{"id":5582,"date":"2016-07-25T14:44:04","date_gmt":"2016-07-25T14:44:04","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=5582"},"modified":"2016-07-29T09:16:26","modified_gmt":"2016-07-29T09:16:26","slug":"poste-prosegue-il-confronto-con-lazienda-rinnovo-ccnl-fondo-sanitario-premio-risultato-nuova-tranche-cessione-quote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=5582","title":{"rendered":"Poste, confronto con l’azienda. Nuovo ccnl ed Intesa Premio risultato 2016 c’\u00e8 l’accordo. Nuove ASSUNZIONI M.P."},"content":{"rendered":"

\"Contrattodilavoro\"<\/a><\/p>\n

Con l’approssimarsi del periodo feriale estivo le ultime battute del confronto relazionale in Poste italiane lasciano aperti\u00a0diversi temi fra cui:<\/p>\n

– il rinnovo del contratto nazionale di lavoro <\/em>dei dipendenti di Poste italiane <\/em>(attualmente fermo agli artt. 24 e 25) <\/em><\/p>\n

1.\u00a0il premio di risultato 2016<\/strong> (ULTIM’ORA, raggiunto l’accordo il 26 luglio<\/strong>)<\/em><\/p>\n

2.\u00a0l’introduzione di un\u00a0Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti di Poste italiane (in fase di trattazione nella deputata Commissione Tecnica che sta esaminando la proposta PosteVita)<\/em><\/p>\n

3.\u00a0le riorganizzazioni di M.P. e PCL\u00a0\u00a0su cui non si trovano convergenze, specie nelle fasi attuative<\/em><\/p>\n

4.\u00a0l’impatto del nuovo processo di cessione delle quote di Poste italiane che il Governo ed il M.E.F. hanno deciso di attuare\u00a0prima della fine dell’anno, per ottenere una\u00a0parte\u00a0dei ricavi necessari a\u00a0contenere\u00a0lo sforamento degli obiettivi C.E. nel documento di bilancio dello Stato italiano\u00a0per il\u00a02016 (in tale ambito si \u00e8 inserito anche il passaggio delle quote in possesso del MEF a Cassa Depositi e Prestiti, forse per favorirne la capitalizzazione)<\/em><\/p>\n

5. la situazione delle trasformazioni da Part – Time a Full – Time,<\/em> con riferimento alla trasformazione dei rapporti di lavoro part time in full time, per lo svolgimento di attivit\u00e0 di recapito postale nelle province di Milano e Monza Brianza, di cui al verbale di accordo 14 aprile 2016 <\/em>(cfr. doc. graduatoria allegato)<\/em><\/p>\n

6. La situazione correlata ai rimborsi IRPEF, ovverossia i conguagli relativi alla presentazione del modello 730\/2016 – redditi 2015, che saranno rimborsati con lo stipendio del mese di luglio (cfr. comunicato allegato)<\/em><\/p>\n

5. il richiesto incontro con l’A.D. Poste italiane, per effettuare un momento di analisi della situazione del “Gruppo”, a fronte dei citati processi, che finiranno per avere un impatto sul Piano Industriale 2015\/2019, trasformando radicalmente la “mission” di Poste Italiane<\/em><\/p>\n

Sul complesso delle materie sopra delineate,\u00a0le prossime giornate potranno consentire qualche ulteriore avanzamento, salvo\u00a0evidenziare le divisioni che si stanno registrando fra la posizione sindacale e quella societaria.<\/p>\n

L’ultimo incontro di presentazione della nuova “flotta”<\/em> aziendale, dotata delle black-box<\/em> o scatole nere<\/em> in grado di tracciare gli spostamenti dei veicoli, non ha prodotto un accordo fra le Parti e pertanto c’\u00e8 stato il mancato accordo,<\/strong> <\/em>che consentir\u00e0 comunque a Poste italiane di avvalersi della normativa prevista nell’art. 23 del\u00a0D. Lgs.vo 151\/2015 (via libera da parte delle Autorit\u00e0 sovraordinate a livello di Direzione Territoriale del Lavoro \/ Ministero del Lavoro).<\/em> Sulla materia dei “controlli a distanza” <\/em>dei lavoratori il Governo sta effettuando un ulteriore passo, tramite un accapo contenuto nell’Atto di Governo 311\/2015, che attualmente \u00e8 in fase di acquisizione dei pareri (non vincolanti) <\/em>di Camera e Senato, che determinerebbe l’istituzione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/strong>, le cui sedi subentreranno nelle funzioni gi\u00e0 esercitate dalle DTL ed\u00a0a cui verranno deputati i rilasci delle\u00a0autorizzazione da concedere alle aziende, nei casi di conclamato mancato accordo fra le parti (datoriale e sindacale), <\/em>con l’obiettivo di annullare la possibilit\u00e0 di qualsiasi ricorso gerarchico\u00a0nella fase\u00a0successiva al rilascio dell’autorizzazione (… \u00e8 il punto di vista del Governo).<\/em><\/p>\n

Nelle prossime giornate potrebbe pervenire la data dell’incontro fra i SS.GG. sindacali e l’a.d. Caio (richiesto dalle OO.SS. unitariamente),<\/em> mentre si profilano gli slittamenti delle altre materie a settembre,<\/p>\n

 <\/p>\n

C’E’ L’ACCORDO PREMIO DI RISULTATO 2016 (L’ANTICIPAZIONE A SETTEMBRE)<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Sul punto del Premio di Risultato 2016\u00a0 \u00e8 stata raggiunta l’intesa il 26 luglio,\u00a0ci\u00f2 assicurer\u00e0 il pagamento del Premio di risultato dell’anno in corso, nelle aziende del Gruppo Poste italiane, sulla scorta dell’accordo conseguito che permetter\u00e0 il pagamento a settembre dell’anticipazione\u00a0per una quota pari al 50% dell’importo economico complessivo previsto<\/span>.<\/strong><\/p>\n

Il ritardo macroscopico con cui viene affrontato il tema “Premio di risultato”<\/strong> in Poste italiane \u00e8 un must <\/em>aziendale e ripete atteggiamenti che gi\u00e0 negli anni scorsi abbiamo criticato, tanto che si era deciso di effettuare monitoraggi periodici del PDR in uso e gi\u00e0 fissata la data limite del mese di marzo per gli eventuali rinnovi o variazioni, ci\u00f2 che non \u00e8 avvenuto per tempo\u00a0nel 2016\u00a0nonostante i richiami periodici effettuati.<\/p>\n

Il conguaglio del Premio di risultato 2016 avverr\u00e0, con la mensilit\u00e0 di giugno del prossimo anno<\/span>, fatte salve le verifiche previste dall’impianto normativo in essere.<\/strong><\/p>\n

L’accordo <\/span>consente di chiudere la partita <\/i><\/span>per l\u2019anno in corso, contestualizzando in futuro la definizione di un\u2019intesa pi\u00f9 ampia sul PDR, evitando le sovrapposizione dei cicli negoziali, stante la prossima definizione del CCNL ancora\u00a0in fase di confronto fra parte datoriale ed OO.SS.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Gli importi stabiliti seguono l\u2019usuale impostazione relativa alle distinzioni fra \u201cDirezione staff, Produzione sportelleria, Produzione recapito, Produzione CRP\u201d<\/i><\/span>, con l\u2019unica novit\u00e0 costituita da una tabella di importi d\u2019ordine generale ed una seconda tabella che distingue gli ambiti aziendali di erogazione: <\/span>quota ebit di \u201cGruppo\u201d, quota Mercato privati, quota Posta, comunicazione e logistica.<\/span><\/i><\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019impianto del PDR 2016 conferma le previsioni volute dalla parte datoriale relativamente alle incentivazioni presenze \/ riduzioni assenze e cio\u00e8 che ad una pluralit\u00e0 di eventi malattia corrispondono decurtazioni progressive del Premio di risultato nelle misure gi\u00e0 in uso: con tre eventi di assenze di malattia si consegue la riduzione del PDR<\/strong> (quota regionale)<\/em> del 15%, fra 4 e 5 eventi di assenza malattia<\/span> \u00a0il PDR (<\/strong>quota regionale)<\/em> si decurter\u00e0 del 50%, fra 6 e 7 eventi di assenza malattia il PDR<\/strong> (quota regionale)<\/em> si decurter\u00e0 del 75%, fra 8 e 10 eventi di assenza malattia il PDR <\/strong>(quota regionale)<\/em> si decurter\u00e0 del 100%, fra 11 e 13 eventi di assenza malattia il PDR, <\/strong>sia per la quota nazionale, sia regionale<\/em>, <\/strong>si decurter\u00e0 del 50% , mentre al superamento di 13 eventi di malattia si determiner\u00e0 la decurtazione del PDR nella misura dell’85% sia per la quota nazionale, sia regionale.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Il sindacato ha chiesto ed ottenuto un aggiornamento delle figure professionali (suddivisione in Staff e Produzione)<\/em> rinviato alla negoziazione del Premio di risultato 2017 che\u00a0avverr\u00e0 entro il prossimo mese di marzo.<\/p>\n

Nell\u2019ambito delle figure professionali gi\u00e0 presenti in Poste italiane, oltre a quelle identificate negli accordi precedenti relativi al PDR vengono comunque introdotte in ambito \u201cProduzione \/ Staff \/ CRP\u201d<\/em> rispettivamente: “Venditore Junior, Account, Account specialista, Venditore PAL, Venditore Business, Venditore specialista, Venditore Mobile di filiale, Operazioni”.<\/i><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

L’intesa del 26 luglio determiner\u00e0 i conseguenti processi di armonizzazione del PDR nelle altre aziende del Gruppo. <\/strong><\/p>\n

La F.A.I.L.P., scelta condivisa anche dalle altre\u00a0OO.SS. firmatarie del verbale di accordo, ha sottoscritto l’intesa venendo incontro alle pi\u00f9 che legittime aspettative dei lavoratori di Poste italiane. <\/strong>In allegato il testo del verbale di accordo del 26 luglio ed il comunicato unitario delle OO.SS. firmatarie dell’intesa. <\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Verbale accordo PDR 26 luglio 2016<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato premio di risultato 2016<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato rimborso IRPEF<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Candidature passaggi Part time a Full Time MI e MB<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 verbale 14 aprile 2016<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Unitaria Sindacale Trasformazioni Part Time<\/a><\/p>\n

LE <\/strong>NUOVE\u00a0ASSUNZIONI IN CORSO IN POSTE ITALIANE<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Poste italiane ha pubblicato nel suo sito web all’indirizzo www.poste.it<\/em> avvisi di selezioni per assunzioni<\/strong> come segue:<\/strong><\/p>\n

– Figure di front end<\/strong> con ottima conoscenza della lingua cinese per il Market commerciale in Toscana (Firenze) e Puglia (Bari)<\/p>\n

– Promotori finanziari senior<\/strong> per il Market commerciale in Piemonte \u2013 Torino, Lombardia \u2013 Milano, Veneto \u2013 Treviso, Marche \u2013 Ancona, Campania \u2013 Avellino e Sicilia \u2013 Agrigento.<\/p>\n

Per le figure di Front End si richiedono i requisiti di Diploma di scuola superiore quinquennale con voto minimo di 70\/100, ottima conoscenza scritta e parlata della lingua cinese.\u00a0\u00a0L\u2019attivit\u00e0 da svolgere sar\u00e0 quella di promozione e vendita di prodotti\/servizi di competenza e Gestione del cliente in ottica di fidelizzazione e sviluppo<\/em>. Le conoscenze professionali\u00a0richieste sono le\u00a0attivit\u00e0 professionali pregresse in ambito commerciale\/vendita con utilizzo delle conoscenze linguistiche. Si offrono contratti a tempo determinato<\/span> della durata di 3 mesi<\/span>, in relazione alle specifiche esigenze aziendali. L’annuncio \u00e8 presente nel sito internet di Poste italiane dove ci si potr\u00e0 candidare, previa registrazione (percorso CHI SIAMO – LAVORA CON NOI \u2013 POSIZIONI APERTE). La selezione scadr\u00e0 il 26\/08\/2016.<\/strong><\/p>\n

Poste italiane ricerca anche Promotori Finanziari senior da assumere con contratto a tempo indeterminato<\/span>, per cui si prevede l\u2019attivit\u00e0 di consulenza e vendita dei prodotti\/servizi di competenza, assicurando la gestione della clientela retail in un’ottica di sviluppo e fidelizzazione, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di budget dell’Unit\u00e0 produttiva<\/em>. I requisiti richiesti sono: Diploma di Scuola Media Superiore e\/o Laurea in discipline economiche, l\u2019Iscrizione all’Albo dei Promotori Finanziari, l\u2019Iscrizione sezione E del RUI (IVASS). I candidati devono possedere conoscenze professionali quali la conoscenza dei mercati e degli strumenti finanziari, l’esperienza nel ruolo almeno di 3 anni, preferibilmente nella raccolta (investimenti ed assicurativo). La selezione scadr\u00e0 il 30\/09\/2016.<\/strong> \u00a0Anche questa selezione \u00e8 presente nel sito web aziendale come sopra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con l’approssimarsi del periodo feriale estivo le ultime battute del confronto relazionale in Poste italiane lasciano aperti\u00a0diversi temi fra cui: – il rinnovo del contratto nazionale di lavoro dei dipendenti di Poste italiane (attualmente fermo agli artt. 24 e 25) 1.\u00a0il premio di risultato 2016 (ULTIM’ORA, raggiunto l’accordo il 26 luglio) 2.\u00a0l’introduzione di un\u00a0Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti di Poste italiane (in fase di trattazione nella deputata Commissione Tecnica che sta esaminando la proposta PosteVita) 3.\u00a0le riorganizzazioni di M.P. e PCL\u00a0\u00a0su cui non si trovano convergenze, specie nelle fasi attuative 4.\u00a0l’impatto del nuovo processo di cessione delle quote di Poste italiane che il Governo ed il M.E.F. hanno deciso di attuare\u00a0prima della fine dell’anno, per ottenere una\u00a0parte\u00a0dei ricavi necessari a\u00a0contenere\u00a0lo sforamento degli obiettivi C.E. nel documento di bilancio dello Stato italiano\u00a0per il\u00a02016 (in tale ambito si \u00e8 inserito anche il passaggio delle quote in possesso del MEF a Cassa Depositi e Prestiti, forse per favorirne la capitalizzazione) 5. la situazione delle trasformazioni da Part – Time a Full – Time, con riferimento alla trasformazione dei rapporti di lavoro part time in full time, per lo svolgimento di attivit\u00e0 di recapito postale nelle province di Milano e Monza Brianza, di cui al verbale di accordo 14 aprile 2016 (cfr. doc. graduatoria allegato) 6. La situazione correlata ai rimborsi IRPEF, ovverossia i conguagli relativi alla presentazione del modello 730\/2016 – redditi 2015, che saranno rimborsati con lo stipendio del mese di luglio (cfr. comunicato allegato) 5. il richiesto incontro con l’A.D. Poste italiane, per effettuare un […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5582"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5582"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5626,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5582\/revisions\/5626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}