{"id":5779,"date":"2016-09-19T13:49:15","date_gmt":"2016-09-19T13:49:15","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=5779"},"modified":"2016-11-08T14:33:26","modified_gmt":"2016-11-08T14:33:26","slug":"poste-dalle-oo-ss-lapertura-del-conflitto-di-lavoro-nazionale-tempi-cadenzati-per-le-risposte-ai-troppi-problemi-irrisolti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=5779","title":{"rendered":"Poste, dalle OO.SS. l’apertura del CONFLITTO DI LAVORO nazionale, tempi cadenzati, poche risposte ai troppi problemi"},"content":{"rendered":"

\"Logoazzurro<\/a><\/p>\n

E’ datata 19 settembre 2016\u00a0la risposta del sindacato alle politiche dell’Azienda, dopo l’ultimo incontro con\u00a0\u00a0l’amministratore delegato di Poste italiane in cui c’\u00e8 stata conferma delle distanze fra le Parti sui diversi temi oggetto di critica sindacale dei lavoratori.<\/p>\n

Sono rimaste senza risposta le domande alle critiche dei lavoratori, formulate attraverso le loro rappresentanze sindacali nel mese di Giugno e\u00a0l’A.D. Poste ha proseguito ad esternare le iniziative aziendali e del “Gruppo” sui servizi, non tenendo conto delle ultime lettere inviate dalle OO.SS. unitariamente, fra cui il documento\u00a0stilato dagli “Esecutivi Sindacali postali unitari”<\/em> sottoscritto da SLP CISL, SLC CGIL, UILposte, FAILP CISAL, CONFSAL Com., UGL Com., in cui venivano elencate tutte le gravi criticit\u00e0 e problematiche irrisolte.<\/p>\n

Il documento cui facciamo riferimento \u00e8 pubblicato in calce alla “NEWS”, ma \u00e8 utile estrapolarne\u00a0alcuni passi: “… il processo di privatizzazione non deve dimenticarsi dei principi generali che devono essere garantiti<\/strong>, le riorganizzazioni aziendali, come quella di PCL, non devono fare l\u2019errore, spesso compiuto e reiterato, di arroccarsi su elaborazioni teoriche, compiute a tavolino consultando dati numerici e software, senza rispondere adeguatamente ai dati reali provenienti dal territorio, dai lavoratori e dai cittadini. Ed \u00e8 proprio dai lavoratori, oberati di giacenze e gravati da tagli occupazionali privi di programmi di sviluppo a lungo termine, e dai cittadini, depauperati di un servizio pubblico qual \u00e8 quello postale, che giunge il richiamo forte di una protesta non pi\u00f9 ignorabile: l\u2019attuale sistema di riorganizzazione di Poste Comunicazione e Logistica, sancito con l\u2019accordo del 25 settembre 2015, non funziona<\/em>. … Tutto ci\u00f2 registra un\u2019intenzione aziendale ancora tutta tesa ad abbassare soltanto il costo del lavoro<\/strong> con continui tagli ed efficientamenti che assestano colpi mortali ai livelli occupazionali, senza mai proporre una seria e concreta prospettiva di sviluppo per compensare il calo della corrispondenza tradizionale. A seguito di questa condizione non \u00e8 quindi pi\u00f9 <\/strong><\/em>procrastinabile un nuovo piano di confronto<\/strong>. Elementi, la tutela del servizio pubblico essenziale e la tutela dei diritti e della dignit\u00e0 dei lavoratori, che afferiscono in particolar modo anche alla struttura Mercato Privati. In un divisione aziendale, qual \u00e8 MP, in costante evoluzione e consolidamento produttivo, occorrono per\u00f2 adeguati interventi atti a salvaguardare la funzione sociale svolta dalla capillarit\u00e0 della rete degli uffici postali ampliandola ulteriormente… Le recenti impostazioni aziendali, infatti, hanno fatto registrare un\u2019innegabile tendenza a concentrarsi sempre pi\u00f9 esclusivamente sui dettami assoluti del Mercato, senza idonei bilanciamenti<\/strong> atti a favorire il rilancio delle aree meno sviluppate rendendo disponibili tecnologie, piattaforme, servizi. Ancora una volta \u00e8 necessario ricordarsi \u2013 e ricordare all\u2019azienda e alle forze politiche- che i mercati e le esigenze di cassa non possono prevalere oltremodo sui diritti sociali dei cittadini e sui diritti individuali dei lavoratori. Peraltro, in merito ai diritti individuali dei lavoratori, MP impone dei ragionamenti specifici e non pi\u00f9 rimandabili che coinvolgono le pressioni commerciali, le carenze di personale, lo stress da lavoro correlato: tutti elementi che coesistono per i lavoratori degli uffici postali e che impongono il rispetto dei diritti gi\u00e0 esistenti e la promozione di nuove ed esigibili modalit\u00e0 di tutela… Subito dopo la pausa estiva, si valuteranno ulteriori iniziative<\/strong>, anche in concomitanza con il dibattito parlamentare sulla privatizzazione, non escludendo l\u2019ipotesi di uno sciopero generale della categoria.<\/em>..<\/p>\n

La pausa di riflessione estiva non pare avere indotto l’Azienda a ripensare alcuni suoi percorsi relativi a PCL, a Mercato Privati, alla rincorsa verso il “Risparmio gestito”<\/em> considerato l’unica frontiera per\u00a0il futuro sviluppo di P.I., mentre sulla nuova “Privatizzazione”<\/em> emergono soltanto parziali ripensamenti, indecisione, confusione.<\/p>\n

Per tali motivi il SINDACATO ha rotto gli indugi e scritto all’Azienda una formale dichiarazione di CONFLITTO DI LAVORO (procedura di raffreddamento e di conciliazione ex art. 17 CCNL):<\/span><\/strong> Le scriventi OO.SS. chiedono con la presente l\u2019attivazione della procedura di raffreddamento e di conciliazione di cui all\u2019art. 17, punto 3) del vigente CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane. Le motivazioni sono contenute nel documento scaturito dagli attivi nazionali del giorno 16 giugno e nella lettera inviata all\u2019AD Caio il giorno 4 luglio – che si allegano in copia e che fanno parte integrante della presente \u00a0\u2013\u00a0 che riguardano tutto il territorio nazionale e che non hanno trovato alcuna risposta fino ad oggi. La presente anche ai fini di quanto previsto dalla legge 146\/\u201990. <\/em><\/strong>F.to <\/em>SLP CISL, SLC CGIL, FAILP CISAL, CONFSAL Com., UGL Com.<\/em><\/p>\n

Adesso le posizioni della maggioranza del sindacato sono chiare: le tempistiche del conflitto di lavoro, in caso di risultato negativo, potrebbero portare a pi\u00f9\u00a0radicali decisioni nel caso in cui l’azienda non dovesse recedere dalle sue politiche\u00a0 e strategie organizzative<\/strong>, oggi supportate da un CDA che ormai\u00a0\u00e8 influenzato dalle\u00a0logiche commerciali legate all’espansionismo del ramo finanziario, piuttosto che alla tutela della comunicazione postale, perch\u00e9 il primo risulta pi\u00f9 profittevole ed il secondo costoso, se pure\u00a0concretamente legato ai bisogni del paese e dei cittadini.<\/p>\n

E nonostante la nostra buona volont\u00e0, le distanze fra Poste italiane e l’avviso comune espresso dai lavoratori attraverso il sindacato non si sono colmate: “Nei giorni 20 e 21\u00a0settembre si sono svolti due incontri con l\u2019Azienda, con riferimento alle procedure di raffreddamento di cui all\u2019articolo 17 del CCNL (conflitto nazionale aperto insieme alle altre OO.SS. con esclusione della UIL POSTE che ha comunque partecipato agli incontri).<\/span><\/strong>
\nLa procedura si \u00e8 conclusa negativamente con un verbale di mancato accordo sottoscritto tra le parti (con l\u2019esclusione della UIL POSTE)”. E adesso il ricorso a prossime azioni sindacali \u00e8 ineludibile, di ci\u00f2 si sta trattando fra le OO.SS. per assumere decisioni definitive.<\/span><\/strong><\/p>\n

Ai margini di tuto ci\u00f2 le manovre in Borsa e le acquisizioni che “Poste”<\/em> sta svolgendo e di cui c’\u00e8 vasta eco nella stampa nazionale, la cui portata non \u00e8 soltanto finanziaria o industriale ma\u00a0anche politica, se si approfondiscono i vari scenari ed attori: CASSA DEPOSITI E PRESTITI, SIA, PIONEER, UNICREDIT, POSTE ITALIANE, ecc…<\/p>\n

Il suggerimento \u00e8 di tenere d’occhio i mercati finanziari su cui Poste italiane sta svolgendo un ruolo, con occhi attenti ed orecchie aperte.<\/p>\n

Lettera unitaria apertura conflitto<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato unitario 22 settembre 2016<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lettera unitaria Amministratore Delegato<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incontro_Procedura ex art 17_Conflitto di lavoro<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lettera rinvio incontri calendarizzati<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Documento Esecutivi unitari – 16 giugno 2016 –<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conflitti_ in corso in Poste<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

ANCORA ASSUNZIONI CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO IN POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La comunicazione aziendale \u00e8 del 19 settembre 2016\u00a0e fa seguito all’esaurirsi del precedente contingente di personale flessibile.<\/p>\n

E’ di moda ormai nelle aziende private\u00a0di utilizzare\u00a0il “Contratto a tempo determinato<\/strong>” per tutte le esigenze (… ai sensi dell’art. 19 comma 1 del D.lgs. n. 81\/2015)\u00a0<\/em>e Poste italiane non fa eccezione. Quando finisce un giro se ne fa un altro…, altro che 8.500 assunzioni date in pasto (immaginario collettivo),\u00a0<\/em>interpretate\u00a0come se fossero un vero e proprio ciclo di contratti stabili.<\/p>\n

Si lavora con personale da formare, inviato sul campo per tappare i buchi…. ed in questa nuova tornata si tratta di 2.138\/995 ASSUNZIONI nel Recapito postale di Posta, Comunicazione e Logistica dal 1 ottobre al 31 gennaio 2017, suddivisi come segue:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nOrganico flessibile<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPosta, Comunicazione e Logistica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\u00a0ai sensi di: art. 19 comma 1 del D.lgs. n. 81\/2015<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nRECAPITO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\ndal 01\/10\/2016 al 31\/01\/2017<\/strong><\/td>\ndal 01\/10\/2016 al 30\/12\/2016<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Riepilogo per ALT<\/strong><\/td>\nCTD – Risorse<\/strong><\/td>\nCTD – FTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nord Ovest<\/td>\n395<\/strong><\/td>\n152<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Lombardia<\/td>\n264<\/strong><\/td>\n183<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nord Est<\/td>\n263<\/strong><\/td>\n82<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Centro Nord<\/td>\n101<\/strong><\/td>\n115<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Centro 1<\/td>\n252<\/strong><\/td>\n8<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Centro<\/td>\n596<\/strong><\/td>\n177<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sud<\/td>\n157<\/strong><\/td>\n204<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sud 1<\/td>\n36<\/strong><\/td>\n27<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sud 2<\/td>\n74<\/strong><\/td>\n47<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Totale<\/strong><\/td>\n2.138<\/strong><\/td>\n995<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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E’ datata 19 settembre 2016\u00a0la risposta del sindacato alle politiche dell’Azienda, dopo l’ultimo incontro con\u00a0\u00a0l’amministratore delegato di Poste italiane in cui c’\u00e8 stata conferma delle distanze fra le Parti sui diversi temi oggetto di critica sindacale dei lavoratori. Sono rimaste senza risposta le domande alle critiche dei lavoratori, formulate attraverso le loro rappresentanze sindacali nel mese di Giugno e\u00a0l’A.D. Poste ha proseguito ad esternare le iniziative aziendali e del “Gruppo” sui servizi, non tenendo conto delle ultime lettere inviate dalle OO.SS. unitariamente, fra cui il documento\u00a0stilato dagli “Esecutivi Sindacali postali unitari” sottoscritto da SLP CISL, SLC CGIL, UILposte, FAILP CISAL, CONFSAL Com., UGL Com., in cui venivano elencate tutte le gravi criticit\u00e0 e problematiche irrisolte. Il documento cui facciamo riferimento \u00e8 pubblicato in calce alla “NEWS”, ma \u00e8 utile estrapolarne\u00a0alcuni passi: “… il processo di privatizzazione non deve dimenticarsi dei principi generali che devono essere garantiti, le riorganizzazioni aziendali, come quella di PCL, non devono fare l\u2019errore, spesso compiuto e reiterato, di arroccarsi su elaborazioni teoriche, compiute a tavolino consultando dati numerici e software, senza rispondere adeguatamente ai dati reali provenienti dal territorio, dai lavoratori e dai cittadini. Ed \u00e8 proprio dai lavoratori, oberati di giacenze e gravati da tagli occupazionali privi di programmi di sviluppo a lungo termine, e dai cittadini, depauperati di un servizio pubblico qual \u00e8 quello postale, che giunge il richiamo forte di una protesta non pi\u00f9 ignorabile: l\u2019attuale sistema di riorganizzazione di Poste Comunicazione e Logistica, sancito con l\u2019accordo del 25 settembre 2015, non funziona. … Tutto ci\u00f2 registra un\u2019intenzione […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38,79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5779"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5779"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5811,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5779\/revisions\/5811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}