{"id":17341,"date":"2023-08-28T09:50:45","date_gmt":"2023-08-28T07:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=17341"},"modified":"2023-08-28T13:19:43","modified_gmt":"2023-08-28T11:19:43","slug":"poste-firmata-lintesa-che-regola-il-premio-di-risultato-2023-2024-dei-dipendenti-di-poste-italiane-ed-imprese-rappresentate-previsto-un-ulteriore-bonus-di-1000-euro-a-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=17341","title":{"rendered":"Poste, firmata l’intesa che regola il Premio di Risultato 2023-2024 dei dipendenti di Poste italiane, un ulteriore importo di 1000 euro a novembre. L’accordo PDR in Postel e Address"},"content":{"rendered":"

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Si \u00e8 chiusa la trattativa fra la FAILP CISAL<\/strong> con le altre Segreterie sindacali nazionali di Poste italiane e le Aziende del Gruppo, che hanno concluso l’accordo di regolamentazione del Premio di Risultato dei dipendenti<\/strong>, per il periodo di vigenza dell’intesa<\/strong>, cio\u00e9 dal 1 gennaio 2023 al 31 dicembre 2024<\/strong>.<\/p>\n

Il verbale dell’accordo raggiunto (vedi allegati) prevede un incremento del Premio di Risultato pari al 4%<\/strong>, corrispondente a 95 euro di valore medio<\/strong>, confermando l’erogazione della cifra nel mese di giugno dell’anno successivo a quello di competenza.<\/p>\n

Una\u00a0 novit\u00e0, rispetto alle usuali regole che disciplinano il PDR, \u00e8 l’intesa che il Sindacato ha raggiunto – eccezione limitata all’anno 2023<\/strong> – che prevede il PAGAMENTO A NOVEMBRE <\/strong>di quest’anno di un ULTERIORE IMPORTO DI 1.000 EURO<\/strong>, quale premialit\u00e0 che valorizza l’impegno del personale delle Aziende ed il buon lavoro svolto dagli addetti, pur in un contesto economico-sociale difficile (post pandemia, alta inflazione, erosione degli stipendi e contraccolpi ai mercati), destinato ai dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo indeterminato, inclusi quelli con contratto di apprendistato<\/strong>: l’importo di 1.000 sar\u00e0 comunque correlato ad incrementi di produttivit\u00e0, qualit\u00e0 e redditivit\u00e0 che saranno consuntivati dalle Aziende, secondo le modalit\u00e0 e misure previste nel testo \/ griglie dell’intesa.<\/p>\n

I criteri di regolazione del nuovo Premio di Risultato sono espressamente richiamati nel testo dell’accordo: confermano l’ulteriore riconoscimento del bonus di 50 euro a chi non effettuer\u00e0 assenze nel corso dell’anno e la possibilit\u00e0 di convertire il PDR in crediti \/ servizi di WELFARE incentivati ed in linea con le precedenti intese, come specificato nell’apposito capitolo presente nel verbale dell’accordo.<\/p>\n

A seguire il verbale firmato dalle Parti e gli allegati:<\/p>\n