{"id":5128,"date":"2016-03-22T14:09:06","date_gmt":"2016-03-22T14:09:06","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=5128"},"modified":"2016-03-23T13:36:49","modified_gmt":"2016-03-23T13:36:49","slug":"poste-fusioni-scissioni-ed-incorporazioni-interessano-aziende-del-gruppo-e-dal-12-marzo-operativa-nuova-modalita-dimissioni-dal-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=5128","title":{"rendered":"Poste, fusioni, scissioni ed incorporazioni nelle aziende del Gruppo; la nuova modalit\u00e0 dimissioni dal lavoro"},"content":{"rendered":"

\"lavoro\"<\/a><\/p>\n

Poste italiane ha avviato alcune ristrutturazioni fra le aziende medio piccole facenti parte della galassia del Gruppo, con cui – fermo restando l’utilizzazione del medesimo personale – si cambia denominazione e collocazione ad alcune imprese ed a\u00a0qualche centinaio di lavoratori.<\/p>\n

Le due ultime comunicazioni pervenute al sindacato annunciano che non prima del 1 maggio (… da ultimare alcune incombenze formali societarie) due aziende saranno oggetto di una diversa collocazione nel “Gruppo”.<\/p>\n

In particolare trattasi di PosteShop S.p.A. destinata –\u00a0tramite fusione per incorporazione –\u00a0ad entrare a fare parte di Postel S.p.A. in cui transiter\u00e0 l’intero personale composto da 31 risorse fra cui due dirigenti, cui sar\u00e0 applicato il CCNL ivi gi\u00e0 in vigore con gli opportuni adattamenti.<\/p>\n

La seconda impresa interessata da un rapporto di “scissione parziale di ramo di azienda”, sempre non prima del 1 Maggio prossimo,\u00a0\u00e8 la “Rete Fissa TLC” che da Poste Mobile S.p.A. transiter\u00e0 in Poste italiane S.p.A. senza soluzione di continuit\u00e0, con l’intero personale costituito da 98 risorse fra cui cinque dirigenti.<\/p>\n

In tutti i casi le risorse umane\u00a0non dovrebbero essere interessate a spostamenti di sedi di lavoro ed il loro rapporto di lavoro subordinato\u00a0proseguir\u00e0 nelle nuove collocazioni aziendali, che l’impresa\u00a0ritiene pi\u00f9 coerenti con il nuovo Piano Industriale “Poste 2020” nell’ambito delle rispettive mission ed i servizi espletati.<\/p>\n

In allegato riportiamo le comunicazioni che sono state inoltrate al sindacato\u00a0in data 21 marzo 2016, cui daremo seguito per gli eventuali approfondimenti.<\/p>\n

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“UPTIME”\u00a0L’OGGETTO DI DISCUSSIONE IL 22 MARZO FRA POSTE ITALIANE E LE OO.SS.<\/span><\/strong><\/p>\n

Nella giornata del 22 marzo il sindacato ha incontrato Poste italiane mettendo all’ordine del giorno la questione “Uptime”<\/strong>, cio\u00e8 il destino dei lavoratori di una delle imprese di call center di Roma, caratterizzata da alterne vicende che hanno interessato marginalmente ma non solo, sia la capogruppo, sia SDA EXPRESS Courier S.p.A.<\/p>\n

Gi\u00e0 da met\u00e0 anno scorso il personale “Uptime” si\u00a0era fatto sentire con varie proteste per le vicissitudini che hanno caratterizzato il loro rapporto di lavoro di assistenza clienti nei confronti di attivit\u00e0 della galassia Poste,\u00a0mediante prestazioni di call center coinvolgenti ex dipendenti SDA.<\/p>\n

La situazione \u00e8 precipitata a causa di recenti\u00a0iniziative che hanno innescato gare invito\/appalti e nuove attribuzioni di servizi gi\u00e0 svolti in “Uptime” ad altre societ\u00e0 in outsourcing, mettendo a rischio parte del personale.<\/p>\n

Ancora una volta nel nostro paese emergono questioni di principio e di fatto che innescano polemiche nel variegato mondo dei call center, cio\u00e8 l’attivit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 rischiosa in termini di sicurezza del posto di lavoro e flessibilit\u00e0, causa l’estrema frammentariet\u00e0 di societ\u00e0 esistenti e\u00a0caratterizzate da una elevata\u00a0competizione, quasi sempre destinate a farsi avanti con il massimo ribasso.<\/p>\n

Ci\u00f2 che\u00a0pesa \u00e8 l’iniziativa denunciata dai lavoratori di paura della precariet\u00e0\/perdita del posto di lavoro, allorch\u00e9 trattasi di societ\u00e0 partecipata da SDA Express Courier, quest’ultima facente parte del Gruppo Poste italiane e\u00a0sorge spontanea la domanda: perch\u00e9 nel Gruppo Poste italiane che possiede un suo TSC\/Call center non si riuniscano tutte le attivit\u00e0 indirizzate alle societ\u00e0 partecipate in un network a struttura unica, piuttosto che affidarsi a medio-piccole imprese in out-sourcing.<\/p>\n

In allegato le specifiche note aziendali sugli incontri relazionali.<\/em><\/p>\n

Comunicazione ex art 47 Legge 428_90 Rete Fissa TLC<\/a><\/p>\n

Comunicazione ex art 47_L 428-90_Fusione POSTESHOP in Postel<\/a><\/p>\n

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DAL 12 MARZO E’ IN VIGORE LA NUOVA PROCEDURA SULLE “DIMISSIONI” FRUTTO DELLE NOVITA’ DI LEGGE.<\/span><\/strong><\/p>\n

Anche Poste italiane, come d’obbligo, ha preso atto delle ultime novit\u00e0 normative contenute nel Jobs Act, fra cui la nuova procedure sulle dimissioni dal lavoro, pi\u00f9 garantiste verso i lavoratori subordinati a mente di talune sospettose e cosiddette “dimissioni in bianco” che negli anni scorsi venivano adombrate come in uso\u00a0da parte di piccoli imprenditori.<\/p>\n

Ovviamente le illeceit\u00e0 non venivano certo compiute da parte di grandi aziende e meno che mai da Poste italiane abituata\u00a0 dal sindacato ad effettuare in molti casi\u00a0accordi sindacali nelle procedure di trasformazione dei rapporti di lavoro subordinato e delle eventuali cessazioni.<\/p>\n

Ci\u00f2 che cambia a partire dal mese di marzo \u00e8 l’obbligo, in caso di\u00a0“dimissioni” dal lavoro,\u00a0di ricorrere alla procedura informatica, non pi\u00f9 pertanto una semplice lettera di “dimissioni”.<\/p>\n

Tutte le informazioni sulla nuova procedura sono contenute nello specifico decreto ministeriale e nelle\u00a0successive precisazioni da parte degli Organi competenti, oltrech\u00e9 presso i Patronati\u00a0ed il sito web del Ministero del Lavoro all’indirizzo http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/Cittadini\/<\/span><\/a>\u00a0 (c.f.r. doc. allegati).<\/em><\/p>\n

Comunicazione al personale Convalida dimissioni marzo 2016<\/a><\/p>\n

Decreto_ministeriale_15_dicembre_2015_dimissioni<\/a><\/p>\n

Nuovo Modulo-dimissioni_fac-simile<\/a><\/p>\n

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Poste italiane ha avviato alcune ristrutturazioni fra le aziende medio piccole facenti parte della galassia del Gruppo, con cui – fermo restando l’utilizzazione del medesimo personale – si cambia denominazione e collocazione ad alcune imprese ed a\u00a0qualche centinaio di lavoratori. Le due ultime comunicazioni pervenute al sindacato annunciano che non prima del 1 maggio (… da ultimare alcune incombenze formali societarie) due aziende saranno oggetto di una diversa collocazione nel “Gruppo”. In particolare trattasi di PosteShop S.p.A. destinata –\u00a0tramite fusione per incorporazione –\u00a0ad entrare a fare parte di Postel S.p.A. in cui transiter\u00e0 l’intero personale composto da 31 risorse fra cui due dirigenti, cui sar\u00e0 applicato il CCNL ivi gi\u00e0 in vigore con gli opportuni adattamenti. La seconda impresa interessata da un rapporto di “scissione parziale di ramo di azienda”, sempre non prima del 1 Maggio prossimo,\u00a0\u00e8 la “Rete Fissa TLC” che da Poste Mobile S.p.A. transiter\u00e0 in Poste italiane S.p.A. senza soluzione di continuit\u00e0, con l’intero personale costituito da 98 risorse fra cui cinque dirigenti. In tutti i casi le risorse umane\u00a0non dovrebbero essere interessate a spostamenti di sedi di lavoro ed il loro rapporto di lavoro subordinato\u00a0proseguir\u00e0 nelle nuove collocazioni aziendali, che l’impresa\u00a0ritiene pi\u00f9 coerenti con il nuovo Piano Industriale “Poste 2020” nell’ambito delle rispettive mission ed i servizi espletati. In allegato riportiamo le comunicazioni che sono state inoltrate al sindacato\u00a0in data 21 marzo 2016, cui daremo seguito per gli eventuali approfondimenti.   “UPTIME”\u00a0L’OGGETTO DI DISCUSSIONE IL 22 MARZO FRA POSTE ITALIANE E LE OO.SS. Nella giornata del 22 marzo il sindacato ha […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5128"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5128"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5155,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5128\/revisions\/5155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}