{"id":305,"date":"2007-06-08T20:48:13","date_gmt":"2007-06-08T20:48:13","guid":{"rendered":""},"modified":"2014-02-07T11:26:48","modified_gmt":"2014-02-07T11:26:48","slug":"produttivita-2007-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=305","title":{"rendered":"Produttivit\u00e0 2007"},"content":{"rendered":"

In data 08\/06\/2007 <\/span><\/font><\/span>tra Poste Italiane Spa<\/font><\/span>  e<\/font><\/span> <\/font><\/span><\/p>\n

SLC CGIL, SLP – CISL, UILPOST, FAILP – CISAL, SAILP – CONFSAL, UGL Com.ni <\/font><\/span> <\/font><\/span> <\/font><\/span><\/p>\n

Premesso che:<\/font><\/span> <\/font><\/span><\/strong> <\/font><\/span><\/strong><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>nel quadro normativo definito con l’accordo dell’11 maggio 2004 in tema di Premio di Produttività, le Parti con l’accordo del 15 settembre 2006 hanno inteso valorizzare ulteriormente il livello di confronto territoriale per la definizione degli obiettivi cui correlare la quota regionale del premio;<\/span><\/font><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>in coerenza con tale finalità le Parti hanno convenuto che per l’anno 2007 la quota regionale del premio è correlata ai risultati conseguiti nella realizzazione di piani, progetti e programmi finalizzati a perseguire incrementi di produttività, qualità e miglioramento dei servizi aziendali, anche attraverso l’individuazione di specifici obiettivi connessi alle diverse realtà territoriali;<\/span><\/font><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>con l’accordo del 15 settembre 2006, così come integrato dall’intesa del 10 maggio 2007, è stato introdotto, tra l’altro, il nuovo modello organizzativo del settore recapito;<\/span><\/font><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>l’accordo medesimo ha previsto che l’implementazione del nuovo modello organizzativo trovi attuazione su tutto il territorio nazionale;<\/span><\/font><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>con riferimento alla quota nazionale del premio di produttività per l’anno 2006, il livello di raggiungimento degli indicatori nazionali determina l’erogazione della medesima quota nella misura del 110%.<\/span><\/font> <\/font><\/span><\/strong> <\/font><\/span><\/strong><\/p>\n

tutto ciò premesso si conviene quanto segue<\/span><\/strong>:<\/span><\/font> <\/font><\/span> <\/font><\/span> <\/font><\/span><\/p>\n

La premessa costituisce parte integrante del presente accordo.<\/font><\/span> <\/font><\/span>Le Parti confermano la necessità di accrescere l’efficienza e la competitività del settore recapito attraverso il completamento del processo di riorganizzazione in atto, in un’ottica di sviluppo e crescita dello stesso.<\/font><\/span> <\/font><\/span><\/p>\n

Con riferimento alla quota regionale del premio di Produttività per l’anno 2007, in considerazione dell’attuale fase evolutiva che interessa il processo di implementazione del modello organizzativo del settore recapito, le Parti convengono che, nell’ambito dei momenti di verifica e monitoraggio previsti dalle intese intervenute in materia a livello nazionale, saranno individuate soluzioni che – in fase di consuntivazione – tengano conto degli effetti derivanti dai processi di riorganizzazione.<\/font><\/span><\/p>\n

Le Parti confermano la centralità del sistema di produttività quale strumento di conoscenza dei temi strategici sottesi alla definizione degli obiettivi aziendali nazionali e regionali, nonché di diffusione della cultura di impresa, anche attraverso specifici piani di informazione e comunicazione.<\/font><\/span> <\/font><\/span><\/p>\n

Le Parti ribadiscono infine la necessità che gli accordi regionali siano tempestivamente definiti. A tal fine, con riferimento agli obiettivi individuati per l’anno 2007, verranno partecipati i dati di consuntivo relativi agli anni precedenti.<\/font><\/span><\/p>\n

POSTE ITALIANE S.p.A.                              <\/span><\/span><\/font><\/p>\n

SLC CGIL<\/span><\/font>                   <\/span>                                      <\/span><\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>SLP CISL<\/font><\/span>                                                                 <\/span><\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>UIL POST<\/font><\/span>                                                                <\/span><\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>FAILP CISAL<\/font><\/span>                                                                  <\/span><\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>SAILP CONFSAL<\/font><\/span>       <\/span>                                                        <\/span><\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>UGL Com.ni<\/font><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In data 08\/06\/2007 tra Poste Italiane Spa  e SLC CGIL, SLP – CISL, UILPOST, FAILP – CISAL, SAILP – CONFSAL, UGL Com.ni    Premesso che:   –          nel quadro normativo definito con l’accordo dell’11 maggio 2004 in tema di Premio di Produttività, le Parti con l’accordo del 15 settembre 2006 hanno inteso valorizzare ulteriormente il livello di confronto territoriale per la definizione degli obiettivi cui correlare la quota regionale del premio; –          in coerenza con tale finalità le Parti hanno convenuto che per l’anno 2007 la quota regionale del premio è correlata ai risultati conseguiti nella realizzazione di piani, progetti e programmi finalizzati a perseguire incrementi di produttività, qualità e miglioramento dei servizi aziendali, anche attraverso l’individuazione di specifici obiettivi connessi alle diverse realtà territoriali; –          con l’accordo del 15 settembre 2006, così come integrato dall’intesa del 10 maggio 2007, è stato introdotto, tra l’altro, il nuovo modello organizzativo del settore recapito; –          l’accordo medesimo ha previsto che l’implementazione del nuovo modello organizzativo trovi attuazione su tutto il territorio nazionale; –          con riferimento alla quota nazionale del premio di produttività per l’anno 2006, il livello di raggiungimento degli indicatori nazionali determina l’erogazione della medesima quota nella misura del 110%.   tutto ciò premesso si conviene quanto segue:    La premessa costituisce parte integrante del presente accordo. Le Parti confermano la necessità di accrescere l’efficienza e la competitività del settore recapito attraverso il completamento del processo di riorganizzazione in atto, in un’ottica di sviluppo e crescita dello stesso.  Con riferimento alla quota regionale del premio di Produttività per l’anno 2007, in considerazione dell’attuale […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1741,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/305\/revisions\/1741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}