{"id":4871,"date":"2016-01-11T18:17:04","date_gmt":"2016-01-11T18:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=4871"},"modified":"2016-01-13T14:24:18","modified_gmt":"2016-01-13T14:24:18","slug":"4871","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=4871","title":{"rendered":"Poste, il reclutamento (4.280 CTD nel 2016) avviene con selezioni on line. Calendario pagamento pensioni. Uscite incentivate. Requisiti pensioni 2016"},"content":{"rendered":"

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Lavorare in Poste italiane \u00e8 possibile, laddove ne esistano le condizioni. Nel sito web aziendale, in internet, vengono riportate le offerte di selezione di volta in volta disponibili.<\/p>\n

Ovviamente, trattandosi di un grande Gruppo i curriculum degli aspiranti a lavorare nelle Poste italiane sono una moltitudine, che peraltro ha gi\u00e0 inserito il suo curriculum professionale, effettuando la registrazione prevista nel sito web (l\u2019indirizzo utile per leggere le condizioni ed inserire il curriculum di lavoro \u00e8 https:\/\/erecruiting.poste.it\/new.php<\/a>)<\/p>\n

Il Gruppo Poste italiane (oggi quotato alla Borsa di Milano \u00e8 l\u2019infrastruttura del paese dei servizi postali, logistici e di e-commerce, finanziari, assicurativi e di telefonia mobile, presente con oltre 13.000 uffici postali nella maggior parte dei comuni italiani) <\/em>ed \u00e8 composto da varie aziende fra cui Poste italiane, Postevita, Postemobile, Postel, Sda, ecc\u2026; talune hanno pochi addetti, mentre la maggioranza dei dipendenti \u00e8 attribile a Poste italiane S.p.A. Ovviamente ciascuna azienda ha una proprio sito web ed esercita tramite tale strumento l\u2019eventuale selezione di personale\u00a0attraverso le offerte di lavoro.<\/p>\n

Al di l\u00e0 della numerosit\u00e0 dei curriculum inseriti gli interessati aspiranti al lavoro in Poste italiane S.p.A, previa loro registrazione\u00a0al sito web, possono continuare ad inserire il proprio curriculum nel sito web (tale societ\u00e0 esercita la raccolta\/trasporto\/lavorazione e distribuzione di posta, lettere e pacchi di piccolo volume, oltre alle attivit\u00e0 dei servizi finanziari e di supporto, telegrafici e dell\u2019amministrazione patrimoniale e del personale).<\/em><\/p>\n

Ci\u00f2 non comporter\u00e0 alcuna prelazione, n\u00e9 la possibilit\u00e0 di essere contattati dall\u2019azienda che, come oggi avviene nei contesti del lavoro privato, sceglie sulla base dell\u2019autodeterminazione i propri addetti, tutt\u2019al pi\u00f9 lanciando periodiche offerte di ricerca e selezione di personale attraverso il suo sito internet.<\/p>\n

Attualmente nella pagina web disponibile https:\/\/erecruiting.poste.it\/posizioniAperte.php<\/a> (il sito di Poste italiane \u00e8 stato ultimamente oggetto di restyling)<\/em> \u00e8 tuttora presente l’ultima posizione di lavoro aperta alla selezione di aspiranti, cio\u00e8\u00a0stage di sei mesi (retribuzione 600 euro mensili) <\/em>con sedi di lavoro in tutte le regioni italiane (Torino, Novara, Asti, Savona, Genova, Varese, Como, Bergamo, Pavia, Cremona, Mantova, Bolzano, Verona, Treviso, Venezia, Padova, Livorno, Roma, Foggia, Catanzaro, Trapani, Lecco, Monza e della Brianza<\/em>); l’attivit\u00e0 lavorativa correlata \u00e8 quella\u00a0di effettuare<\/em> analisi dei processi di lavorazione, e dell\u2019ottimizzazione degli standard operativi, divulgazione di metodi e strumenti finalizzati al miglioramento continuo, nonch\u00e9 l\u2019individuazione di elementi di semplificazione dell’operativit\u00e0 e dei sistemi IT a supporto.<\/em><\/p>\n

I requisiti richiesti per tale posizione sono di essere giovani laureati in Ingegneria Gestionale o Meccanica interessati ad affrontare un percorso formativo e di training on the job nell’ambito della Logistica con voto di laurea minimo 102\/110 (conseguita da non pi\u00f9 di 24 mesi), buona conoscenza della lingua inglese ed ottima conoscenza dell\u2019uso del computer (Office Automation), oltre alle capacit\u00e0 relazionali, di analisi e di orientamento al risultato, un’elevata flessibilit\u00e0 e la disponibilit\u00e0 a muoversi (mobilit\u00e0 nazionale).<\/em><\/p>\n

Nel nostro sito web http:\/\/failp.it\/<\/a> diamo comunicazione di volta in volta delle eventuali necessit\u00e0 di personale e dell\u2019opportunit\u00e0 di nuove selezioni presenti in Poste italiane , per cui occorrer\u00e0 comunque candidarsi tramite i percorsi internet che saranno predisposti, per potere effettuare una prima scrematura tramite selezioni on line (occorrer\u00e0 rispondere ai vari quesiti di carattere psico-attitudinale, di conoscenza dei principali servizi postali, finanziari, ecc\u2026).<\/em><\/p>\n

Al momento l\u2019azienda ha gi\u00e0 effettuato selezioni per posti (contratti a tempo determinato<\/em>)<\/em> di Portalettere (3.830)\u00a0e lavorazioni postali interne (450) fino a giugno 2016, nonch\u00e9 di operatore finanziario \/ commerciale e di operatore (bilingue) negli uffici postali (es. conoscenza della lingua cinese, araba, ecc\u2026).<\/em><\/p>\n

In sintesi alleghiamo la tabella riepilogativa della suddivisione territoriale delle assunzioni (CTD) previste nel primo semestre 2016.<\/p>\n

Failp comunicatoAssunzioni 2016<\/a><\/p>\n

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CALENDARIO 2016 DEL PAGAMENTO PENSIONI ED ASSEGNI INPS<\/strong><\/p>\n

Nel 2016 le date di pagamento delle prestazioni previdenziali corrisposte dall’INPS, dei trattamenti pensionistici, degli assegni, delle pensioni e delle indennit\u00e0 di accompagnamento erogate agli invalidi civili, nonch\u00e9 delle rendite vitalizie dell’INAIL vengono pagate il primo giorno di ciascun mese, ci\u00f2 avviene gi\u00e0 dal mese di giugno 2015 (il giorno successivo se festivo o non bancabile) <\/em>con un unico mandato di pagamento. In base al calendario dei giorni bancabili del mese di gennaio 2016, il secondo giorno bancabile cade in giornate diverse per Poste Italiane in presenza di festivit\u00e0 del 1\u00b0 giorno del mese, altrettanto avviene per gli Istituti di credito caratterizzati dalle chiusure del sabato e delle giornate festive).<\/p>\n

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POSTE CONFERMA GLI INCENTIVI ECONOMICI PER LE USCITE CONSENSUALI<\/strong><\/p>\n

Il 17 dicembre scorso l’azienda ha comunicato l\u2019avvio immediato di un piano esodi, finalizzato ad agevolare gli ordinari processi di turn-over. In relazione a tale piano, l\u2019Azienda si \u00e8 impegnata a riconoscere, irrevocabilmente<\/span>, un trattamento di incentivazione all\u2019esodo, secondo la prassi consolidata in Poste italiane, per un numero di almeno 3.400 (tremilaquattrocento) lavoratori che potranno risolvere volontariamente\u00a0il rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2017. Si tratta della conferma della politica di agevolazione delle uscite consensuali\u00a0riservata ai\u00a0lavoratori in servizio, gi\u00e0 in uso da diversi anni, che comporta la possibilit\u00e0 di sottoscrivere la risoluzione del rapporto di lavoro in essere, cui\u00a0l’azienda accompagna il riconoscimento di un trattamento economico individuale concordato, concesso a titolo di incentivo (cfr. doc. allegato).<\/p>\n

Piano esodi volontari 2016_2017<\/a><\/p>\n

Scheda Failp 26 dimissioni e incentivi<\/a><\/p>\n

FailpNews requisiti pensione 2016_2019<\/a><\/p>\n

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