{"id":5182,"date":"2016-03-29T13:00:41","date_gmt":"2016-03-29T13:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=5182"},"modified":"2016-04-04T09:49:33","modified_gmt":"2016-04-04T09:49:33","slug":"poste-rilancia-liniziativa-di-sostegno-alle-donne-in-maternita-maam-u-in-p-c-l-poste-3-184-assunzioni-ctd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=5182","title":{"rendered":"Poste, P.C.L. 3.184 assunzioni C.T.D. L’iniziativa di sostegno donne in maternit\u00e0 “MAAM U”. Mobilit\u00e0 in deroga M.P. Liv. “B”"},"content":{"rendered":"

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3.184 PROSSIME ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO IN POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

L’azienda ha comunicato il contingente di personale necessario nei prossimi mesi per le esigenze di Posta, comunicazione e logistica (organico flessibile nel Recapito nei mesi da marzo fino a giugno prossimi).<\/em><\/p>\n

Si tratta di 3.184 risorse suddivise in scaglioni e periodi\u00a0di contratti a tempo determinato\u00a0(Art. 19 C. 1 D. Lgs. 81\/2015)<\/em> nelle varie regioni d’Italia che \u00e8 possibile visionare nell’allegata comunicazione.<\/p>\n

Failp news CTD 26 Marzo 2016<\/a><\/p>\n

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IL PROGETTO MAAM U RISERVATO A LAVORATRICI IN GRAVIDANZA<\/span><\/strong><\/p>\n

Poste italiane nel suo intranet<\/em> lancia l\u2019iniziativa MAAM U<\/strong> (Maam, Maternity as a Master da leggere eventualmente anche \u201cTu Mamma\u201d)<\/em> che replica l\u2019iniziativa svoltasi nel 2015, con la quale 500 neomamme possono volontariamente e liberamente partecipare ad un progetto<\/strong> legato al concetto per cui \u201c<\/em><\/strong>La maternit\u00e0 \u00e8 un master che rende pi\u00f9 forti uomini e donne\u201d<\/em><\/strong>, <\/strong>ovviamente legando il fattore della maternit\u00e0 a sostenere le possibilit\u00e0 di crescita, energia ed abilit\u00e0 utili in campo professionale.<\/p>\n

La domanda che sorgerebbe spontanea sarebbe se il mondo delle imprese vuole legare il periodo della maternit\u00e0 delle sue lavoratrici a s\u00e9 stesse, per condurre in tale ambito un percorso parallelo di sostegno ed aggiornamento delle competenze utili in campo lavorativo, al momento del rientro delle donne, dopo la gestazione ed i periodi di astensione dal lavoro riconosciuti dalla legge.<\/p>\n

Negli ultimi tempi c\u2019\u00e8 stata molta enfasi sul caso delle Ministre italiane che non hanno rinunciato ad essere \u201cpresenti\u201d al lavoro, entrate nell\u2019esecutivo dell\u2019attuale Governo, pur se interessate dal periodo di gestazione per maternit\u00e0.<\/p>\n

D’altra parte\u00a0rimane aperto il dibattito sul fatto che le donne siano pi\u00f9 brave:\u00a0per esempio in matematica (tallone di Achille degli studenti italiani) e nella mediazione per conto terzi…\u00a0(vere o false che siano le statistiche).\u00a0<\/em><\/p>\n

La necessit\u00e0 di non perdere occasioni di vita professionale tutelando il diritto alla maternit\u00e0 delle lavoratrici \u00e8 certamente una cosa ottima. Ovviamente 500 ingressi a \u201cMAAM U\u201d<\/strong> possono essere tanti o pochi in ragione della platea di lavoratrici interessate dalla maternit\u00e0, comunque non abbiamo al momento contezza di quale sia l\u2019attuale situazione in Poste italiane, salvo riscontrare l\u2019utilit\u00e0 di coinvolgere sull\u2019argomento la dimenticata \u201cCommissione per le Pari Opportunit\u00e0\u201d<\/em>, pur prevista dal CCNL in vigore.<\/p>\n

Per chi vuole saperne di pi\u00f9 su \u201cMAAM U\u201d<\/strong> c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di fare un rapido giro su internet ed allora accorgersi:<\/p>\n