{"id":6150,"date":"2017-01-11T12:45:17","date_gmt":"2017-01-11T12:45:17","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6150"},"modified":"2017-01-12T11:39:43","modified_gmt":"2017-01-12T11:39:43","slug":"poste-iniziativa-sindacale-a-tutela-lavoratori-per-le-emergenze-invernali-serve-coerenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6150","title":{"rendered":"Poste, iniziativa sindacale tutela lavoratori per le emergenze invernali. Nuovi CTD e diritto precedenza"},"content":{"rendered":"

\"recapito<\/a><\/p>\n

E’ sempre pi\u00f9 improvvisazione in azienda ! In taluni settori di Poste italiane si assiste a comportamenti che non sempre trovano giustificazioni, determinati dalle decisioni che vengono assunte dai “capetti” di turno ed \u00e8 proverbiale che non sempre essi si dimostrano all’altezza dei compiti assegnatigli.<\/p>\n

Soprattutto nelle attivit\u00e0 esterne, come accade nei servizi postali, alcune emergenze dettate dal maltempo non trovano unanimit\u00e0 di comportamenti, ci\u00f2 che rischia di esporre il personale a situazioni di pericolo o\u00a0a provvedimenti assunti d’autorit\u00e0 non sempre coerenti con le necessit\u00e0.<\/p>\n

La F.A.I.L.P.\u00a0unitamente ad altre tre organizzazioni sindacali – oramai consumato lo strappo da parte delle altre due assestatesi a fianco di taluni\u00a0interessi societari<\/em> – ha chiamato Poste italiane ad affrontare il tema del delicato equilibrio che muove il mondo del recapito\/movimento postale in queste settimane di freddo quasi polare (attivit\u00e0 svolte in presenza di neve e ghiaccio), <\/em>inviando ai responsabili delle risorse umane\/relazioni industriali una specifica nota come segue (cfr. doc. allegato):<\/p>\n

“… Sono note le avversit\u00e0 meteo che da giorni creano non poche difficolt\u00e0 di spostamento in molte regioni della nostra Penisola<\/strong>. Numerose le ordinanze emesse da Sindaci a tutela dei cittadini atte a garantire la incolumit\u00e0 e sicurezza degli stessi. Tale situazione di congestionamento ancora persiste in talune regioni, quali Marche, Abruzzo, Basilicata, Molise, Puglia e dorsale adriatica in generale, le isole e comunit\u00e0 montane delle regioni del Sud, e tutti i restanti territori colpiti, con conseguenti serie difficolt\u00e0 ed impossibilit\u00e0 a raggiungere le sedi di lavoro, nonch\u00e9 a fronteggiare la normale operativit\u00e0 da parte degli addetti al recapito con uso del motomezzo per le lastre di ghiaccio formatesi sui tratti di percorrenza.<\/em><\/p>\n

E\u2019 una situazione che persiste da quasi una settimana senza che l\u2019Azienda abbia diramato disposizioni omogenee sui territori per fronteggiare quella che \u00e8 stata definita una autentica emergenza.<\/strong> Inoltre, oltre alla disparit\u00e0 di trattamento da parte del dirigente di turno, che consente a taluni di recarsi e prestare servizio presso l\u2019Ufficio Postale pi\u00f9 vicino allocato in Comuni raggiungibili, ad altri no, resta poi da gestire una situazione di complessivo disagio per i Portalettere, assolutamente impossibilitati all\u2019uscita e che l\u2019Azienda fronteggia attraverso l\u2019erogazione di ferie d\u2019ufficio. Vieppi\u00f9: si sovrappone a questa attribuzione d\u2019imperio, l\u2019ulteriore obbligo della programmazione e fruizione mensile delle due giornate, epicentro Bari, MP ed SP, con il risultato finale che a pochi giorni dall\u2019inizio di anno il personale carica a proprio debito un consistente numero di giornate di ferie, pur in presenza di eventi straordinari imputabili a cause di forza maggiore. Si scaricano le relative conseguenze unicamente in capo ai lavoratori. <\/strong><\/em>Si chiede pertanto una urgente convocazione, nelle more la sospensione di dette scelte gestionali.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Lettera sindacale emergenza neve<\/a><\/p>\n

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POSTE ITALIANE “RABOCCA” IL PERSONALE NELL’AREA LOGISTICA TERRITORIALE NORD ITALIA<\/span><\/strong><\/p>\n

Si tratta come al solito dei pannicelli caldi con cui P.C.L. cerca di tamponare le falle nei servizi includendo nelle attivit\u00e0 giornaliere qualche quota di personale flessibile, cos\u00ec recita l’intervento aziendale di questi ultimi giorni: … Vi comunichiamo, in via di correntezza, che presso la funzione Posta, Comunicazione e Logistica \u00e8 stato autorizzato il contingente di personale flessibile per il recapito, ai sensi dell\u2019art. 19, comma 1, del D.lgs. n. 81\/2015, per il periodo indicato… e cio\u00e8 dal 16 gennaio al 28 aprile attraverso\u00a0l’immissione in servizio di 40 FTE con contratto a tempo determinato (personale flessibile) nell’Area Territoriale del Centro Nord, (Emilia Romagna e Marche).<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

A proposito di Contratti a tempo determinato va ricordato che la nuova disciplina consente che esso possa durare non oltre trentasei mesi, salvo le ulteriori specifiche previsioni contenute nel decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81 (cfr. doc. allegato). Per quanto concerne la possibilit\u00e0 di proroghe di un contratto a tempo determinato la norma prevede che “…Art. 21 – Il termine del contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere prorogato, con il consenso del lavoratore<\/strong>, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte nell’arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei contratti<\/strong>. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga. <\/em>Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attivit\u00e0 stagionali individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nonch\u00e9 nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi.”<\/em><\/p>\n

Il decreto citato all’art. 24 affronta il tema dell’esercizio del “DIRITTO D<\/strong>I PRECEDENZA”\u00a0<\/strong>cui pu\u00f2 accedere il lavoratore CTD e cio\u00e8:<\/p>\n

    \n
  1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni gi\u00e0 espletate in esecuzione dei rapporti a termine.<\/em><\/li>\n
  2. Per le lavoratrici, il congedo di maternit\u00e0 di cui al Capo III del decreto legislativo n. 151 del 2001, e successive modificazioni, usufruito nell’esecuzione di un contratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a determinare il periodo di attivit\u00e0 lavorativa utile a conseguire il diritto di precedenza di cui al comma 1. Alle medesime lavoratrici \u00e8 altres\u00ec riconosciuto, alle stesse condizioni di cui al comma 1, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni gi\u00e0 espletate in esecuzione dei precedenti rapporti a termine.<\/em><\/li>\n
  3. Il lavoratore assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attivit\u00e0 stagionali ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attivit\u00e0 stagionali.<\/em><\/li>\n
  4. Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nell’atto scritto di cui all’articolo 19, comma 4, e pu\u00f2 essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volont\u00e0 in tal senso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro nei casi di cui ai commi 1 e 2, ed entro tre mesi nel caso di cui al comma 3. Il diritto di precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    In allegato lo schema di domanda che l’interessato pu\u00f2 inoltrare all’Azienda per esercitare tale diritto.<\/p>\n

    Fac simile domanda diritto precedenza CTD<\/span><\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    E’ sempre pi\u00f9 improvvisazione in azienda ! In taluni settori di Poste italiane si assiste a comportamenti che non sempre trovano giustificazioni, determinati dalle decisioni che vengono assunte dai “capetti” di turno ed \u00e8 proverbiale che non sempre essi si dimostrano all’altezza dei compiti assegnatigli. Soprattutto nelle attivit\u00e0 esterne, come accade nei servizi postali, alcune emergenze dettate dal maltempo non trovano unanimit\u00e0 di comportamenti, ci\u00f2 che rischia di esporre il personale a situazioni di pericolo o\u00a0a provvedimenti assunti d’autorit\u00e0 non sempre coerenti con le necessit\u00e0. La F.A.I.L.P.\u00a0unitamente ad altre tre organizzazioni sindacali – oramai consumato lo strappo da parte delle altre due assestatesi a fianco di taluni\u00a0interessi societari – ha chiamato Poste italiane ad affrontare il tema del delicato equilibrio che muove il mondo del recapito\/movimento postale in queste settimane di freddo quasi polare (attivit\u00e0 svolte in presenza di neve e ghiaccio), inviando ai responsabili delle risorse umane\/relazioni industriali una specifica nota come segue (cfr. doc. allegato): “… Sono note le avversit\u00e0 meteo che da giorni creano non poche difficolt\u00e0 di spostamento in molte regioni della nostra Penisola. Numerose le ordinanze emesse da Sindaci a tutela dei cittadini atte a garantire la incolumit\u00e0 e sicurezza degli stessi. Tale situazione di congestionamento ancora persiste in talune regioni, quali Marche, Abruzzo, Basilicata, Molise, Puglia e dorsale adriatica in generale, le isole e comunit\u00e0 montane delle regioni del Sud, e tutti i restanti territori colpiti, con conseguenti serie difficolt\u00e0 ed impossibilit\u00e0 a raggiungere le sedi di lavoro, nonch\u00e9 a fronteggiare la normale operativit\u00e0 da parte degli addetti al […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6150"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6150"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6160,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6150\/revisions\/6160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}