15579,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15565\/revisions\/15579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}