{"id":6411,"date":"2017-03-09T15:08:43","date_gmt":"2017-03-09T15:08:43","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6411"},"modified":"2017-03-09T15:08:56","modified_gmt":"2017-03-09T15:08:56","slug":"poste-verso-la-stretta-per-concludere-il-nuovo-ccnl-lotto-marzo-festa-delle-donne-ma-troppe-disuguaglianze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6411","title":{"rendered":"Poste, verso la stretta per concludere il nuovo CCNL. L’otto Marzo FESTA delle donne, ma troppe disuguaglianze"},"content":{"rendered":"

\"FESTA<\/a><\/p>\n

La seconda settimana del mese di marzo 2017 decisiva per concludere l’iter del rinnovo contrattuale dei dipendenti di Poste italiane.<\/span><\/strong><\/p>\n

Il CCNL attualmente in uso era stato sottoscritto l’11 aprile 2011 con validit\u00e0 triennale dal 2010 al 2012\u00a0(scadenza 31 dicembre 2012)<\/span><\/span><\/em> e le Parti avevano sottoscritto accordi ponte il 6 giugno 2013\u00a0e 15 dicembre 2014, che avevano dettato le condizioni di tutela economica per il mancato rinnovo tempestivo, mediante l’erogazione di importi una tantum (cfr. doc. allegati).<\/span><\/span><\/em><\/span><\/span><\/p>\n

Nei primi mesi dell’anno in corso si sono susseguiti incontri destinati ad esaminare gli aggiornamenti dell’ordinamento normativo contrattuale, sia per quanto concerne l’evoluzione organizzativa aziendale, sia per quanto richiesto in piattaforma unitaria dalle OO.SS., pervenendo in diversi casi a soluzioni mediate (Informazioni riservate – Contributi sindacali \u2013 Premessa disciplina rapporto di lavoro e Assunzione – Periodo di prova – Rapporto di lavoro a tempo determinato – Apprendistato Professionalizzante – Apprendistato per l\u2019acquisizione di un diploma di laurea o per percorsi di alta formazione – Contratto di somministrazione a tempo determinato \u2013 Lavoro Agile ex Contratto di Inserimento lavorativo – Aspettative per motivi di famiglia, richiamo alle armi, volontariato e servizio civile, cariche pubbliche elettive). <\/span><\/span><\/em>Ulteriori avanzamenti hanno portato ad esaminare altri testi normativi (esempio: artt. 8\u00a0– 9\u00a0– 13\u00a0– 14\u00a0– 23\u00a0– 30\u00a0– 34\u00a0– 36\u00a0– 37\u00a0– 38\u00a0– 40\u00a0– 41\u00a0– 43\u00a0– 50\u00a0– 69) <\/span><\/span><\/em>del blocco contrattuale.<\/span><\/span><\/p>\n

La commissione mista (Azienda ed OO.SS.)<\/span><\/span><\/em> deputata ad esaminare il tema innovativo in Poste italiane dell’introduzione di un Fondo Sanitario Contrattuale, integrativo del servizio sanitario nazionale, aveva gi\u00e0 di fatto concluso l’esame dei diversi aspetti legati alla designazione dell’operatore erogatorio dei trattamenti (Poste Vita Salute)\u00a0<\/span><\/span><\/em>ed i contenuti dei Piani Sanitari (subordinati alla scelta economica da effettuare per il finanziamento\u00a0mediante fondi del CCNL).<\/span><\/span><\/p>\n

Nelle nostre\u00a0news<\/span><\/span><\/em> precedenti abbiamo fornito ampia documentazione degli aspetti della SANITA’ INTEGRATIVA che sar\u00e0 introdotta a copertura di tutti i dipendenti\u00a0delle aziende del Gruppo Poste italiane che applicheranno il\u00a0CCNL in corso di stipula, sia per\u00a0il PIANO BASE finanziato da Poste italiane, sia per le eventuali integrazioni volontarie destinate ad ottenere\u00a0le opzioni PLUS, nonch\u00e9 per le famiglie e futuri pensionati\u00a0delle aziende sottoscrittrici del ccnl (i dipendenti,\u00a0pagando un contributo, potranno scegliere\u00a0volontariamente di iscrivere familiari alla Sanit\u00e0 Integrativa), analogamente potranno fare i futuri pensionati,\u00a0ricevendo in cambio\u00a0predeterminati servizi sanitari.<\/span><\/span><\/p>\n

Pertanto con il lavoro svolto – oramai vicini\u00a0alla fase decisiva per l’eventuale conclusione del CCNL – le\u00a0prossime giornate\u00a0condurranno ad ulteriori novit\u00e0, chiarimenti ed avanzamenti, anche nei confronti alle scelte economiche da doversi compiere, auspicando che siano raggiunti i migliori obiettivi possibili.<\/span><\/span><\/p>\n

Verbale 6 Giugno 2013_CCNL<\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Verbale ccnl e fondo sanitario 15.12. 2014<\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Proposta Fondo sanitario 2017 _ 07122016<\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

OTTO MARZO NON SOLO FESTA, RAMMENTARE L’ESIGENZA DI UN MAGGIORE RISPETTO VERSO LE DONNE<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

In tempi di ricerca della parit\u00e0 uomo-donna nel lavoro e nella vita sociale,\u00a0resta innegabile l’esigenza di salvaguardare il ruolo delle donne in una\u00a0societ\u00e0 ancora oggi caratterizzata da troppe disuguaglianze nel lavoro.<\/span><\/span><\/p>\n

Gli impegni al femminile nella famiglia, nella societ\u00e0, nel lavoro, ma anche nel rispetto della dignit\u00e0, restano fondamentali in tempi in cui si assiste a episodi di violenza che hanno come bersaglio le donne.<\/span><\/span><\/p>\n

La giornata dell’otto marzo – non solo una festa – deve essere l’occasione per ricordare a tutti che l’obiettivo delle parit\u00e0 di genere nella societ\u00e0 non \u00e8 stato ancora raggiunto.<\/span><\/span><\/p>\n

In Poste italiane circa 75.000 donne ogni giorno danno un costante apporto produttivo all’azienda, affiancando la popolazione maschile (oltre 64.000), questo il dato delle presenze\u00a0postali (un’azienda molto al femminile con il 53% di donne ed il 58% in posizioni direttive negli uffici postali).<\/span><\/span><\/em><\/span><\/span><\/p>\n

L’impegno della FAILP\u00a0non mancher\u00e0 mai !\u00a0\u00a0\u00a0\u00a08 Marzo 2017 Failp<\/span><\/a><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

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La seconda settimana del mese di marzo 2017 decisiva per concludere l’iter del rinnovo contrattuale dei dipendenti di Poste italiane. Il CCNL attualmente in uso era stato sottoscritto l’11 aprile 2011 con validit\u00e0 triennale dal 2010 al 2012\u00a0(scadenza 31 dicembre 2012) e le Parti avevano sottoscritto accordi ponte il 6 giugno 2013\u00a0e 15 dicembre 2014, che avevano dettato le condizioni di tutela economica per il mancato rinnovo tempestivo, mediante l’erogazione di importi una tantum (cfr. doc. allegati). Nei primi mesi dell’anno in corso si sono susseguiti incontri destinati ad esaminare gli aggiornamenti dell’ordinamento normativo contrattuale, sia per quanto concerne l’evoluzione organizzativa aziendale, sia per quanto richiesto in piattaforma unitaria dalle OO.SS., pervenendo in diversi casi a soluzioni mediate (Informazioni riservate – Contributi sindacali \u2013 Premessa disciplina rapporto di lavoro e Assunzione – Periodo di prova – Rapporto di lavoro a tempo determinato – Apprendistato Professionalizzante – Apprendistato per l\u2019acquisizione di un diploma di laurea o per percorsi di alta formazione – Contratto di somministrazione a tempo determinato \u2013 Lavoro Agile ex Contratto di Inserimento lavorativo – Aspettative per motivi di famiglia, richiamo alle armi, volontariato e servizio civile, cariche pubbliche elettive). Ulteriori avanzamenti hanno portato ad esaminare altri testi normativi (esempio: artt. 8\u00a0– 9\u00a0– 13\u00a0– 14\u00a0– 23\u00a0– 30\u00a0– 34\u00a0– 36\u00a0– 37\u00a0– 38\u00a0– 40\u00a0– 41\u00a0– 43\u00a0– 50\u00a0– 69) del blocco contrattuale. La commissione mista (Azienda ed OO.SS.) deputata ad esaminare il tema innovativo in Poste italiane dell’introduzione di un Fondo Sanitario Contrattuale, integrativo del servizio sanitario nazionale, aveva gi\u00e0 di fatto concluso l’esame dei diversi aspetti […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6411"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6413,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6411\/revisions\/6413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}