{"id":6248,"date":"2017-01-31T11:04:44","date_gmt":"2017-01-31T11:04:44","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6248"},"modified":"2017-02-07T14:36:09","modified_gmt":"2017-02-07T14:36:09","slug":"poste-riparte-il-treno-del-processo-di-mobilita-volontaria-nazionale-2017-ma-poche-le-speranze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6248","title":{"rendered":"Poste, apertura MOBILITA’ VOLONTARIA NAZIONALE 2017, ma poche le speranze. E a MARZO scadono i P.I.R…"},"content":{"rendered":"

\"Trasferimenti\"<\/a><\/p>\n

Non vogliamo certamente essere i detrattori di un importante accordo che abbiamo costruito per dare la concreta possibilit\u00e0 di potere offrire ai lavoratori di Poste italiane\u00a0la possibilit\u00e0 di trasferirsi da un territorio ad un altro, operando in un quadro di regole condivise, per mettere in atto – ogni anno – un processo di MOBILITA’ VOLONTARIA INDIVIDUALE NAZIONALE<\/strong> trasparente ed equo quanto pi\u00f9 possibile: ci riferiamo ovviamente all’intesa del 12 aprile 2016 che ha dettato criteri validi anche nel 2017.<\/p>\n

Permane in ogni caso la necessit\u00e0 che Poste italiane riveda la sua politica di gestione del personale basata sull’utilizzo dei contratti a tempo determinato,\u00a0sostituendola con il ricorso\u00a0ad una migliore allocazione delle risorse in servizio con contratto a tempo indeterminato\u00a0che hanno inoltrato domanda di trasferimento,\u00a0collocate utilmente nelle graduatorie previste, per soddisfare\u00a0le concrete aspettative di CHI desidererebbe trasferirsi da un ufficio ad un altro, da un Comune, da una Provincia, da una\u00a0Regione ad un altra,\u00a0magari per ricongiungersi al proprio nucleo familiare. <\/strong><\/p>\n

Da anni i trasferimenti concreti realizzati da Poste italiane facendo uso delle graduatorie di mobilit\u00e0\u00a0sono minimali, mentre risultano attivati migliaia di contratti a tempo determinato, soprattutto nell’Area del servizio postale:.<\/strong><\/p>\n

In Poste italiane sarebbe il caso di scegliere un percorso capace di conciliare le istanze di nuova occupazione, il lavoro flessibile, quello a tempo indeterminato e concreti piani di trasferimenti volontari,\u00a0per mantenere qualit\u00e0 nei servizi ed assicurare un migliore clima di lavoro\u00a0restituendo serenit\u00e0 alle famiglie dei lavoratori postali.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Dal 1 al 15 febbraio 2017 gli interessati ad un trasferimento in ambito nazionale in Poste italiane\u00a0devono presentare la domanda di trasferimento nei modi e termini assegnati<\/span>, usufruendo dei mezzi messi a disposizione, che riassumiamo rilanciando le comunicazioni aziendali pubblicate anche nell’intranet di Poste Italiane.<\/strong><\/p>\n

Comunicato per il personale_Trasferimento Volontario Individuale 2017<\/a><\/p>\n

ALLEGATO_Modulo domanda trasferimento 2017<\/a><\/p>\n

Verbale 12 aprile 2016<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

IL 31 MARZO PROSSIMO E’ LA DATA ENTRO CUI POTRANNO ESSERE USUFRUITI I PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI DELLL’ANNO 2016. <\/span><\/strong>Riguarda i lavoratori di Poste italiane gi\u00e0 in servizio alla data dell’11 luglio 2003.<\/span><\/p>\n

COSA SONO I PIR<\/strong> ? (Permessi individuali retribuiti).<\/em> Scadono il 31 marzo e si tratta delle ore equivalenti a due giornate di ferie che i lavoratori dipendenti di Poste italiane <\/span>gi\u00e0 in servizio alla data dell\u201911 luglio 2003<\/span> possono usufruire (vedi di seguito l\u2019Art. 36 CCNL in vigore).<\/em><\/p>\n

Si tratta delle ore che<\/em> possono essere fruite su specifica richiesta (meglio formale) da parte del lavoratore dipendente [gi\u00e0 in servizio alla data dell\u201911 luglio 2003], entro il 31 marzo dell\u2019anno successivo a quello imputato.<\/em> I suddetti permessi individuali retribuiti devono essere fruiti, a giornata intera ovvero frazionati ad ore, entro il termine di decadenza del 31 marzo dell\u2019anno successivo a quello di maturazione: pertanto la data del 31\u00a0marzo 2017 costituisce il termine ultimo per godere dei P.I.R. relativi all’anno 2016, il cui computo \u00e8 comunque presente nel cedolino mensile stipendiale.<\/p>\n

C’\u00e8 da notare che \u00a0l\u2019azienda non ha alcun obbligo di avvisare i lavoratori gi\u00e0 in servizio alla data dell\u201911 luglio 2003 della specifica richiesta da effettuare per beneficiare dei PIR, la cui fruizione altrimenti\u00a0si perde.<\/p>\n

I permessi eventualmente non fruiti entro l’anno di maturazione,\u00a0sono comunque\u00a0monetizzati dall’Azienda entro il mese di marzo dell’anno successivo (rif.to policy aziendale “Assenze dal lavoro”).<\/em><\/p>\n

L’Art. 36 del CCNL (<\/strong>Ferie)<\/strong><\/span>\u00a0dei dipendenti di Poste italiane tutt’ora in vigore<\/span>.<\/em><\/strong>
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

I. Ai lavoratori assunti successivamente all\u201911 luglio 2003, spetta un periodo annuale di ferie di 28 giorni lavorativi<\/strong> in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi. Nel caso in cui l\u2019orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni di ferie sono divisi per 1,2. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana, gli stessi numeri di giorni di ferie verranno divisi in misura proporzionale.<\/p>\n

II. Alla maturazione di un\u2019anzianit\u00e0 di servizio di cinque anni, sar\u00e0 riconosciuto un giorno di ferie in pi\u00f9 rispetto al numero di giorni di ferie di cui al primo comma del presente articolo. <\/strong>Analogamente \u00e8 riconosciuto un ulteriore giorno di ferie alla maturazione di un\u2019anzianit\u00e0 di servizio di 10 anni.<\/p>\n

III. Ai lavoratori gi\u00e0 in servizio alla data dell\u201911 luglio 2003<\/span>, spetta un periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi. <\/strong>Nel caso in cui l\u2019orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 1,2 e corrispondono a 25 giorni di ferie. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana, il numero di giorni di ferie spettanti sar\u00e0 proporzionalmente ridotto. Con la medesima decorrenza, ai lavoratori di cui al presente comma, verr\u00e0 inoltre riconosciuto un monte ore annuo di permessi individuali retribuiti – pari a 12 ore in caso di prestazione resa su 6 giorni lavorativi e pari a 14 ore e 24 minuti in caso di prestazione resa su 5 giorni lavorativi. Qualora l\u2019orario di lavoro sia invece concentrato su meno di 5 giorni a settimana, il monte ore annuo di permessi spettanti sar\u00e0 riproporzionato. <\/span><\/strong>I suddetti permessi individuali retribuiti devono essere fruiti, a giornata intera ovvero frazionati ad ore, entro il termine di decadenza del 31 marzo dell\u2019anno successivo a quello di maturazione<\/p>\n

IV. Per l\u2019anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un periodo di ferie pari ad 1\/12 per ogni mese di servizio o frazione di esso superiore a 15 giorni, prestati o da prestare nell\u2019anno medesimo.<\/p>\n

V. I periodi di ferie di cui ai commi precedenti non sono comprensivi delle festivit\u00e0 soppresse.<\/p>\n

VI. II periodo di ferie \u00e8 finalizzato a reintegrare le energie psico fisiche del lavoratore ed \u00e8 programmato dalla Societ\u00e0 tenendo conto delle eventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze di servizio. La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei turni stabiliti. La programmazione e le modalit\u00e0 di fruizione delle ferie sono oggetto di consultazione nell\u2019ambito di uno specifico incontro, da effettuarsi a livello territoriale, entro il primo trimestre dell\u2019anno.<\/p>\n

VII. In caso di variazione, per imprevedibili esigenze organizzative, del periodo di ferie gi\u00e0 autorizzato, comunicata dalla Societ\u00e0 al lavoratore con un preavviso inferiore a 60 giorni rispetto all\u2019inizio del periodo stesso, la Societ\u00e0 medesima \u00e8 tenuta al rimborso delle spese gi\u00e0 sostenute dall\u2019interessato, non recuperabili e idoneamente documentate, conseguenti alla prenotazione di eventuali soggiorni al di fuori della propria localit\u00e0 di residenza, ivi comprese le relative spese di viaggio.<\/p>\n

VIII. La Societ\u00e0 assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane continuative di ferie nel periodo 15 giugno \u2011 15 settembre. In aggiunta la Societ\u00e0 assicura, su richiesta del dipendente, un\u2019ulteriore settimana di ferie collocata nel periodo 15 gennaio \u2013 15 aprile.<\/p>\n

IX. Fermo restando quanto previsto al comma che precede, con esclusivo riferimento alle funzioni di staff centrali e territoriali, in coerenza con le esigenze produttive ed organizzative aziendali, vengono istituiti periodi di chiusura collettiva delle attivit\u00e0, in coincidenza del ferragosto e delle festivit\u00e0 natalizie, da realizzarsi attraverso l\u2019utilizzo di ferie contrattuali. L\u2019individuazione e la durata dei suddetti periodi di chiusura collettiva \u00e8 stabilita attraverso accordi a livello regionale e di Direzione Generale Corporate.<\/p>\n

X. Non \u00e8 ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie e la sostituzione di esse con compenso alcuno, salvo quanto specificato al comma successivo.<\/p>\n

XI. La cessazione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle ferie maturate e pertanto, in tal caso, il lavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni, ovvero alla relativa indennit\u00e0 sostitutiva. In caso di decesso del lavoratore detta indennit\u00e0 spetta agli aventi causa.<\/p>\n

XII. In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell’anno ovvero in caso di impossibilit\u00e0 derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell’anno successivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale, e compatibilmente con le esigenze produttive, potr\u00e0 essere concessa la fruizione delle residue ferie entro il mese di aprile dell’anno successivo a quello di spettanza.<\/p>\n

XIII. Il decorso delle ferie \u00e8 interrotto nel caso in cui, nel periodo delle ferie stesse, sopraggiunga un’infermit\u00e0 di natura tale da comportare un ricovero ospedaliero o day hospital, regolarmente certificato, anche di un solo giorno, ovvero una malattia regolarmente prescritta della durata di almeno sei giorni, che abbia determinato un pregiudizio al recupero psico fisico. In tal caso il lavoratore deve darne tempestivamente notizia alla Societ\u00e0.<\/p>\n

XIV. Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a fruire, in prosecuzione del periodo di ferie programmato, dei giorni di ferie non goduti per i motivi di cui al precedente comma, egli avr\u00e0 l’obbligo di presentarsi in servizio al termine del periodo di ferie precedentemente fissato, oppure al termine, se successivo, dell’assenza per le cause di cui al comma che precede.<\/p>\n

XV. La Societ\u00e0 pu\u00f2 richiamare il dipendente prima del termine del periodo di ferie per imprevedibili esigenze organizzative, ferma restando, di norma, la possibilit\u00e0 del dipendente di completare il predetto periodo. Al dipendente spettano, in tal caso, l\u2019indennit\u00e0 di trasferta di cui all\u2019art. 40 per il tempo trascorso in viaggio, il rimborso, previa esibizione di idonea documentazione, delle spese di viaggio nonch\u00e9 di quelle ulteriori inutilmente sostenute e non recuperabili, in conseguenza del predetto richiamo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Non vogliamo certamente essere i detrattori di un importante accordo che abbiamo costruito per dare la concreta possibilit\u00e0 di potere offrire ai lavoratori di Poste italiane\u00a0la possibilit\u00e0 di trasferirsi da un territorio ad un altro, operando in un quadro di regole condivise, per mettere in atto – ogni anno – un processo di MOBILITA’ VOLONTARIA INDIVIDUALE NAZIONALE trasparente ed equo quanto pi\u00f9 possibile: ci riferiamo ovviamente all’intesa del 12 aprile 2016 che ha dettato criteri validi anche nel 2017. Permane in ogni caso la necessit\u00e0 che Poste italiane riveda la sua politica di gestione del personale basata sull’utilizzo dei contratti a tempo determinato,\u00a0sostituendola con il ricorso\u00a0ad una migliore allocazione delle risorse in servizio con contratto a tempo indeterminato\u00a0che hanno inoltrato domanda di trasferimento,\u00a0collocate utilmente nelle graduatorie previste, per soddisfare\u00a0le concrete aspettative di CHI desidererebbe trasferirsi da un ufficio ad un altro, da un Comune, da una Provincia, da una\u00a0Regione ad un altra,\u00a0magari per ricongiungersi al proprio nucleo familiare. Da anni i trasferimenti concreti realizzati da Poste italiane facendo uso delle graduatorie di mobilit\u00e0\u00a0sono minimali, mentre risultano attivati migliaia di contratti a tempo determinato, soprattutto nell’Area del servizio postale:. In Poste italiane sarebbe il caso di scegliere un percorso capace di conciliare le istanze di nuova occupazione, il lavoro flessibile, quello a tempo indeterminato e concreti piani di trasferimenti volontari,\u00a0per mantenere qualit\u00e0 nei servizi ed assicurare un migliore clima di lavoro\u00a0restituendo serenit\u00e0 alle famiglie dei lavoratori postali.\u00a0 Dal 1 al 15 febbraio 2017 gli interessati ad un trasferimento in ambito nazionale in Poste italiane\u00a0devono presentare la […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6248"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6248"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6298,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6248\/revisions\/6298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}