{"id":16757,"date":"2023-02-08T18:39:22","date_gmt":"2023-02-08T16:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=16757"},"modified":"2023-02-15T17:37:56","modified_gmt":"2023-02-15T15:37:56","slug":"poste-sintesi-delle-azioni-gestionali-relative-ai-processi-collegati-al-nuovo-modello-organizzativo-delle-lavorazioni-interne-in-pcl-intese-con-le-oo-ss-di-agosto-e-novembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=16757","title":{"rendered":"Poste, azioni gestionali collegate al nuovo modello organizzativo delle LAVORAZIONI INTERNE in PCL (intese con le OO.SS. di agosto e novembre 2022). Contingente di 165 assunzioni da marzo a maggio nel recapito"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Poste italine ha proceduto a delineare le azioni gestionali conseguenti all’implementazione del nuovo modello organizzativo di cui si \u00e8 discusso e sottoscritto verbali con le OO.SS. (2 agosto e 21 novembre nello scorso anno.)<\/span><\/span><\/p>\n

L’Azienda ha comunicato alle OO.SS. i dettagli sui processi di accentramento delle LI<\/span> –<\/span> attivit\u00e0 gestionali<\/span>. “<\/em><\/span><\/span><\/span>Facciamo riferimento alle Intese del 2 agosto e del<\/span> 21 novembre 2022, con le <\/span>quali \u00e8 stato definito il nuovo modello organizzativo delle Lavorazioni Interne e<\/span> –<\/span>tra gli altri aspetti<\/span> –<\/span> sono state condivise<\/span> le leve gestionali da applicare nei <\/span>confronti del personale interessato<\/span> dalla<\/span> richiamata riorganizza<\/span>zione<\/span>. <\/span><\/span><\/span>A tal riguardo, Vi<\/span> aggiorniamo in merito<\/span> ad alcuni processi di carattere gestionale <\/span>in corso di implementazione.<\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/em><\/p>\n

Gestione delle ricadute occupazionali<\/span>.<\/span><\/span>
Come concordato, sono state a<\/span>cquisite<\/span> le preferenze di ricollocazione espresse <\/span>in fase di Call<\/span> to Action<\/span> dal personale interessato<\/span> dalla riorganizzazione (<\/span>cfr. <\/span>comunicazione<\/span> del<\/span> 14<\/span> dicembre<\/span> 2022).<\/span> A<\/span>d<\/span> integrazione,<\/span> l\u2019Azienda<\/span> ha <\/span>successivamente<\/span> avviato specifici colloqui delle risorse assegnate<\/span> nei Centri di <\/span>Distribuzione<\/span> gi\u00e0<\/span> interessati<\/span> dall\u2019avvio<\/span> o<\/span>perativo<\/span> del<\/span> progetto<\/span> e<\/span> in<\/span> quelli<\/span> in <\/span>partenz<\/span>a nel corrente mese di febbraio; ci\u00f2 al fine di verificare o integrare<\/span> le <\/span>preferenze<\/span> dei<\/span> l<\/span>avoratori<\/span> coinvolti<\/span>,<\/span> nonch\u00e9<\/span> di<\/span> valutare<\/span> le<\/span> compatibilit\u00e0 <\/span>gestionali\/<\/span>attitudinali<\/span> rispetto<\/span> ai<\/span> processi<\/span> ed<\/span> alle<\/span> disponibilit<\/span>\u00e0<\/span> organizzative <\/span>aziendali.<\/span> In allegato riportiamo un prospetto sintetico relativo alle risultanze d<\/span>ella <\/span>Call to Action.<\/span><\/span>
Sulla scorta delle r<\/span>ichiamate complessive verifiche,<\/span> anche al fine di limitare il pi\u00f9 <\/span>possibile le applicazioni temporanee delle risors<\/span>e,<\/span> daremo corso a breve alle <\/span>azioni di ricollocazione del personale, dando priorit\u00e0, in questa prima fase, alle <\/span>risorse assegnate in Centri che si trovano ad una distanza superiore a 30 Km dal <\/span>Nodo Accentrante. <\/span><\/span>Progressivamente,<\/span> procederemo ad avviare le s<\/span>opra citate attivit\u00e0 gestionali <\/span>tenendo conto del cron<\/span>oprogramma definito n<\/span>ell\u2019Intesa del 21 novembre 2022.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Gestione del personale inidoneo al recapito<\/span>. <\/span><\/span><\/em><\/p>\n

<\/span>Con riferimento alla gestione del personale<\/span> inidoneo allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 <\/span>di<\/span> recapito<\/span> l\u2019Azi<\/span>enda<\/span> proceder\u00e0<\/span> ad<\/span> applicare<\/span> la<\/span> nuova<\/span> disciplina<\/span> prevista <\/span>dall\u2019intesa del 21 novembre 2022 secondo le<\/span> procedure<\/span> di seguito descritte<\/span>,<\/span> con <\/span>la finalit\u00e0<\/span> di<\/span> coniugare le<\/span> esigenze<\/span> dei<\/span> dipendenti<\/span> inidonei<\/span> con<\/span> le<\/span> esigenze <\/span>tecnico\/organizzative\/produttive aziendali<\/span>.<\/span><\/span><\/span>
a)<\/span> Inidonei<\/span> definitivi<\/span>.<\/span> Con<\/span> riferimento<\/span> alla<\/span> gestione<\/span> del<\/span> personale<\/span> inidoneo <\/span>definitivo<\/span> al recapito<\/span>,<\/span> Vi inviamo in allegato le schede<\/span> di sintesi<\/span> riepilogative <\/span>del<\/span> processo che verr\u00e0 seguito dall\u2019Azienda<\/span>,<\/span> in stretta correlazione con le <\/span>tempistiche di implem<\/span>entazione del progetto di riorganizzazione<\/span>;<\/span> al riguardo <\/span>evidenziamo<\/span> che<\/span> \u00e8<\/span> in<\/span> fase<\/span> di<\/span> implementazione<\/span> una<\/span> specifica<\/span> procedura <\/span>informatica<\/span> che<\/span> consentir\u00e0 di<\/span> gestire<\/span> a sistema le disponibilit\u00e0 sui CL\/CO\/CS<\/span>, <\/span>sulla<\/span> base<\/span> delle<\/span> quali<\/span> verr\u00e0<\/span> disposta<\/span> l\u2019assegnazione<\/span> del<\/span> dipendente<\/span>.<\/span> Tali <\/span>disponibilit\u00e0 saranno aggiornate trimestralmente e, con la medesima cadenza, <\/span>saranno comunicate alle OO.SS. nazionali.<\/span><\/span><\/span>
b)<\/span> Inidonei<\/span> temporanei<\/span>.<\/span> Con<\/span> riferimento<\/span> alla<\/span> gestione<\/span> del<\/span> personale <\/span>temporaneamente inidoneo al recapito,<\/span> Vi confermi<\/span>amo che<\/span> lo stesso sar\u00e0 <\/span>gestito<\/span> secondo<\/span> quanto<\/span> previsto<\/span> dall\u2019Intesa<\/span> del<\/span> 21<\/span> novembre<\/span> 2022 <\/span>(assegnazione presso il CS\/CO pi\u00f9 vicino alla propria sede di lavoro)<\/span>. Qualora <\/span>ricorra una delle<\/span> due<\/span> ipotesi di tutela individuate dal medesimo Accordo<\/span> –<\/span> cfr. <\/span>punto 4.<\/span> par. a) lett. i) e ii)<\/span> –<\/span> ed<\/span> il Centro di assegnazione sia stato gi\u00e0 <\/span>interessato dal processo di riorganizzazione ovvero<\/span> sia in fase di avvio<\/span>, la <\/span>risorsa sar\u00e0 assegnata presso il<\/span> relativo Nodo Accentrante<\/span>. In caso contrario, <\/span>il dipendente inidoneo temporane<\/span>o al recapito<\/span> che benefici di una delle tutele <\/span>previste<\/span> dal<\/span> citato<\/span> accordo,<\/span> rester\u00e0<\/span> sul<\/span> CD\/PDD<\/span> di<\/span> assegnazione<\/span> per<\/span> lo <\/span>svolgimento<\/span> di<\/span> mansioni<\/span> compatibili<\/span> fino<\/span> all\u2019avvi<\/span>o<\/span> del<\/span> processo<\/span> di <\/span>accentramento,<\/span> a seguito del quale verr\u00e0 a<\/span>pplicat<\/span>o presso il<\/span> relativo N<\/span>odo <\/span>Accentrante.”<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

In allegato alcune schede sintetiche delle azioni gestionali descritte nei verbali a suo tempo sottoscritti fra le Parti.<\/p>\n

Accentramento lavorazioni interne _ attivit\u00e0 gestionali<\/a><\/p>\n

Nuovo Processo Inidonei Definitivi<\/a><\/p>\n

Call to Action – Risultanze<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

ULTERIORI 165 ASSUNZIONI\u00a0 CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO AUTORIZZATE IN P.C.L. (RECAPITO) DA MARZO A MAGGIO 2023<\/span><\/strong><\/p>\n

Proseguono le azioni gestionali di Poste italiane che tempo per tempo, a seguito delle eventuali necessit\u00e0 territoriali, ricorre alle ASSUNZIONI CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO, nel caso che citiamo in ambito RECAPITO.<\/p>\n

Si tratta di 165 ASSUNZIONI gi\u00e0 autorizzate da marzo a maggio 2023, suddivise per Aree territoriali:\u00a0 Nord Ovest 48; Nord Est 28;\u00a0 Centro Nord 24; Centro 13; Sud 30; Sicilia 22.<\/p>\n

Le 165 ASSUNZIONI seguiranno la consueta tipologia, cio\u00e8 l’art. 19 comma 1 del D.lgs. n. 81\/2015:<\/p>\n

1. Al contratto di lavoro subordinato puo\u2019 essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto puo\u2019 avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:<\/em><\/p>\n

a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivita\u2019, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;<\/em>
\nb) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria.<\/em><\/p>\n

1-bis. In caso di stipulazione di un contratto di durata superiore a dodici mesi in assenza delle condizioni di cui al comma 1, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di dodici mesi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poste italine ha proceduto a delineare le azioni gestionali conseguenti all’implementazione del nuovo modello organizzativo di cui si \u00e8 discusso e sottoscritto verbali con le OO.SS. (2 agosto e 21 novembre nello scorso anno.) L’Azienda ha comunicato alle OO.SS. i dettagli sui processi di accentramento delle LI – attivit\u00e0 gestionali. “Facciamo riferimento alle Intese del 2 agosto e del 21 novembre 2022, con le quali \u00e8 stato definito il nuovo modello organizzativo delle Lavorazioni Interne e –tra gli altri aspetti – sono state condivise le leve gestionali da applicare nei confronti del personale interessato dalla richiamata riorganizzazione. A tal riguardo, Vi aggiorniamo in merito ad alcuni processi di carattere gestionale in corso di implementazione. Gestione delle ricadute occupazionali.Come concordato, sono state acquisite le preferenze di ricollocazione espresse in fase di Call to Action dal personale interessato dalla riorganizzazione (cfr. comunicazione del 14 dicembre 2022). Ad integrazione, l\u2019Azienda ha successivamente avviato specifici colloqui delle risorse assegnate nei Centri di Distribuzione gi\u00e0 interessati dall\u2019avvio operativo del progetto e in quelli in partenza nel corrente mese di febbraio; ci\u00f2 al fine di verificare o integrare le preferenze dei lavoratori coinvolti, nonch\u00e9 di valutare le compatibilit\u00e0 gestionali\/attitudinali rispetto ai processi ed alle disponibilit\u00e0 organizzative aziendali. In allegato riportiamo un prospetto sintetico relativo alle risultanze della Call to Action.Sulla scorta delle richiamate complessive verifiche, anche al fine di limitare il pi\u00f9 possibile le applicazioni temporanee delle risorse, daremo corso a breve alle azioni di ricollocazione del personale, dando priorit\u00e0, in questa prima fase, alle risorse assegnate in Centri che si […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[78],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16757"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16783,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16757\/revisions\/16783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}