{"id":18020,"date":"2024-04-10T18:47:59","date_gmt":"2024-04-10T16:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=18020"},"modified":"2024-04-10T19:14:41","modified_gmt":"2024-04-10T17:14:41","slug":"poste-l-confronto-su-mercato-privati-e-progetto-polis-graduatorie-definitive-di-stabilizzazione-part-time-ex-ctd-in-attivita-di-smistamento-aggiornamento-fringe-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=18020","title":{"rendered":"Poste, confronto su Mercato Privati e Progetto Polis. GRADUATORIE definitive di STABILIZZAZIONE Part-Time ex CTD in attivit\u00e0 di smistamento. Aggiornamenti e domanda FRINGE BENEFIT"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Nel corso degli incontri con Poste italiane \u00e8 emerso un approfondimento di Mercato Privati e delle sue modalit\u00e0 organizzative che saranno oggetto di perfezionamenti.<\/p>\n

Nel merito possiamo fare riferimento alla comunicazione aggiornata delle novit\u00e0 attraverso il comunicato sindacale della FAILP CISAL: ” Roma 09. aprile 2024. Si \u00e8 svolto in data odierna il previsto incontro Azienda-OO.SS il cui tema era sommariamente un focus del Piano Industriale, con riferimento ad alcune specifiche tematiche della Funzione di Mercati Privati. <\/em>L\u2019Azienda, nell\u2019illustrare alle parti i contenuti delle slides soffermava la sua attenzione su quattro temi:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. sul contesto macro economico di riferimento che soffre di uno stato di incertezza a causa le note tensioni geo-politiche;<\/em><\/li>\n
  2. sul mercato dei servizi finanziari, il cui livello di redditivit\u00e0 resta basso in quanto la Bce ha deciso di lasciare i tassi d’interesse invariati;<\/em><\/li>\n
  3. sul mercato dei servizi postali il cui trend della corrispondenza \u00e8 in continuo calo, contrariamente a quanto accade per i pacchi e la logistica i cui volumi sono in aumento;<\/em><\/li>\n
  4. sull\u2019evoluzione dei rapporti con il cliente\/consumatore si registra un aumento di acquisti a distanza, di servizi transazionali e un crescente uso del digitale, nonch\u00e9 una ripresa degli acquisti in store fisici di prodotti servizi a maggiore complessit\u00e0<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019Azienda nel confermare l\u2019importanza della capillarit\u00e0 della rete e il valore dell\u2019Ufficio Postale come un asset fondamentale dell\u2019offerta omni-canale di Poste, sia come volano per la digitalizzazione e profilazione dei clienti<\/strong>, ci ha rappresentato la necessita di affrontare il complesso mercato di riferimento, attraverso l\u2019evoluzione dell\u2019attuale modello commerciale<\/strong>, con una nuova porta-fogliazione dei clienti, nonch\u00e9 la valorizzazione ulteriore della relazione con il Front- End<\/strong> attraverso i piccoli operatori economi per cogliere nuove opportunit\u00e0 di business.<\/em><\/p>\n

    Pertanto, viene rappresentato che lo Specialista Premium sar\u00e0 sostituito dallo Specialista Private<\/strong> che gestir\u00e0 un portafoglio ad alto valore aggiunto, e dovr\u00e0 avere necessariamente l\u2019abilitazione all\u2019albo per la vendita fuori sede. <\/em>Il piano prevede anche nuove Sale Consulenze e nuove postazioni relazionali<\/strong> per meglio sfruttare gli attuali spazi e un potenziamento della rete Punto Poste Casa e Famiglia e nonch\u00e9 degli OFE. Anche per il canale dei piccoli operator i(POE), l\u2019Azienda sta valutando la possibilit\u00e0 di unificare i due ruoli, finanziario e postale.<\/em><\/p>\n

    Durante l\u2019incontro l\u2019Azienda ha dichiarato la propria disponibilit\u00e0 a ragionare insieme su una vecchia richiesta sindacale di lavorazione allo sportello su 5 giorni in uffici a doppio turno<\/strong>. L\u2019incontro si \u00e8 chiuso con l\u2019impegno reciproco di approfondire a breve le diverse tematiche <\/em>rappresentante e discusse.<\/em>“<\/em><\/p>\n

    In allegato la documentazione.<\/p>\n

    Comunicato riunione 9 aprile 2024<\/a><\/p>\n

    MP_Polis_Certificati ANPR_Passaporti<\/a><\/p>\n

    MP_Rilascio Passaporti – Filiale di Cagliari<\/a><\/p>\n

    Totem_ANPR_Attivazione_15 aprile<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    LE GRADUATORIE DEFINITIVE PER LA STABILIZZAZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART-TIME IN ATTIVITA’ DI SMISTAMENTO<\/span><\/strong><\/p>\n

    L’Azienda, dopo il percorso di revisione previsto nell’ambito degli accordi con le OO.SS. (verifica delle graduatorie provvisorie) ha pubblicato le GRADUATORIE DEFINITIVE del personale che ha aderito all’offerta di STABILIZZAZIONE a tempo indeterminato (Part-Time) nello amistamento.<\/p>\n

    Nel merito il comunicato di Poste italiane prevede, fra l’altro che …” sono disponibili la graduatoria \u201cdefinitiva\u201d nazionale nonch\u00e9 le graduatorie \u201cdefinitive\u201d provinciali relative alle 48 province (riportate nella tabella del Comunicato del 14 marzo 2024 (♦♦)<\/strong> che saranno interessate da queste assunzioni.
    \nChi ha provveduto ad espletare la prima fase procedurale di accreditamento e di scelta delle province d\u2019interesse attraverso l\u2019apposito applicativo, reso disponibile dall’Azienda, potr\u00e0 accedere a controllare la sua posizione, quindi effettuare la sua preferenza e scelta definitiva fra le sedi disponibili entro il prossimo 17 aprile.<\/p>\n

    In allegato le specifiche documentazioni.<\/p>\n

    Comunicato 11 aprile 2024 stabilizzazioni smistamento – Graduatorie definitive<\/a><\/p>\n

    Graduatoria Definitiva Nazionale – Stabilizzazioni Smistamento – 2024<\/a><\/p>\n

    Graduatorie Definitive Provinciali – Stabilizzazioni Smistamento – 2024<\/a><\/p>\n

    ♦♦\u00a0 Comunicato 14 marzo 2024 stabilizzazioni smistamento – Accordo 5 febbraio 2024<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    INNALZAMENTO DEL LIMITE DI ESENZIONE “FRINGE BENEFIT”<\/em> PER I LAVORATORI GENITORI<\/span><\/strong><\/p>\n

    Poste italiane ha reso note le modalit\u00e0 da seguire per ottenere l’innalzamento del limite di esenzione del cosiddetto “fringe benefit”<\/em> <\/strong>per i lavoratori genitori, pubblicando una specifica circolare che dettaglia i contenuti del provvedimento e le modalit\u00e0 e percorsi da seguire per ottenerlo, compilando l’apposita domanda (vedi allegati) e proseguendola nei tempi e modi previsti.<\/p>\n

    Si tratta di ottenere “l\u2019innalzamento della soglia di non imponibilit\u00e0 per l\u2019assegnazione dei cd \u201cfringe benefit\u201d da 258,23 euro a 1.000 euro per la generalit\u00e0 dei dipendenti e a 2.000 euro nei confronti dei dipendenti con figli fiscalmente a carico. <\/em><\/strong>All\u2019interno della categoria dei \u201cfringe benefit\u201d che – nei limiti sopra indicati – non concorrono a formare reddito (e sono, quindi, esenti da tassazione e contribuzione) rientrano:<\/em>
    \n\u2022 il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dal datore di lavoro, ai sensi dell\u2019art. 51, comma 3, terzo periodo, del TUIR;<\/em>
    \n\u2022 i voucher richiesti dagli aderenti all\u2019iniziativa di welfare aziendale (Poste Mondo Welfare);<\/em>
    \n\u2022 le somme erogate o rimborsate ai lavoratori dal datore di lavoro, anche tramite i sistemi di welfare, per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale ovvero per l\u2019affitto della prima casa o per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa.<\/em>
    \nPer beneficiare dell\u2019innalzamento del limite a 2.000 euro occorre che ciascun lavoratore interessato fornisca al datore di lavoro una dichiarazione di responsabilit\u00e0 attestante la propria condizione di genitore con figlio\/i fiscalmente a carico, secondo le indicazioni di seguito riportate.<\/em>
    \nIn assenza di tale dichiarazione, l\u2019accesso ai fringe benefit come sopra definiti spetter\u00e0 nel limite previsto di 1.000 euro valido per la generalit\u00e0 dei dipendenti.<\/em><\/p>\n

    In allegato le specifiche documentazioni (cfr. doc. allegati):<\/p>\n

    Comunicato al personale- innalzamento soglia esenzione fringe benefit anno 2024<\/a><\/p>\n

    Scheda _ Comunicato al personale- innalzamento soglia esenzione fringe benefit anno 2024<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nel corso degli incontri con Poste italiane \u00e8 emerso un approfondimento di Mercato Privati e delle sue modalit\u00e0 organizzative che saranno oggetto di perfezionamenti. Nel merito possiamo fare riferimento alla comunicazione aggiornata delle novit\u00e0 attraverso il comunicato sindacale della FAILP CISAL: ” Roma 09. aprile 2024. Si \u00e8 svolto in data odierna il previsto incontro Azienda-OO.SS il cui tema era sommariamente un focus del Piano Industriale, con riferimento ad alcune specifiche tematiche della Funzione di Mercati Privati. L\u2019Azienda, nell\u2019illustrare alle parti i contenuti delle slides soffermava la sua attenzione su quattro temi: sul contesto macro economico di riferimento che soffre di uno stato di incertezza a causa le note tensioni geo-politiche; sul mercato dei servizi finanziari, il cui livello di redditivit\u00e0 resta basso in quanto la Bce ha deciso di lasciare i tassi d’interesse invariati; sul mercato dei servizi postali il cui trend della corrispondenza \u00e8 in continuo calo, contrariamente a quanto accade per i pacchi e la logistica i cui volumi sono in aumento; sull\u2019evoluzione dei rapporti con il cliente\/consumatore si registra un aumento di acquisti a distanza, di servizi transazionali e un crescente uso del digitale, nonch\u00e9 una ripresa degli acquisti in store fisici di prodotti servizi a maggiore complessit\u00e0 L\u2019Azienda nel confermare l\u2019importanza della capillarit\u00e0 della rete e il valore dell\u2019Ufficio Postale come un asset fondamentale dell\u2019offerta omni-canale di Poste, sia come volano per la digitalizzazione e profilazione dei clienti, ci ha rappresentato la necessita di affrontare il complesso mercato di riferimento, attraverso l\u2019evoluzione dell\u2019attuale modello commerciale, con una nuova porta-fogliazione dei […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[89],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18020"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18020"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18037,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18020\/revisions\/18037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}