{"id":15801,"date":"2022-05-02T12:08:31","date_gmt":"2022-05-02T11:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=15801"},"modified":"2022-05-02T16:43:47","modified_gmt":"2022-05-02T15:43:47","slug":"poste-confermato-lindicatore-per-il-riconoscimento-del-premio-di-risultato-ai-dipendenti-dellanno-2021-nella-misura-del-100-il-pagamento-con-la-mensilita-di-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=15801","title":{"rendered":"Poste, confermato l\u2019indicatore, per il riconoscimento ai dipendenti, del PREMIO DI RISULTATO dell’anno 2021 nella misura del 100%. Il pagamento con la mensilit\u00e0 di GIUGNO"},"content":{"rendered":"

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L’Azienda, nell’ avvicinarsi del prossimo mese di giugno, scadenza prevista per il pagamento del <\/span><\/span>Premio di Risultato<\/span><\/span><\/strong>, a consuntivo\u00a0 dell’anno 20<\/span>2<\/span>1<\/span><\/strong><\/span><\/span>, ha comunicato alle OO.SS. che: “.. Con riferimento<\/span> all\u2019oggetto<\/span> ed al verbale di accordo<\/span> del<\/span> 3<\/span>0<\/span> luglio<\/span> 20<\/span>2<\/span>1<\/span>, <\/span>co<\/span>munichiamo<\/span> che<\/span> il livello<\/span> di<\/span> raggiungimento<\/span> de<\/span>ll\u2019indicatore<\/span> \u201cEBIT<\/span> Gruppo <\/span>Poste<\/span> Italiane<\/span> (<\/span>al netto del<\/span> costo<\/span> relativo al<\/span> PdR di Poste Italiane<\/span> valorizzato al <\/span>100%)\u201d<\/span> nonch\u00e9 degli obiettivi<\/span> previst<\/span>i per Poste Italiane S.p.A. e p<\/span>er le<\/span> altre <\/span>Aziende del Gruppo<\/span>,<\/span> determina<\/span>no<\/span> una perce<\/strong><\/span>ntuale di erogazione<\/span> della quota del <\/span>premio<\/span> di risultato<\/span> pari al 100<\/span>%.”<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Poste italiane consente ai dipendenti di potere usufruire della<\/strong> piattaforma di welfare aziendale<\/strong> che determina la possibilit\u00e0 di scegliere volontariamente se dedicare all’acquisto di servizi o prestazioni (es. il dipendente potr\u00e0 destinare<\/span> –<\/span> tramite l\u2019apposita piattaforma on line Vivi Welfare e <\/span>nel rispetto del relativo regolamento<\/span> –<\/span> una percentua<\/span>le dallo stesso indicata, fino ad un massimo <\/span>del<\/span> 100%,<\/span> dell\u2019importo<\/span> lordo<\/span> spettante<\/span> per<\/span> l\u2019anno<\/span> 2021<\/span><\/span> da dedicare al fondo sanitario o previdenza complementare, oppure beni \/ servizi)<\/em> una quota o l’intera parte del premio di risultato spettante usufruendo dei bonus aggiuntivi offerti e cio\u00e9 il riconoscimento di un ulteriore credito welfare aggiuntivo di \u20ac 100 in buoni benzina in favore dei dipendenti che decidano di convertire in prestazioni, opere e servizi welfare almeno il 50% del PdR 2021. Tale credito sar\u00e0 incrementato di ulteriori \u20ac 100 per coloro che decidano di convertire in welfare una quota del PdR 2021 pari ad almeno il 90%. <\/strong>Il suddetto credito di welfare si aggiunge a quelli previsti dalla richiamata intesa del 30 luglio 2021 e dalla nota del 9 marzo u.s. Per effetto di quanto sopra, i crediti welfare aggiuntivi complessivamente erogabili nel corso del 2022 (PdR 2021) risultano cos\u00ec articolati<\/strong>:<\/p>\n