{"id":6016,"date":"2016-11-29T19:47:38","date_gmt":"2016-11-29T19:47:38","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6016"},"modified":"2016-12-20T10:20:47","modified_gmt":"2016-12-20T10:20:47","slug":"poste-persistenti-resistenze-al-superamento-dei-temi-conflittuali-accendono-lulteriore-protesta-sciopero-dello-straordinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6016","title":{"rendered":"Poste, persistono temi conflittuali: Sciopero dello Straordinario, avanzamenti sul Fondo Sanitario"},"content":{"rendered":"

\"flash_news\"<\/a><\/p>\n

Con la ripresa degli incontri relazionali a livello centrale (nazionale)\u00a0il Sindacato sta cercando di ottenere pi\u00f9 attenzione da parte dell’azienda sui temi delle riorganizzazioni e delle problematiche su cui si \u00e8 accentuata la presa di distanze che ha condotto all’apertura di numerosi conflitti di lavoro sia a livello regionale, sia nazionale.<\/p>\n

Da parte di Poste italiane non si stanno registrando le aperture indispensabili per superare le motivazioni dei contrasti fra le parti, ad incominciare dalle tematiche relative alle procedure di raffreddamento tenutesi nei mesi scorsi (problematiche sui servizi postali, l’organizzazione di PCL, Mercato Privati, ecc…<\/em>).<\/p>\n

Nel mentre stanno proseguendo gli incontri, in assenza di un quadro di chiarezze relazionali, \u00a0da parte delle OO.SS. \u00e8 stato deciso di intraprendere un’ulteriore\u00a0passo a\u00a0tutela dei lavoratori postali attivando una nuova azione\u00a0indirizzata a mantenere alta l’attenzione dell’azienda sui temi pi\u00f9 sensibili.<\/p>\n

Fin dai giorni scorsi l’attenzione di tutti si\u00a0\u00e8 spostata sulle iniziative con cui\u00a0si cerca di dividere il fronte sindacale che a GIUGNO 2016 aveva unitariamente deciso di avviare la ferma contrapposizione nei confronti di Poste italiane (cfr. doc. direttivi unitari),<\/em> per indurla ad affrontare tutte le problematiche denunciate dalle OO.SS. e dalle RSU, che avevano portato ad accendere conflitti di lavoro territoriali in diverse parti d’Italia.\u00a0I primi sintomi delle strategie societarie si sono manifestate con l’invio di un calendario di riunioni (doc. allegato)<\/em> che paventava l’avvio di\u00a0riunioni in tutte la giornate disponibili di novembre e dicembre, per allontanare da s\u00e9 la responsabilit\u00e0 della palude<\/em> relazionale.<\/p>\n

E si fa sempre pi\u00f9 pressante il tema della “Rappresentativit\u00e0”<\/em> indotto dagli ultimi accordi sottoscritti\u00a0fra le Confederazioni maggiormente rappresentative (CISAL)\u00a0e Confindustria, di cui fa parte Poste italiane (Testo Unico sulla Rappresentanza e Contrattazione\u00a02014<\/em>), in un contesto di rinnovo contrattuale e di scadenza dei mandati (Gennaio 2016)<\/em> delle RSU ultime elette (vedi verbale accordo del 24 Febbraio 2016 che recitava: \u201cLe Parti si impegnano ad individuare la\/le date delle elezioni delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza entro e non oltre il 31 marzo p.v. e a provvedere al rinnovo delle stesse entro l\u2019anno 2016<\/em>). Il contesto delle elezioni da effettuare accentuer\u00e0 il sovrapporsi dei cicli negoziali\/relazionali oltre che conflittuale, proprio ci\u00f2 che si voleva evitare con il citato verbale.<\/p>\n

E nella tarda\u00a0serata del 29 novembre le OO.SS., rotti gli indugi,\u00a0hanno deciso di riaprire il fronte conflittuale emanando il comunicato che segue: <\/strong><<Le scriventi OO.SS. esperite con esito negativo nei giorni 20 e 21 settembre 2016 presso la Dir. R.U.O.S. di Poste Italiane SpA, le procedure di raffreddamento e conciliazione di cui all\u2019articolo 17 del vigente CCNL riferite al conflitto di lavoro aperto in data 19 settembre 2016 hanno proclamato lo sciopero delle prestazioni straordinarie e aggiuntive dal 24 ottobre 2016 al 23 novembre 2016 e una intera giornata di sciopero generale il giorno 4 novembre 2016.\u00a0 <\/span>In merito alle motivazioni dello sciopero non sono intervenute da parte aziendale soluzioni alle problematiche rappresentate, pertanto PROCLAMANO un ulteriore periodo di sciopero delle prestazioni straordinarie e aggiuntive, per quest\u2019ultime con riferimento al tempo di lavoro aggiuntivo all\u2019orario normale e destinato alla flessibilit\u00e0 operativa, per tutti i lavoratori di Poste SpA su tutto il territorio Nazionale nel seguente periodo<\/strong>: dal 9 DICEMBRE 2016 ALL\u2019 8 GENNAIO 2017, ad esclusione del 16 dicembre 2016 per effetto della scadenza del termine per il pagamento della tassa sugli immobili \u2013 IMU<\/strong>>>.<\/p>\n

Sciopero nazionale dello straordinario 9 dic 2016 8 gen 2017<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato unitario 22 settembre 2016<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lettera unitaria Amministratore Delegato<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Documento Esecutivi unitari – 16 giugno 2016\u00a0<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale Elezioni RSU del 24.02.2016<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Calendario incontri<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

AVANZAMENTI SUL FRONTE DEL RINNOVO DEL CCNL DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE, SI TRATTA DELLE IPOTESI RELATIVE AL PROSSIMO FONDO SANITARIO AZIENDALE<\/span><\/strong><\/p>\n

L’unico passo in avanti delle trattative relative al prossimo CCNL dei dipendenti di Poste italiane \u00e8 dato dai chiarimenti che la parte societaria ha fornito in merito ai costi contrattuali abbinati all’introduzione del FONDO SANITARIO AZIENDALE, quale forma di welfare da mettere a disposizione dei lavoratori del Gruppo Poste italiane.<\/p>\n

E’ ci\u00f2 che accade gi\u00e0 in molte altre categorie di lavoratori e settori che da anni possiedono un Fondo sanitario contrattuale sotto forma di “Assicurazione sociale collettiva oppure di Mutalit\u00e0”<\/em> che fornisce servizi di assistenza, convenzioni con le cliniche e\u00a0rimborsi delle spese sanitarie sostenute dai lavoratori iscritti.<\/p>\n

Visti i non esaltanti risultati delle istituzioni quali i CRAL, in Poste italiane si sta avviando l’offerta di un Piano sanitario di tipo assicurativo in ambito contrattuale<\/strong>,\u00a0sorretto\u00a0dalla contribuzione societaria, capace di assicurare l’assistenza medica\u00a0H 24, convenzioni\u00a0per l’accesso gratuito nelle cliniche convenzionate e ospedali, rimborsi delle spese sanitarie sostenute e provvidenze\u00a0nel caso di\u00a0terapie per i “Grandi interventi”. La FAILP ha chiesto, come altre OO.SS., di mettere il Fondo Sanitario a disposizione: sia dei lavoratori iscritti, sia\u00a0–\u00a0esprimendone l’adesione volontaria – dei loro nuclei familiari (pagando\u00a0quote aggiuntive)<\/em>, sia dei pensionati che vorranno accedervi (anche in questo caso l’iscrizione al Fondo Sanitario sar\u00e0 volontaria).<\/em><\/p>\n

La nota positiva \u00e8 che POSTE ITALIANE dar\u00e0 in ogni caso un contributo per sostenere l’iniziativa accompagnando alla quota pagata dai lavoratori un analogo ticket calcolato all’interno della richiesta economica contrattuale connessa al rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale dei lavoratori, in corso.<\/p>\n

Al momento possiamo assicurare che l’iniziativa sar\u00e0 supportata dalla\u00a0nascita di un OSSERVATORIO PARITETICO costituito da rappresentanti del Gruppo Poste italiane e delle Organizzazioni Sindacali sottoscrittrici del prossimo CCNL, che vigileranno sull’andamento del Fondo Sanitario, quando esso sar\u00e0 avviato.<\/p>\n

In relazione ai costi, siamo in presenza dell’offerta POSTEVITA di un Fondo Sanitario di tipo partecipativo con\u00a0la contribuzione aziendale e dei lavoratori (in caso di specifiche\u00a0opzioni), come sopra delineato, che potr\u00e0 offrire Piani Sanitari ad un costo che si aggira intorno ai 10 – 12- 15 euro mensili, a secondo delle prestazioni che le Parti contrattuali sceglieranno di inserirvi; si va dalle convenzioni con le cliniche\/ospedali privati, ai rimborsi delle cure mediche, specialistiche\u00a0ed odontoiatriche (entro specifici plafond): ovviamente non sostitutive del Servizio Sanitario Nazionale. Le somme che saranno erogate beneficeranno di sgravi fiscali\u00a0per le Parti interessate.<\/p>\n

Una\u00a0specifica “Commissione Tecnica” fra le Parti sta analizzando l’OFFERTA e le documentazioni fornite dal partner societario POSTEVITA,\u00a0per effettuare gli approfondimenti necessari a scegliere la modalit\u00e0 organizzativa che poi il tavolo relazionale sindacale dovr\u00e0 negoziare in seno al rinnovo contrattuale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la ripresa degli incontri relazionali a livello centrale (nazionale)\u00a0il Sindacato sta cercando di ottenere pi\u00f9 attenzione da parte dell’azienda sui temi delle riorganizzazioni e delle problematiche su cui si \u00e8 accentuata la presa di distanze che ha condotto all’apertura di numerosi conflitti di lavoro sia a livello regionale, sia nazionale. Da parte di Poste italiane non si stanno registrando le aperture indispensabili per superare le motivazioni dei contrasti fra le parti, ad incominciare dalle tematiche relative alle procedure di raffreddamento tenutesi nei mesi scorsi (problematiche sui servizi postali, l’organizzazione di PCL, Mercato Privati, ecc…). Nel mentre stanno proseguendo gli incontri, in assenza di un quadro di chiarezze relazionali, \u00a0da parte delle OO.SS. \u00e8 stato deciso di intraprendere un’ulteriore\u00a0passo a\u00a0tutela dei lavoratori postali attivando una nuova azione\u00a0indirizzata a mantenere alta l’attenzione dell’azienda sui temi pi\u00f9 sensibili. Fin dai giorni scorsi l’attenzione di tutti si\u00a0\u00e8 spostata sulle iniziative con cui\u00a0si cerca di dividere il fronte sindacale che a GIUGNO 2016 aveva unitariamente deciso di avviare la ferma contrapposizione nei confronti di Poste italiane (cfr. doc. direttivi unitari), per indurla ad affrontare tutte le problematiche denunciate dalle OO.SS. e dalle RSU, che avevano portato ad accendere conflitti di lavoro territoriali in diverse parti d’Italia.\u00a0I primi sintomi delle strategie societarie si sono manifestate con l’invio di un calendario di riunioni (doc. allegato) che paventava l’avvio di\u00a0riunioni in tutte la giornate disponibili di novembre e dicembre, per allontanare da s\u00e9 la responsabilit\u00e0 della palude relazionale. E si fa sempre pi\u00f9 pressante il tema della “Rappresentativit\u00e0” indotto dagli ultimi accordi […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38,79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6016"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6050,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6016\/revisions\/6050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}