{"id":4918,"date":"2016-01-22T18:38:46","date_gmt":"2016-01-22T18:38:46","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=4918"},"modified":"2016-01-27T14:15:21","modified_gmt":"2016-01-27T14:15:21","slug":"normativa-legittima-lesenzione-dalla-reperibilita-nei-controlli-medici-di-malattie-lavoratori-affetti-da-gravi-patologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=4918","title":{"rendered":"Normativa, legittima l’esenzione dalla reperibilit\u00e0 nei controlli di malattia insorta (gravi patologie e terapie salvavita)"},"content":{"rendered":"

\"Welfare<\/a><\/p>\n

Il 21 gennaio scorso c\u2019\u00e8 stato un chiarimento normativo relativo all\u2019uso delle visite mediche di controllo, per i lavoratori assenti dal servizio perch\u00e9 in malattia (reperibilit\u00e0 ai fini delle visite mediche di controllo).
\nIn verit\u00e0 non si tratta di cosa da poco, tenuto conto che non sono mancati nel tempo comportamenti fra loro difformi, da parte delle aziende, in spregio ad ogni principio di solidariet\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale \u201cdura lex sed lex\u201d<\/em>.<\/p>\n

Qualcuno si sar\u00e0 chiesto se \u00e8 normale che ad un lavoratore gravemente malato ed in fase terminale che arranca al lavoro, nonostante il suo male, nei periodi di conclamata malattia sia inviata, da parte del datore di lavoro, la visita medica di controllo prescritta, attraverso l\u2019istituto incaricato Inps.
\nNulla di male qualcuno potrebbe pensare, si tratterebbe comunque di un atto dovuto, previsto dalle norme d\u2019uso corrente nei trattamenti di malattia, volto ad assicurare l\u2019accertamento dello stato di infermit\u00e0 e la congruit\u00e0 delle giornate di assenza dal lavoro, ai fini della loro retribuzione da parte dell\u2019istituto previdenziale preposto nei confronti dell\u2019azienda richiedente.<\/p>\n

Chiss\u00e0, qualche miracolo potrebbe pure avvenire ed un malato di tumore in fase di piena aggressione del suo male potrebbe anche essere considerato un lavoratore capace comunque di essere presente in servizio e totalmente produttivo, oppure no ?<\/p>\n

Per risolvere l\u2019enigma c\u2019\u00e8 voluta una norma, cui si dovranno attenere senza remore le aziende: si tratta del decreto 11 gennaio 2016 (Integrazioni e modificazioni al decreto 15 luglio 1986, concernente le visite mediche di controllo dei lavoratori da parte dell’Istituto nazionale della previdenza sociale).<\/em><\/p>\n

Il testo del decreto \u201c\u2026 sentiti l’Istituto nazionale della previdenza sociale e la Federazione nazionale degli ordini dei medici chirurghi e degli, odontoiatri\u201d<\/em> recita che \u201c\u2026 1. Sono esclusi dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilit\u00e0 (intervalli giornalieri – domeniche e festivi compresi – fra le ore 10\/12 e 17\/19) i lavoratori subordinati, dipendenti dai datori di lavoro privati, per i quali l’assenza e’ etiologicamente riconducibile ad una delle seguenti circostanze: a) patologie gravi che richiedono terapie salvavita; b) stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidit\u00e0 riconosciuta. 2. Le patologie di cui al comma 1, lettera a), devono risultare da idonea documentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie, che attesti la natura della patologia e la specifica terapia salvavita da effettuare. 3 Per beneficiare dell’esclusione dell’obbligo di reperibilit\u00e0, l’invalidit\u00e0 di cui al comma 1, lettera b), deve aver determinato una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa, nella misura pari o superiore al 67 per cento”<\/em>.<\/p>\n

Il decreto in questione \u00e8 entrato in vigore il 22 gennaio 2016 dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana del 21 gennaio scorso.
\nI lavoratori interessati possono prendere atto della novit\u00e0\u00a0 consultare le loro documentazioni per verificare il possesso del requisito prescritto (67% di riduzione della capacit\u00e0 lavorativa)<\/em> per potere trascorrere serenamente le giornate pi\u00f9 aggressive della loro vita a causa delle gravi malattie insorte (\u2026 sotto il 67 % di riduzione della capacit\u00e0 lavorativa si viene considerati lavoratori produttivi, cui imporre le visite mediche di controllo).<\/em>
\nChi non possedesse idonee documentazioni, se ricompreso nelle categorie su esposte, dovr\u00e0 darsi da fare attraverso le ASL per ottenere il documento che attesta il suo grado di capacit\u00e0 lavorativa(cfr. doc. allegato).<\/em><\/p>\n

Con l\u2019occasione evidenziamo anche il contenuto di una nota del Ministero del Lavoro del 6.10.2014:<\/p>\n

le visite mediche funzionali all\u2019attivit\u00e0 lavorativa richieste dal datore di lavoro (es. l\u2019accertamento dell\u2019idoneit\u00e0 psico-fisica all\u2019impiego)<\/em> devono essere ricomprese nell\u2019orario di lavoro in considerazione della tutela piena del lavoratore garantita dall\u2019ordinamento (D. Lgs.vo 81\/2008)<\/em> e se compiute fuori dall\u2019orario di servizio il lavoratore dovr\u00e0 essere considerato a tutti gli effetti in servizio, poich\u00e9 soggetto obbligato che non pu\u00f2 esimersi da effettuarla (tutela dello stato di salute e sicurezza del lavoratore)<\/em>.<\/p>\n

***<\/strong> Il servizio delle visite mediche di controllo riguarda tutti i lavoratori pubblici o privati (la richiesta di visita medica di controllo da parte del datore di lavoro pu\u00f2 essere formulata fin dal primo giorno di assenza del lavoratore ed una stessa assenza per malattia pu\u00f2 essere controllata pi\u00f9 volte). Il medico accertatore redige l\u2019apposita documentazione che viene firmata da ambedue i soggetti: <\/em>
\n– conferma la prognosi in possesso del lavoratore<\/em>
\n– pu\u00f2 ridurre la prognosi del lavoratore o accertarne la capacit\u00e0 lavorativa ed in tale caso rimetterlo in servizio nella giornata successiva<\/span> (quest\u2019ultimo pu\u00f2 contestare l\u2019esito della visita medica, contestualmente, nello stesso modello compilato dal medico accertatore ed in tale caso viene inviato a visita ambulatoriale il giorno successivo)<\/em>
\nIl lavoratore pu\u00f2 assentarsi nell\u2019arco temporale di reperibilit\u00e0 prescritto per la visita medica di controllo soltanto per motivi di improvvisa ed indifferibile necessit\u00e0 che vanno documentate, ove richiesto (es. la necessit\u00e0 di recarsi a visita medica improrogabile, n\u00e9 possibile fuori dall\u2019orario di reperibilit\u00e0).\u00a0<\/em><\/p>\n

A titolo di esempio non \u00e8 stato riconosciuto esentabile dalla reperibilit\u00e0 l’arco temporale in cui recarsi presso\u00a0 studi dentistici per una visita programmata (salvo le improvvise e pi\u00f9 gravi ed indifferibili urgenze mediche).<\/em><\/p>\n

Controllo medici gravi patologie\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Failp comunicato fiscalizzazione assenze 2016<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il 21 gennaio scorso c\u2019\u00e8 stato un chiarimento normativo relativo all\u2019uso delle visite mediche di controllo, per i lavoratori assenti dal servizio perch\u00e9 in malattia (reperibilit\u00e0 ai fini delle visite mediche di controllo). In verit\u00e0 non si tratta di cosa da poco, tenuto conto che non sono mancati nel tempo comportamenti fra loro difformi, da parte delle aziende, in spregio ad ogni principio di solidariet\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale \u201cdura lex sed lex\u201d. Qualcuno si sar\u00e0 chiesto se \u00e8 normale che ad un lavoratore gravemente malato ed in fase terminale che arranca al lavoro, nonostante il suo male, nei periodi di conclamata malattia sia inviata, da parte del datore di lavoro, la visita medica di controllo prescritta, attraverso l\u2019istituto incaricato Inps. Nulla di male qualcuno potrebbe pensare, si tratterebbe comunque di un atto dovuto, previsto dalle norme d\u2019uso corrente nei trattamenti di malattia, volto ad assicurare l\u2019accertamento dello stato di infermit\u00e0 e la congruit\u00e0 delle giornate di assenza dal lavoro, ai fini della loro retribuzione da parte dell\u2019istituto previdenziale preposto nei confronti dell\u2019azienda richiedente. Chiss\u00e0, qualche miracolo potrebbe pure avvenire ed un malato di tumore in fase di piena aggressione del suo male potrebbe anche essere considerato un lavoratore capace comunque di essere presente in servizio e totalmente produttivo, oppure no ? Per risolvere l\u2019enigma c\u2019\u00e8 voluta una norma, cui si dovranno attenere senza remore le aziende: si tratta del decreto 11 gennaio 2016 (Integrazioni e modificazioni al decreto 15 luglio 1986, concernente le visite mediche di controllo dei lavoratori da parte dell’Istituto nazionale della previdenza […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4918"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4936,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4918\/revisions\/4936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}