{"id":450,"date":"2008-06-27T00:00:00","date_gmt":"2008-06-27T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2014-02-07T11:25:21","modified_gmt":"2014-02-07T11:25:21","slug":"poste-comunicato-art-18-sportelleria-recapito-premio-di-risultato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=450","title":{"rendered":"POSTE: Comunicato art.18 sportelleria &#8211; recapito &#8211; premio di risultato"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Si &egrave; svolto ieri 26 Giugno il terzo ed ultimo incontro relativo al conflitto di lavoro di livello nazionale ex art. 18 lettera B del CCNL promosso dalle scriventi Segreterie Generali.<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">La riunione ha affrontato le problematiche connesse al ritardo nell&rsquo;avvio del negoziato per il rinnovo del Premio di Produttivit&agrave;, scaduto a dicembre 2007.<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Abbiamo portato avanti queste richieste:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Symbol\"><span>&middot;<span style=\"font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Un forte incremento economico del Premio, che valorizzi il decisivo contributo dei lavoratori ai brillanti risultati di bilancio degli ultimi anni;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Symbol\"><span>&middot;<span style=\"font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Una nuova cadenza temporale &ndash; rispetto all&rsquo;attuale quadriennio\/biennio &#8211; per la validit&agrave; normativa ed economica dell&rsquo;accordo sul Premio;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Symbol\"><span>&middot;<span style=\"font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Maggiori risorse destinate alla quota regionale del Premio;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Symbol\"><span>&middot;<span style=\"font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Una profonda rivisitazione dei criteri di attribuzioni del Premio alle varie famiglie professionali.<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Le risposte dell&rsquo;Azienda su questo punto oggetto della vertenza sono state ritenute dalle OO.SS.<span>&nbsp;<\/span>insoddisfacenti.<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Infatti l&rsquo;Azienda si &egrave; limitata dichiarare la necessit&agrave; di ulteriori approfondimenti interni sulle richieste sindacali (forse al solo scopo di ritardare la conclusione del conflitto) ma ha comunque giudicato la richiesta economica &ldquo;esosa&rdquo;.<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Poich&eacute; il 28 giugno scadono i dieci giorni dal primo incontro (tenutosi il 19\/6) relativo al conflitto di lavoro, in mancanza di fatti nuovi dell&rsquo;ultima ora le scriventi Segreterie ritengono che il conflitto stesso possa considerarsi oramai chiuso in modo negativo.<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">Roma, 27 Giugno 2008<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">&nbsp;<\/span><strong><span style=\"font-size: 9pt; font-family: &#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;\">LE SEGRETERIE NAZIONALI<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si &egrave; svolto ieri 26 Giugno il terzo ed ultimo incontro relativo al conflitto di lavoro di livello nazionale ex art. 18 lettera B del CCNL promosso dalle scriventi Segreterie Generali.&nbsp; La riunione ha affrontato le problematiche connesse al ritardo nell&rsquo;avvio del negoziato per il rinnovo del Premio di Produttivit&agrave;, scaduto a dicembre 2007.&nbsp;Abbiamo portato avanti queste richieste: &middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Un forte incremento economico del Premio, che valorizzi il decisivo contributo dei lavoratori ai brillanti risultati di bilancio degli ultimi anni; &middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Una nuova cadenza temporale &ndash; rispetto all&rsquo;attuale quadriennio\/biennio &#8211; per la validit&agrave; normativa ed economica dell&rsquo;accordo sul Premio; &middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maggiori risorse destinate alla quota regionale del Premio; &middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Una profonda rivisitazione dei criteri di attribuzioni del Premio alle varie famiglie professionali.&nbsp; Le risposte dell&rsquo;Azienda su questo punto oggetto della vertenza sono state ritenute dalle OO.SS.&nbsp;insoddisfacenti.&nbsp; Infatti l&rsquo;Azienda si &egrave; limitata dichiarare la necessit&agrave; di ulteriori approfondimenti interni sulle richieste sindacali (forse al solo scopo di ritardare la conclusione del conflitto) ma ha comunque giudicato la richiesta economica &ldquo;esosa&rdquo;.&nbsp; Poich&eacute; il 28 giugno scadono i dieci giorni dal primo incontro (tenutosi il 19\/6) relativo al conflitto di lavoro, in mancanza di fatti nuovi dell&rsquo;ultima ora le scriventi Segreterie ritengono che il conflitto stesso possa considerarsi oramai chiuso in modo negativo.&nbsp; 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