{"id":3485,"date":"2015-01-17T10:35:57","date_gmt":"2015-01-17T10:35:57","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=3485"},"modified":"2015-01-27T09:29:57","modified_gmt":"2015-01-27T09:29:57","slug":"poste-sottoscritto-accordo-ponte-per-il-rinnovo-del-ccnl-dei-dipendenti-di-poste-italiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=3485","title":{"rendered":"Poste, a gennaio una tantum 500 euro medie. Assunzioni CTD Veneto\/Trentino e 2.285 nuovi CTD. Elezioni Fondoposte"},"content":{"rendered":"

\"MoneteEuro<\/a><\/p>\n

Nella giornata del 15 dicembre la FAILP con le altre OO.SS. e l’\u00a0azienda hanno perfezionato e sottoscritto l’intesa che realizza in Poste Italiane\u00a0un accordo ponte di tipo contrattuale, a copertura degli anni\u00a02014 e 2015.<\/p>\n

In allegato il testo dell’intesa che determiner\u00e0 a gennaio 2015 il pagamento dell’importo una tantuma di euro 500,00 lorde (valore medio)\u00a0e nel prossimo mese di luglio il trattamento economico una tantum di ulteriori 300 euro (valore medio).<\/p>\n

Le Parti hanno condiviso l’introduzione nel Gruppo Poste\u00a0di una forma di\u00a0welfare aziendale (Fondo sanitario aziendale integrativo del sistema sanitari<\/em>o del paese<\/em>) che le Parti individueranno attraverso un’apposita Commissione Tecnica paritaria, inoltre con la definizione del nuovo CCNL 2016-2018 di cui \u00e8 stato fissato il termine di inizio del confronto (…entro ottobre 2015)<\/em> sar\u00e0 rivalutato il punto parametrale che verr\u00e0 posto alla base del calcolo dei futuri aumenti contrattuali.<\/p>\n

Il Fondo sanitario aziendale, gi\u00e0 introdotto in altri contratti di lavoro,\u00a0determina un sistema di welfare nei confronti dei lavoratori associati che riversa loro benefici economici per la spesa sanitaria e per gli interventi chirurgici, forme di tutele e benefici fiscali sulle somme impegnate con il contributo dell’azienda. (nel sito il post di approfondimento sul tema dei Fondi Integrativi).<\/em><\/p>\n

La tabella degli incrementi economici, parametrata sui livelli inquadramentali, \u00e8 contenuta nell’allegato.<\/p>\n

Verbale 15_12_14<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato Accordo CCNL del 15 12 14<\/a><\/p>\n

APERTE SELEZIONI VIA WEB PER CONTRATTI CTD PORTALETTERE NEL VENETO E TRENTINO<\/span><\/strong><\/p>\n

Poste ha reso pubblico nel suo sito web l\u2019avviso di ricerca di personale per la mansione di portalettere nelle sedi di Trentino Alto Adige \u2013 Trento, Veneto-Verona, Venezia e Rovigo con contratti di assunzione a tempo determinato, a decorrere da Febbraio 2015, per le specifiche esigenze presenti in diverse Province e Comuni del Veneto e Trentino, soprattutto a Portogruaro, San Don\u00e0 di Piave (Venezia) \u2013\u00a0 a Caprino Veronese, San Bonifacio, San Martino Buon Albergo (Verona) \u2013 , a Cavalese, Rovereto, Riva del Garda, Vezzano (Trento) .<\/p>\n

Gli interessati possono inserire\/aggiornare il loro curriculum nel sito http:www.poste.it<\/em> attraverso il percorso \u201cChi siamo – Aggiorna il curriculum \u2013 Lavora con noi \u2013 Posizioni aperte\u201d<\/em> ed aderire all\u2019offerta di selezione che avverr\u00e0 via web con le usuali modalit\u00e0 in vigore da questo anno. Coloro che aderiranno alla selezione riceveranno, in uno stretto arco di tempo, una mail nel loro indirizzo di posta elettronica con la segnalazione delle modalit\u00e0 e del link su cui eseguire un test attitudinale.<\/p>\n

Per potere iscriversi alla selezione occorrer\u00e0 comunque possedere il titolo di studio di Diploma di scuola media superiore con votazione minima 70\/100 o diploma di laurea, anche triennale, con votazione minima 102\/110;\u00a0Patente di guida in corso di validit\u00e0;\u00a0Certificato medico di idoneit\u00e0 generica al lavoro rilasciato dalla USL\/ASL di appartenenza o dal proprio medico curante (con indicazione sullo stesso certificato del numero di registrazione del medico presso la propria USL\/ASL di appartenenza).<\/em><\/p>\n

Dopo il superamento della prima selezione via web seguir\u00e0 una selezione ulteriore tramite colloquio e la prova di capacit\u00e0 di guida sopra descritta.<\/p>\n

C’\u00e8 da notare che Poste Italiane, anche a seguito dei recenti provvedimenti legislativi, potrebbe ricorrere all’istituto delle proroghe e del rinnovo dei contratti CTD in essere, soprattutto nel settore dei servizi postali, giovandosi delle liberatorie relative all’utilizzo di tale forma contrattuale come prolungamenti e reiteramenti dei contratti in corso.<\/strong><\/p>\n

Su tale questione la FAILP, insieme con le altre OO.SS., ha chiesto approfondimenti (cfr. doc. allegato).<\/p>\n

\u00a0“Roma, 21 gennaio 2015 – <\/span><\/span>Oggetto:- Proroga e rinnovo dei CTD in ambito SP. Siamo venuti a conoscenza in modo informale che per i prossimi contingenti di CTD l\u2019Azienda potr\u00e0 ricorrere agli istituti della proroga e del rinnovo dei contratti secondo le nuove disposizioni di legge in materia. Al fine di un necessario approfondimento su tale questione chiediamo la convocazione di un apposito incontro da tenersi quanto prima. F.to: le Segreterie Nazionali SLP- CISL SLC- CGIL UIPOSTE-UIL FAILP-CISAL CONFSAL COM UGL-COM”<\/span><\/p>\n

\u00a0ULTERIORI 2.285 ASSUNZIONI CTD PREVISTE CON CONTRATTI IN DIVERSE AREE LOGISTICHE TERRITORIALI NEI SETTORI POSTALI DELLO SMISTAMENTO E RECAPITO.<\/span><\/strong><\/p>\n

Si tratta di 2.285 assunzioni CTD che saranno effettuate, secondo le diverse esigenze territoriali, in diverse zone d’Italia, dal 31 gennaio 2015 al 31 agosto 2015, cos\u00ec distribuite: 1.905 nel recapito e 380 nello smistamento di Poste Comunicazione e Logistica:<\/p>\n

Aree Logistiche Territoriali (Recapito dal 31 gennaio al 30 giugno 2015)<\/span>: Nord Ovest n. 165; Lombardia n. 338; Nord Est n. 111; Centro Nord n. 84; Centro 1\u00a0n. 65; Centro n. 229; Sud n. 190; Sud 1 n.\u00a023; Sud 2 n.132 (Totale 1.337)<\/p>\n

Aree Logistiche Territoriali (Recapito dal 31 gennaio al 31 agosto 2015)<\/span> : Nord Ovest n. 114; Lombardia n. 114; Nord Est n. 31; Centro Nord n. 27; Centro 1\u00a0n. 21\u00a0; Centro n. 130; Sud n. 64; Sud 1 n. 25; Sud 2 n.42 (Totale 568)<\/p>\n

Aree Logistiche Territoriali (Smistamento dal 31 gennaio al 30 aprile 2015)<\/span>: Nord Est n. 60.<\/p>\n

Aree Logistiche Territoriali (Smistamento dal 31 gennaio al 31 Agosto\u00a02015)<\/span>: Nord Ovest n. 75; Lombardia n. 130; Centro Nord n. 30; Centro1 n. 38; Centro n. 35; Sud n. 12 (totale 320).<\/p>\n

Le Aree Logistiche Territoriali di Poste Italiane, con riferimento ai servizi postali, sono cos\u00ec distribuite: [ NORD EST, Veneto, Trentino A.A., Friuli V.G.; LOMBARDIA; NORD OVEST, Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria; CENTRO NORD, Emilia Romagna, Marche; CENTRO, Lazio, Abruzzo, Molise, Sardegna; CENTRO1, Toscana, Umbria; SUD, Campania, Calabria; SUD1, Puglia, Basilicata; SUD2\u00a0Sicilia.<\/p>\n

 <\/p>\n

CONCLUSE LE OPERAZIONI ELETTORALI FONDOPOSTE PER L’ASSEMBLEA DEI DELEGATI,\u00a0DUE SEGGI ALLA FAILP <\/span><\/strong><\/p>\n

I risultati ufficiali sono stati proclamati, la nuova Assemblea dei delegati dei lavoratori di Fondoposte \u00e8 stata resa nota e\u00a0la FAILP ha confermato la sua presenza nell’organismo che \u00e8 il prodotto del voto espresso dai lavoratori iscritti\u00a0di Fondoposte (elezioni tenutesi il 26 e 27 novembre 2014).<\/em><\/p>\n

La platea dei votanti\u00a0\u00e8 stata ovviamente quella dei lavoratori di Poste italiane e delle altre imprese del Gruppo\u00a0iscritti a Fondoposte (94.254 soci) ma hanno effettivamente esercitato il loro diritto di voto\u00a051.013 soci di Fondoposte (percentuale poco al di sopra del 50%).<\/em>La FAILP CISAL\u00a0 ha confermato la sua presenza all’interno della nuova Assemblea dei Delegati dei lavoratori, conseguendo due rappresentanti, come gi\u00e0 avvenuto nelle elezioni della tornata precedente<\/span>, superando comunque la soglia che comunemente viene utilizzata come livello di espressione della “maggiore rappresentativit\u00e0”,<\/em> pur in presenza di un bacino limitato di lavoratori votanti, rispetto all’intera platea dei lavoratori di Poste Italiane in cui il sindacato opera,\u00a0pari a circa 143.000 risorse (dato medio del personale fisso riferito al 2014).<\/em><\/p>\n

La previdenza complementare continua ad essere un punto importante per il futuro previdenziale di ogni lavoratore, vista la progressiva perdita di presidio del 1\u00b0 Pilastro della Previdenza Pubblica.<\/p>\n

Infatti, con le continue modifiche di legge si \u00e8 reso sempre pi\u00f9 necessario il possesso di una polizza previdenziale complementare rispetto al trattamento della pensione pubblica erogata dall’Inps alla cessazione dell’attivit\u00e0 lavorativa. La pensione pubblica in futuro\u00a0e soprattutto per i giovani potr\u00e0\u00a0essere inferiore\u00a0del 30\/35%, ma anche oltre\u00a0rispetto alle\u00a0 cifre attuali erogate dall’Inps, frutto del calcolo pi\u00f9 favorevole degli assegni con il sistema retributivo. Dal 2012 vige per tutti i lavoratori il sistema contributivo che abbasser\u00e0 le soglie dei montanti individuali, che andranno a costituire il salvadanaio previdenziale di ciascun lavoratore dipendente\u00a0e ci\u00f2 impone un’attenta valutazione di ogni lavoratore, affinch\u00e9 destini alla Previdenza Complementare gestita (es. Fondoposte) la sua contribuzione conferendole l’intero TFR.Ed in futuro il sistema previdenziale dovr\u00e0 essere rivisto, per consentire a tutti i lavoratori di non rischiare l’indigenza allorch\u00e9 lasceranno il servizio attivo per passare a moltiplicare il numero dei pensionati (oggi la pensione gi\u00e0 rasenta il 50\/60% della retribuzione dell’ultimo anno di servizio)<\/em>; tale problema \u00e8 gi\u00e0 presente all’attenzione degli esperti, perch\u00e9 lo stesso INPS ha bene in mente quali sono i suoi problemi attuali e quali potrebbero essere quelli futuri, se non venissero attuati correttivi che rendano pi\u00f9 sostenibile il rapporto fra lavoratori occupati e pensionati (attualmente il tasso di occupazione italiana \u00e8 poco superiore al 50%, quindi decisamente basso rispetto alle migliori condizioni di equilibrio del sistema). <\/em><\/p>\n

Il sindacato continua a monitorare i parametri della Previdenza Pubblica e di quella Complementare e la FAILP continuer\u00e0 a farlo, consigliando i lavoratori ed operando incessantemente affinch\u00e9 i loro contributi erogati a Fondoposte e quelli versati dalle aziende a favore dei dipendenti abbiano il giusto impiego ed un remunerativo rapporto di crescita.<\/p>\n

Ai lavoratori che hanno votato la lista FAILP va tutto il nostro ringraziamento<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nella giornata del 15 dicembre la FAILP con le altre OO.SS. e l’\u00a0azienda hanno perfezionato e sottoscritto l’intesa che realizza in Poste Italiane\u00a0un accordo ponte di tipo contrattuale, a copertura degli anni\u00a02014 e 2015. In allegato il testo dell’intesa che determiner\u00e0 a gennaio 2015 il pagamento dell’importo una tantuma di euro 500,00 lorde (valore medio)\u00a0e nel prossimo mese di luglio il trattamento economico una tantum di ulteriori 300 euro (valore medio). Le Parti hanno condiviso l’introduzione nel Gruppo Poste\u00a0di una forma di\u00a0welfare aziendale (Fondo sanitario aziendale integrativo del sistema sanitario del paese) che le Parti individueranno attraverso un’apposita Commissione Tecnica paritaria, inoltre con la definizione del nuovo CCNL 2016-2018 di cui \u00e8 stato fissato il termine di inizio del confronto (…entro ottobre 2015) sar\u00e0 rivalutato il punto parametrale che verr\u00e0 posto alla base del calcolo dei futuri aumenti contrattuali. Il Fondo sanitario aziendale, gi\u00e0 introdotto in altri contratti di lavoro,\u00a0determina un sistema di welfare nei confronti dei lavoratori associati che riversa loro benefici economici per la spesa sanitaria e per gli interventi chirurgici, forme di tutele e benefici fiscali sulle somme impegnate con il contributo dell’azienda. (nel sito il post di approfondimento sul tema dei Fondi Integrativi). La tabella degli incrementi economici, parametrata sui livelli inquadramentali, \u00e8 contenuta nell’allegato. Verbale 15_12_14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato Accordo CCNL del 15 12 14 APERTE SELEZIONI VIA WEB PER CONTRATTI CTD PORTALETTERE NEL VENETO E TRENTINO Poste ha reso pubblico nel suo sito web l\u2019avviso di ricerca di personale per la mansione di portalettere nelle sedi di Trentino Alto Adige \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[68,78],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3485"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3668,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3485\/revisions\/3668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}