{"id":4056,"date":"2015-05-18T10:50:04","date_gmt":"2015-05-18T10:50:04","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=4056"},"modified":"2015-05-21T15:13:03","modified_gmt":"2015-05-21T15:13:03","slug":"poste-attesa-per-lincontro-con-la-d-ed-il-26-maggio-si-discute-il-premio-di-risultato-sondaggio-aziendale-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=4056","title":{"rendered":"Poste, incontro con l’A.D. – Il 26 maggio si tratta il Premio di Risultato – Sondaggio aziendale interno – Il Fondo di Solidariet\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"Fondo<\/a><\/p>\n

La data \u00e8 oramai prossima ed il 20 maggio \u00e8 previsto l’incontro fra i sindacati e l’Amministratore Delegato del Gruppo Poste; c’\u00e8 molta attesa sugli sviluppi del nuovo Piano Industriale “Poste 2020”, ma ancora oggi non ci sono notizie sulla definizione del “Contratto di Programma” (Poste – Mise)<\/em> e non si \u00e8 pronunciata AGCOM (autorit\u00e0 garante delle comunicazioni)<\/em> sulle richieste aziendali di avviare sostanziali modifiche nelle tempistiche del recapito in una parte del territorio (piccoli Comuni)<\/em> e di un cambio dell’offerta tariffaria nei servizi postali.<\/p>\n

Ogni giorno che passa trascorre nell’indecisione, mentre aumentano le incertezze su diversi temi, uno fra tutti la definizione del Premio di Risultato per i dipendenti del gruppo Poste a partire dall’anno prossimo; l’ultimo accordo risale al 30 luglio 2014 e prevede il pagamento di un conguaglio a Giugno 2015.<\/p>\n

Il pagamento della quota di anticipazione del Premio di Risultato 2014\u00a0dei dipendenti di Poste Italiane \u00e8 stato effettuato nello scorso mese di settembre (cfr. doc. ed importi in allegato) <\/em>e nel prossimo mese di giugno\u00a0con il raggiungimento degli obiettivi aziendali alle soglie prefissate\u00a0\u00e8 previsto il conguaglio\/saldo degli importi dell’ultima intesa (l’ulteriore 50% del PdR nazionale, come evidenziato nelle tabelle allegate, salvo i conguagli o le riduzioni individuali ).<\/em><\/p>\n

A tutt’oggi non c’\u00e8 alcuna intesa sulla nuova disciplina del Premio di Risultato 2015 che va ridiscusso, mentre proseguono i cambi nella corporate <\/em>che hanno investito anche il settore Risorse Umane ed il responsabile R.U.O.S. Relazioni industriali centrali.<\/p>\n

L’azienda ha intanto comunicato l’avvio dal 21 maggio di un “sondaggio” fra i dipendenti del “Gruppo”, ovvero di una indagine di opinione rivolta a tutti i dipendenti\u00a0 “guidata dalle priorit\u00e0 strategiche e di supporto ai processi di change management in corso o che potranno essere realizzati in futuro”, articolata attraverso un processo di somministrazione di appositi questionari con successivo monitoraggio dell’indagine stessa.<\/em><\/p>\n

Tutti i dipendenti del Gruppo Poste\u00a0potranno rispondere al questionario che sar\u00e0\u00a0proposto in modalit\u00e0 on line ed in determinati casi con il cartaceo e\u00a0la somministrazione del questionario durer\u00e0 tre settimane (cfr. doc. allegato<\/em>).<\/p>\n

Ovviamente si tratta di una autonoma iniziativa dell’Azienda, di cui \u00e8 stato informato il sindacato, senza alcuna specificazione\u00a0– al momento<\/em>\u00a0– dei contenuti del questionario, ma sarebbe auspicabile che analoga iniziativa trasparente<\/em> fosse rivolta ai clienti di Poste Italiane, per verificare il loro grado di soddisfazione sui servizi resi negli uffici postali o attraverso il recapito postale.<\/p>\n

Indagine di Opinione 2015<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Testo del verbale PdR 30 luglio 2014<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 Importi Pdr di settembre<\/a>\u00a02014<\/p>\n

 <\/p>\n

CIRCOLARE INPS APPLICATIVA DEL FONDO DI SOLIDARIETA’ IN POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

Il 27 giugno 2013 la F.A.I.L.P. e le altre associazioni sindacali stipulanti il CCNL dei dipendenti di Poste Italiane hanno sottoscritto la nuova\u00a0intesa per l’istituzione di un “ammortizzatore sociale” in Poste Italiane, laddove si andassero ad evidenziare le condizioni previste dalla legge per tale applicazione, essendo scaduto il termine di validit\u00e0 previsto dal precedente decreto regolamentativo di tale materia. L’accordo \u00e8 stato stipulato tra Poste Italiane spa e SLC-CGIL, UIL-POSTE, FAILP-CISAL, CONFSAL Com.ni e UGL Com.ni con il quale, in attuazione delle disposizioni di legge sopra richiamate, si \u00e8 convenuto di adeguare il \u201cFondo di solidariet\u00e0 per il sostegno del reddito, dell\u2019occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale di Poste Italiane spa\u201d, gi\u00e0 istituito presso l\u2019Inps, e del quale rappresentava una gestione, alle previsioni di cui all’articolo 3 della legge n. 92 del 28 giugno 2012 estendendolo ad altre societ\u00e0 del Gruppo Poste Italiane.<\/p>\n

L’accordo di cui sopra ha determinato l’emanazione del Decreto interministeriale n. 78642 del 24 gennaio 2014 <\/strong>(cfr. allegato) <\/em>che ha recepito i contenuti dell’accordo sottoscritto fra le OOSS e l’azienda rendendolo esigibile alle condizioni previste dalla norma.<\/p>\n

Il passo successivo dell’iter conclusivo del processo istitutivo di un Fondo di Solidariet\u00e0 in un’azienda prevedeva che l’INPS (ente incaricato di erogare le prestazioni di sostegno al reddito)<\/em>\u00a0recepisse i contenuti della norma emanando al suo interno le opportune disposizioni.<\/p>\n

Il 13 maggio scorso l’Inps ha emanato la circolare numero 95 regolamentatrice dell’istituto sopra considerato e precisamente le condizioni atte a\u00a0“consentire alle aziende beneficiarie dei Fondi di solidariet\u00e0 di richiedere tramite il portale Inps l\u2019assegno ordinario o il finanziamento di programmi di formazione (art.3, commi 4 e ss. Legge 92\/2012)” <\/em>applicabili al nuovo “Fondo di Solidariet\u00e0” per i dipendenti di Poste Italiane.<\/p>\n

“Il Fondo di solidariet\u00e0, nell\u2019ambito ed in connessione con processi di ristrutturazione e\/o di situazioni di crisi, e\/o di rilevante riorganizzazione aziendale o di riduzione o di trasformazione di attivit\u00e0 o di lavoro, ha lo scopo di attuare, nei confronti del personale delle societ\u00e0 del Gruppo Poste Italiane di cui all\u2019articolo 7, comma 9-sexies, del decreto legge n. 101 del 31 agosto 2013, convertito dalla legge n. 125 del 30 ottobre 2013, interventi che favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle professionalit\u00e0 e realizzino politiche attive di sostegno al reddito e all\u2019occupazione. <\/em>Il citato articolo 7, comma 9-sexies, prevede che le disposizioni di cui all\u2019articolo 6, comma 8, del decreto legge n. 487 del 1\u00b0 dicembre 1993, convertito con modificazioni dalla legge n. 71 del 29 gennaio 1994, si interpretano nel senso che, a decorrere dalla data di trasformazione dell\u2019ente \u201cPoste Italiane\u201d in societ\u00e0 per azioni, le stesse si applicano alla societ\u00e0 Poste Italiane spa e a tutte le societ\u00e0 nelle quali la medesima detiene una partecipazione azionaria di controllo, ad esclusione delle societ\u00e0 con licenza bancaria, di trasporto aereo e che svolgono attivit\u00e0 di corriere espresso”<\/em>.<\/p>\n

Comunque l\u2019accesso alla prestazione straordinaria da parte di una azienda destinataria del Fondo di solidariet\u00e0 di settore, \u00e8 subordinato all\u2019espletamento delle procedure legislative, ove previste, e contrattuali di confronto sindacale, prescritte dalla contrattazione collettiva, secondo quanto stabilito dall\u2019accordo nazionale stipulato in data 27 giugno 2013 (cfr. doc. allegato). Le suddette procedure devono concludersi con un accordo aziendale sottoscritto dalle parti sociali.<\/em><\/strong><\/p>\n

“Il Fondo provvede, nell\u2019ambito dei processi di ristrutturazione e\/o di situazioni di crisi, e\/o di rilevante riorganizzazione aziendale o di riduzione o trasformazione di attivit\u00e0 o di lavoro<\/span>, nei confronti dei soggetti aderenti al Fondo:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. \n
    al finanziamento di programmi formativi di riconversione e\/o riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi nazionali e\/o comunitari;<\/em><\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei lavoratori dipendenti dai soggetti aderenti al Fondo, interessati da riduzione dell\u2019orario di lavoro o da sospensione temporanea dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa anche in concorso con gli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente ed al versamento della contribuzione correlata;<\/em><\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    all\u2019erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito riconosciuti ai lavoratori ammessi a fruirne nel quadro dei processi di agevolazione all\u2019esodo, e al versamento della contribuzione correlata dovuta alla competente gestione previdenziale”.<\/em><\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Il testo integrale della circolare dell’INPS, arricchito dei relativi allegati\u00a0\u00e8 visionabile nel sito web internet dell’Inps all’indirizzo \u00a0http:\/\/www.inps.it\/b<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    “I Fondi di solidariet\u00e0, nell\u2019ambito ed in connessione con processi di ristrutturazione, di situazioni di crisi, di riorganizzazione aziendale, di riduzione o trasformazione di attivit\u00e0 di lavoro<\/span>, oltre ad assicurare ai lavoratori delle imprese di uno o pi\u00f9 settori, interventi di tutela economica in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria, possono perseguire l\u2019ulteriore finalit\u00e0 di erogare assegni straordinari per il sostegno del reddito riconosciuti nel quadro dei processi di agevolazione all\u2019esodo a lavoratori che raggiungano i requisiti minimi previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato entro cinque anni dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro”.<\/em><\/p>\n

    Ovviamente, quanto sopra non legittima nessuno a ritenere operativo il FONDO DI SOLIDARIETA’ in Poste Italiane a meno che la\/le aziende del Gruppo interessate non avviino le relative procedure disciplinate dalle norme in vigore, definendo e completando tutti i percorsi insieme alle associazioni sindacali maggiormente rappresentative del settore<\/strong>.<\/p>\n

    Per una maggiore conoscenza del “FONDO”\u00a0ripubblichiamo l’intesa sindacale istitutivo del nuiovo F.D.S. ed il testo del DECRETO regolamentante lo stesso (per la circolare Inps consultare il sito web dell’Istituto).<\/em><\/p>\n

    Poste fondo di solidarieta acc. 2013<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verb.Integrativo Acc. 2013 fondo di solidarieta<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Testo-Decreto-F.d.S.-Poste-24.01.2014<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La data \u00e8 oramai prossima ed il 20 maggio \u00e8 previsto l’incontro fra i sindacati e l’Amministratore Delegato del Gruppo Poste; c’\u00e8 molta attesa sugli sviluppi del nuovo Piano Industriale “Poste 2020”, ma ancora oggi non ci sono notizie sulla definizione del “Contratto di Programma” (Poste – Mise) e non si \u00e8 pronunciata AGCOM (autorit\u00e0 garante delle comunicazioni) sulle richieste aziendali di avviare sostanziali modifiche nelle tempistiche del recapito in una parte del territorio (piccoli Comuni) e di un cambio dell’offerta tariffaria nei servizi postali. Ogni giorno che passa trascorre nell’indecisione, mentre aumentano le incertezze su diversi temi, uno fra tutti la definizione del Premio di Risultato per i dipendenti del gruppo Poste a partire dall’anno prossimo; l’ultimo accordo risale al 30 luglio 2014 e prevede il pagamento di un conguaglio a Giugno 2015. Il pagamento della quota di anticipazione del Premio di Risultato 2014\u00a0dei dipendenti di Poste Italiane \u00e8 stato effettuato nello scorso mese di settembre (cfr. doc. ed importi in allegato) e nel prossimo mese di giugno\u00a0con il raggiungimento degli obiettivi aziendali alle soglie prefissate\u00a0\u00e8 previsto il conguaglio\/saldo degli importi dell’ultima intesa (l’ulteriore 50% del PdR nazionale, come evidenziato nelle tabelle allegate, salvo i conguagli o le riduzioni individuali ). A tutt’oggi non c’\u00e8 alcuna intesa sulla nuova disciplina del Premio di Risultato 2015 che va ridiscusso, mentre proseguono i cambi nella corporate che hanno investito anche il settore Risorse Umane ed il responsabile R.U.O.S. Relazioni industriali centrali. L’azienda ha intanto comunicato l’avvio dal 21 maggio di un “sondaggio” fra i dipendenti del […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4056"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4076,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions\/4076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}