{"id":406,"date":"2008-02-14T12:56:07","date_gmt":"2008-02-14T12:56:07","guid":{"rendered":""},"modified":"2014-02-07T11:25:44","modified_gmt":"2014-02-07T11:25:44","slug":"progetto-di-sviluppo-piano-di-sportellizzazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=406","title":{"rendered":"Progetto di sviluppo “Piano di Sportellizzazioni”"},"content":{"rendered":"

Pertanto si è convenuto che il nuovo processo di Sportellizzazione che prenderà avvio a partire dal 14 febbraio p.v<\/u><\/strong>., deve  <\/span>rispondere ai principi della volontarietà<\/u><\/strong> <\/span>ed è rivolto a:<\/span> <\/span><\/p>\n

v  <\/span><\/span><\/span>tutte le risorse con contratto a tempo indeterminato<\/span><\/strong>;<\/span><\/p>\n

v  <\/span><\/span><\/span>con inquadramento nei  <\/span>livelli F, E  <\/span>e D<\/span><\/strong>.<\/span> <\/span>                       <\/span><\/span><\/p>\n

Detti lavoratori, per accedere alla selezione devono possedere i seguenti requisiti minimi:<\/span> <\/span><\/p>\n

Ø  <\/span><\/span><\/span>48 anni di età massima (inizialmente la proposta aziendale era di 45 anni);<\/span><\/strong><\/p>\n

Ø  <\/span><\/span><\/span>diploma di scuola media superiore (percorso di 5 anni)<\/span><\/strong>.<\/span> <\/span>                       <\/span><\/span><\/p>\n

E’ prevista a cura dell’Azienda una campagna lancio di comunicazione ai lavoratori attraverso:<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>intranet aziendale<\/span><\/strong>;<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>pubblicazione della notizia su “Il Gabbiano”;<\/span><\/strong><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>comunicazione allegata alla prossima busta paga,<\/span><\/strong><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>affissione della comunicazione nelle bacheche aziendali<\/span><\/strong>.<\/span> <\/span>  <\/span>      <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

La gestione del processo di selezione è affidata  <\/span>a una Task Force Centrate che funge da coordinatore e a Task Force Territoriali <\/span>composte da 2 selezionatori <\/span>dell’Azienda  <\/span>più 2  <\/span>selezionatori certificati che sottoporranno i lavoratori ad un colloquio <\/span>individuale ed a  <\/span>un test scritto attitudinale.<\/span> <\/span>        <\/span><\/span><\/p>\n

I lavoratori convocati alla selezione possono chiedere <\/span>un riscontro della selezione effettuata.<\/span> <\/span>Le idoneità ottenute dalla selezione <\/span>saranno tenute in considerazione per successive Sportellizzazione fino a tutto  <\/span>l’anno 2008.<\/span> <\/span>   <\/span>     <\/span><\/span><\/p>\n

La domanda di partecipazione <\/span>alle selezioni verrà fornita dall’Azienda e dovrà essere spedita a mezzo Fax <\/span>alle rispettive R.U. Regionali.<\/span> <\/span>   <\/span>     <\/span><\/span><\/p>\n

Alle risorse individuate idonee ed assegnate presso gli Uffici Postali, a partire dal mese di maggio 2008, <\/span>verrà successivamente, assicurato <\/span>un percorso di formazione finalizzato <\/span>ad acquisire <\/span>la necessaria professionalità allo svolgimento della <\/span>nuova mansione.<\/span> <\/span>   <\/span>     <\/span><\/span><\/p>\n

Riteniamo positivi i contenuti dell’accordo che vanno a  <\/span>regolamentare  <\/span>un processo, quello dello sviluppo professionale verso la Sportelleria ove la stessa <\/span>discrezionalità aziendale  <\/span>veniva  <\/span>praticata  <\/span>in modo difforme nei vari territori nazionali, creando tanta confusione e incertezza tra i lavoratori interessati.<\/span> <\/span>   <\/span>    <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Pertanto importante <\/span>ed <\/span>incisivo è <\/span>stato, durante il confronto, il contributo della nostra delegazione <\/span>all’insegna della chiarezza, della <\/span>trasparenza e certezza delle regole.<\/span><\/p>\n

verbale di accordo<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pertanto si è convenuto che il nuovo processo di Sportellizzazione che prenderà avvio a partire dal 14 febbraio p.v., deve  rispondere ai principi della volontarietà ed è rivolto a:  v  tutte le risorse con contratto a tempo indeterminato; v  con inquadramento nei  livelli F, E  e D.                        Detti lavoratori, per accedere alla selezione devono possedere i seguenti requisiti minimi:  Ø  48 anni di età massima (inizialmente la proposta aziendale era di 45 anni); Ø  diploma di scuola media superiore (percorso di 5 anni).                        E’ prevista a cura dell’Azienda una campagna lancio di comunicazione ai lavoratori attraverso:  ·         intranet aziendale; ·         pubblicazione della notizia su “Il Gabbiano”; ·         comunicazione allegata alla prossima busta paga, ·         affissione della comunicazione nelle bacheche aziendali.           La gestione del processo di selezione è affidata  a una Task Force Centrate che funge da coordinatore e a Task Force Territoriali composte da 2 selezionatori dell’Azienda  più 2  selezionatori certificati che sottoporranno i lavoratori ad un colloquio individuale ed a  un test scritto attitudinale.         I lavoratori convocati alla selezione possono chiedere un riscontro della selezione effettuata. Le idoneità ottenute dalla selezione saranno tenute in considerazione per successive Sportellizzazione fino a tutto  l’anno 2008.          La domanda di partecipazione alle selezioni verrà fornita dall’Azienda e dovrà essere spedita a mezzo Fax alle rispettive R.U. Regionali.          Alle risorse individuate idonee ed assegnate presso gli Uffici Postali, a partire dal mese di maggio 2008, verrà successivamente, assicurato un percorso di formazione finalizzato ad acquisire la necessaria professionalità allo svolgimento della nuova mansione.          Riteniamo positivi i contenuti dell’accordo che vanno a  regolamentare  un processo, quello dello sviluppo professionale verso la Sportelleria ove la stessa discrezionalità […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=406"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1644,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions\/1644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}