{"id":3448,"date":"2014-12-11T16:00:30","date_gmt":"2014-12-11T16:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=3448"},"modified":"2014-12-11T16:43:11","modified_gmt":"2014-12-11T16:43:11","slug":"welfare-aziendale-si-puo-con-i-fondi-sanitari-integrativi-al-servizio-sanitario-nazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=3448","title":{"rendered":"Welfare aziendale ? Si pu\u00f2 con i fondi sanitari integrativi del servizio sanitario nazionale, a carattere volontario"},"content":{"rendered":"

\"Welfare<\/a><\/strong><\/p>\n

Costruire un vero e proprio welfare aziendale si pu\u00f2 ? La domanda \u00e8 d\u2019obbligo e la risposta ha diversi interlocutori: da una parte i lavoratori e le loro associazioni rappresentative (sindacati) <\/em>e dall\u2019altra i datori di lavoro e le imprese.<\/p>\n

L\u2019ultimo contratto di lavoro sottoscritto in Poste Italiane (14 aprile 2011)<\/em> ha affrontato il capitolo del welfare aziendale tenendosi ben distante da altre realt\u00e0 in cui datori di lavoro e lavoratori hanno concluso accordi volti ad introdurre nelle loro aziende forme di sostegno familiare, del reddito, dell\u2019istruzione e della formazione, della salute; ovviamente anche allora c\u2019era stata la richiesta sindacale di introdurre forme di sostegno aziendale della tutela sanitaria dei lavoratori quali la previdenza sanitaria integrativa o la polizze sanitaria (qualcosa l\u2019azienda lo aveva gi\u00e0 fatto per la Dirigenza), <\/em>ma non se ne fece nulla per la contrariet\u00e0 della parte datoriale.<\/p>\n

Poste Italiane \u00e8 invece presente, anche grazie al pressante lavoro svolto dal sindacato ed in particolare dalla FAILP, nella formulazione normativa del CCNL di settore nel campo del welfare familiare con i temi della flessibilit\u00e0 oraria, dei permessi retribuiti, dei congedi parentali, dell\u2019assistenza e tutela dei portatori di handicap e delle dipendenze da sostanze stupefacenti, psicotrope ed alcoliche, del telelavoro.<\/p>\n

Nel CCNL di Poste Italiane del 2011 l\u2019unico articolo sul welfare ha connotati vaghi e tratta principi generali quali le politiche sociali della formazione, valorizzazione e sviluppo dei lavoratori, tutto ci\u00f2 racchiuso nell\u2019art. 58 che cos\u00ec recita: Politiche Sociali- Le Parti confermano la comune volont\u00e0 di promuovere in Azienda idonee iniziative di carattere culturale, ricreativo ed assistenziale la cui disciplina \u00e8 demandata a specifici accordi tra le Parti.Tale intendimento risulta rafforzato dalla crescente attenzione di Poste Italiane al tema della Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa, nell\u2019ambito del quale potranno anche essere definite azioni di Politica Sociale a favore dei dipendenti.<\/em><\/p>\n

Invece, sono molte le sfere del lavoro in cui le parti istitutive (Imprese ed OO.SS.) <\/em>si sono cimentate nel capitolo dell\u2019assistenza e del welfare: per fare un esempio c\u2019\u00e8 il comparto della salute che conta circa 100 settori in cui sono presenti specifiche intese ed accordi e sono circa 300 i Fondi di Assistenza Sanitaria Integrativa che coinvolgono sia i lavoratori, sia le imprese.<\/p>\n

I tempi sono cambiati e maturi per riproporre adesso l\u2019argomento in Poste Italiane e cos\u00ec dare anche ai lavoratori postali la possibilit\u00e0 di avvalersi in futuro volontariamente di forme di assistenza al welfare compartecipate dalla loro stessa azienda.<\/p>\n

Oggi c\u2019\u00e8 la necessit\u00e0 di introdurre ulteriori campi in cui muoversi con specifici accordi ed intese che potranno essere affrontati e condivisi fin dai prossimi mesi.<\/strong><\/p>\n

La tematica dell\u2019assistenza sanitaria integrativa o del Fondo\/Cassa Sanitari \u00e8 importante perch\u00e9 pu\u00f2 consentire ai lavoratori ed auspicabilmente alle loro stesse famiglie di usufruire di forme di assistenza (previdenza sanitaria integrativa)<\/em> o di vere e proprie polizze o Fondi\/Cassa sanitari integrativi del welfare state<\/em> sanitario del paese, che nei casi di grave necessit\u00e0 si \u00e8 spesso rivelato insufficiente o falloso.<\/p>\n

I numerosi accordi e le intese gi\u00e0 sottoscritte sui Fondi\/Casse sanitari integrativi determinano di solito condizioni che consentono ai lavoratori che non manifestano la volont\u00e0 di esserne esclusi, di pagare una contribuzione minima mensile per s\u00e9 ed eventualmente (ove previsto) <\/em>per i componenti del proprio nucleo familiare, con il supporto dell\u2019impresa chiamata a versare alla Cassa Sanitaria la sua quota di contribuzione prestabilita, a favore di ogni singolo lavoratore associato.<\/p>\n

Le aree delle prestazioni che i Fondi Sanitari contrattuali di solito erogano a favore dei lavoratori associati sono contribuzioni integrative del Servizio Sanitario Nazionale per gli interventi chirurgici e ricoveri (compresa la maternit\u00e0)<\/em>,diagnostica e visite specialistiche, cure odontoiatriche, attraverso forme di rimborso diretto o indiretto.<\/p>\n

Le Casse o Fondi Sanitari hanno statuti che ne disciplinano il funzionamento secondo prassi ormai diffuse che prevedono la pariteticit\u00e0 della composizione degli Organi Amministrativi (presenza dei rappresentanti dei lavoratori e dell\u2019impresa)<\/em>, inoltre le somme versate nei Fondi\/Casse beneficiano di uno sgravio fiscale fino all\u2019importo di euro 3.615,20 \u201cInterpello Ministero del lavoro n. 14\/2011<\/em><\/span> – D.Lgs. n. 124\/2004 \u2013 contributi a casse di assistenza sanitaria aventi esclusivamente fine assistenziale \u2013 esclusione dalla base imponibile contributiva.<\/em>: \u2026 <\/em>non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente \u201c(\u2026)<\/span><\/em> i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore adenti o cassa aventi esclusivamente fine assistenziale in conformit\u00e0 a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, che operino negli ambiti di intervento stabiliti con il decreto del Ministro della Salute di cui all\u2019art. 10, comma 1, lett. e-ter), per un importo non superiore complessivamente ad euro 3.615,20\u201d.<\/em><\/p>\n

E’ auspicio –\u00a0ormai di molti<\/em> –\u00a0che\u00a0il prossimo CCNL dei dipendenti di Poste Italiane possa introdurre il tema della Previdenza Sanitaria integrativa aziendale a favore di tutti i lavoratori che vorranno concorrervi.<\/p>\n

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Interpello Min. Lavoro su Casse Sanitarie<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Costruire un vero e proprio welfare aziendale si pu\u00f2 ? La domanda \u00e8 d\u2019obbligo e la risposta ha diversi interlocutori: da una parte i lavoratori e le loro associazioni rappresentative (sindacati) e dall\u2019altra i datori di lavoro e le imprese. L\u2019ultimo contratto di lavoro sottoscritto in Poste Italiane (14 aprile 2011) ha affrontato il capitolo del welfare aziendale tenendosi ben distante da altre realt\u00e0 in cui datori di lavoro e lavoratori hanno concluso accordi volti ad introdurre nelle loro aziende forme di sostegno familiare, del reddito, dell\u2019istruzione e della formazione, della salute; ovviamente anche allora c\u2019era stata la richiesta sindacale di introdurre forme di sostegno aziendale della tutela sanitaria dei lavoratori quali la previdenza sanitaria integrativa o la polizze sanitaria (qualcosa l\u2019azienda lo aveva gi\u00e0 fatto per la Dirigenza), ma non se ne fece nulla per la contrariet\u00e0 della parte datoriale. Poste Italiane \u00e8 invece presente, anche grazie al pressante lavoro svolto dal sindacato ed in particolare dalla FAILP, nella formulazione normativa del CCNL di settore nel campo del welfare familiare con i temi della flessibilit\u00e0 oraria, dei permessi retribuiti, dei congedi parentali, dell\u2019assistenza e tutela dei portatori di handicap e delle dipendenze da sostanze stupefacenti, psicotrope ed alcoliche, del telelavoro. Nel CCNL di Poste Italiane del 2011 l\u2019unico articolo sul welfare ha connotati vaghi e tratta principi generali quali le politiche sociali della formazione, valorizzazione e sviluppo dei lavoratori, tutto ci\u00f2 racchiuso nell\u2019art. 58 che cos\u00ec recita: Politiche Sociali- Le Parti confermano la comune volont\u00e0 di promuovere in Azienda idonee iniziative di carattere culturale, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3448"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3462,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3448\/revisions\/3462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}