{"id":3425,"date":"2014-12-10T14:55:52","date_gmt":"2014-12-10T14:55:52","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=3425"},"modified":"2014-12-16T17:48:42","modified_gmt":"2014-12-16T17:48:42","slug":"poste-italiane-ce-attesa-per-conoscere-il-piano-industriale-2020-di-poste-italiane-e-gli-indirizzi-volti-ad-attuare-il-processo-di-privatizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=3425","title":{"rendered":"Poste Italiane, Incontro con l’AD, Piano Industriale, Processo di privatizzazione. Intesa rinnovo ccnl e Incentivi Part-Time"},"content":{"rendered":"

\"PosteGruppo\"<\/a><\/p>\n

Marted\u00ec 16 dicembre 2014 – ore 15 – \u00e8 la data dell’incontro che l’A.D. Poste Italiane ing. Caio\u00a0ha con i sindacati<\/strong> (cfr. doc. allegato).\u00a0 <\/span><\/p>\n

(Aggiornamento). <\/span><\/em><\/sup><\/span>Nella stessa mattinata la riunione del CDA di Poste ha concluso i suoi lavori con l’approvazione del nuovo Piano Industriale\u00a0di durata quinquennale (2015-2020)\u00a0che prevede azioni destinate ad incentivare la crescita e la competitivit\u00e0 dell’azienda, agendo sulla diversificazione delle tariffe e\u00a0nuovi investimenti,\u00a0con il proseguo delle politiche delle uscite incentivate per il personale in servizio e pi\u00f9 prossimo alla pensione\u00a0e la\u00a0possibilit\u00e0 di future\u00a0nuove assunzioni (cfr. comunicato dell’azienda ).<\/em><\/span><\/p>\n

La discussione con le OO.SS. verte sui contenuti del Piano Industriale\u00a0per i\u00a0prossimi anni ed inevitabilmente sulle misure di contenimento dei costi del servizio postale, di cui c’\u00e8 ampia traccia nei resoconti della stampa delle ultime settimane, a partire da quanto previsto nel DDL di Stabilit\u00e0, cio\u00e8 che l’azienda\u00a0possa avvalersi dell’art. 23 che prevede l’introduzione del Recapito a giorni alterni nelle aree con densit\u00e0 di popolazione fino ad 1\/4.<\/span><\/p>\n

Tale provvedimento era gi\u00e0 stato esaminato dalla FAILP che aveva provveduto per tempo a chiamare i Sindaci dei Comuni alle loro responsabilit\u00e0 (cfr. doc. allegato)<\/em>, per arginare la deriva che potrebbe condurre a future riduzioni del numero degli occupati in Poste Italiane, con sensibili ricadute\u00a0sull’offerta di servizio pubblico a una parte di cittadini che diventerebbero di serie “B” e non si tratta di demagogia, perch\u00e9 ridurre l’offerta del servizio pubblico postale ha effetto sull’economia dei Comuni e\u00a0colpevolizza i cittadini che\u00a0saranno costretti ad alimentare nuove file negli uffici postali, per non parlare degli impatti normativi relativi alla gestione delle scadenze di legge (variazioni ed informazioni sui tempi di pagamento delle multe, degli atti notificati e di ogni altra necessit\u00e0 gestita tramite il servizio postale)<\/em>.<\/p>\n

E non sarebbe escluso che “privati” decidessero di <\/em>entrare a pieno titolo\u00a0nella gestire degli spazi\u00a0resi liberi, alimentando\u00a0le critiche verso la decisione governativa di affidare ad un unico gestore (Poste Italiane)<\/em> il servizio postale universale per 15 anni a partire dal 2011, come sta gi\u00e0 accadendo.<\/p>\n

Colpa di tutto ci\u00f2 \u00e8 stata\u00a0la scelta dei Governi degli ultimi dieci anni di non rimborsare a Poste Italiane l’intero costo che l’azienda sostiene per il servizio postale universale,\u00a0obbligandola per\u00f2 ad osservare costosi standard di qualit\u00e0 (tempi di recapito, tracciatura, sicurezza che sono il bagaglio pi\u00f9 oneroso ma ineludibile per stare all’altezza dei tempi).\u00a0<\/em><\/p>\n

In allegato il comunicato aziendale dopo il CDA del 16 dicembre,cui seguiranno le osservazioni sindacali della FAILP a conclusione dell’incontro con l’A.D. del pomeriggio\u00a0!<\/strong><\/p>\n

La settimana che precede il Natale sar\u00e0 caratterizzata anche dalla conclusione del confronto con l’azienda per il rinnovo del CCNL dei dipendenti di Poste Italiane (accordo ponte che produrr\u00e0 effetti economici gia da gennaio 2015, a completamento delle precedenti\u00a0intese per il 2013 e 2014, la cui firma definitiva \u00e8 prevista per il 16 dicembre).<\/em><\/span><\/p>\n

Piano_Industriale Poste_ Comunicato aziendale161214<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Incontro A.D.O.S. 16Dic2014<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Lettera Failp Recapito-giorni-alterni<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

POSTE, PIANO INDUSTRIALE E CONVENZIONI, IL PUNTO “ORA”<\/span><\/strong><\/p>\n

Chiusa la mediazione\u00a0fra Poste Italiane e\u00a0 la Cassa Depositi e Prestiti per la nuova convenzione 2014-2018 che regoler\u00e0 i rapporti fra le due istituzioni per\u00a0l’offerta del Risparmio Postale, si va verso\u00a0il completamento del nuovo Piano Industriale che\u00a0l’A.D. Caio potrebbe rappresentare al CDA della prossima settimana.<\/p>\n

I tempi vengono scanditi dalla necessit\u00e0 di chiudere tempestivamente le altre materie spinose che insistono sull’organizzazione dei servizi e\u00a0che determinano svolte in un senso o nell’altro delle politiche industriali che l’azienda potrebbe mettere in campo. Ovviamente, anche in quuesto caso\u00a0si tratta della definizione delle regole che devono disciplinare il Servizio Postale Universale e soprattutto le modalit\u00e0 e l’entit\u00e0 dei rimborsi che\u00a0Poste Italiane in futuro otterr\u00e0 da tale filone, fino adesso del tutto insufficienti ad assorbire i costi effettivi\u00a0e le decisioni dovranno essere assunte nei prossimi giorni dalle autorit\u00e0 in campo (Governo, MISE, MIN. ECONOMIA, AGCOM).<\/em><\/p>\n

Non si tratta di questioni di poco conto perch\u00e9 sulla materia pende l’attivit\u00e0 di lobbing <\/em>delle imprese di recapito private, sia quelle pi\u00f9 piccole che cercano di ritagliarsi nuove commesse attraverso gli affidamenti del detentore del Servizio Universale<\/em> minacciando licenziamenti, sia quelle maggiori che ritengono di potersi sostituire a Poste Italiane e comunque di dovere inserirsi nell’affare.<\/em> Inoltre intorno a tali questioni ruotano le decisioni relative all’avvio effettivo del percorso di privatizzazione delle quote di Poste Italiane fino al 40% gi\u00e0 deciso nei provvedimenti assunti dallo scorso Governo, fermo restando l’unitariet\u00e0 del Gruppo (avvio dell’IPO aperta all’azionariato diffuso)<\/em>.<\/p>\n

La nostra azienda non pu\u00f2 rimanere appesa al filo delle decisioni della politica, anche perch\u00e9 occorre fissare le linee degli interventi volti ad indirizzarla verso\u00a0ogni nuova opportunit\u00e0 offerta dal mercato, sia nei servizi tradizionali (rafforzamento del corriere espresso, della logistica pacchi, del commercio elettronico),<\/em> sia in quelli finanziari collegati alle nuove piattaforme utilizzate dalla clientela retail (mobile, internet, finanze, assicurazioni).<\/em><\/p>\n

LA CONVENZIONE FRA POSTE E CASSA DEPOSITI E PRESTITI<\/span><\/strong><\/p>\n

Il 4 dicembre scorso \u00e8 stata firmata la nuova convenzione che discipliner\u00e0 i rapporti fra Poste Italiane e la C.D.P., questa volta con durata quinquennale (2014-2018), <\/em>come auspicato dal management di Poste Italiane ed effettivamente necessario per impostare politiche industriali in grado di intercettare la ripresa economica che tutti auspichiamo per il nostro paese (beghe politiche permettendo).<\/em><\/p>\n

“L\u2019Accordo prevede nuovi investimenti in tecnologia, comunicazione, promozione e formazione, al fine di innovare e ampliare i servizi associati ai Buoni e Libretti Postali ed aumentare l\u2019attenzione verso i risparmiatori, nonch\u00e9 la costituzione di Comitati a partecipazione congiunta anche al fine di identificare nuove opportunit\u00e0 commerciali. La nuova Convenzione, per durata e struttura,\u00a0 punta a consolidare il ruolo di Buoni e Libretti Postali fra i prodotti di risparmio di punta degli Italiani: lo stock <\/span><\/span>del Risparmio postale \u00e8 attualmente pari a circa\u00a0 320 miliardi di euro e rappresenta il 9% dell\u2019ammontare totale del risparmio detenuto dalle famiglie sotto forma di attivit\u00e0 finanziarie”.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Noi auspichiamo che il coinvolgimento e l’attenzione verso i risparmiatori consentano al sindacato di dire la sua sulle politiche finanziarie, a cominciare da quella della promozione degli incentivi commerciali destinati a spingere questo o quel prodotto e di talune politiche premianti unilaterali messe in campo dall’azienda, che qualche mal di pancia l’hanno prodotto per talune decisioni criticate dalle Autorit\u00e0 di garanzia\/regolazione intervenute tardivamente.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Infatti va rammentato che esiste un Protocollo sulle politiche commerciali sottoscritto il 22 ottobre 2013 da Poste Italiane e dalle Associazioni Sindacali di categoria, attraverso cui la FAILP\u00a0 ha creato le condizioni per determinare l\u2019intesa sulla \u201cProposizione Commerciale in Poste Italiane\u201d.<\/em><\/p>\n

Il protocollo, partendo da finalit\u00e0 aziendali e dalle richieste sindacali volte a ridurre ogni forma di pressione commerciale indebita, valorizzando la professionalit\u00e0 e l\u2019impegno dei lavoratori, ha enunciato alcuni obiettivi comuni da perseguire: <\/em>a) rispetto dei principi etici e delle professionalit\u00e0, dell\u2019impegno, della dignit\u00e0 dei lavoratori, affermazione del principio della collaborazione fra tutti; b) impegno volto a definire programmi commerciali ed obiettivi raggiungibili, da rendere noti con trasparenza; c) rispetto delle normative di legge in vigore a tutela dei lavoratori e dei clienti (es. MIFID, B. d\u2019Italia, ecc\u2026), <\/em>oltre ad istituire un apposito Osservatorio nazionale da riunire periodicamente (cfr doc. allegato).\u00a0<\/em><\/p>\n

Protocollo d’Intesa Proposizione commerciale-22 ottobre 2013<\/a><\/p>\n

I NUOVI INCENTIVI AL PART-TIME IN POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

Come ogni anno l’azienda ha fatto conoscere la possibilit\u00e0 di giovarsi di incentivi per l’eventuale trasformazione del rapporto di lavoro in essere\u00a0dal tempo pieno al Part-Time. Si tratta dell’eventualit\u00e0 richiesta volontariamente dal singolo dipendente di trasformare il proprio rapporto di lavoro\u00a0di tempo indeterminatoin corso a <\/em>tempo pieno in un rapporto di lavoro Part-Time<\/em> di durata predefinita, dopo\u00a0cui ritornare al tempo pieno, salvo l’ulteriore richiesta di reiterazione del Part-Time. Poste Italiane anche nel 2015 offrir\u00e0 incentivi economici a coloro che chiederanno la trasformazione dal Full-Time al Part-Time e precisamente (cfr. doc. allegato) <\/em><\/p>\n

Per gli impiegati<\/b><\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/em><\/h5>\n
\u00b7 <\/span><\/span>1.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/sub><\/em>durata di <\/span><\/span>24 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
\u00b7 <\/span><\/span>2.250 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/em>durata di <\/span><\/span>36 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
\u00b7 <\/span><\/span>4.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/em>durata di <\/span><\/span>48 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
\u00b7 <\/span><\/span>indennit\u00e0 mensile per le trasformazioni Part-Time a tempo indeterminato (con importo determinato in funzione dell’et\u00e0, dell’anzianit\u00e0 contributiva e della presenza del coniuge e\/o figli a carico).\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
Per il personale appartenente all\u2019Area Quadri<\/b><\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/em><\/h5>\n
\u0001\u00b7 <\/sub><\/em><\/span><\/span> <\/span><\/span>1.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/sub><\/em>durata di <\/span><\/span>12 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
\u00a0\u00b7\u00a0 <\/sub><\/em><\/span><\/span><\/em><\/sub>3.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/em><\/sub>durata di <\/span><\/span>24 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
\u0001\u00b7 <\/sub><\/em><\/span><\/span><\/span><\/span>6.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/em><\/sub>durata di <\/span><\/span>36 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n
\u00b7 <\/sub><\/em><\/span><\/span>\u0001<\/span><\/span>10.000 \u20ac lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della <\/span><\/span><\/em><\/sub>durata di <\/span><\/span>48 mesi<\/span><\/span><\/b>;<\/span><\/span><\/em><\/sub><\/h5>\n

\u00b7\u00a0 <\/span><\/sub><\/em><\/span><\/span><\/span><\/span>indennit\u00e0 mensile per la trasformazioni Part-Tiime a tempo indeterminato, ovvero in alternativa indennit\u00e0 Una Tantum (in entrambi i casi con importo determinato in funzione del livello inquadramentale e della percentuale di part time attivata).<\/p>\n

IncentivazionePartTime2015del3dic14<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marted\u00ec 16 dicembre 2014 – ore 15 – \u00e8 la data dell’incontro che l’A.D. Poste Italiane ing. Caio\u00a0ha con i sindacati (cfr. doc. allegato).\u00a0 (Aggiornamento). Nella stessa mattinata la riunione del CDA di Poste ha concluso i suoi lavori con l’approvazione del nuovo Piano Industriale\u00a0di durata quinquennale (2015-2020)\u00a0che prevede azioni destinate ad incentivare la crescita e la competitivit\u00e0 dell’azienda, agendo sulla diversificazione delle tariffe e\u00a0nuovi investimenti,\u00a0con il proseguo delle politiche delle uscite incentivate per il personale in servizio e pi\u00f9 prossimo alla pensione\u00a0e la\u00a0possibilit\u00e0 di future\u00a0nuove assunzioni (cfr. comunicato dell’azienda ). La discussione con le OO.SS. verte sui contenuti del Piano Industriale\u00a0per i\u00a0prossimi anni ed inevitabilmente sulle misure di contenimento dei costi del servizio postale, di cui c’\u00e8 ampia traccia nei resoconti della stampa delle ultime settimane, a partire da quanto previsto nel DDL di Stabilit\u00e0, cio\u00e8 che l’azienda\u00a0possa avvalersi dell’art. 23 che prevede l’introduzione del Recapito a giorni alterni nelle aree con densit\u00e0 di popolazione fino ad 1\/4. Tale provvedimento era gi\u00e0 stato esaminato dalla FAILP che aveva provveduto per tempo a chiamare i Sindaci dei Comuni alle loro responsabilit\u00e0 (cfr. doc. allegato), per arginare la deriva che potrebbe condurre a future riduzioni del numero degli occupati in Poste Italiane, con sensibili ricadute\u00a0sull’offerta di servizio pubblico a una parte di cittadini che diventerebbero di serie “B” e non si tratta di demagogia, perch\u00e9 ridurre l’offerta del servizio pubblico postale ha effetto sull’economia dei Comuni e\u00a0colpevolizza i cittadini che\u00a0saranno costretti ad alimentare nuove file negli uffici postali, per non parlare degli impatti normativi relativi alla […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3425"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3425"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3484,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3425\/revisions\/3484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}