{"id":16514,"date":"2022-11-18T18:18:52","date_gmt":"2022-11-18T16:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=16514"},"modified":"2022-11-18T18:28:43","modified_gmt":"2022-11-18T16:28:43","slug":"poste-iniziative-sulle-smonetizzazioni-volontarie-delle-festivita-rischio-stress-da-lavoro-progetto-polis-potenziamenti-in-pcl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=16514","title":{"rendered":"Poste, iniziative sulle Smonetizzazioni volontarie delle festivit\u00e0, Rischio stress da lavoro correlato, Progetto Polis, Potenziamenti in PCL, iniziativa Survey"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La nota di P.I. dedicata a porre all’attenzione dei dipendenti la possibilit\u00e0 di ricorrere volontariamente all’istituto contrattuale volontario della “Smonetizzazione delle festivit\u00e0”.<\/span><\/span><\/p>\n

Roma. 17.11.2022<\/span><\/span><\/em>. <\/span><\/span>Smonetizzazione di alcune Festivit\u00e0<\/span><\/span><\/strong>. “<\/span><\/span>Caro collega, <\/span><\/span>facendo seguito al Comunicato al Personale del 14 aprile 2022, ti rammentiamo che ogni anno l\u2019istituto della <\/span>smonetizzazione<\/span> consente di richiedere per ciascuna festivit\u00e0 coincidente con la domenica il riconoscimento di<\/span> un <\/span>giorno di<\/span> permesso retribuito<\/span> in alternativa al trattamento economico di cui all\u2019art. 37 comma V del vigente<\/span>
CCNL. Tale possibilit\u00e0 \u00e8 prevista, altres\u00ec, per le festivit\u00e0 del Santo Patrono che cadano di domenica. <\/span><\/span>In proposito, ti ricordiamo che per il<\/span> 2022<\/span>, la prossima festivit\u00e0 coincidente con la domenica sar\u00e0 il<\/span> 25 dicembre<\/span>; <\/span>qualora tu non l\u2019abbia gi\u00e0 fatto, puoi ancora presentare la richiesta di smonetizzazione entro il termine del 9 <\/span>dicembre 2022<\/span>. <\/span><\/span>Con rifermento all\u2019anno<\/span> 2023<\/span> ti informiamo, invece, che hai la possibilit\u00e0 di smonetizzare la festivit\u00e0 del<\/span> 1 gennaio <\/span>(Capodanno), cadente di domenica,<\/span> gi\u00e0 a partire da domani 18 novembre 2022<\/span> ed entro il<\/span> 10 febbraio<\/span> 2023. <\/span><\/span><\/span><\/em>La richiesta di smonetizzazione \u00e8 semplicissima; infatti, per entrambe le festivit\u00e0 suindicate, potrai manifestare la <\/span>tua volont\u00e0 di fruire dell\u2019istituto della smonetizzazione attraverso l\u2019applicativo<\/span> Self Service Richieste <\/span>Amministrative<\/span>, accessibile anche via<\/span> web, che ti consentir\u00e0 di indicare la\/le festivit\u00e0 per cui vuoi optare per la <\/span>smonetizzazione. Qualora tu non acceda al<\/span> Self Service Richieste Amministrative<\/span>, potrai comunque richiedere la<\/span>
smonetizzazione tramite il<\/span> modello cartaceo<\/span> allegato al presente Comunicato, disponibile anche sulla intranet <\/span>aziendale, da consegnare alla tua Funzione di Gestione del Personale<\/span> entro il 6 dicembre 2022<\/span> per la festivit\u00e0 del <\/span>25 dicembre ed<\/span> entro il 7 febbraio 2023<\/span> per la festivit\u00e0 del 1 gennaio. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/em>A fronte della tua istanza, per ciascuna festivit\u00e0 che avrai chiesto di smonetizzare ti verr\u00e0 riconosciuto<\/span> un giorno di <\/span>permesso retribuito<\/span>, fruibile esclusivamente a giornata intera, insieme ad un<\/span> permesso retribuito aggiuntivo <\/span>\u201cbonus\u201d pari ad 1 ora<\/span>, fruibile anche in forma frazionata, nonch\u00e9 un\u2019ulteriore ora aggiuntiva nel caso in cui la <\/span><\/em>festivit\u00e0 nazionale cadente di domenica coincida anche con il Santo Patrono…”<\/em> (segue in calce)
\n<\/span><\/span><\/p>\n

SMONETIZZAZIONEgiornate2023<\/a><\/p>\n

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INTERVENTI DI AGGIORNAMENTO SULLE VALUTAZIONI DI RISCHIO STRESS DA LAVORO CORRELATO IN P.I.<\/strong><\/p>\n

L’Azienda ha inoltrato alle Segreterie Nazionali sindacali una nota che annuncia le prossime attivit\u00e0 di aggiornamento della valutazione del “Rischio stress lavoro-correlato<\/strong>“, una materia su cui la FAILP CISAL ha sempre tenuto alta l’attenzione, soprattutto per le ricadute in settori importanti dedicati alla promozione commerciale e finanziaria dei servizi, a volte accompagnati da attivit\u00e0 di monitoraggio \/ e “pressioni commerciali”.<\/p>\n

Questa, la comunicazione dell’Azienda (stralcio) “Aggiornamento valutazione stress lavoro-correlato. <\/strong>Con riferimento all\u2019oggetto, Vi informiamo che entro la fine dell\u2019anno dovranno essere <\/em>avviate le attivit\u00e0 necessarie per procedere all\u2019aggiornamento della valutazione del <\/em>rischio stress lavoro-correlato in Azienda secondo la metodologia INAIL.<\/em>
\nTali attivit\u00e0, prendendo a riferimento il processo di aggiornamento effettuato nel 2018, <\/em>ripercorranno la metodologia gi\u00e0 seguita introducendo alcuni elementi di novit\u00e0 anche in <\/em>relazione ai nuovi assetti aziendali.<\/em>
\nCome fatto nel 2018, \u00e8 stato convocato il tavolo permanente sullo Stress Lavoro <\/em>Correlato (TSLC) per la preparazione delle fasi operative che caratterizzano la<\/em>valutazione.<\/em>
\nCome noto, il TSLC oltre a coordinare l\u2019intero iter valutativo, individua, previo <\/em>esperimento delle necessarie procedure, le misure generali per la riduzione e controllo <\/em>del rischio fornendo periodicamente ai RRLLS lo stato delle relative attuazioni. <\/em>Inoltre, tenendo conto delle modifiche organizzative intervenute in Azienda \u00e8 stata <\/em>elaborata un\u2019ipotesi di revisione dei Gruppi Omogenei dei lavoratori sui quali si<\/em>
\nconcentreranno le attivit\u00e0 di indagine.<\/em>
\nCome gi\u00e0 fatto nel 2018, per massimizzare il coinvolgimento dei lavoratori direttamente <\/em>interessati ai processi produttivi ed organizzativi aziendali, per la compilazione della <\/em>check list INAIL in ciascuna regione saranno costituiti team di lavoratori appartenenti ai <\/em>diversi Gruppi Omogenei delle varie Unit\u00e0 Produttive (Team regionali) con un <\/em>coinvolgimento complessivo di nr. 776 colleghi.”…<\/em> (segue in calce)”<\/p>\n

ValutazioneStressLavoroCorrelato17nov2022<\/a><\/p>\n

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POSTE ITALIANE ELABORA UN PROGETTO DI ADEGUAMENTO DI PICCOLI UFFICI POSTALI<\/strong><\/p>\n

Poste italiane ha comunicato alle OO.SS. l’avvio di un progetto “POLIS<\/strong>” destinato a promuovere la coesione economica, sociale e territoriale dei piccoli centri urbani e delle aree interne del paese, attraverso la creazione di sportelli unici di prossimit\u00e0. La nota dell’Azienda che riportiamo integralmente in calce ha indott0 le Segreterie Nazionali sindacali a chiedere un incontro di approfondimento sulla materia, tenuto conto delle ripercussioni che potranno verificarsi nelle more degli interventi da svolgere per adeguare le strutture aziendali che saranno interessate.<\/p>\n

Roma 17.11.2022<\/strong> “Progetto Polis. “<\/strong>Vi informiamo che, nell\u2019ambito del Piano Nazionale per gli investimenti complementari del PNRR e delle intese intervenute a livello Istituzionale, prende avvio il Progetto Polis che ha come obiettivo la promozione della coesione economica, sociale e territoriale dei piccoli centri urbani e delle aree interne del paese, attraverso la creazione di sportelli unici di prossimit\u00e0 in grado di assicurare l\u2019accesso ai cittadini dei Comuni pi\u00f9 piccoli ad una vasta gamma di servizi pubblici in modalit\u00e0 digitale tramite la piattaforma di servizio multicanale di Poste Italiane.<\/em>
\nIl progetto, che consentir\u00e0 di aggiornare gli spazi aziendali rendendoli pi\u00f9 moderni e funzionali, favorendo la realizzazione del piano di transizione digitale del Paese facendo leva sulla presenza capillare dei nostri Uffici in tutto il territorio nazionale, prevede due principali linee di intervento:<\/em>
\n– per circa 7.000 Uffici Postali situati in Comuni con popolazione inferiore a 15.000 abitanti, si prevede un piano graduale che – entro il 2026 – consentir\u00e0 il rinnovamento degli stessi e la dotazione di una infrastruttura digitale e tecnologica in grado di assicurare la massima fruizione del cittadino.<\/em>
\nAl fine di assicurare la continuit\u00e0 del servizio alla clientela, per il tempo strettamente necessario al completamento degli interventi immobiliari, verranno adottate le soluzioni transitorie pi\u00f9 adeguate tenuto conto degli specifici elementi di contesto, minimizzando i disagi sia per gli utenti che per i dipendenti.<\/em>
\n– realizzazione di una rete nazionale interconnessa di 250 spazi per il co-working, di cui 37 nel corso del 2023, per iniziative di formazione, erogazione di servizi avanzati per professionisti, imprese, associazioni e singoli cittadini, attraverso la trasformazione di edifici direzionali e di grandi uffici postali distribuiti in varie citt\u00e0…. (vedi comunicato integrale in calce)…”<\/em><\/p>\n

ProgettoPolis16nov2022<\/a> \u00a0\u00a0 UnitariaProgettoPolis17nov2022<\/a><\/p>\n

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ADEGUAMENTI PCL PER IL MAGGIORE TRAFFICO DERIVANTE DALLE INIZIATIVE PROMOZIONALI DI FINE ANNO<\/strong><\/p>\n

Poste italiane prevede un potenziamento della Rete di Posta, comunicazione e logistica in corrispondenza delle usuali iniziative promozionali che vengono effettuate attraverso i cosiddetti “Black Friday” e le festivit\u00e0 di fine anno.<\/p>\n

La nota dell’Azienda riassume le prossime iniziative: Potenziamento rete PCL. “<\/strong>Con la presente Vi informiamo che, come gi\u00e0 fatto negli scorsi anni in occasione dell\u2019incremento dei volumi dei pacchi che interessa la rete di Poste Italiane per effetto di specifiche iniziative commerciali (es. Black Friday) e del periodo natalizio, anche quest\u2019anno verr\u00e0 temporaneamente potenziata la rete con ulteriori Linee Business e rafforzato lo smistamento attraverso personale con contratto a tempo determinato. <\/em>Al fine di soddisfare le esigenze del mercato e della clientela di riferimento, si proceder\u00e0 con il recapito dei pacchi al pomeriggio e nella giornata di sabato e, a tal fine, saranno introdotti, ove non gi\u00e0 presenti, basket orari con prestazione lavorativa articolata su 6 giorni settimanali con orario di lavoro di 6 ore con inizio alle ore 12.30\/13.30 da luned\u00ec a venerd\u00ec e con il solo il turno mattutino nella giornata del sabato. <\/em>Analogamente, presso i CS\/CO saranno introdotti, ove non gi\u00e0 presenti, basket orari con prestazione lavorativa articolata su 6 giorni settimanali con conseguente orario di lavoro pari a 6 ore, con inizio coincidente con quello dei turni a 5 ore gi\u00e0 presenti presso i singoli nodi di rete…”<\/em><\/p>\n

PCLPotenziamentoRete2022<\/a><\/p>\n

INDAGINE INTERNA\u00a0 IN P.I. PER IL SURVEY POSTE IN (DIVERSITY & INCLUSION)<\/strong><\/p>\n

Poste italiane sta inoltre effettuando un’indagine relativa al cosiddetto: Survey \u201cPoste IN<\/strong> \u2013 Diversity & INclusion secondo te\u201d. L’Azienda ha infromao le Segreterie Nazionali sindacali dell’inoltro ai dipendenti di un apposito questionario.<\/p>\n

“Con riferimento all\u2019oggetto, Vi informiamo che dal 16 novembre e fino all\u20198 dicembre sar\u00e0 disponibile un questionario, rivolto a tutti i lavoratori di Poste Italiane e delle Societ\u00e0 del Gruppo, dal titolo \u201cPoste IN \u2013 Diversity & INclusion secondo te\u201d finalizzato ad indagare la conoscenza e la percezione individuale e collettiva delle tematiche di Diversity & Inclusion (D&I). <\/em>L\u2019accesso al questionario pu\u00f2 avvenire da Intranet o dall\u2019App NoidiPoste, la sua compilazione \u00e8 volontaria ed anonima e richieder\u00e0 un tempo stimato inferiore a 10 minuti.”<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La nota di P.I. dedicata a porre all’attenzione dei dipendenti la possibilit\u00e0 di ricorrere volontariamente all’istituto contrattuale volontario della “Smonetizzazione delle festivit\u00e0”. Roma. 17.11.2022. Smonetizzazione di alcune Festivit\u00e0. “Caro collega, facendo seguito al Comunicato al Personale del 14 aprile 2022, ti rammentiamo che ogni anno l\u2019istituto della smonetizzazione consente di richiedere per ciascuna festivit\u00e0 coincidente con la domenica il riconoscimento di un giorno di permesso retribuito in alternativa al trattamento economico di cui all\u2019art. 37 comma V del vigenteCCNL. Tale possibilit\u00e0 \u00e8 prevista, altres\u00ec, per le festivit\u00e0 del Santo Patrono che cadano di domenica. In proposito, ti ricordiamo che per il 2022, la prossima festivit\u00e0 coincidente con la domenica sar\u00e0 il 25 dicembre; qualora tu non l\u2019abbia gi\u00e0 fatto, puoi ancora presentare la richiesta di smonetizzazione entro il termine del 9 dicembre 2022. Con rifermento all\u2019anno 2023 ti informiamo, invece, che hai la possibilit\u00e0 di smonetizzare la festivit\u00e0 del 1 gennaio (Capodanno), cadente di domenica, gi\u00e0 a partire da domani 18 novembre 2022 ed entro il 10 febbraio 2023. La richiesta di smonetizzazione \u00e8 semplicissima; infatti, per entrambe le festivit\u00e0 suindicate, potrai manifestare la tua volont\u00e0 di fruire dell\u2019istituto della smonetizzazione attraverso l\u2019applicativo Self Service Richieste Amministrative, accessibile anche via web, che ti consentir\u00e0 di indicare la\/le festivit\u00e0 per cui vuoi optare per la smonetizzazione. Qualora tu non acceda al Self Service Richieste Amministrative, potrai comunque richiedere lasmonetizzazione tramite il modello cartaceo allegato al presente Comunicato, disponibile anche sulla intranet aziendale, da consegnare alla tua Funzione di Gestione del Personale entro il 6 dicembre 2022 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16514"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16527,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16514\/revisions\/16527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}