{"id":2460,"date":"2013-10-10T14:57:15","date_gmt":"2013-10-10T14:57:15","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=2460"},"modified":"2014-05-15T15:21:23","modified_gmt":"2014-05-15T15:21:23","slug":"le-componenti-retributive-dei-dipendenti-di-poste-italiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=2460","title":{"rendered":"Le componenti retributive dei dipendenti di Poste Italiane"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/MoneteEuro-OK.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2545\" src=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/MoneteEuro-OK.png\" alt=\"MoneteEuro OK\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il contratto nazionale collettivo dei dipendenti di Poste Italiane (14.04.2011) \u00a0prevede che la retribuzione mensile del personale venga effettuata il giorno 27 di ogni mese, ovvero il primo giorno lavorativo ad esso precedente in caso di sua coincidenza con una giornata non lavorativa, e viene accompagnato di un cedolino dello stipendio disponibile con procedura &#8220;on line&#8221; nella casella postale assegnata a ciascun lavoratore, accessibile mediante il canale dell&#8217;intranet aziendale cui tutto il personale in attivit\u00e0 di servizio pu\u00f2 accedere, oppure da una postazione esterna di computer\u00a0\u00a0con le modalit\u00e0 previste per l&#8217;accesso tramite il\u00a0riconoscimento personale (user name) e password nel sito di poste Italiane www.poste.it all&#8217;indirizzo della pagina: https:\/\/myposte.poste.it\/jod-fcc\/fcc-authentication.jsp \u00a0(vedi modalit\u00e0 allegate). Lo stipendio della mensilit\u00e0 di dicembre viene erogato al personale entro il giorno 22\u00a0e quello del mese di marzo entro il\u00a0giorno 25 del mese stesso. La tredicesima mensilit\u00e0 che Poste Italiane corrisponde ai dipendenti \u00e8 costituita da un importo pari alla retribuzione mensile in godimento al\u00a01\u00b0 dello stesso mese, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianit\u00e0, dall&#8217;indennit\u00e0 di contingenza in godimento e dall&#8217;elemento distintivo della retribuzione. In caso di inizio\/cessazione del rapporto di\u00a0lavoro durante il corso dell&#8217;anno o di assenze non retribuite, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della 13^ mensilit\u00e0 pari ai mesi di servizio prestati (cfr. art. 67 del ccnl). Poste Italiane paga ai suoi dipendenti una quattordicesima mensilit\u00e0 entro il giorno 25 del mese di marzo di ciascun anno, unitamente alla retribuzione del mese stesso (importo pari alla retribuzione in godimento al 31 dicembre delll&#8217;anno precedente a quello di erogazione, costituita dalla posizione retributiva individuale di anzianit\u00e0, dell&#8217;indennit\u00e0 di contingenza in godimento e dall&#8217;elemento distintivo della retribuzione. In caso di inizio\/cessazione del rapporto di lavoro si ha diritto ai dodicesimi della stessa quattordicesima secondo i mesi di servizio prestati (cfr. art. 68 ccnl).<\/p>\n<p>Poste Italiane riconosce ai suoi dipendenti un Premio di risultato annuale secondo le modalit\u00e0 concordate con\u00a0le associazioni sindacali stipulanti del ccnl di categoria\u00a0e\u00a0con i criteri previsti dagli accordi volta per volta sottoscritti. Le ultime intese relative al PDR dei dipendenti di Poste Italiane risalgono al 12 giugno 2012 (contenuti normativi di carattere generale), al 7 dicembre 2012 ed al 25 settembre 2013 che prevedono specificit\u00e0 dei trattamenti, segmentazione e distribuzione degli importi fra le diverse tipologie di lavoratori (impiegati alla produzione, recapito\/stabilimenti, staff, ecc&#8230;). Il Premio di risultato nell&#8217;accezione pi\u00f9 generale della normativa del lavoro\u00a0costituisce una forma di retribuzione variabile\u00a0correlata ad obiettivi di produttivit\u00e0, qualit\u00e0 e redditivit\u00e0 aziendali, anche con riferimento alle previsioni vigenti in materia di decontribuzione e defiscalizzazione, pertanto esso \u00e8 assoggettato al\u00a0conseguimento degli obiettivi aziendali volta per volta predeterminati con gli accordi sottoscritti fra datore di lavoro e le associazioni sindacali maggiormente rappresentative di categoria, quindi in qualche modo caratterizzato da incertezza, salvo il raggiungimento degli obiettivi che ne determinano il pagamento: a tal fine gli accordi fra le Parti su tale materia vengono depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio. Il Premio di risultato dei dipendenti di Poste Italiane, secondo l&#8217;ultima formulazione \u00e8 costituito da un saldo \/ conguaglio che viene erogato con lo stipendio del mese di giugno 2014 \u00a0(accordi vigenti in materia relativamente al PDR 2013 nelle diverse societ\u00e0 del Gruppo Poste) e si \u00e8 in attesa della sottoscrizione di nuove intese che regolino l&#8217;anno 2014 e le successive annualit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Verbale-Pdr-Gruppo-25-settembre-2013.pdf\">Verbale Pdr Gruppo 25 settembre 2013<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Verbale-Pdr-6-giugno-2013_CCNL.pdf\">Verbale Pdr 6 giugno 2013_CCNL<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Verbale-Pdr-Poste-Italiane-6-giugno-2013.pdf\">Verbale Pdr Poste Italiane 6 giugno 2013<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Verbale-Pdr-Poste-Italiane-_7-dicembre-2012.pdf\">Verbale Pdr Poste Italiane _7 dicembre 2012<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Verbale-Pdr-Poste-Italiane-12-giugno-2012.pdf\">Verbale Pdr Poste Italiane 12 giugno 2012<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Accordo-PdR-PosteMobile-9_5_2014.pdf\">Accordo PdR PosteMobile 9_5_2014<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto nazionale collettivo dei dipendenti di Poste Italiane (14.04.2011) \u00a0prevede che la retribuzione mensile del personale venga effettuata il giorno 27 di ogni mese, ovvero il primo giorno lavorativo ad esso precedente in caso di sua coincidenza con una giornata non lavorativa, e viene accompagnato di un cedolino dello stipendio disponibile con procedura &#8220;on line&#8221; nella casella postale assegnata a ciascun lavoratore, accessibile mediante il canale dell&#8217;intranet aziendale cui tutto il personale in attivit\u00e0 di servizio pu\u00f2 accedere, oppure da una postazione esterna di computer\u00a0\u00a0con le modalit\u00e0 previste per l&#8217;accesso tramite il\u00a0riconoscimento personale (user name) e password nel sito di poste Italiane www.poste.it all&#8217;indirizzo della pagina: https:\/\/myposte.poste.it\/jod-fcc\/fcc-authentication.jsp \u00a0(vedi modalit\u00e0 allegate). 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