Sono presenti: Angela Calligaro, Fiorella Caminiti, Gemma Carnimeo, Ester Cicero, Luciana Ferrari, Donato Ficorilli, Caterina Gaggio, Michela Gasbarri, Maria Teresa Mazzi, Ruggero Parrotto, Maria Verdoliva, Rosanna Volponi.<\/p>\n
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Il dr. Ficorilli, responsabile delle Politiche Sociali e dei Rapporti Associativi in Poste Italiane e nuovo componente di parte aziendale del CPO (di seguito denominato CPO) Nazionale, nel riavviare i lavori del Comitato, ha fatto una panoramica degli argomenti che verranno trattati nel corso della riunione odierna:<\/p>\n
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\u2022\u00a0Nomina Presidente\u00a0 CPO Nazionale
\n\u2022\u00a0Check sulle attivit\u00e0 dei CPO Regionali
\n\u2022\u00a0Verifica attivit\u00e0\u00a0 CPO Nazionale nel corso dell\u2019anno 2007
\n\u2022\u00a0Verifica Piano di attivit\u00e0 anni\u00a0 2005 – 2007
\n\u2022\u00a0Verifica attivit\u00e0 in corso (progetto \u201cBollino Rosa\u201d \u2013 Telelavoro \u2013 Asili Nido)<\/p>\n
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In particolare, ha dato il benvenuto alle componenti di parte sindacale, Sig.ra Caterina Gaggio e Sig.ra Rosanna Volponi che hanno sostituito, in seno al CPO Nazionale, rispettivamente le Sig.re Roberta Collura e Anna Rita Antonacci che ha ringraziato per il lavoro svolto.
\nL\u2019incontro \u00e8 proseguito con l\u2019intervento del dr. Parrotto che ha ribadito come il tema delle Pari Opportunit\u00e0 sta, in questo momento, generando grande attenzione da parte delle istituzioni pubbliche e degli osservatori quali ad es. giornali, esperti ecc. Ed in particolare, fa presente come una grande Azienda come Poste Italiane, con un organico di 150.000 persone, di cui il 50% di donne, potrebbe rappresentare un modello da seguire nei comportamenti e nelle azioni mirate a centralizzare il ruolo della donna ed alla necessit\u00e0 di conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro. Da qui il ruolo determinante del CPO che, in questi ultimi tre anni, ha supportato la realizzazione degli obiettivi contenuti nel Piano di Attivit\u00e0 2005-2007. Certamente l\u2019apporto che potranno dare i CPO Regionali sar\u00e0 fondamentale ed a tal fine saranno messe in campo iniziative che attraverso il coinvolgimento diretto permetteranno di far sentire ogni organismo regionale protagonista sul suo territorio.
\nIl dr. Parrotto ha, quindi, proposto, la dr.ssa Angela Calligaro quale nuovo Presidente del CPO Nazionale in sostituzione del dott. Occidente. Tale scelta \u00e8 stata supportata dalla competenza e dalla affidabilit\u00e0 dimostrate in relazione alle attivit\u00e0 svolte in qualit\u00e0 di responsabile della Funzione di Normativa e Studi in Poste Italiane e in funzione della capacit\u00e0 di coordinamento sui temi specialistici in materia legislativa e contrattuale.
\nTutti i componenti presenti hanno espresso soddisfazione alla proposta di nomina della dr.ssa Angela Calligaro.
\nPertanto, alla presenza dei componenti viene nominata all\u2019unanimit\u00e0 Presidente del CPO Nazionale.
\nL\u2019incontro \u00e8 continuato con un giro di tavolo, nel corso del quale \u00e8 emersa la necessit\u00e0 sindacale, condivisa dall\u2019azienda, da una parte di rilanciare l\u2019attivit\u00e0 dei CPO Regionali attraverso una Consulta che avr\u00e0 lo scopo di capire quali ostacoli hanno impedito ai suddetti organismi di lavorare, dall\u2019altra di sensibilizzare i Presidenti dei CPO Regionali anche attraverso la calendarizzazione di incontri tematici i cui verbali dovranno, poi, essere inviati al CPO Nazionale.
\nLe componenti di parte sindacale hanno, altres\u00ec, ribadito la necessit\u00e0 di proseguire con i corsi di formazione per i componenti dei CPO Regionali tenuto, anche, conto della soddisfazione dimostrata da coloro che hanno gi\u00e0 fatto questa esperienza.
\nLa neo eletta Presidente, nel ringraziare i colleghi ed il dr. Parrotto per la fiducia accordatale, ha formulato alcune iniziative da portare avanti quale ad esempio costruire attraverso obiettivi mirati\u00a0 il \u201cPiano di Attivit\u00e0 2008-2009\u201d. In particolare, ha dichiarato di aver contattato la dr.ssa Bufardeci al fine di poter elaborare, in occasione della prossima riunione del CPO Nazionale, un Piano di Azioni che potesse trovare un collegamento\/raccordo con l\u2019Osservatorio della Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa (di seguito denominata RSI), di cui la dr.ssa Bufardeci \u00e8 Presidente, nel cui ambito sono state previste anche iniziative la cui progettazione e realizzazione \u00e8 demandata al CPO. Per portare avanti tali iniziative il CPO Nazionale\u00a0 potrebbe, tra l\u2019altro, avvalersi di esperti, aprire dei confronti con CPO di altre aziende, ecc. Tra le iniziative da sviluppare anche la redazione del rapporto biennale ai sensi dell\u2019art. 9 della legge 10 aprile 1991 n. 125, sulla situazione del personale maschile e femminile in Poste Italiane negli anni 2006-2007.
\nHa preso, poi, la parola il dr. Ficorilli che ha informato i presenti sullo stato dell\u2019arte dei progetti realizzati nell\u2019ambito delle iniziative di Politiche Sociali finalizzati al miglioramento della vita e del benessere dei lavoratori e coerenti con i principi e gli indirizzi del protocollo sulla RSI siglato tra le Parti Sociali il 31 luglio 2007, quali l\u2019Asilo Nido, il Bollino Rosa e il Telelavoro.<\/p>\n
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Asilo Nido<\/p>\n
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Con la sottoscrizione del Protocollo sulla RSI, ed in coerenza con il Piano di Politiche Sociali per i dipendenti di Poste Italiane, l\u2019Azienda ha presentato alle OO.SS. una serie di iniziative che intende portare avanti tra le quali quella di realizzare 10 asili nido, in tre anni, nelle principali citt\u00e0 italiane. Il primo asilo nido sar\u00e0 aperto a Roma presso la sede centrale di Poste Italiane ed entrer\u00e0 in funzione il 3 dicembre p.v.. L\u201980% dei posti sar\u00e0 riservato ai figli dei dipendenti mentre il 20% sar\u00e0 riservato a bambini residenti nel Comune di Roma.
\nL\u2019asilo potr\u00e0 ospitare 44 bambini di et\u00e0 compresa tra i 3 ed i 36 mesi figli di dipendenti appartenenti alle strutture afferenti la Direzione Generale Corporate e saranno suddivisi in 8 lattanti, 18 semidivezzi e 18 divezzi. Nella graduatoria avranno diritto di priorit\u00e0 i bambini con riconoscimento di handicap grave ai sensi della legge 104\/92.
\nTenuto conto che l\u2019iniziativa ha prodotto una forte adesione, l\u2019Azienda sta pensando di aprire ad altre realt\u00e0 operative, come ad es. il CMP Fiumicino.
\nLe componenti di parte sindacale, dopo aver mostrato soddisfazione, hanno proposto di coinvolgere i CPO Regionali al fine di individuare le esigenze del personale sul territorio.
\nAl termine della riunione tutti i componenti del CPO Nazionale sono stati invitati a visitare l\u2019Asilo Nido della Direzione Generale Corporate ed, al termine della visita, hanno espresso apprezzamento per il lavoro svolto.<\/p>\n
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Bollino Rosa<\/p>\n
In data 1\u00b0 ottobre 2007 Poste Italiane ha presentato domanda di partecipazione al Progetto di certificazione di qualit\u00e0 di genere \u201cBollino Rosa S.O.N.O. – Stesse Opportunit\u00e0 Nuove Opportunit\u00e0\u201d, promosso dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale nell\u2019ambito delle iniziative nazionali per l\u2019Anno Europeo contro le discriminazioni.
\nIl Progetto ha la finalit\u00e0 di comprendere il complesso fenomeno dei differenziali retributivi che colpiscono le lavoratrici in ampi segmenti del mercato del lavoro e di valorizzare la presenza delle donne nei contesti lavorativi fino ad arrivare a sviluppare un sistema premiante per le aziende che si impegnano sul fronte delle Pari Opportunit\u00e0.
\nIl \u201c Bollino Rosa\u201d consiste in una certificazione volontaria che un\u2019azienda pubblica o privata pu\u00f2 ottenere dimostrando di adottare buone prassi in termini di strategie e pratiche aziendali sul fronte delle Pari Opportunit\u00e0. La verifica del modello di certificazione sar\u00e0 condotta dal Ministero del Lavoro.
\nAl termine della sperimentazione, il Ministero del Lavoro finanzier\u00e0, attraverso incentivi che saranno inseriti nella manovra finanziaria 2008, solo le aziende \u201ccertificate\u201d che realizzeranno iniziative\/progetti per favorire la parit\u00e0 di genere.
\nLa partecipazione di Poste Italiane a questo progetto, che dovr\u00e0 essere portato avanti in sinergia con il CPO, si inserisce in un percorso gi\u00e0 intrapreso dall\u2019Azienda e costituito da azioni mirate a conciliare tempi di vita e tempi di lavoro.<\/p>\n
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Telelavoro<\/p>\n
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Nell\u2019ambito dei progetti di innovazione Poste Italiane in data 4 ottobre u.s. ha siglato l\u2019accordo per l\u2019avvio di una sperimentazione nell\u2019ambito organizzativo dei Contact Center. La sperimentazione avr\u00e0 la durata di 6 mesi a partire da febbraio 2008 coinvolgendo 10 operatori Call Center (2 a Roma e 8 a Napoli) ed avr\u00e0 l\u2019obiettivo di attuare in Azienda un sistema di flessibilit\u00e0 della prestazione verificando, nel contempo, i margini di estensione ad altri contesti organizzativi aziendali i cui mestieri di riferimento maggiormente si prestano a modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni da remoto. Sono in corso studi di fattibilit\u00e0 per valutare la possibilit\u00e0 di applicare l\u2019istituto a strutture di Staff (CIO, IA, HRO) nonch\u00e9 a COO nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 di videocodifica.
\nIl telelavoro infatti consentir\u00e0, anche attraverso le nuove tecnologie, da un lato di conciliare tempi di vita e tempi di lavoro dall\u2019altro di offrire rinnovate modalit\u00e0 di impiego.
\nSulla domanda posta dalle componenti di parte sindacale circa l\u2019orario di lavoro che il personale aderente al progetto dovr\u00e0 effettuare, la dr.ssa Calligaro ha chiarito che il suddetto personale, tenuto conto della tipologia di attivit\u00e0, rimarr\u00e0 inserito nelle proprie unit\u00e0 produttive e quindi legato a quell\u2019orario di lavoro. Nel momento in cui verranno coinvolte altre strutture, come ad es, la videocodifica, si potranno fare valutazioni diverse visto che il lavoro \u00e8 pi\u00f9 progettuale in termini di flessibilit\u00e0.
\n\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n
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A conclusione della riunione si \u00e8 convenuto che il prossimo incontro del CPO Nazionale avr\u00e0 all\u2019ordine del giorno anche l\u2019aggiornamento del progetto \u201cReinserimento di risorse dopo un periodo di aspettativa\u201d e la redazione del Rapporto Biennale ai sensi dell\u2019art. 9 della Legge 10 aprile 1991 n. 125.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sono presenti: Angela Calligaro, Fiorella Caminiti, Gemma Carnimeo, Ester Cicero, Luciana Ferrari, Donato Ficorilli, Caterina Gaggio, Michela Gasbarri, Maria Teresa Mazzi, Ruggero Parrotto, Maria Verdoliva, Rosanna Volponi. Il dr. Ficorilli, responsabile delle Politiche Sociali e dei Rapporti Associativi in Poste Italiane e nuovo componente di parte aziendale del CPO (di seguito denominato CPO) Nazionale, nel riavviare i lavori del Comitato, ha fatto una panoramica degli argomenti che verranno trattati nel corso della riunione odierna: \u2022\u00a0Nomina Presidente\u00a0 CPO Nazionale \u2022\u00a0Check sulle attivit\u00e0 dei CPO Regionali \u2022\u00a0Verifica attivit\u00e0\u00a0 CPO Nazionale nel corso dell\u2019anno 2007 \u2022\u00a0Verifica Piano di attivit\u00e0 anni\u00a0 2005 – 2007 \u2022\u00a0Verifica attivit\u00e0 in corso (progetto \u201cBollino Rosa\u201d \u2013 Telelavoro \u2013 Asili Nido) In particolare, ha dato il benvenuto alle componenti di parte sindacale, Sig.ra Caterina Gaggio e Sig.ra Rosanna Volponi che hanno sostituito, in seno al CPO Nazionale, rispettivamente le Sig.re Roberta Collura e Anna Rita Antonacci che ha ringraziato per il lavoro svolto. L\u2019incontro \u00e8 proseguito con l\u2019intervento del dr. Parrotto che ha ribadito come il tema delle Pari Opportunit\u00e0 sta, in questo momento, generando grande attenzione da parte delle istituzioni pubbliche e degli osservatori quali ad es. giornali, esperti ecc. Ed in particolare, fa presente come una grande Azienda come Poste Italiane, con un organico di 150.000 persone, di cui il 50% di donne, potrebbe rappresentare un modello da seguire nei comportamenti e nelle azioni mirate a centralizzare il ruolo della donna ed alla necessit\u00e0 di conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro. Da qui il ruolo determinante del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[28],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=513"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2091,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/513\/revisions\/2091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}