{"id":17502,"date":"2023-10-19T12:59:46","date_gmt":"2023-10-19T10:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=17502"},"modified":"2023-10-19T13:01:54","modified_gmt":"2023-10-19T11:01:54","slug":"poste-monitoraggio-sindacato-azienda-nei-processi-di-riorganizzazione-dellamministrazione-del-personale-ed-in-posta-comunicazione-e-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=17502","title":{"rendered":"Poste, monitoraggio sindacato \/ Azienda nei processi di riorganizzazione dell’Amministrazione del personale ed in Posta, comunicazione e logistica"},"content":{"rendered":"

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Gli ultimi incontri sindacali con Poste italiane hanno affrontato temi riguardanti processi organizzativi dell’Amministrazione del personale\/Risorse umane (Operatore Unico) ed il monitoraggio delle “Attivit\u00e0 Interne in PCL”, nei quali siamo intervenuti per segnalare le problematiche emerse nei diversi territori e durante le fasi di prima attuazione di alcuni processi riorganizzativi.<\/p>\n

Per quanto concerne la figura dell’Operatore Unico, l’Azienda ha illustrato (vedi slide in calce)<\/em> i dettagli della manovra sviluppatasi a partire dal 2021 – dopo la prima pandemia – che ha contribuito a sperimentare nuovi processi integrati nell’ambito dell’Amministrazione del Personale \/Risorse Umane ed in particolare fra FP\/AP e di fatto “ricomposto le attivit\u00e0 riconducibili all\u2019ambito amministrativo del personale in un\u2019unica filiera organizzativa, garantendo una gestione end to end delle stesse”<\/em>.<\/p>\n

Gli step dei processi che entro il 2024 potranno consentire l’ultimazione della migrazione dall’attuale condizione a quella successiva sono illustrati nella presentazione che l’Azienda ha reso disponibile alle OO.SS., nella quale con diverse schede vengono riepilogati i dettagli della riorganizzazione in atto.<\/p>\n

L”Azienda ha sottolineato il contributo della digitalizzazione nei processi amministrativi, l’automazione e la stardizzazione dei processi e delle attivit\u00e0 formative che determineranno la creazione di\u00a0 “un unico punto di riferimento per tutte le attivit\u00e0 di gestione amministrativa del personale, facendo convergere in unico ruolo le attivit\u00e0 e consentendo di ottenere efficienza\/efficacia e maggiore focalizzazione\u00bb.<\/em><\/p>\n

Le Segreterie Nazionali del sindacato e la FAILP Cisal sono intervenute esprimendo le proprie valutazionie sulla questione, sottolineando la necessit\u00e0 di consentire un maggiore coordinamento fra le diverse figure coinvolte, il rispetto delle procedure amministrative atte a consentire il buon funzionamento degli organismi amministrativi, l’applicazione di personale adeguato ai carichi di lavoro, anche attraverso nuove immissioni in sostituzione delle risorse cessate per i pensionamenti, un corretto uso del “lavoro straordinario” e la formazione degli addetti.<\/p>\n

Le Parti hanno condiviso nuovi incontri sul tema da effettuarsi entro l’anno ed un’attenta osservazione dell’uniformit\u00e0 nei trattamenti del “Lavoro agile” su cui abbiamo segnalato disparit\u00e0 penalizzanti per i lavoratori nei territori.<\/p>\n

Il tema di P.C.L.<\/strong> e delle lavorazioni interne \u00e8 stata l’altra materia su cui la FAILP CISAL e le altre OO.SS. hanno discusso con l’Azienda(vedi documentazione allegata), attraverso il monitoraggio di quanto fino adesso attuato (evoluzione dell’internalizzazione delle attivit\u00e0 e conseguenti problematiche territoriali insorte).<\/p>\n

Il Sindacato ha accennato all’Azienda la necessit\u00e0 di incontrarsi sul tema della MOBILITA’ ed in particolare di quella in deroga, su cui sar\u00e0 effettuata una prossima riunione.<\/p>\n

In ambedue le questioni sono stati condivisi Verbali delle riunioni e le Segreterie Nazionali sindacali hanno diffuso ai lavoratori comunicato unitari.<\/p>\n

Operatore Unico e Lavoro Agile<\/a><\/p>\n

-Presentazione Operatore Unico-<\/a><\/p>\n

Verbale di Incontro 17 ottobre 2023- Operatore Unico<\/a><\/p>\n

Verbale di Incontro 18 ottobre 2023- Allegato-<\/a><\/p>\n

Volantino PCL 18 ottobre 2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gli ultimi incontri sindacali con Poste italiane hanno affrontato temi riguardanti processi organizzativi dell’Amministrazione del personale\/Risorse umane (Operatore Unico) ed il monitoraggio delle “Attivit\u00e0 Interne in PCL”, nei quali siamo intervenuti per segnalare le problematiche emerse nei diversi territori e durante le fasi di prima attuazione di alcuni processi riorganizzativi. Per quanto concerne la figura dell’Operatore Unico, l’Azienda ha illustrato (vedi slide in calce) i dettagli della manovra sviluppatasi a partire dal 2021 – dopo la prima pandemia – che ha contribuito a sperimentare nuovi processi integrati nell’ambito dell’Amministrazione del Personale \/Risorse Umane ed in particolare fra FP\/AP e di fatto “ricomposto le attivit\u00e0 riconducibili all\u2019ambito amministrativo del personale in un\u2019unica filiera organizzativa, garantendo una gestione end to end delle stesse”. Gli step dei processi che entro il 2024 potranno consentire l’ultimazione della migrazione dall’attuale condizione a quella successiva sono illustrati nella presentazione che l’Azienda ha reso disponibile alle OO.SS., nella quale con diverse schede vengono riepilogati i dettagli della riorganizzazione in atto. L”Azienda ha sottolineato il contributo della digitalizzazione nei processi amministrativi, l’automazione e la stardizzazione dei processi e delle attivit\u00e0 formative che determineranno la creazione di\u00a0 “un unico punto di riferimento per tutte le attivit\u00e0 di gestione amministrativa del personale, facendo convergere in unico ruolo le attivit\u00e0 e consentendo di ottenere efficienza\/efficacia e maggiore focalizzazione\u00bb. Le Segreterie Nazionali del sindacato e la FAILP Cisal sono intervenute esprimendo le proprie valutazionie sulla questione, sottolineando la necessit\u00e0 di consentire un maggiore coordinamento fra le diverse figure coinvolte, il rispetto delle procedure amministrative atte a consentire […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17502"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17510,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17502\/revisions\/17510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}