{"id":2367,"date":"2014-05-30T15:24:58","date_gmt":"2014-05-30T15:24:58","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=2367"},"modified":"2014-07-30T15:39:43","modified_gmt":"2014-07-30T15:39:43","slug":"anche-nel-2014-tassazione-agevolata-ai-compensi-produttivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=2367","title":{"rendered":"Il Premio di risultato in Poste Italiane (riunione il 30 luglio), il bonus del Governo 80 euro e la guida Failp alla tassazione"},"content":{"rendered":"

\"EuroFoto\"<\/a><\/p>\n

La FAILP, dopo la verifica effettuata\u00a0lo scorso\u00a027 maggio in\u00a0Poste Italiane\u00a0sul Premio di Risultato 2013 ha sollecitato l’Azienda ad avviare incontri volti a definire il nuovo accordo per il Premio di Risultato 2014, la cui regolamentazione al momento non \u00e8 stata oggetto di definizione.<\/p>\n

Il tempo trascorso rischia di mettere in predicato il pagamento della tranche di acconto a settembre del P.d.R., obiettivo sindacale irrinunciabile nell’attuale momento di difficolt\u00e0 economica delle famiglie ed in assenza del rinnovo contrattuale.<\/p>\n

Abbiamo ben presenti le novit\u00e0 organizzative innestatesi con il cambio al vertice di Poste Italiane,\u00a0ma occorre dare vita ad uno sforzo comune per riprendere il filo delle relazioni industriali ultimamente rallentatesi, per evitare che i ritardi impediscano di dare vita ad una costruttiva intesa soddisfacente per tutti.<\/p>\n

LE PARTI RIPRENDONO A TRATTARE.<\/strong><\/p>\n

E’ il 30 luglio la data della riunione in cui si ricomincia a trattare la definizione di un nuovo Premio di risultato in Poste Italiane (l’ultimo impianto normativo risulta scaduto a dicembre 2012), mentre\u00a0il rinnovo del CCNL sar\u00e0 messo in calendario\u00a0ad ottobre.\u00a0La decisione \u00e8 stata assunta nell’incontro con il nuovo A.D. e probabilmente potr\u00e0 determinare la condivisione di uno strumento atto a realizzare le condizioni normative indispensabili per assicurare il rituale pagamento dell’anticipazione prevista a settembre.<\/p>\n

Questo \u00e8 almeno l’auspicio con cui si tratter\u00e0 nel tavolo centrale, a pochi giorni dall’inizio dell’estate italiana (il periodo di ferie collettive\u00a0 presente in azienda nello staff<\/em>),<\/em> anche se le difficolt\u00e0 del momento politico-economico e la chiusura della vicenda “Alitalia” con l’eventuale partecipazione di “Poste” sta tenendo banco ed innalzando la temperatura in Azienda.\u00a0Resta da verificare quale posizione assumer\u00e0 “Poste” nel nuovo corso, a fronte dell’attesa percepita da tutti.<\/p>\n

Sugli importi percepiti a titolo di Premio di Risultato si applica la tassazione agevolata al 10%. Si tratta della conferma di quanto gi\u00e0 stabilito per il 2013 [le somme erogate a titolo di retribuzione di produttivit\u00e0, in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale, ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, da associazioni dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda, sono soggette a un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento<\/em>].<\/p>\n

1) Nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio e\u00a0 il\u00a0 31\u00a0 dicembre\u00a0 2014 l’agevolazione prevista per la detassazione dei compensi di produttivit\u00e0, trova applicazione con esclusivo riferimento al settore privato e\u00a0 per\u00a0 i\u00a0 titolari\u00a0 di\u00a0 reddito\u00a0 da\u00a0 lavoro\u00a0 dipendente\u00a0 non superiore, nell’anno 2013, ad\u00a0 euro\u00a0 40.000,\u00a0 al\u00a0 lordo\u00a0 delle\u00a0 somme assoggettate nel medesimo anno 2013 all’imposta\u00a0 sostitutiva\u00a0 di\u00a0 cui all’art. 1, comma 1, del decreto del\u00a0 Presidente\u00a0 del\u00a0 Consiglio\u00a0 dei Ministri 22 gennaio 2013.<\/p>\n

2) La retribuzione di\u00a0 produttivit\u00e0\u00a0 individualmente\u00a0 riconosciuta che pu\u00f2 beneficiare dell’agevolazione di cui al comma\u00a0 1,\u00a0 non\u00a0 pu\u00f2 comunque essere complessivamente superiore, nel corso dell’anno 2014, ad euro 3.000 lordi.<\/p>\n

In allegato riportiamo i verbali delle ultime intese relative al premio di Risultato e la GUIDA F.A.I.L.P. ALLA TASSAZIONE che si aggiunge a tutte le altre schede che settimanalmente proponiamo sui vari temi del rapporto di lavoro.<\/p>\n

La guida FAILP alla tassazione<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale Pdr Poste Italiane 6 giugno 2013<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Verbale Pdr Poste Italiane 12 giugno 2012<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale Pdr Poste Italiane _7 dicembre 2012<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale Pdr Gruppo 25 settembre 2013<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

INCREMENTI BUSTA PAGA DIPENDENTI POSTE A MAGGIO BONUS\u00a080 EURO<\/strong>.<\/p>\n

Il 27 maggio (giornata di pagamento degli emolumenti ai dipendenti postali)\u00a0ci sar\u00e0 in busta paga l’incremento previsto dal bonus di 640 euro annuali previsto dal Governo di Matteo Renzi. Il credito di 80 euro mensili\u00a0sar\u00e0 pagato\u00a0dal mese di maggio a dicembre 2014 e spetter\u00e0 ai lavoratori dipendenti con reddito\u00a0fino a\u00a024 mila euro ed ai lavoratori in ASP od in Cassa Integrazione. I salari di produttivit\u00e0 non concorrono a formare il tetto del limite reddituale previsto per percepire gli 80 euro. Le precisazioni contenute anche nei chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate, in allegato (fonte internet).<\/p>\n

L\u2019importo di 80 euro mensili \u00e8 la divisione in otto mensilit\u00e0 del credito erogato a seguito della decisione del Governo di attribuire 640 euro mensili per il 2014 da maggio, a condizione che il reddito individuale sia rispettivamente:<\/p>\n

– non superiore a 24.000 euro, il credito previsto \u00e8\u00a0l’importo di 640 euro; – superiore a 24.000 euro ma non a 26.000 euro, il credito di 640 euro spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l\u2019importo di 26.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l\u2019importo di 2.000 euro. Poste Italiane ha predisposto il comunicato al personale e lo schema di domanda da inoltrare, i chiarimenti<\/strong>: – sono interessati al bonus fiscale i lavoratori con reddito complessivo annuo lordo 2014 non superiore a 26.000 euro 1. i lavoratori il cui reddito complessivo per il 2014 non sia superiore a 24.000 euro, avranno diritto al bonus integralmente 2. i lavoratori il cui reddito complessivo per il 2014 sia compreso tra 24.000 e 26.000 euro, avranno diritto ad un bonus inferiore che decrescer\u00e0 in rapporto inversamente proporzionale alla misura del reddito 3. In entrambi i casi, il bonus spetta purch\u00e8 l’imposta lorda (IRPEF) calcolata sul reddito complessivo di lavoro dipendente ed assimilato sia superiore all’importo delle detrazioni spettanti ai sensi dell’art. 13 comma 1 del TUIR Il bonus fiscale, che non concorre alla formazione del reddito ed \u00e8 quindi esente da contributi ed imposte, sar\u00e0 riconosciuto automaticamente dall’Azienda, senza necessit\u00e0 di effettuarne richiesta a partire dal mese di maggio e fino a dicembre (\u20ac 80 x 8 mensilit\u00e0 per chi ne abbia integralmente diritto), salvo conferma dello stesso\u00a0da parte del\u00a0Governo nel 2015. L’azienda ha predisposto lo schema di domanda da inoltrare nel caso in cui il dipendente non abbia diritto al bonus poich\u00e9 non in possesso dei requisiti reddituali necessari, da inoltrare al proprio focal point per la sospensione del beneficio e la regolarizzazione della sua posizione nei confronti dell’erario (cfr. doc. allegato). Il Bonus \u00e8 destinato a diventare strutturale per il 2015, perch\u00e8 il Governo provveder\u00e0 ad acquisire le coperture per il prossimo anno, allargando ai pensionati la fascia dei fruitori (stando alle dichiarazioni rese dall’Esecutivo) .<\/p>\n

Circolare Ag. Entrate 14 maggio 2014<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato Failp bonus fiscale<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato Poste bonus fiscale 2014<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La FAILP, dopo la verifica effettuata\u00a0lo scorso\u00a027 maggio in\u00a0Poste Italiane\u00a0sul Premio di Risultato 2013 ha sollecitato l’Azienda ad avviare incontri volti a definire il nuovo accordo per il Premio di Risultato 2014, la cui regolamentazione al momento non \u00e8 stata oggetto di definizione. Il tempo trascorso rischia di mettere in predicato il pagamento della tranche di acconto a settembre del P.d.R., obiettivo sindacale irrinunciabile nell’attuale momento di difficolt\u00e0 economica delle famiglie ed in assenza del rinnovo contrattuale. Abbiamo ben presenti le novit\u00e0 organizzative innestatesi con il cambio al vertice di Poste Italiane,\u00a0ma occorre dare vita ad uno sforzo comune per riprendere il filo delle relazioni industriali ultimamente rallentatesi, per evitare che i ritardi impediscano di dare vita ad una costruttiva intesa soddisfacente per tutti. LE PARTI RIPRENDONO A TRATTARE. E’ il 30 luglio la data della riunione in cui si ricomincia a trattare la definizione di un nuovo Premio di risultato in Poste Italiane (l’ultimo impianto normativo risulta scaduto a dicembre 2012), mentre\u00a0il rinnovo del CCNL sar\u00e0 messo in calendario\u00a0ad ottobre.\u00a0La decisione \u00e8 stata assunta nell’incontro con il nuovo A.D. e probabilmente potr\u00e0 determinare la condivisione di uno strumento atto a realizzare le condizioni normative indispensabili per assicurare il rituale pagamento dell’anticipazione prevista a settembre. Questo \u00e8 almeno l’auspicio con cui si tratter\u00e0 nel tavolo centrale, a pochi giorni dall’inizio dell’estate italiana (il periodo di ferie collettive\u00a0 presente in azienda nello staff), anche se le difficolt\u00e0 del momento politico-economico e la chiusura della vicenda “Alitalia” con l’eventuale partecipazione di “Poste” sta tenendo banco ed innalzando […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[68,78],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2367"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2958,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions\/2958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}