{"id":18496,"date":"2024-10-22T15:31:54","date_gmt":"2024-10-22T13:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=18496"},"modified":"2024-10-22T15:34:45","modified_gmt":"2024-10-22T13:34:45","slug":"poste-i-contingenti-di-assunzioni-c-t-d-nei-prossimi-mesi-e-le-novita-contrattuali-del-ccnl-2024-in-materia-di-comporto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=18496","title":{"rendered":"Poste, i contingenti di ASSUNZIONI C.T.D. nei prossimi mesi e le novit\u00e0 contrattuali del CCNL 2024 in materia di Comporto"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Poste italiane ha informato i dipendenti della normativa che il nuovo CCNL 23 luglio 2024 applica all’istituto del “Comporto” (periodo massimo di non lavoro per malattia o infortunio, in cui il datore di lavoro non pu\u00f2 procedere al licenziamento).<\/em><\/p>\n

Il comunicato dell’Azienda, di cui accenniamo uno stalcio, \u00e8 leggibile in calce alla notizia. (Roma 22.10.2024…. <\/b>facendo seguito al Comunicato del 29 luglio u.s., pubblicato in occasione del recente rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane, con il presente comunicato riepiloghiamo le rilevanti modifiche introdotte relativamente alla disciplina del trattamento delle assenze per malattia di cui all\u2019art. 41 del citato CCNL. Con specifico riferimento al periodo di conservazione del posto di lavoro, \u00e8 stato eliminato il cd comporto secco<\/strong> che prevedeva, a fronte di assenze continuative o intervallate da periodi di ripresa del servizio inferiori a 30 giorni, il diritto alla conservazione del posto di lavoro e alla corresponsione dell\u2019intera retribuzione fissa per un periodo di dodici mesi (24 in presenza di gravi patologie); pertanto, l\u2019unico comporto adesso previsto nel CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane \u00e8 il comporto per sommatoria, che considera tutte le assenze per malattia, continuative o frazionate, effettuate in un arco temporale di 48 mesi precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, entro i limiti di conservazione del posto di lavoro e di corresponsione della retribuzione<\/strong>, di seguito riportati.<\/em><\/p>\n

In particolare, nell\u2019ambito di tale comporto per sommatoria sono previste 2 distinte tipologie, alternative tra loro: il comporto ordinario e il comporto speciale. Il comporto ordinario prevede che ciascun lavoratore, nell\u2019arco temporale di riferimento sopra citato, abbia diritto:<\/em><\/p>\n